行 政 院 人 事 行 政 總 處 單 位 預 算 目 次 中華民國 112 年度 書表名稱 頁次 壹、預算總說明………..…………………………………………………….…………… 1～ 24 貳、主要表 一、歲入來源別預算表…....………………………….…………………….…….……. 25 二、歲出機關別預算表…………………..………………………………….….….…... 26～28 叁、附屬表 一、歲入項目說明提要表……..………………………………………………….…… 29～32 二、歲出計畫提要及分支計畫概況表…..……………………………………….…… 33～51 三、各項費用彙計表………..………………………………………………….…….... 52～55 四、歲出一級用途別科目分析表….………………………………………….……..... 56～57 五、資本支出分析表..……………………………………………………….……..….. 58～59 六、人事費彙計表…..…………………………………………………………...…….. 61 七、預算員額明細表……..…………………………………………………….…..….. 62～63 八、公務車輛明細表…..……………………………………………………….…..….. 65 九、現有辦公房舍明細表…..……………………………………………………...….. 66～67 十、捐助經費分析表…...……………………………………………………….…..…. 68～69 十一、派員出國計畫預算總表及類別表……..………………………..…….....…….. 71～77 十二、歲出按職能及經濟性綜合分類表…………………………………….….……. 78～83 十三、跨年期計畫概況表….……………………………………………….….…….... 84～85 十四、立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情 形報告表………………………………………………………………………... 86～149 壹、預 算 總 說 明 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國 112 年度 一、現行法定職掌 （一）機關主要職掌：統籌辦理行政院所屬各機關人事行政之政策規劃、執行及發展業務。 （二）內部分層業務： 1.人事長：綜理總處業務，並指揮、監督所屬機構及人員。 2.副人事長：襄助人事長處理總處業務。 3.主任秘書：(1)文稿之綜核及代判。 (2)機密與重要文件之處理。 (3)各單位之協調及權責問題之核議。 (4)重要會議之籌辦。 (5)其他交辦業務。 4.參事：(1)計畫及方案之研議及會核。 (2)法案之研議及會核。 (3)業務研究改進之諮詢及建議。 (4)跨單位業務之整合協調。 (5)其他文稿審核及交辦事項。 5.綜合規劃處：(1)人事行政業務之策略規劃及政策研究發展。 (2)總處施政計畫與工作報告之彙編及管制考核。 (3)綜合性人事法制業務之研究建議。 (4)行政院所屬機關及地方機關各級人事機構設置、變更之擬議。 (5)行政院所屬機關及地方機關各級人事機構人事人員之派免、遷調、考 核、獎懲、訓練及進修規劃。 (6)行政院所屬機關及地方機關工友（含技工、駕駛）之服務、待遇、考 核、退休及撫卹事項之規劃及擬議。 (7)其他有關綜合規劃事項。 6.組編人力處：(1)中央行政機關組織管理法令之研擬及解釋。 (2)行政院所屬機關組織結構、單位設置之研析及推動。 1 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國 112 年度 (3)行政院所屬機關組織法規制（訂）定、修正案件之審議。 (4)中央機關員額管理法令之研擬及解釋。 (5)機關員額管理之規劃、推動、監督及審議。 (6)中央機關組織與員額評鑑之研析及推動。 (7)行政法人法令之研擬及解釋。 (8)行政院主管行政法人組織之研析及推動。 (9)行政院所屬機關委外人力及臨時人員管理之研究建議及規劃執行。 (10)其他有關組編人力事項。 7.培訓考用處：(1)行政院所屬機關及地方機關公務人員訓練、進修與在職培訓發展政策 之統籌規劃、計畫擬訂、研究建議及推動。 (2)行政院所屬機關及地方機關公務人員數位學習與終身學習之政策規 劃、研究建議及單一簽入機制之規劃及推動。 (3)行政院所屬訓練機構及地方訓練機構之評鑑輔導、資源合作及協調。 (4)行政院所屬機關及地方機關公務人員國內外培訓發展、友好互訪與國 際合作交流之規劃、推動及執行。 (5)行政院所屬機關及地方機關公務人員培訓發展之需求、績效評估與評 鑑；中高階公務人才培訓資料庫建置與人才管理培訓發展制度之規劃 及執行。 (6)行政院所屬機關及地方機關考試用人計畫、考試及格人員分發作業之 規劃及執行。 (7)行政院所屬機關及地方機關公務人員之考績、考成、考核、獎懲法制 事項之研究建議及執行規劃。 (8)行政院所屬機關及地方機關公務人員之表揚、激勵、懲處、停職、復 職、免職之規劃及擬議。 (9)行政院所屬機關及地方機關公務人員服務、差勤之研究建議與辦公時 間之規劃及擬議。 2 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國 112 年度 (10)行政院所屬機關及地方機關公務人員任免、級俸與陞遷之規劃及執 行，與行政院所屬機關簡任第十二職等以上人員派免、遷調；國營 事業機構及政府捐助之財團法人、政府投資民營事業機構負責人、 經理人遴選等案件之核復。 (11)其他有關培訓考用事項。 8.給與福利處：(1)員工給與政策之規劃及俸（薪）給通案調整之擬議。 (2)行政機關、公立學校及軍事機關員工俸（薪）給支給案件、公營事業 機構員工給與案件之擬議。 (3)員工獎金、加班費、兼職人員酬勞、生活津貼與其他給與案件之規劃 及擬議。 (4)軍公教人員保險、軍教人員退休、公務人員資遣、政務人員退職及公 教員工執行職務意外傷亡發給慰問金之擬議。 (5)公務人員退休與撫卹之核轉及研究建議。 (6)行政院所屬機關及公營事業機構人員優惠退離之規劃及擬議。 (7)行政院所屬機關及地方機關員工福利之規劃及執行。 (8)其他有關給與福利事項。 9.人事資訊處：(1)行政院所屬機關及地方機關人事資訊系統之統籌規劃、設計開發 及管理。 (2)行政院所屬機關及地方機關人事資訊系統之推動輔導及教育訓練。 (3)行政院所屬機關組織結構資訊作業之整體規劃及推動。 (4)行政院所屬機關及地方機關人事資料之蒐集及運用。 (5)行政院所屬機關及地方機關人事資料之研析及提供。 (6)總處及所屬機構資訊應用服務之策略規劃及協調推動。 (7)總處及所屬機構資訊應用環境之規劃及管理。 (8)總處及所屬機構資通安全之規劃及推動。 (9)其他有關人事資訊事項。 3 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國 112 年度 10.秘書室：(1)印信典守及文書、檔案之管理。 (2)議事、出納、財務、營繕、採購及其他事務管理。 (3)國會聯絡與媒體公關事務之政策規劃、分析、研擬及執行。 (4)工友（含技工、駕駛）之管理。 (5)不屬其他各處、室事項。 11.人事室：掌理總處人事事項。 12.政風室：掌理總處政風事項。 13.主計室：掌理總處歲計、會計及統計事項。 (三)組織系統圖及預算員額說明表 1.組織系統圖 綜合規劃處 組編人力處 培訓考用處 給與福利處 人事資訊處 人事長 副人事長 主任秘書 秘書室 人事室 政風室 主計室 法規會 (常設性任務編組) 行政院人事行政總處公務 人力發展學院(所屬機構) 4 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國 112 年度 2.預算員額說明表 本總處 112 年度預算員額為 291 人（職員 263 人、工友 7 人、技工 5 人、駕駛 3 人、 核定有案聘用 10 人、約僱 3 人）。 預算員額 區分 增 減 增減說明 本年度 上年度 比 較 1. 增列資安人力職 職員 263 261 +2 員 2 人。 2. 減列超額約僱人 工友 7 8 -1 員 1 人及非超額 工友 1 人。 技工 5 5 - 駕駛 3 3 - 聘用 10 10 - 約僱 3 4 -1 合計 291 291 - 5 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 二、行政院人事行政總處 112 年度施政目標與重點 行政院人事行政總處（以下簡稱本總處）為行政院人事政策幕僚機關，亦為行政 院人事行政主管機關，並設公務人力發展學院，統籌行政院所屬機關及地方機關人事 行政事項，主要負責組織設置、員額管理、任免考核、培育訓練、給與福利、人事資 訊數位化及人事人員管理等業務。本總處扣合政府施政願景，統籌規劃人力資源管理 政策，積極務實提供各級機關相關人力運用和管理之協助，成為各機關策略性人力資 源管理的後盾，以建構具前瞻性及問題解決力的行政團隊，強化政府整體施政效能。 本總處依據行政院 112 年度施政方針，配合核定預算額度，並針對經社情勢變化 及本總處未來發展需要，編定 112 年度施政計畫，其目標及重要執行策略如次： （一）年度施政目標 1.提升政府組設及員額運用效益 (1)總員額年度管控：合理管控中央政府總員額規模。 (2)普通基金總人力年度運用：合理運用普通基金總人力。 (3)員額評鑑結果實際使用比率：協助各機關落實員額評鑑結論，促使機關員額配 置契合業務所需。 2.培育優質公務人力 (1)培訓與施政結合：聚焦提升業務處理能力之培訓，持續深化民主治理價值思 維，並鏈結專業領域，發展多元培訓模式，強化中高階人員領導管理能力。 (2)提升英語溝通力及跨域數位能力：整合「e 等公務園+學習平臺」英語課程學習 資源及辦理英語實體培訓，提升與英語高度相關公務同仁英語溝通能力；培育 公務人員多面向數位科技知能，增進數位科技創新視野及應用能力，積極養成 政府數位人才。 (3)精進模範公務人員表揚機制：辦理行政院模範公務人員選拔及表揚，激勵公務 人員士氣，提升公務人員形象。 3.精進員工待遇支給之合理性 研議年度軍公教員工待遇調整：配合國家整體發展及總體資源合理配置，研提 軍公教員工年度待遇調整之政策性建議。 4.深化友善健康之公務職場 (1)提升公務職場性別友善度：滾動檢討機關落實法定性別友善事項及促進女性參 與決策之代表性，持續關注機關公務職場性別友善度。 6 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 (2)深植員工協助方案推動成效：持續透過滿意度調查、專業人員教育訓練等機制 協助各機關落實推動員工協助方案，並鼓勵各機關運用社區心理衛生中心等資 源，提升公部門職場健康促進概念。 (3)擴大公部門員工托育服務：持續調查各機關員工子女托育需求情形，並追蹤相 關機關設置托育設施之辦理進度。 (4)賡續貫徹公務機關進用原住民族及身心障礙人員執行力：藉由檢討及督促各機 關進用原住民族及身心障礙人員，掌握進用情形，落實政府照護原住民族及身 心障礙人員之政策。 5.推動人事數位轉型及資料治理 (1)跨域整合戶政資料，提供人事服務應用及認證，達到人事作業查核自動化、佐 證文件線上即時申辦及數位化等。 (2)推動人事服務流程簡化再造，提供優質人事業務及考試分發作業服務，達到人 事業務線上無紙化作業。 (3)推廣及優化「網際網路版人力資源管理系統」之銓敘案件整合作業流程，以達 簡化人事作業、提升服務品質，進而推動人事數位轉型。 (4)以資料認證鎖定為方法，完成人事資料認證鎖定作業，全面提升人事資料正確 性，作為人事資料治理之基礎。 7 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 （二）年度重要施政計畫 工作計畫名稱 重要計畫項目 實施內容 人事行政之政策規 一 強化人事機構組 一、強化人事人員管理與培育訓練。 劃執行及發展 織與功能 二、建構性別友善職場及推動員工協助 方案。 二 合理配置組設人 一、合理管控中央政府總員額規模。 力 二、合理運用普通基金總人力。 三、促使各機關依員額評鑑建議調整員 額配置，俾機關人力配置更契合業 務需要。 三 培育優質公務人 一、發展多元培訓模式，強化中高階人 力 員領導管理能力。 二、整合規劃英語課程學習資源及辦理 英語實體相關培訓，提升英語溝通 力。 三、辦理數位科技知能培訓，提升數位 應用能力。 四、辦理行政院模範公務人員選拔及表 揚。 四 精進員工待遇支 蒐整綜評社會財經指標及政府財政 給之合理性 狀況，研具軍公教員工待遇調整方案， 提軍公教員工待遇審議委員會討論後提 出建議方案，送陳行政院做政策決定。 五 擴大公部門員工 一、調查公教員工子女托育需求。 托育服務 二、定期追蹤相關機關設置托育設施之 辦理進度。 六 智慧創新人事服 一、跨領域資料應用及認證，提升人事 務計畫 服務效能。 二、人事服務流程簡化再造，推動作業 線上化及無紙化。 8 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 三、跨機關協力推展人事業務整合及數 位轉型。 四、完成全面人事資料驗證鎖定。 9 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 三、以前年度計畫實施成果概述 (一)前（110）年度計畫實施成果概述 工作計畫 實施概況 實施成果 人事行政之政策規 劃執行及發展 一、提升政府組設 一、總員額年度管控：合 110 年度中央政府機關總員額法範圍 及員額運用效 理管控中央政府總員 預算員額總數為 13 萬 8,668 人，較 益 額規模。 107 年度 15 萬 4,389 人，計精簡 1 萬 5,721 人，精簡率達 10.2%，超過原定 精簡目標值。 二、普通基金總人力年度 110 年度中央機關普通基金總人力數 運用：合理運用普通 為 13 萬 5,653 人（預算員額 13 萬 203 基金總人力。 人、臨時人員 5,450 人【註：不含專 案補助或委託研究及經行政院核定因 應嚴重特殊傳染性肺炎疫情期間所運 用人力】），較 107 年度 13 萬 9,982 人（預算員額 13 萬 992 人、臨時人員 3,403 人、派遣人力 5,587 人），精簡 4,329 人，精簡率達 3.1%，已確實管 控精簡普通基金人力規模。 三、員額評鑑結果實際使 107 年度員額評鑑結論執行情形，行 用比率：協助各機關 政院列管項目共計 241 項，截至 110 落實員額評鑑結論， 年 12 月底止，已同意解除列管 238 促使機關員額配置契 項、賡續列管 3 項，解除列管執行率 合業務所需。 達 98.8%。 四、健全契約人力法制事 為明確規範聘僱人員適用法律關係及 項：穩健研訂（修） 健全其工作權益，本總處業提出「聘 政府契約人員法制， 約人員人事條例」草案，尚於徵詢意 完備是類人員管理規 見階段，未來將持續博採周諮，審慎 範。 推動。 10 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 二、推動創新公務 一、高 階 主 管 培 訓 成 效 為強化高階資訊人員之領導及管理能 培力 力：精進推動高階人 力，以及建立資訊人員跨域合作之交 員之培育，鏈結專業 流平臺，本總處 110 年辦理「高階資 領域，規劃多元訓練 訊人才領導班」共 2 期，計 70 人參 課程，逐步提升培訓 訓，課程平均滿意度為 97.32%，課程 活動滿意度，強化訓 測 驗 成 績 達 75 分 以 上 者 比 率 為 用合一。 78.52%，完訓後 3 年內（統計至 111 年 6 月底止）累積陞遷比率為 26.45%。 二、管理核心能力訓練成 為 強 化 中 高 階 主 管 應具 備 之 管 理 職 效力：優化管理核心 能，人力學院辦理管理核心能力訓練 能力訓練課程，提升 相關班別，110 年共辦理 17 期，計 中高階人員領導管理 495 人參訓，課程測驗成績達 80 分以 知能。 上者比率為 99.39%，課程平均滿意度 為 91.94%。 三、訓練內容與施政結合 為增進公務人員業務創新能力及民主 力：聚焦提升業務處 治理價值思維，人力學院辦理「人權 理能力之培訓，強化 兩公約」、「性別主流化」、「廉政 民主治理價值訓練， 倫理」及「多元族群文化」等研習班 增進公務人員業務創 別，110 年共辦理 39 期，計 1,802 人 新能力及民主治理價 參訓，課程測驗成績達 75 分以上者比 值思維。 率 為 94.76% ， 課 程 平 均 滿 意 度 為 90.25% 。 另 於 「 e 等 公 務 園 + 學 習 平 臺」提供「性別主流化」、「廉政與 服務倫理」、「人權教育」、「行政 中立」、「多元族群文化」及「公民 參與」等 6 類民主治理價值數位課 程，110 年共提供 138 門課程，選讀 人次達 151 萬 8,502 人次，認證時數計 232 萬 65 小時。 11 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 四、全 面 提 升 英 語 溝 通 1.為提升公務人員英語溝通能力，人 力：整合「e 等公務園 力學院辦理中高階涉外公務人員英 + 學習平臺」英語課程 語訓練、新進人員英語力提升研習 學習資源及辦理英語 班及專題式涉外業務研習班等涉外 實體訓練，提升公務 業 務 英 語 訓 練 ， 110 年 共 辦 理 32 同仁英語溝通能力。 期，計 1,331 人參訓，課程平均滿意 度為 86.12%。 2.人力學院另於「e 等公務園 + 學習平 臺 」 設 置 「 英 語 力 — UP 學 習 專 區」，整合數位英語學習資源，110 年共提供 238 門課程，選讀人次達 27 萬 1,326 人次，認證時數計 29 萬 6,049 小時。 五、精進跨域數位能力： 為培養公部門數位治理生態及公務人 培養公部門數位治理 員數位創新能力，110 年規劃「數位 生態及公務人員數位 政 策 」 、 「 數 位 素 養」 、 「 科 技 新 創新能力，積極養成 知」及「數位工具應用」等四大面向 政府數位人才。 之培訓課程，辦理「數位轉型趨勢及 關鍵議題研習班」等 38 班別，共 113 期，計 4,275 人參訓。另於「e 等公務 園 ＋ 學習平臺」建置「科技素養 MRT 學習地圖專區」，系統性提供科技類 數位課程， 110 年共 提供 169 門 課 程，選讀人次達 48 萬 2,691 人次，認 證時數計 48 萬 2,671 小時。 三、精進員工待遇 一、研議年度軍公教員工 為 研 議 軍 公 教 員 工 待遇 通 案 調 整 事 支給之合理性 待遇調整：配合國家 宜，經本總處持續蒐整經濟成長率、 整體發展及總體資源 平均每人國民所得、消費者物價指數 合理配置，研提軍公 變動情形及民間企業薪資水準等資料 教員工年度待遇調整 進行分析，並配合數據資料更新、滾 12 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 之政策性建議。 動修正相關擬議方案，另就待遇調整 幅 度 及 所 需 經 費 估 算機 制 等 議 題 研 析，研擬各種評估方案，併同待遇調 整試算各方案影響人數及經費等，提 出可行方案及建議，提請軍公教員工 待遇審議委員會審議，經與會委員討 論後，建議 111 年度軍公教員工待遇 宜適度調整，並簽陳行政院核定調整 4%。又配合 111 年度中央政府總預算 案於 111 年 1 月 28 日經立法院三讀通 過，行政院業於同日將 111 年度軍公 教員工待遇調整相關規定函知各主管 機關轉知所屬機關學校，溯自 111 年 1 月 1 日生效。 二、持續研議專業加給簡 公務人員專業加給簡併業配合111年度 併事宜：配合軍公教 軍公教員工待遇調整案，研析各種評 員工待遇調整，併同 估方案，據以併同評估公務人員專業 評估公務人員專業加 加給類別簡併之可行性及配套措施， 給類別簡併可行性及 惟考量適逢行政院組織調整期間，為 相關配套措施，以提 避免人員待遇權益相關爭議，將賡續 高支給合理性。 配合行政院組織調整進度及人員業務 移撥情形，併同評估相關方案之可行 性。 四、深化友善健康 一、提升公務職場性別友 本總處將落實法定性別友善事項及簡 之公務職場 善度：滾動檢討機關 任官等女性人數代表性納入110年度人 落實法定性別友善事 事業務績效考核項目，經參酌性別平 項及加強女性參與決 等相關法規擇定「依法訂定性騷擾防 策之比率，持續關注 治措施、申訴及懲戒辦法」等17項法 機關公務職場性別友 定性別友善事項，並建置調查表系統 善度。 調查各主管機關人事機構110年落實情 13 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 形，行政院所屬機關及地方機關落實 法定性別友善事項達成率為100%。另 為積極推動公部門女性參與決策，定 期透過系統擷取行政院所屬機關（相 當）簡任官等人數資料，經統計截至 110年12月底止，各機關（相當）簡任 官等女性人數代表性係數為0.83。 二、深植員工協助方案推 1.為協助各機關於疫情期間持續透過 動成效：運用員工協 員工協助方案照護同仁心理健康， 助方案滿意度調查、 於本總處全球資訊網員工協助方案 專業人員教育訓練、 專區增列「『防疫期間』心理健康 引進外部精進觀點等 協助資源」，提供各機關操作參 多元措施，協助各機 考。又為減少疫情期間人事機構行 關將員工協助方案深 政作業負擔，原規劃之員工協助方 化為常態性作為。 案滿意度調查停止辦理，並改以調 查表形式，請各機關提供簡要說 明，作為瞭解員工協助方案推動情 形之參考。 2.為提升各機關員工協助方案推動成 效，本總處賡續開設員工協助方案 訓練專班，透過教育訓練及引進外 部觀點，協助各機關瞭解員工協助 方案內涵，並整合運用各項資源。 三、擴大公部門員工托育 因應少子女化社會現況，持續擴大推 服務：配合各機關員 動公部門職場托育服務，協助機關依 工 子 女 托 育 需 求 情 需 求 評 估 設 置 職 場 托育 設 施 。 截 至 形，擇定機關評估設 110 年底，機關自行設置職場托育設 置托育設施，以協助 施共計 54 家，包含 110 年由教育部、 員工就近於職場獲取 財政部等機關新設之 11 家托育設施 育兒相關資源。 （7 家職場互助教保服務中心、2 家非 14 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 營利幼兒園及 2 家托嬰中心）。又目 前各機關亦持續盤點設置場地，陸續 推動設置中。 四、貫徹公務機關進用原 1.截至 110 年 12 月底止，各機關進用 住民及身心障礙人員 原 住 民 7,033 人 ， 進 用 比 率 達 執行力：藉由檢討及 465.76%；進用身心障礙人員 3 萬 督促各機關進用原住 1,666 人，進用比率達 140.15%，是 民及身心障礙人員， 以，行政院及所屬各機關整體呈現 掌握進用情形，落實 超額進用。 政府照護原住民及身 2.截至 110 年 12 月底止，行政院所屬 心障礙者之政策。 各機關（構）學校無未足額進用原 住民之情形，未足額進用身心障礙 人員機關數比率約為 0.14%。經查各 機關未足額進用原因，主要係機關 於原進用之原住民或身心障礙人員 調（離）職、退休、亡故、障礙等 級變更或原因消失等，尚在辦理公 開遴選程序，或遴補之人員尚未到 職等因素，致有未足額進用情形。 本總處除按月函請相關主管機關督 促所屬未足額進用機關儘速足額進 用，並適時瞭解未足額進用機關面 臨之困難，與提供必要協助。 五、推動人事數位 一、差勤數位化增加數： 訂定差勤電子化補助實施計畫，協助 化及智慧創新 訂定補助實施計畫， 臺中市、臺南市、高雄市、基隆市、 服務 協助各地方政府將尚 雲林縣、嘉義縣、屏東縣、澎湖縣等 未差勤數位化之所屬 所屬機關及各級學校建置共用性線上 學校集中建置共用性 差勤系統，計增加 1,161 家機關學校 差勤系統，以簡化地 差勤作業電子化，並達成行政院所屬 方政府人事作業及提 及地方政府差勤作業全面電子化。 15 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 升差勤管理效能。 二、人 事 智 慧 客 服 成 效 本總處智慧客服系統提供高普初等考 力：提升智慧客服品 試分配作業、辦公日曆表、天然災害 質及能量，提供即時 停班停課、防疫差勤管理、防疫給與 且正確服務。 福利、聘僱人員差勤規定、年終工作 獎金、公務人員生育補助、組織員額 管理系統、人事人員訓練、人事服務 網等 21 項業務諮詢服務，年回復達 4 萬 6 千人次。 三、公 務 人 員 服 務 成 效 本總處以「公務人員個人資料服務網 力：透過主動通知、 （MyData）」為整合服務平臺，提供 個人 MyData 管理、文 個人履歷資料校對及下載、簡要自述 件線上查驗、跨系統 維護、公職資料與權益【待遇表別、 整合等，提供多元公 獎懲、考績（成、核）、可退休日、 務人員個人服務。 陞遷資績、可休假日數】查詢、證明 書申請等，年服務達 140 萬 9 千人 次。 四、人事業務線上申辦成 完成「人事機構人事主管獎懲建議」 效力：建置人事線上 及「各級人事機構人事主管職期屆滿 申辦系統並透過業務 辦理調任」等作業由公文紙本方式改 及資訊整合，推動線 為資訊系統線上報送作業；另推動服 上化、無紙化、免檢 務及在（離）職證明書線上申辦，達 證之人事服務。 到網路代替馬路及無紙化等目標，年 達 1 萬件；再者「事求人機關徵才系 統」提供應徵者線上應徵、用人機關 線 上 調 閱 履 歷 等 全 程雲 端 無 紙 化 作 業，達到職缺應徵線上申辦、無紙化 及雲端化目標，年服務達 12 萬 7 千 件。 16 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 (二)上年度已過期間（111 年 1 月 1 日至 6 月 30 日止）計畫實施成果概述 工作計畫 實施概況 實施成果 人事行政之政策規 劃執行及發展 一、提 升 政 府 組 設 一、總員額年度管控：合 111 年度中央政府機關總員額法範圍 及員額運用效 理管控中央政府總員 預算員額總數為 13 萬 9,350 人，較 益 額規模。 107 年度 15 萬 4,389 人，計精簡 1 萬 5,039 人，精簡率 9.7%，已合理管控 總員額規模。 二、普通基金總人力年度 111 年度中央機關普通基金總人力數 運用：合理運用普通 為 13 萬 7,907 人（預算員額 13 萬 基金總人力。 1,012 人、臨時人員 6,895 人【註：不 含專案補助或委託研究及經行政院核 定因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情期間 所運用人力】），較 107 年度 13 萬 9,982 人（預算員額 13 萬 992 人、臨 時 人 員 3,403 人 、 派 遣 人 力 5,587 人），精簡 2,075 人，精簡率 1.5%， 已合理管控普通基金總人力。 三、員額評鑑結果實際使 查 107 年度員額評鑑結論執行情形， 用比率：協助各機關 行政院列管項目共計 241 項，截至 落實員額評鑑結論， 111 年 6 月 30 日，已同意解除列管 促使機關員額配置契 238 項、賡續列管 3 項，解除列管執 合業務所需。 行率達 98.8%，未來將賡續每半年追 蹤管考機關執行情形，確保機關人與 事能密切配合。 二、培 育 優 質 公 務 一、培訓與施政結合：聚 1.為培育具前瞻思維及策略思考的 A+ 人力 焦提升業務處理能力 領航人才，及強化資訊人員的科技 之培訓，持續深化民 治理與管理能力，促進產官學研跨 主治理價值思維，並 域交流及建立高階文官溝通平臺， 鏈結專業領域，規劃 本總處 111 年辦理「前瞻策略領航 17 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 多元培訓模式，精進 營」及「高階資訊人才領導班」， 中高階人員領導管理 計 60 人參訓。 職能。 2.為增進公務人員民主治理價值，人 力學院 111 年辦理人權、兩公約、 性別主流化、廉政倫理及多元族群 文化等相關研習班，截至 111 年 6 月底止，共辦理 32 期，計 1,720 人 參訓，課程測驗成績達 75 分以上者 比率為 95.75%，課程平均滿意度為 92.38%。另於「e 等公務園 + 學習平 臺」提供「性別主流化」、「廉政 與服務倫理」、「人權教育」、 「行政中立」、「多元族群文化」 及「公民參與」等 6 類民主治理價 值數位課程，截至 111 年 6 月底 止，共提供 130 門課程，選讀人次 達 122 萬 8,262 人次，認證時數計 166 萬 1,688 小時。 3.另為強化中高階主管應具備之管理 職能，人力學院辦理管理核心能力 訓練相關研習班別，至 111 年 6 月 底止，共辦理 19 期，計 542 人參 訓，課程測驗成績達 80 分以上者比 率 為 98.71% ， 課 程 平 均 滿 意 度 為 93%。 二、提升英語溝通力及跨 1.為提升公務人員英語溝通能力，人 域數位能力：整合 力學院 111 年規劃辦理相關英語實 「e 等公務園+學習平 體及數位課程，簡要分述如下： 臺」英語課程學習資 (1)辦理中高階涉外公務人員英語訓 源及辦理英語實體訓 練、新進人員英語力提升研習班及 18 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 練，提升與英語高度 專題式涉外業務研習班等涉外業務 相關公務同仁英語溝 英語實體課程，截至 111 年 6 月底 通能力；培養公務人 止，共辦理 15 期，計 511 人參 員數位治理及創新能 訓，課程平均滿意度為 94.75%。 + 力，積極養成政府數 (2)另於「e 等公務園 學習平臺」設置 位人才。 「英語力—UP 學習專區」，整合 數位英語學習資源，截至 111 年 6 月底止，共提供 208 門課程，選讀 人次達 24 萬 7,467 人次，認證時數 計 25 萬 7,919 小時。 2.為培養公務人員數位治理及創新能 力，規劃「數位政策」、「數位素 養」、「科技新知」及「數位工具 應用」等四大面向之培訓，111 年辦 理「AI 人工智慧共識營」等課程共 33 班別，截至同年 6 月底止，計辦 理 50 期。另於「e 等公務園＋學習平 臺」建置「科技素養 MRT 學習地圖 專區」，系統性提供科技類數位課 程，截至 111 年 6 月底止，共提供 181 門課程，選讀人次達 34 萬 3,153 人次，認證時數計 30 萬 9,377 小 時。 三、精進模範公務人員表 為激勵公務人員士氣，本總處辦理行 揚機制：辦理行政院 政 院 模 範 公 務 人 員 選拔 及 表 揚 ， 於 模範公務人員選拔及 111 年 2 月 23 日通函各主管機關遴薦 表揚，激勵公務人員 所屬人員參加選拔，經行政院等 57 個 士氣，提升公務人員 機關遴薦計 86 人（中央組 38 人、地 形象。 方組 40 人、幕僚組 8 人），於 111 年 7 月 29 日召開初審會議，並規劃於同 19 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 年 12 月底前舉辦頒獎典禮。另為提升 美學設計及創新概念，業委託廠商辦 理獎座設計及製作。又為擴大激勵效 果及發揮標竿學習效益，將彙編獲獎 人員模範事蹟專輯送各主管機關。 四、公務人員陞任機制功 1.為精進公務人員陞任機制，落實功 績化：秉持功績用人 績用人之精神，本總處透過工作圈 原則，積極研修公務 會議、研習交流及公務人力數據統 人員陞任評分之相關 計分析等方式，廣為蒐集發掘實務 規定（函釋），以利 執行問題及研提改進建議，擬具 落實公部門專業取才 「行政院及所屬各級政府機關公立 之精神。 學校公務人員陞任評分標準表」修 正草案，並通函調查行政院及所屬 中央及地方各主管機關意見後，業 已初步確立公務人員陞任評分之具 體架構、配分比例及評比項目等修 正方向。 2.另為利各機關於辦理陞遷作業時， 能快速掌握各陞任評比項目之內涵 與採計原則，本總處刻正盤點蒐整 相關重要函釋，並規劃以釋例彙整 表方式通函各主管機關參考。 三、精 進 員 工 待 遇 一、研議年度軍公教員工 業已蒐整至 111 年 6 月底止之國內社 支給之合理性 待遇調整：配合國家 會經濟指標與政府財政狀況，另參酌 整體發展及總體資源 民間及國外公部門薪資待遇等資料進 合理配置，研提軍公 行分析，研擬軍公教員工待遇調整規 教員工年度待遇調整 劃方案，俟配合年度預算籌編期程， 之政策性建議。 提軍公教員工待遇審議委員會由機關 代表及專家學者就相關資料審慎討論 後送行政院做政策決定。 20 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 二、持續研議專業加給簡 賡續配合 112 年度軍公教員工待遇調 併事宜：配合軍公教 整案，研析相關評估方案，惟考量適 員工待遇調整，併同 逢行政院組織調整期間，為避免人員 評估公務人員專業加 待遇權益相關爭議，將配合行政院組 給類別簡併可行性及 織調整進度及人員業務移撥情形，併 相關配套措施，以提 同評估相關方案之可行性。 高支給合理性。 四、深 化 友 善 健 康 一、提升公務職場性別友 為提升公務職場性別友善度，將落實 之公務職場 善度：滾動檢討機關 法定性別友善事項及簡任官等女性代 落實法定性別友善事 表性係數納入 111 年度人事業務績效 項及加強女性參與決 考核項目，本總處業擇定「依法訂定 策之比率，持續關注 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」 機關公務職場性別友 等 18 項性別友善事項，函請行政院所 善度。 屬及地方主管機關持續推動辦理性別 友善措施，並預計於 111 年 10 月進行 調查統計。 二、提升員工協助方案推 1.為瞭解各機關員工協助方案推動成 動品質：持續運用成 效，本總處辦理全面性成效力評估 效力評估等措施協助 作業，並因應疫情變化，考量各人 各機關落實推動，導 事機構需配合支援、投入機關防疫 入性別友善、職場健 工作，為減輕人事機構作業負擔並 康促進及身心障礙關 兼顧評估作業、瞭解各人事機構實 懷等思維，提升員工 際運用員工協助方案投入疫情因應 協助方案推動品質。 與關懷同仁之作為，適度簡化辦理 方式。 2.賡續辦理專業人員教育訓練，協助 各機關依據本總處政策要求及友善 公務職場措施，針對組織內不同性 別、身心障礙同仁需求，規劃差異 化之服務；此外，本總處持續提供 21 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 疫情期間身心健康協助資訊（例如 線上諮商資源）供各機關參考運 用，請各機關主動、積極關懷同仁 並即時提供必要協助。 三、擴大公部門員工托育 1.因應少子女化社會現況，本總處業 服務：滾動調查各機 依行政院「我國少子女化對策計畫 關員工子女托育需求 （107 年至 113 年）」擴大推動公部 情形，並持續追蹤相 門員工托育服務之執行策略，每年 關機關設置托育設施 滾動調查托育需求及協助各機關評 之辦理進度。 估增設托育設施；111 年度調查作業 將循例於同年年底前辦理。 2.另本總處為即時追蹤各機關設置職 場托育設施進度，業調整作業期程 為「按季追蹤」，於 111 年 3 月 15 日函請各主管機關協助按季調查所 屬機關（構）學校完成設置職場托 育設施並招生之情形；截至 111 年 6 月 30 日為止，各機關自行設置職場 托育設施家數累計共 55 家，本總處 後續將依所建置按季追蹤機制，即 時彙整最新辦理情形。 四、持續貫徹公務機關進 1.截至 111 年 6 月底止，各機關進用 用身心障礙人員及原 身心障礙人員 3 萬 1,470 人，進用比 住民族執行力：藉由 率 達 140.52% ； 進 用 原 住 民 7,052 檢討及督促各機關進 人，進用比率達 479.40%，是以，行 用身心障礙人員及原 政院及所屬各機關整體呈現超額進 住民族，掌握進用情 用。 形，落實政府照護身 2.截至 111 年 6 月底止，行政院所屬 心障礙者及原住民族 各機關（構）學校未足額進用身心 之政策。 障礙人員機關數比率約為 0.14%，未 22 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 足額進用原住民機關數比率約為 0.01% 。 經 查 各 機 關 未 足 額 進 用 原 因，主要係機關於原進用之身心障 礙人員或原住民調（離）職、退 休、亡故、障礙等級變更或原因消 失等，尚在辦理公開遴選程序，或 遴補之人員尚未到職等因素，致有 未足額進用情形。本總處除按月函 請相關主管機關督促所屬未足額進 用機關儘速足額進用，並適時瞭解 未足額進用機關面臨之困難，與提 供必要協助。 五、推 動 人 事 數 位 一、優化全國共享版差勤 業 完 成 全 國 共 享 版 差 勤 系 統 整合及創新服 系統：以符合人事業 （WebITR）之前後臺操作介面及版本 務 務需求、簡化人事管 更新機制之優化，刻正建置商調人員 理、直覺化使用者操 差 假 及 加 班 資 料 移 轉、 增 修 輪 班 功 作介面等方向，調整 能、建立超時工作儀表板等，以達到 系 統 架 構 及 作 業 流 符合業務需求、直覺化操作、迅速回 程，達到精實作業、 應等目標。 容易操作、迅速回應 目標。 二、提升人事資料品質： 業完成公務人員公職歷程資料整合、 以資料認證鎖定為方 公務人員上傳佐證資料及人事資料認 法、整合業務權責機 證鎖定機制等，並透過多場種籽教師 關資料及基層人事同 交流會及人事資料鎖定作業線上說明 仁驗證，全面提升人 會等推動第一階段資料鎖定作業，進 事資料正確性，以作 而提升主要人事資料表之品質。 為人事線上申辦之基 礎。 三、跨機關整合人事資訊 業辦理銓敘部與本總處業務資訊系統 23 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 作業流程：整合「網 與資料整合規劃作業，推動跨機關人 際網路版人力資源管 事案件報送流程簡化及減免人事文件 理 系 統 」 及 銓 敘 部 等措施，刻正由 37 家試辦機關辦理測 「銓敘業務網路作業 試及意見蒐集。 系統」之各作業流 程，以推動人事業務 單一入口及簡化人事 資訊作業。 四、推動公務人員線上身 業配合內政部移民署建置簡任（或相 分認證：因應各權責 當簡任）第 11 職等以上公教人員進入 機關需查證公務人員 大陸地區之邊境線上身分認證功能， 身分需求，建置公務 另配合數位發展部推動政府資通安全 人員線上查核機制， 業務所需，建置政府機關資通安全人 以達跨部會業務協助 才資料之跨機關查詢機制。 之目標。 24 貳、主 要 表 行政院人事行政總處 歲入來源別預算表 經資門併計 中華民國 112 年度 單位：新臺幣千元 科 目 本年度與 本年度預算數 上年度預算數 前年度決算數 說 明 款 項 目節 名稱及編號 上年度比較 合 計 513 513 966 0 0400000000 2 罰款及賠償收入 1 1 44 0 0403300000 7 人事行政總處 1 1 44 0 0403300300 1 賠償收入 1 1 44 0 0403300301 1 一般賠償收入 1 1 44 0 本年度預算數係廠商違約等賠償 收入。 0700000000 4 財產收入 353 310 302 43 0703300000 8 人事行政總處 353 310 302 43 0703300100 1 財產孳息 343 300 297 43 0703300103 1 租金收入 343 300 297 43 本年度預算數係停車位之租金收 入。 0703300500 2 廢舊物資售價 10 10 6 0 本年度預算數係出售報廢財產等 收入。 1200000000 7 其他收入 159 202 620 -43 1203300000 8 人事行政總處 159 202 620 -43 1203300200 1 雜項收入 159 202 620 -43 1203300201 1 收回以前年度歲出 - - 47 - 前年度決算數係收回以前年度資 深民代優惠存款利息差額補貼等 繳庫數。 1203300210 2 其他雜項收入 159 202 573 -43 本年度預算數係借用宿舍員工自 薪資扣回繳庫數、宿舍管理費及 出售政府出版品等收入。 附註：前年度決算數細數之和與總數略有出入，係四捨五入關係。 25 行政院人事行政總處 歲出機關別預算表 經資門併計 中華民國 112 年度 單位：新臺幣千元 科 目 本年度 上年度 前年度 本年度與 預算數 決算數 上年度比較 說 明 款 項 目 節 名稱及編號 預算數 0003000000 2 行政院主管 0003300000 3 人事行政總處 2,404,153 2,481,085 2,008,418 -76,932 3203300000 行政支出 576,386 545,922 508,561 30,464 3203300100 1 一般行政 382,809 352,955 332,686 29,854 1.本年度預算數382,809千元，包括 人事費335,064千元，業務費43,52 9千元，設備及投資3,896千元，獎 補助費320千元。 2.本年度預算數之內容與上年度之比 較如下： (1)人員維持費335,064千元，較上 年度伸算增列調整待遇等經費1 3,380千元。 (2)基本行政工作維持費41,092千 元，較上年度增列汰換中央聯 合辦公大樓北棟電梯分攤款等 經費15,374千元。 (3)人事行政資訊工作經費6,653千 元，較上年度增列汰換個人電 腦等經費1,100千元。 3203300200 2 人事行政之政策 191,577 190,117 175,874 1,460 1.本年度預算數191,577千元，包括 規劃執行及發展 業務費107,920千元，設備及投資8 3,657千元。 2.本年度預算數之內容與上年度之比 較如下： (1)人事行政綜合規劃經費3,186千 元，較上年度增列中高階人事 人員標竿學習活動等經費314千 元。 (2)合理配置組設人力經費2,016千 元，較上年度減列考察外國政 府機關組織及員額管理制度經 費23千元，增列辦理員額管理 業務等經費22千元，計淨減1千 元。 (3)公務人員培訓與考用經費54,16 0千元，較上年度增列選送人員 出國進修研習等經費6,883千元 。 (4)給與福利制度規劃經費1,442千 附註：前年度決算數細數之和與總數略有出入，係四捨五入關係。26 行政院人事行政總處 歲出機關別預算表 經資門併計 中華民國 112 年度 單位：新臺幣千元 科 目 本年度 上年度 前年度 本年度與 預算數 決算數 上年度比較 說 明 款 項 目 節 名稱及編號 預算數 元，與上年度同。 (5)人事資訊發展規劃經費61,711 千元，較上年度減列3,931千元 ，包括： <1>全國性共用人事業務資訊系 統功能提升及維運計畫總經 費279,267千元，分5年辦理 ，110至111年度已編列106,3 25千元，本年度續編第3年經 費50,946千元，較上年度減 列4,433千元。 <2>人力資源資訊服務經費10,76 5千元，較上年度增列辦理人 事資訊系統種籽教師研討會 等經費502千元。 (6)智慧創新人事服務計畫總經費5 16,700千元，分5年辦理，110 至111年度已編列166,839千元 ，本年度續編第3年經費75,069 千元，本科目編列69,062千元 ，較上年度減列1,805千元。 3203309000 3 一般建築及設備 - 850 - -850 3203309011 1 交通及運輸設備 - 850 - -850 上年度汰換公務小客車1輛預算業已 編竣，所列850千元如數減列。 3203309800 4 第一預備金 2,000 2,000 - 0 仍照上年度預算數編列。 7603300000 退休撫卹給付支 38,628 45,418 7,283 -6,790 出 7603303400 5 第一屆資深中央 1,628 2,442 1,851 -814 1.本年度預算數1,628千元，均屬獎 民代自願退職給 補助費。 付 2.本年度預算數之內容與上年度之比 較如下： (1)第一屆資深國民大會代表自願 退職給付1,628千元，與上年度 同。 (2)第一屆資深立法委員自願退職 給付預算業已編竣，所列814千 元如數減列。 7603303600 6 執行職務意外傷 18,000 22,976 3,000 -4,976 1.本年度預算數18,000千元，均屬人 27 行政院人事行政總處 歲出機關別預算表 經資門併計 中華民國 112 年度 單位：新臺幣千元 科 目 本年度 上年度 前年度 本年度與 預算數 決算數 上年度比較 說 明 款 項 目 節 名稱及編號 預算數 亡慰問給付 事費。 2.本年度預算數18,000千元，係辦理 中央公教員工非屬公務人員保障法 適（準）用對象執行職務意外傷亡 慰問給付經費，較上年度減列4,97 6千元。 7603304300 7 公教員工資遣退 19,000 20,000 2,432 -1,000 1.本年度預算數19,000千元，均屬人 職給付 事費。 2.本年度預算數19,000千元，係辦理 各機關學校員工退職資遣、遣離給 付及教育聘任人員舊制退撫給付， 較上年度減列1,000千元。 8903300000 其他支出 1,789,139 1,889,745 1,492,574 -100,606 8903304500 8 公教人員婚喪生 1,789,139 1,889,745 1,492,574 -100,606 1.本年度預算數1,789,139千元，均 育及子女教育補 屬人事費。 助 2.本年度預算數之內容與上年度之比 較如下： (1)公教人員婚喪生育及子女教育 補助1,576,979千元，較上年度 減列55,021千元。 (2)公教人員育嬰留職停薪津貼加 發補助212,160千元，較上年度 減列45,585千元。 28 叁、附 屬 表 行政院人事行政總處 歲入項目說明提要表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 0403300300 -0403300301 秘書室 來源子目及 預算金額 1 承辦單位 細目與編號 賠償收入 -一般賠償收入 歲 入 項 目 說 明 一、項目內容 一、項目內容 二、法令依據 二、法令依據 廠商各種違約金收入。 廠商各種違約金收入。依有關法令及契約規定辦理。 依有關法令及契約規定辦理。 廠商各種違約金收入。 廠商各種違約金收入。 依有關法令及契約規定辦理。 依有關法令及契約規定辦理。 依有關法令及契約規定辦理。 廠商各種違約金收入。 金 額 及 說 明 款 項 目 節 名 稱 金 額 說 明 0400000000 2 罰款及賠償收入 1 0403300000 7 人事行政總處 1 0403300300 1 賠償收入 1 0403300301 1 一般賠償收入 1 廠商各種違約金收入。 29 行政院人事行政總處 歲入項目說明提要表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 0703300100 -0703300103 秘書室 來源子目及 預算金額 343 承辦單位 細目與編號 財產孳息 -租金收入 歲 入 項 目 說 明 一、項目內容 一、項目內容 二、法令依據 二、法令依據 出租停車位之收入。 出租停車位之收入。 出租停車位之收入。 出租停車位之收入。 依據財政部97年1月2日台財庫字第09603518320 依據財政部97年1月2日台財庫字第09603518320 依據財政部97年1月2日台財庫字第09603518320 出租停車位之收入。 依據財政部97年1月2日台財庫字第09603518320 依據財政部97年1月2日台財庫字第09603518320 號函辦理。 號函辦理。 號函辦理。 號函辦理。 號函辦理。 金 額 及 說 明 款 項 目 節 名 稱 金 額 說 明 0700000000 4 財產收入 343 0703300000 8 人事行政總處 343 0703300100 1 財產孳息 343 0703300103 1 租金收入 343 停車位之租金收入。 30 行政院人事行政總處 歲入項目說明提要表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 0703300500 秘書室 來源子目及 預算金額 10 承辦單位 細目與編號 廢舊物資售價 歲 入 項 目 說 明 一、項目內容 一、項目內容 二、法令依據 二、法令依據 出售報廢財產等收入。 出售報廢財產等收入。出售報廢財產等收入。 出售報廢財產等收入。 依據中央政府總預算編製作業手冊有關規定辦理 依據中央政府總預算編製作業手冊有關規定辦理 依據中央政府總預算編製作業手冊有關規定辦理 出售報廢財產等收入。 依據中央政府總預算編製作業手冊有關規定辦理 依據中央政府總預算編製作業手冊有關規定辦理 。 。 。 。 。 金 額 及 說 明 款 項 目 節 名 稱 金 額 說 明 0700000000 4 財產收入 10 0703300000 8 人事行政總處 10 0703300500 2 廢舊物資售價 10 出售報廢財產等收入。 31 行政院人事行政總處 歲入項目說明提要表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 1203300200 -1203300210 秘書室 來源子目及 預算金額 159 承辦單位 細目與編號 雜項收入 -其他雜項收入 歲 入 項 目 說 明 一、項目內容 一、項目內容 二、法令依據 二、法令依據 1.員工借用公有宿舍自薪資扣回房租津貼繳庫數 1.員工借用公有宿舍自薪資扣回房租津貼繳庫數 依據全國軍公教員工待遇支給要點、政府出版品 依據全國軍公教員工待遇支給要點、政府出版品 依據全國軍公教員工待遇支給要點、政府出版品 依據全國軍公教員工待遇支給要點、政府出版品 1.員工借用公有宿舍自薪資扣回房租津貼繳庫數 依據全國軍公教員工待遇支給要點、政府出版品 1.員工借用公有宿舍自薪資扣回房租津貼繳庫數 1.員工借用公有宿舍自薪資扣回房租津貼繳庫數 及本總處單房間職務宿舍管理費全年預估收入 及本總處單房間職務宿舍管理費全年預估收入 管理要點及中央政府總預算編製作業手冊等有關 及本總處單房間職務宿舍管理費全年預估收入 管理要點及中央政府總預算編製作業手冊等有關 管理要點及中央政府總預算編製作業手冊等有關 管理要點及中央政府總預算編製作業手冊等有關 及本總處單房間職務宿舍管理費全年預估收入 管理要點及中央政府總預算編製作業手冊等有關 及本總處單房間職務宿舍管理費全年預估收入 。 。。 規定辦理。 規定辦理。 。 規定辦理。 規定辦理。 規定辦理。 。 2.出售政府出版品。 2.出售政府出版品。 2.出售政府出版品。 2.出售政府出版品。 2.出售政府出版品。 金 額 及 說 明 款 項 目 節 名 稱 金 額 說 明 1200000000 7 其他收入 159 1203300000 8 人事行政總處 159 1203300200 1 雜項收入 159 1203300210 2 其他雜項收入 159 1.員工借用宿舍自薪資扣回房租津貼繳庫數及本總處單房 間職務宿舍管理費等收入158千元。 2.出售政府出版品等收入1千元，係依「政府出版品管理 要點」第9條規定辦理，其政府出版品之定價銷售係私 法行為，與規費法基於公法以公權力向使用者徵收規費 ，性質不同。 32 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300100 一般行政 預算金額 382,809 計畫內容： 預期成果： 1.配合業務推展，發揮行政效率，達成年度施政計畫目標 1.辦理本總處文書、人事、主計及事務管理等處務行政。 1.配合業務推展，發揮行政效率，達成年度施政計畫目標 2.電腦機房及本總處內部應用系統之維護及管理。 。 。 2.改善辦公品質，提升行政效率。 3.編印院屬各機關主管人員名錄及行政院正副首長名冊。 2.改善辦公品質，提升行政效率。 3.提供整合性、正確性之資訊，作為長官及業務單位擬訂 3.提供整合性、正確性之資訊，作為長官及業務單位擬訂 計畫及決策之參據。 計畫及決策之參據。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 人員維持 335,064 人事室、秘書室 按預算員額，職員263人、技工5人、工友7人 1000 人事費 335,064 、駕駛3人、聘用10人、約僱3人，共計291人 1010 政務人員待遇 4,610 ，依規定標準編列用人經費335,064千元。 1015 法定編制人員待遇 206,417 1.待遇：係政務人員待遇4,610千元、法定編 1020 約聘僱人員待遇 10,817 制人員待遇206,417千元、約聘僱人員待遇1 0,817千元及技工、工友待遇6,516千元，合 1025 技工及工友待遇 6,516 共228,360千元。 1030 獎金 47,490 2.獎金：係考績獎金20,811千元、年終工作獎 1035 其他給與 4,542 金（含月退休人員年終慰問金358千元）26, 1040 加班值班費 14,095 579千元及特殊功勳獎賞100千元，合共47,4 1045 退休退職給付 124 90千元。 1050 退休離職儲金 20,515 3.其他給與：係休假補助費4,542千元。 1055 保險 19,938 4.加班值班費：係超時加班費5,000千元，未 休假加班費9,095千元，合共14,095千元。 5.退休退職給付：係屆退技工、工友之退職補 償金124千元。 6.退休離職儲金：係政務人員提撥金299千元 ，公務人員提撥金19,058千元，約聘僱人員 提撥金636千元，技工、工友退休準備金及 工資墊償基金提撥522千元，合共20,515千 元。 7.保險：係健保保險補助12,436千元（含補充 保費780千元）、公保保險補助6,003千元及 勞保保險補助1,499千元，合共19,938千元 。 02 基本行政工作維持 41,092 人事室、秘書室 本總處處理一般經常公務所需各項費用，依規 2000 業務費 39,513 定標準及實際需要核實編列，計需41,092千元 2003 教育訓練費 324 。 2006 水電費 642 1.員工國內進修補助280千元及相關課程訓練 2009 通訊費 2,202 費44千元，計需324千元。 2.辦理首長宿舍及中興新村辦公室所需水電瓦 2018 資訊服務費 2,097 斯費642千元。 2021 其他業務租金 1,042 3.郵資及電話費等2,202千元。 2024 稅捐及規費 90 4.辦理檔案管理作業2,097千元。 2027 保險費 127 33 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300100 一般行政 預算金額 382,809 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 2030 兼職費 30 5.影印機租金1,042千元。 2036 按日按件計資酬金 323 6.公務車之燃料使用費、牌照稅、檢驗及換行 2051 物品 1,793 照等90千元。 2054 一般事務費 27,775 7.公務車保險費63千元、辦公設備火災保險費 2063 房屋建築養護費 1,300 62千元，工程施工查核外聘委員意外保險2 千元，計需127千元。 2066 車輛及辦公器具養護費 387 8.性別平等專案小組會議外聘委員兼職費30千 2069 設施及機械設備養護費 297 元。 2072 國內旅費 109 9.按日按件計資酬金323千元： 2081 運費 15 (1)工程施工查核外聘委員出席費10千元。 2084 短程車資 15 (2)專題演講及自辦訓練講座鐘點費310千元 2093 特別費 945 。 3000 設備及投資 1,259 (3)工程施工查核外聘委員審查費3千元。 3020 機械設備費 93 10.物品1,793千元： 3035 雜項設備費 1,166 (1)購置文具紙張、檔案盒及衛生防護等1,3 4000 獎補助費 320 90千元。 4085 獎勵及慰問 320 (2)公務車油料費211千元。 (3)購置辦公事務用具等192千元。 11.一般事務費27,775千元： (1)辦理國會及新聞聯繫等相關事項所需各 項費用350千元。 (2)辦理文康活動582千元。 (3)正（副）首長、處長以上主管人員及40 歲以上（2年1次）健康檢查費230千元與 技工、工友健康檢查費68千元，計需298 千元。 (4)自辦訓練餐費及雜費358千元。 (5)辦理本總處員工獎勵152千元及員工協助 方案相關經費200千元，計需352千元。 (6)北棟辦公大樓管理費9,406千元及汰換中 央聯合辦公大樓北棟電梯8台之分攤款14 ,588千元。 (7)正（副）首長職務宿舍管理費174千元。 (8)辦公室、庫房、宿舍公共區域清潔維護 及其他事務性雜支等347千元。 (9)公務車輛駕駛人力勞務工作1,320千元。 12.辦公房舍、宿舍、檔案庫房養護等414千元 及修繕廁所886千元，計需1,300千元。 13.車輛及辦公器具養護費387千元： (1)車輛養護費213千元。 34 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300100 一般行政 預算金額 382,809 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 (2)辦公器具養護費174千元。 14.機電設備及公務應用儀器等保養維修之費 用297千元。 15.國內出差旅費109千元。 16.公務之搬運清理等費用15千元。 17.因公短程車資15千元。 18.正（副）首長特別費按標準編列，全年計 需945千元。 19.公務用視聽、通訊、監視設備等93千元。 20.辦公室桌椅、櫃子、辦公機器、事務設備 、電器設備、防疫設備、倉庫檔案架等汰 換、增置費用716千元，及汰換本總處宿舍 老舊冷氣機450千元，計需1,166千元。 21.獎補助費320千元，係退休退職人員三節慰 問金，每人以6千元計算。 03 人事行政資訊工作 6,653 人事資訊處 本總處辦理人事行政資訊業務，並依業務需要 2000 業務費 4,016 推動各項資訊化作業，以及充實人事聯絡資料 2003 教育訓練費 200 等，提供首長及業務單位聯絡及業務辦理所需 2009 通訊費 1,301 資訊，計需6,653千元。 2018 資訊服務費 1,616 1.資訊人員教育訓練費用200千元。 2.通訊費1,301千元： 2021 其他業務租金 37 (1)臺北辦公室網路通訊及視訊聯網等數據 2045 國內組織會費 25 通訊費用353千元。 2051 物品 631 (2)本總處至跨機關及雲端資料中心虛擬專 2054 一般事務費 206 有線路數據通訊費743千元。 3000 設備及投資 2,637 (3)中興新村辦公室網路通訊及視訊聯網等 3030 資訊軟硬體設備費 2,637 數據通訊費108千元。 (4)中興新村辦公室電話費等72千元。 (5)寄行政院暨所屬各機關主管人員名錄之 大宗郵資及聯絡等費用25千元。 3.資訊服務費1,616千元： (1)臺北辦公室機房消防、行政支援等系統 維護896千元。 (2)軟體使用費720千元。 4.影印機等租賃37千元。 5.電腦學會等國內組織會費25千元。 6.電腦用品及耗材（磁帶、光碟片、碳粉匣） 等耗材費631千元。 7.一般事務費206千元： (1)印製資訊文件及蒐集人事行政資料等共2 35 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300100 一般行政 預算金額 382,809 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 千元。 (2)編印行政院暨所屬各機關主管人員名錄 及行政院正副首長名冊等，計需204千元 。 8.資訊軟硬體設備費2,637千元： (1)汰換個人電腦、電腦週邊設備（如平板 、印表機等）費用2,000千元。 (2)電腦軟體等購置費用187千元。 (3)行政支援等系統功能新增450千元。 36 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 191,577 計畫內容： 預期成果： 1.導入創新性人力資源管理措施，提供優質人事服務，精 1.綜合規劃策略性人力資源管理及人事人員管理，研議人 1.導入創新性人力資源管理措施，提供優質人事服務，精 進公務人事法制，建立專業績效人事制度。 事法規及法制事項，推動員工協助方案。 進公務人事法制，建立專業績效人事制度。 2.促進機關單位設置及員額配置精實，建構合理組織結構 2.辦理機關組織編制、員額審議與評鑑。 2.促進機關單位設置及員額配置精實，建構合理組織結構 3.培育具領導能力之中高階公務人才、辦理考試分配作業 及人力規模。 及人力規模。 3.培育具國際視野之中高階領導人員、落實考試用人政策 、辦理公務人員獎懲業務，及研議任免陞遷相關事項。 3.培育具國際視野之中高階領導人員、落實考試用人政策 4.規劃及推動員工給與事項、執行退休資遣及撫卹業務， 、核發各機關服務獎章等，並提升公務人員任用遷調公 、核發各機關服務獎章等，並提升公務人員任用遷調公 平、公正與公開。 辦理及推動自費性福利服務措施等福利事項。 平、公正與公開。 4.建立合理員工給與檢討調整機制，協助員工取得福利資 5.提升全國性共用人事業務資訊系統之功能，維運資訊基 4.建立合理員工給與檢討調整機制，協助員工取得福利資 源，提升工作績效及生活品質。 礎環境與資訊系統，辦理人事業務資訊系統教育訓練。 源，提升工作績效及生活品質。 5.提供跨機關人事業務資訊系統優質之資訊基礎環境，確 6.提供公務生涯智慧化、人事服務流程簡化及輔助人力決 5.提供跨機關人事業務資訊系統優質之資訊基礎環境，確 保全國性共用人事業務資訊系統使用品質及提升行政效 策等服務。 保全國性共用人事業務資訊系統使用品質及提升行政效 率。 率。 6.人事業務全面資訊化及輔助人事決策。 6.人事業務全面資訊化及輔助人事決策。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 人事行政綜合規劃 3,186 綜合規劃處 1.推動策略性人力資源管理、增修訂人事法規 2000 業務費 3,186 及印製人事相關資料，計需854千元。 2009 通訊費 71 (1)業務聯繫所需電話費及郵資等71千元。 2030 兼職費 75 (2)訴願審議委員會及法規會等外聘委員12 2036 按日按件計資酬金 299 人，每人每次兼職費2,500元，計需75千 元。 2045 國內組織會費 5 (3)參加國內法學研究機構會費5千元。 2054 一般事務費 2,376 (4)一般事務費688千元： 2072 國內旅費 70 <1>辦理人事行政之策略規劃、重要人事 2078 國外旅費 290 政策推動、工作報告彙編等相關業務 及雜支196千元。 <2>辦理人事制度、法規研擬、工友員額 減列成效評估事宜及雜支等59千元。 <3>辦理行政院人事主管會報200千元。 <4>購置法律工具書籍及申請使用網路法 律資源查詢系統233千元。 (5)辦理人事制度、法規研擬及工友管理出 差旅費15千元。 2.依「行政院所屬各級人事機構設置標準表」 及「人事人員員額設置標準」規定，本精簡 原則核定新設置人事機構及人事人員，加強 人事機構組織與功能，計需1,553千元。 (1)績優人事人員、人事專業獎章評審費46 千元。 (2)員工協助方案專家學者出席費25千元。 (3)中高階人事人員標竿學習活動講座鐘點 費28千元。 (4)一般事務費1,399千元： 37 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 191,577 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 <1>員工協助方案推廣、輔導作業及標竿 學習相關經費375千元。 <2>辦理人事業務績效考核、強化人事機 構服務品質與管理績效等相關經費188 千元、獎金60千元；以及表揚績優人 事人員、人事專業獎章所需獎座、獎 狀及頒獎典禮等相關經費159千元、獎 金300千元，計需707千元。 <3>人事人員陞遷培育、制度研擬及資料 蒐集等相關經費16千元。 <4>中高階人事人員標竿學習活動參加人 員膳食費、講義教材及場布等相關經 費301千元。 (5)辦理人事機構年度績效考核及相關座談 、訪查、會議等所需出差旅費55千元。 3.選派人事人員出國考察，計需313千元。 (1)辦理人事管理業務之各項費用及考察報 告印製費等23千元。 (2)選派人事人員赴國外考察人事行政、文 官管理制度革新、策略性人力資源管理 措施及人事服務等290千元。 4.促進人事行政業務之革新進步，辦理精進人 事業務建議獎勵活動，計需466千元。 (1)精進人事業務建議獎勵評審費200千元。 (2)一般事務費266千元： <1>精進人事業務建議獎勵獎金200千元。 <2>精進人事業務建議獎勵獎牌（狀、座 ）、頒獎典禮場布等相關經費66千元 。 02 合理配置組設人力 2,016 組編人力處 依據「中央行政機關組織基準法」、「中央政 2000 業務費 2,016 府機關總員額法」及「行政法人法」等規定， 2009 通訊費 662 審議及控管各機關組織編制與預算員額，計需 2021 其他業務租金 21 2,016千元。 2036 按日按件計資酬金 658 1.通訊費662千元： (1)辦理機關員額編制及預算員額審查案件 2054 一般事務費 142 所需郵電費等599千元。 2072 國內旅費 93 (2)辦理行政法人法令研修及釋疑等業務所 2078 國外旅費 440 需郵電費等63千元。 2.辦理政府契約性人力相關業務之各項訪查、 訓練、觀摩會、研習、會議等所需場地等租 38 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 191,577 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 金21千元。 3.按日按件計資酬金658千元： (1)針對當前員額評鑑機制及員額管理措施 研議精進方向，所需外聘委員之出席費2 60千元、鐘點費60千元及稿費207千元， 計需527千元。 (2)辦理政府契約性人力相關業務之各項訪 查、訓練、觀摩會、研習、會議等所需 講座出席費50千元、鐘點費51千元及稿 費30千元，計需131千元。 4.一般事務費142千元： (1)辦理員額評鑑機制研修相關會議等所需 相關事務費18千元。 (2)辦理行政法人法令研修及釋疑、行政法 人組織之研析等業務所需相關事務費19 千元。 (3)辦理政府契約性人力相關業務之各項訪 查、訓練、觀摩會、研習、會議所需相 關事務費74千元。 (4)中央機關組織員額管理法令研修、釋疑 ，以及健全機關組織功能合理管制員額 等相關事項之規劃研析等業務所需相關 事務費31千元。 5.國內旅費93千元： (1)辦理政府契約性人力相關業務之各項訪 查、訓練、觀摩會、研習、會議所需出 差旅費等47千元。 (2)基於審議組織員額案件需要，實地訪視 機關組織及員額配置運用情形所需出差 旅費等46千元。 6.考察外國政府機關組織及員額管理相關制度 ，國外旅費計需440千元。 03 公務人員培訓與考用 54,160 培訓考用處 1.辦理選送公務人員出國進修研習等相關事項 2000 業務費 54,160 ，計需39,579千元。 2003 教育訓練費 41,081 (1)教育訓練費39,379千元： 2009 通訊費 1,035 <1>與國內外知名學校或團體合作，辦理 2021 其他業務租金 130 選送組團出國專題研究等相關事項36, 929千元。 2036 按日按件計資酬金 806 <2>辦理選送公務人員出國專題研究等個 2045 國內組織會費 20 人進修相關事項2,450千元。 39 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 191,577 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 2051 物品 50 (2)辦理選送公務人員出國進修研究業務之 2054 一般事務費 10,304 學者專家出席費100千元、講座鐘點費10 2072 國內旅費 138 0千元，計需200千元。 2078 國外旅費 576 2.辦理中高階公務人員訓練研習進修、實務演 2084 短程車資 20 練等規劃、執行、評鑑及推動；訓練機構協 調及資源合作等，計需2,757千元。 (1)教育訓練費1,702千元： <1>辦理中高階公務人員政策性訓練進修 之國內課程相關費用1,402千元。 <2>辦理天然災害停止上班及上課通報作 業講習等相關費用300千元。 (2)辦理天然災害停班課訊息系統通訊相關 費用330千元。 (3)國內外公務聯繫等郵電費30千元。 (4)推動辦理各項訓練研習進修活動及講習 會議場地使用費等130千元。 (5)規劃辦理各項訓練研習進修活動及講習 會議之講座鐘點費210千元及聘請專家學 者出席費105千元，計需315千元。 (6)參加國內培訓組織會費20千元。 (7)規劃辦理各項訓練研習進修活動、相關 講習會議所需大會手冊、課程講義、結 業證書等文具紙張及學習相關用品、影 音資料等50千元。 (8)辦理中高階訓練研習進修，編印各項訓 練進修研習相關手冊資料等60千元。 (9)辦理中高階訓練研習進修所需出差旅費 、講座膳宿及往返交通費120千元。 3.研提考試用人計畫分發考試及格人員業務， 計需900千元。 (1)依據「公務人員考試法」規定辦理考試 錄取人員分配作業郵電等相關費用550千 元。 (2)依據「原住民族工作權保障法」及「身 心障礙者權益保障法」規定辦理相關機 關進用原住民族及身心障礙人員措施、 活動及聯繫等相關費用350千元。 4.推動「行政院及所屬各機關公務人員平時考 核要點」相關業務工作，計需210千元。 (1)郵資及電話費49千元。 40 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 191,577 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 (2)一般事務費123千元： <1>推動公務人員考核相關費用15千元。 <2>印製「政府行政機關辦公日曆表」相 關費用100千元。 <3>簡報圖表製作費及其他費用等8千元。 (3)調查考核及視察各機關出差旅費18千元 。 (4)因公短程車資20千元。 5.辦理公務人員獎懲業務計需9,543千元。 (1)模範公務人員初（複）審委員出席費68 千元及稿費223千元，計需291千元。 (2)一般事務費9,252千元： <1>製頒公教人員服務、功績、楷模等獎 章及證書，以激勵士氣，計需4,041千 元。 <2>每年定期選拔模範公務人員約35至40 人，獎金3,200千元。 <3>模範公務人員公假及觀禮人員參加頒 獎典禮等相關費用1,477千元。 <4>製作模範公務人員獎座、印製模範公 務人員事蹟簡介及頒獎典禮佈置等534 千元。 6.考察人力資源發展業務運作及參加國際性訓 練與發展會議，國外旅費計需576千元。 (1)考察人力資源發展業務運作326千元。 (2)參加國際性訓練與發展會議250千元。 7.依「公務人員任用法」、「公務人員陞遷法 」等相關法規辦理任免陞遷等業務，計需59 5千元。 (1)人員任免案件與協助各機關辦理甄補之 聯繫費用76千元。 (2)公務人員任免遷調、甄補相關法制研議 及管理作業相關費用519千元。 04 給與福利制度規劃 1,442 給與福利處 1.規劃及推動員工給與事項、執行退休資遣及 2000 業務費 1,442 撫卹業務，辦理及推動自費性福利服務措施 2009 通訊費 36 所需郵資及電信費36千元。 2036 按日按件計資酬金 354 2.研議改進員工給與結構，舉辦研商會議、座 2051 物品 94 談會或待遇審議委員會專家學者出席費140 千元，及規劃與推動員工福利事項所需外聘 2054 一般事務費 789 委員出席費20千元，計需160千元。 41 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 191,577 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 2072 國內旅費 48 3.規劃與推動員工福利事項所需外聘委員審查 2078 國外旅費 121 費194千元。 4.購置會議事務用品及圖書等94千元。 5.一般事務費789千元： (1)研究辦理薪資調整、待遇資料、相關規 定之建檔整理及印製等150千元。 (2)辦理軍公教員工給與等事項、退休資遣 及撫卹等相關業務說明、綜合座談會等1 98千元。 (3)舉辦會議之事務費24千元。 (4)規劃及推動員工福利事項，計需417千元 ： <1>獎勵機關推動設置職場托育設施327千 元： #1.公部門推動設置職場托育設施績 優獎勵獎金280千元。 #2.製作獎牌等相關費用47千元。 <2>辦理員工福利措施、法規研修及自費 性福利服務措施等相關行政事務費90 千元。 6.赴各機關查核員工給與事項、辦理退休資遣 撫卹及推動員工福利事項等相關業務出差旅 費48千元。 7.赴國外辦理公部門待遇、福利及退休制度考 察121千元。 05 人事資訊發展規劃 61,711 人事資訊處 辦理人事資訊發展規劃，計需61,711千元，其 2000 業務費 36,855 中包含「全國性共用人事業務資訊系統功能提 2003 教育訓練費 2,752 升及維運計畫」，該計畫經國家發展委員會10 2009 通訊費 1,122 9年5月7日發資字第1091500786號函審核原則 2018 資訊服務費 32,375 同意。總經費279,267千元，分5年辦理（110 年至114年），110至111年度已編列106,325千 2021 其他業務租金 20 元，本年度續編第3年經費50,946千元，未來 2036 按日按件計資酬金 215 年度（113至114年）經費需求數為121,996千 2054 一般事務費 19 元。 2072 國內旅費 231 1.雲端資料中心資料異地備分虛擬專有線路費 2078 國外旅費 121 用1,122千元。 3000 設備及投資 24,856 2.資訊服務費32,375千元： 3030 資訊軟硬體設備費 24,856 (1)政府網際服務網雲端資料中心設備租賃 機櫃費用，計需1,167千元。 (2)公文線上簽核等系統維護費1,500千元。 42 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 191,577 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 (3)跨機關人事雲端資料中心主機、網路設 備、資料庫、資安及端點設備維護及委 外服務管理等相關費用10,740千元。 (4)「網際網路版人力資源管理資訊系統」 （WebHR）、「全國公教人員退休撫卹整 合平臺」、「全國共享版差勤系統」、 「公務人員人事服務網」（eCPA）、「 組織員額管理系統」、「各機關學校用 人費用管理資訊系統」、「高普初特等 考試作業系統」、「事求人機關徵才系 統」、「服務獎章線上請頒及檢核系統 」、「全國軍公教人員生活津貼申請暨 稽核系統」、「機關首長線上請假系統 」、「公務人員終身學習入口網」等維 護及維運費用，計需8,959千元。 (5)資訊安全管理制度維護900千元。 (6)全國人事資訊系統客服中心維運費用9,1 09千元。 3.辦理人事業務資訊系統訓練等相關費用2,92 6千元： (1)辦理各項人事業務服務資訊系統訓練費1 ,252千元。 (2)辦理人事資訊系統種籽教師研討會費用1 ,500千元。 (3)辦理教育訓練場地租金20千元。 (4)辦理各項人事業務服務資訊系統訓練等 講座鐘點費135千元。 (5)辦理教育訓練等學員膳食、雜支等19千 元。 4.辦理專案委外評選等學者專家出席費80千元 。 5.人員出差等國內差旅費231千元。 6.辦理國外公部門人力資源資訊技術運用與資 安防護之考察121千元。 7.採購人事雲端資料中心資安監控及分析、異 地備份等軟體之授權及更新費用4,200千元 。 8.採購資料庫、作業系統等軟體授權費用6,20 0千元。 9.汰換無線網路、主機等設備費用1,060千元 43 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 191,577 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 。 10.系統開發費13,396千元： (1)開發主計人員版網際網路版人力資源管 理資訊系統（主計人員版WebHR），提供 主計一條鞭人事作業資訊化、流程及管 理整合等新增功能，計需500千元。 (2)「網際網路版人力資源管理資訊系統」 （WebHR）、「全國公教人員退休撫卹整 合平臺」、「公務人員人事服務網」（e CPA）、「公務人力資料庫與倉儲系統」 、「組織員額管理系統」、「公務人員 終身學習入口網」、「服務獎章線上請 頒及檢核系統」、「全國軍公教人員生 活津貼申請暨稽核系統」等系統功能新 增及提升，計需12,896千元。 06 智慧創新人事服務 69,062 人事資訊處 本項業務屬「服務型智慧政府2.0推動計畫」 2000 業務費 10,261 ，經行政院109年8月3日院臺科會字第1090022 2018 資訊服務費 10,261 013號函核定。總經費516,700千元（分別由本 3000 設備及投資 58,801 總處編列466,088千元，公務人力發展學院編 3030 資訊軟硬體設備費 58,801 列50,612千元），分5年辦理（110年至114年 ），110至111年度已編列166,839千元（本總 處編列151,249千元，公務人力發展學院編列1 5,590千元），本年度續編第3年經費75,069千 元，本總處編列69,062千元，公務人力發展學 院編列6,007千元，未來年度（113至114年） 經費需求數為274,792千元。 1.跨領域資料應用及認證之系統開發費，共計 5,870千元。 (1)建置人事業務介接國發會「個人化資料 自主運用（Mydata）」系統之單一作業 系統，並整合「公教人員個人資料服務 網（Mydata）」，應用戶役政資料，推 動便利人事業務線上作業，計需2,522千 元。 (2)推動電子化資料之運用，強化公教人員 身分認證服務，於符合個資保護及資通 安全等相關法規前提下，提供全國各業 務權責機關辦理不同條件之公教人員身 分查詢及認證服務，提升身分驗證的即 時性，計需1,051千元。 44 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 191,577 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 (3)公務人員生活津貼申請作業及流程再造 ，跨機關整合戶政資料，減免公務人員 申請婚喪生育及子女教育等補助所需之 戶政佐證資料，並透過跨系統資料整合 及流程簡化再造等，推動線上申辦及文 件數位化等，計需2,297千元。 2.人事服務流程簡化再造之系統開發費，共計 12,000千元。 (1)賡續擴充公教人員個人資料服務網功能 、建置人事機構組織修編線上作業系統 及請增預算員額案等線上作業、推動教 育人員退休申辦免檢附相關證明文件及 線上查驗、優化及推展待辦事項行事曆 系統及智慧客服系統，計需6,070千元。 (2)優化差勤資料彙整平臺及簡化資料報送 流程，提升資料品質並運用差勤及加班 資料提供雲端統計服務、異常警示、資 料即時回傳主管機關、人員異動傳輸及 決策輔助運用等，計需2,848千元。 (3)優化初任公職人員之考試分發服務，包 括簡化操作介面、自助式問題處理、電 子化通知、跨系統資料傳輸及整合、機 關考試職缺變動及解列雲端化作業；優 化機關職缺徵才作業，提供引導式操作 流程、整合內政部行動自然人憑證提供 行動化服務、跨系統資料整合、提供用 人機關所需之各項報表及統計資料等， 計需3,082千元。 3.協力推展人事業務數位轉型，重整文官制度 資料蒐整方式及業務報送流程，在提升人事 作業效能前提下，逐步檢討與整合銓敘部與 本總處之資料報送作業，達到跨機關資訊業 務簡化、資料一次登錄全程運用及案件線上 預審等，共計9,806千元。 4.完備公務資料及輔助人力決策之系統開發費 ，共計8,825千元。 (1)賡續人事資料驗證及鎖定機制，包含強 化個人資料維護功能、資料鎖定及相關 配套功能開發、作業流程改善、跨機關 資料彙整等，計需4,040千元。 45 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 191,577 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 (2)彙整中央與地方機關員額、多元人力、 行政法人等各項人事業務資料，運用統 計及視覺化工具輔助人力決策，包含強 化資料儲存、整理及分析、建置統計資 料視覺化相關系統及工具、優化統計報 表產製等，計需4,785千元。 5.資訊服務費10,261千元： (1)人事資料整合平臺維運等費用4,900千元 。 (2)資通安全檢測等資安服務費用2,500千元 。 (3)端點防毒、APT、資安等軟體年度使用費 2,861千元。 6.擴充本計畫所需之資安設備、伺服主機及儲 存相關周邊等硬體設備，計需2,600千元。 7.採購主機虛擬化、主機端防毒、資安防護及 日誌系統等年度軟體授權費用，計需19,700 千元。 46 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203309800 第一預備金 預算金額 2,000 計畫內容： 預期成果： 便利業務推展，促進行政效能。 依預算法第22條規定編列，以支應各項經費之不足。 便利業務推展，促進行政效能。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 第一預備金 2,000 本總處各單位 6000 預備金 2,000 6005 第一預備金 2,000 47 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 7603303400 第一屆資深中央民代自願退職給付 預算金額 1,628 計畫內容： 預期成果： 安定第一屆資深中央民意代表退職後生活。 支付第一屆資深中央民意代表優惠存款超額利息。 安定第一屆資深中央民意代表退職後生活。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 第一屆資深國民大會代表自願 1,628 給與福利處 資深國民大會代表優惠存款利息差額補貼：按 退職給付 代表2人計需1,628千元。 4000 獎補助費 1,628 4075 差額補貼 1,628 48 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 7603303600 執行職務意外傷亡慰問給付 預算金額 18,000 計畫內容： 預期成果： 使公教員工奮勉從公，增進其權益之保障，以激勵工作士 辦理中央公教員工非屬「公務人員保障法」適（準）用對 使公教員工奮勉從公，增進其權益之保障，以激勵工作士 氣。 象執行職務受傷、失能或死亡發給慰問金。 氣。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 執行職務意外傷亡慰問給付 18,000 給與福利處 辦理民選公職人員、教育人員、技工、工友、 1000 人事費 18,000 約僱人員、其他按月、按日、按時或按件計酬 1035 其他給與 18,000 之臨時人員等執行職務意外傷亡慰問給付。 49 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 7603304300 公教員工資遣退職給付 預算金額 19,000 計畫內容： 預期成果： 支付各機關學校員工退職資遣及遣離給付。 支付各機關學校員工退職資遣及遣離給付。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 公教員工資遣退職給付 19,000 給與福利處 辦理各機關學校員工退職資遣、離職給付及教 1000 人事費 19,000 育聘任人員舊制退撫給付。 1045 退休退職給付 19,000 50 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 8903304500 公教人員婚喪生育及子女教育補助 預算金額 1,789,139 計畫內容： 預期成果： 1.改善公教人員待遇。 1.支應公教人員婚喪生育及子女教育補助費用。 1.改善公教人員待遇。 2.提升公教人員保險法之被保險人於育嬰留職停薪期間生 2.支應公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助費用。 2.提升公教人員保險法之被保險人於育嬰留職停薪期間生 活之經濟安全。 活之經濟安全。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 公教人員婚喪生育及子女教育 1,576,979 給與福利處 1.公教人員結婚補助100,062千元，約1,800人 補助 次。 1000 人事費 1,576,979 2.公教人員喪葬補助609,773千元，約3,200人 1035 其他給與 1,576,979 次。 3.公教人員生育補助11,806千元，約600人次 。 4.公教人員子女教育補助855,338千元，約80, 000人次。 02 公教人員育嬰留職停薪津貼加 212,160 給與福利處 公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助費用212, 發補助 160千元，約5,700人次。 1000 人事費 212,160 1035 其他給與 212,160 51 行政院人事行政總處 各項費用彙計表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300100 3203300200 7603303400 7603303600 7603304300 8903304500 一般行政 人事行政之政 第一屆資深中 執行職務意外 公教員工資遣 公教人員婚喪 第一、二級用途別 策規劃執行及 央民代自願退 傷亡慰問給付 退職給付 生育及子女教 科目名稱及編號 發展 職給付 育補助 合 計 382,809 191,577 1,628 18,000 19,000 1,789,139 1000 人事費 335,064 - - 18,000 19,000 1,789,139 1010 政務人員待遇 4,610 - - - - - 1015 法定編制人員待遇 206,417 - - - - - 1020 約聘僱人員待遇 10,817 - - - - - 1025 技工及工友待遇 6,516 - - - - - 1030 獎金 47,490 - - - - - 1035 其他給與 4,542 - - 18,000 - 1,789,139 1040 加班值班費 14,095 - - - - - 1045 退休退職給付 124 - - - 19,000 - 1050 退休離職儲金 20,515 - - - - - 1055 保險 19,938 - - - - - 2000 業務費 43,529 107,920 - - - - 2003 教育訓練費 524 43,833 - - - - 2006 水電費 642 - - - - - 2009 通訊費 3,503 2,926 - - - - 2018 資訊服務費 3,713 42,636 - - - - 2021 其他業務租金 1,079 171 - - - - 2024 稅捐及規費 90 - - - - - 2027 保險費 127 - - - - - 2030 兼職費 30 75 - - - - 2036 按日按件計資酬金 323 2,332 - - - - 2045 國內組織會費 25 25 - - - - 2051 物品 2,424 144 - - - - 2054 一般事務費 27,981 13,630 - - - - 2063 房屋建築養護費 1,300 - - - - - 2066 車輛及辦公器具養護費 387 - - - - - 2069 設施及機械設備養護費 297 - - - - - 2072 國內旅費 109 580 - - - - 2078 國外旅費 - 1,548 - - - - 2081 運費 15 - - - - - 2084 短程車資 15 20 - - - - 2093 特別費 945 - - - - - 52 行政院人事行政總處 各項費用彙計表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300100 3203300200 7603303400 7603303600 7603304300 8903304500 一般行政 人事行政之政 第一屆資深中 執行職務意外 公教員工資遣 公教人員婚喪 第一、二級用途別 策規劃執行及 央民代自願退 傷亡慰問給付 退職給付 生育及子女教 科目名稱及編號 發展 職給付 育補助 3000 設備及投資 3,896 83,657 - - - - 3020 機械設備費 93 - - - - - 3030 資訊軟硬體設備費 2,637 83,657 - - - - 3035 雜項設備費 1,166 - - - - - 4000 獎補助費 320 - 1,628 - - - 4075 差額補貼 - - 1,628 - - - 4085 獎勵及慰問 320 - - - - - 6000 預備金 - - - - - - 6005 第一預備金 - - - - - - 53 行政院人事行政總處 各項費用彙計表（續） 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203309800 第一預備金 合 計 第一、二級用途別 科目名稱及編號 合 計 2,000 2,404,153 1000 人事費 - 2,161,203 1010 政務人員待遇 - 4,610 1015 法定編制人員待遇 - 206,417 1020 約聘僱人員待遇 - 10,817 1025 技工及工友待遇 - 6,516 1030 獎金 - 47,490 1035 其他給與 - 1,811,681 1040 加班值班費 - 14,095 1045 退休退職給付 - 19,124 1050 退休離職儲金 - 20,515 1055 保險 - 19,938 2000 業務費 - 151,449 2003 教育訓練費 - 44,357 2006 水電費 - 642 2009 通訊費 - 6,429 2018 資訊服務費 - 46,349 2021 其他業務租金 - 1,250 2024 稅捐及規費 - 90 2027 保險費 - 127 2030 兼職費 - 105 2036 按日按件計資酬金 - 2,655 2045 國內組織會費 - 50 2051 物品 - 2,568 2054 一般事務費 - 41,611 2063 房屋建築養護費 - 1,300 2066 車輛及辦公器具養護費 - 387 2069 設施及機械設備養護費 - 297 2072 國內旅費 - 689 2078 國外旅費 - 1,548 2081 運費 - 15 2084 短程車資 - 35 2093 特別費 - 945 54 行政院人事行政總處 各項費用彙計表（續） 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203309800 第一預備金 合 計 第一、二級用途別 科目名稱及編號 3000 設備及投資 - 87,553 3020 機械設備費 - 93 3030 資訊軟硬體設備費 - 86,294 3035 雜項設備費 - 1,166 4000 獎補助費 - 1,948 4075 差額補貼 - 1,628 4085 獎勵及慰問 - 320 6000 預備金 2,000 2,000 6005 第一預備金 2,000 2,000 55 行政院人事 歲出一級用途 中華民國 科 目 經 常 支 款 項 目 節 名 稱 人事費 業務費 獎補助費 債務費 2 行政院主管 3 人事行政總處 2,161,203 151,449 1,948 - 行政支出 335,064 151,449 320 - 1 一般行政 335,064 43,529 320 - 2 人事行政之政策規劃執行及發展 - 107,920 - - 4 第一預備金 - - - - 退休撫卹給付支出 37,000 - 1,628 - 5 第一屆資深中央民代自願退職給付 - - 1,628 - 6 執行職務意外傷亡慰問給付 18,000 - - - 7 公教員工資遣退職給付 19,000 - - - 其他支出 1,789,139 - - - 8 公教人員婚喪生育及子女教育補助 1,789,139 - - - 56 行政總處 別科目分析表 112年度 單位：新臺幣千元 出 資 本 支 出 合 計 預備金 小計 業務費 設備及投資 獎補助費 預備金 小計 2,000 2,316,600 - 87,553 - - 87,553 2,404,153 2,000 488,833 - 87,553 - - 87,553 576,386 - 378,913 - 3,896 - - 3,896 382,809 規劃執行及發展 - 107,920 - 83,657 - - 83,657 191,577 2,000 2,000 - - - - - 2,000 出 - 38,628 - - - - - 38,628 民代自願退職給付 - 1,628 - - - - - 1,628 亡慰問給付 - 18,000 - - - - - 18,000 職給付 - 19,000 - - - - - 19,000 - 1,789,139 - - - - - 1,789,139 育及子女教育補助 - 1,789,139 - - - - - 1,789,139 57 行政院人事 資本支出 中華民國 科 目 設 備 款 項 目 節 名 稱 及 編 號 土地 房屋建築及設備 公共建設及設施 機械設備 0003000000 2 行政院主管 0003300000 3 人事行政總處 - - - 93 3203300000 行政支出 - - - 93 3203300100 1 一般行政 - - - 93 3203300200 2 人事行政之政策規劃執行及發 - - - - 展 58 行政總處 分析表 112年度 單位：新臺幣千元 及 投 資 其他資本支出 合 計 運輸設備 資訊軟硬體設備 雜項設備 權 利 投 資 - 86,294 1,166 - - - 87,553 - 86,294 1,166 - - - 87,553 - 2,637 1,166 - - - 3,896 執行及發 - 83,657 - - - - 83,657 59 本 頁 空 白 60 行政院人事行政總處 人事費彙計表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 人 事 費 別 金 額 說 明 一、民意代表待遇 - 扣除專項及統籌人事費外，本總處人事費33 5,064千元。 二、政務人員待遇 4,610 三、法定編制人員待遇 206,417 四、約聘僱人員待遇 10,817 五、技工及工友待遇 6,516 六、獎金 47,490 七、其他給與 1,811,681 內含公教人員婚喪生育及子女教育補助1,78 9,139千元及執行職務意外傷亡慰問給付18, 000千元。 八、加班值班費 14,095 九、退休退職給付 19,124 內含公教員工資遣退職給付19,000千元。 十、退休離職儲金 20,515 十一、保險 19,938 十二、調待準備 - 合 計 2,161,203 61 行政院人事 預算員額 中華民國 科 目 員 額 ( 單位： 職 員 警 察 法 警 駐 警 工 友 技 工 駕 駛 款 項 目 節 名 稱 本年度 上年度 本年度 上年度 本年度上年度 本年度上年度本年度上年度 本年度上年度 本年度 上年度 0003000000 2 行政院主管 0003300000 3 人事行政總處 263 261 - - - - - - 7 8 5 5 3 3 3203300100 1 一般行政 263 261 - - - - - - 7 8 5 5 3 3 包 持 6 發 預 。 發 預 62 行政總處 明細表 112年度 單位：新臺幣千元 人 ) 年 需 經 費 聘 用 約 僱 駐外雇員 合 計 說 明 本 年 度 上 年 度 比 較 本年度 上年度本年度上年度 本年度 上年度 本年度 上年度 0003000000 行政院主管 0003300000 10 10 3 4 - - 291 291 320,969 306,889 14,080 人事行政總處 3203300100 10 10 3 4 - - 291 291 320,969 306,889 一般行政 14,080 1.不含加班值班費14,095千元。 2.以業務費支付「勞務承攬」支出，包 括： (1)「一般行政－基本行政工作維持 」計畫預計進用6人，計需2,616 千元。 (2)「人事行政之政策規劃執行及發 展－人事資訊發展規劃」計畫預 計進用11人，計需10,505千元。 (3)「人事行政之政策規劃執行及發 展－智慧創新人事服務」計畫預 計進用1人，計需1,150千元。 63 本 頁 空 白 64 行政院人事行政總處 公務車輛明細表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 乘客人數 購置 汽缸總 油料費 車輛數 車 輛 種 類 排氣量 養護費 其 他 備 註 不含司機 年月 (立方公分) 數量(公升) 單價(元) 金額 現有車輛: 1 首長專用車 4 101.06 2,378 852 31.30 27 51 43 6369-UX。 972 14.60 14 油氣雙燃料車 1 副首長專用車 4 99.09 1,998 852 31.30 27 51 43 6698-UX。 972 14.60 14 油氣雙燃料車 1 副首長專用車 4 101.06 1,998 852 31.30 27 51 43 6086-UX。 972 14.60 14 油氣雙燃料車 1 油電混合動力車 4 111.07 1,798 1,140 31.30 36 9 12 BLG-7719。 油電混合動力 車。 1 小客貨兩用車 7 106.05 2,351 1,668 31.30 52 51 12 ATB-7852。 油料費細數之 和與總數略有 出入，係四捨 五入關係。 合 計 8,280 210 213 153 65 預算員額： 職員 263 人 技工 5人 警察 0 人 駕駛 3人 行政院人事 法警 0 人 聘用 10 人 合計: 291 人 駐警 0 人 約僱 3人 工友 7 人 駐外雇員 0人 現有辦公房 中華民國 自有 無償借用 區 分 單位數 面積 取得成本 年需養護費 單位數 面積 年需養護費 一、辦公房屋 3筆 12,035.20 447,216 1,235 - - 二、機關宿舍 3,785.76 6,299 60 1戶 98.59 5 1 首長宿舍 1戶 164.44 4,418 11 1戶 98.59 5 2 單房間職務宿舍 31戶 857.90 1,323 49 - - 3 多房間職務宿舍 41戶 2,763.42 558 - - - 三、其他 7個 - 796 - - - 合 計 15,820.96 454,311 1,295 98.59 5 66 行政總處 舍明細表 112年度 單位：新臺幣千元，平方公尺 有償租用或借用 合計 單位數 面積 押金 租金 年需養護費 面積 押金 租金 年需養護費 公房屋 - - - - 12,035.20 - - 1,235 關宿舍 - - - - 3,884.35 - - 65 長宿舍 - - - - 263.03 - - 16 房間職務宿舍 - - - - 857.90 - - 49 房間職務宿舍 - - - - 2,763.42 - - - 他 - - - - - - - - - - - - 15,919.55 - - 1,300 67 行政院人事 捐助經費 中華民國 計 畫 捐 助 捐 助 計 畫 起 訖 捐 助 對 象 捐 助 內 容 經 常 年 度 人 事 費 合計 - 1.對個人之捐助 - 4075 差額補貼 - (1)7603303400 - 第一屆資深中央民代自願退職 給付 [1]第一屆資深國民大會代表 01 112-112 第一屆資深國民 第一屆資深國民大會代表優 - 優惠存款利息差額補貼 大會代表 惠存款利息差額補貼。 4085 獎勵及慰問 - (1)3203300100 - 一般行政 [1]退休退職人員三節慰問金 02 經常性 本總處退休退職 退休退職人員三節慰問金。 - 人員 68 行政總處 分析表 112年度 單位：新臺幣千元 經 費 之 用 途 分 析 門 資 本 門 合 計 業 務 費 其 他 營 建 工 程 其 他 - 1,948 - - 1,948 - 1,948 - - 1,948 - 1,628 - - 1,628 - 1,628 - - 1,628 - 1,628 - - 1,628 - 320 - - 320 - 320 - - 320 - 320 - - 320 69 本 頁 空 白 70 行政院人事行政總處 派員出國計畫預算總表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 本 年 度 本 年 度 預 計 本 年 度 上 年 度 上 年 度 核 定 上 年 度 類 別 計畫項數 人 天 預 算 數 計畫項數 人 天 預 算 數 合 計 6 96 1,548 6 108 1,630 考 察 5 82 1,298 5 94 1,380 視 察 - - - - - - 訪 問 - - - - - - 開 會 1 14 250 1 14 250 談 判 - - - - - - 進 修 - - - - - - 研 究 - - - - - - 實 習 - - - - - - 71 行政院人事 派員出國計畫預 中華民國 擬拜會或 計畫名稱及領域代碼 擬前往國家 計 畫 內 容 預計前往期間 預計天數 擬派人數 視察機構 一．考察 政之政策 無 01 英國公部門推動永續發展 英國 1.內閣辦 1.考察英國近年為落實永 112.07-112.10 9 2 行及發展 及職場安全相關人力資源 公室之文 續發展目標，針對公部 管理措施之考察94 官人力資 門促進女性文官工作平 源組2.政 權等相關人力資源管理 府平等辦 策略與實務運作成效。 公室 2.考察英國因應疫情，為 兼顧公部門服務品質及 員工安心工作權益，針 對工作模式、人力調整 、職場安全等人力資源 管理措施實務運作情形 。 政之政策 無 02 英國政府組織及公務人力 英國 1.內閣辦 1.考察英國政府近年員額 112.07-112.10 9 3 行及發展 管理制度之考察94 公室之文 管理及組織調整策略與 官人力資 實務運作，包含多元人 源組2.英 力管理運用、契約對外 國數位、 招攬人才之運作機制及 文化、媒 人力評鑑精進措施。 體暨體育 2.考察內閣辦公室因應數 部3.英國 位轉型需求，設置中央 數位、文 數字和數據辦公室（Th 化、媒體 e Central Digital an 暨體育部 d Data Office ,CDDO 下設之政 ）之具體規劃與成效。 署、非政 3.考察數位、文化、媒體 府部門公 暨體育部及其下設之執 共機構 行機構、非政府部門公 共機構，瞭解英國行政 法人制度及非政府部門 公共機構實務概況與監 督課責機制。 政之政策 無 03 英國高階文官訓用合一、 英國 1.內閣辦 1.考察英國文官訓用合一 112.07-112.10 9 2 行及發展 文官延長工時與補償制度 公室之政 之機制，包括高階文官 暨行政機關遠距辦公之考 府技術及 （Senior Civil Servi 察94 課程小組 ce）陞遷甄補遴選程序 、文官人 （如Fast Stream制度 力資源組 等）、培訓方法、培訓 2.文官委 成效評量標準等。 員會3.文 2.考察英國文官延長工時 官學院 及補償制度、對於遠距 72 行政總處 算類別表－考察、視察、訪問 112年度 單位：新臺幣千元 旅 費 預 算 前三年內有無赴同一機構拜會、視察 歸屬預算科目 交通費 生活費 辦公費 合 計 有/無 如有，說明其內容 英國 推動永續發展 1.內閣辦 英國近年為落實永 130 149 11 290 人事行政之政策 無 公室之文 相關人力資源 展目標，針對公部 規劃執行及發展 考察94 官人力資 進女性文官工作平 源組2.政 相關人力資源管理 府平等辦 與實務運作成效。 公室 英國因應疫情，為 公部門服務品質及 安心工作權益，針 作模式、人力調整 場安全等人力資源 措施實務運作情形 英國 織及公務人力 1.內閣辦 英國政府近年員額 195 224 21 440 人事行政之政策 無 考察94 公室之文 及組織調整策略與 規劃執行及發展 運作，包含多元人 官人力資 源組2.英 理運用、契約對外 國數位、 人才之運作機制及 文化、媒 評鑑精進措施。 體暨體育 內閣辦公室因應數 型需求，設置中央 部3.英國 數位、文 和數據辦公室（Th 化、媒體 ntral Digital an 暨體育部 ta Office ,CDDO 下設之政 具體規劃與成效。 數位、文化、媒體 署、非政 府部門公 育部及其下設之執 共機構 構、非政府部門公 構，瞭解英國行政 制度及非政府部門 機構實務概況與監 責機制。 英國 官訓用合一、 英國文官訓用合一 1.內閣辦 130 149 47 326 人事行政之政策 無 時與補償制度 制，包括高階文官 公室之政 規劃執行及發展 遠距辦公之考 nior 府技術及 Civil Servi 陞遷甄補遴選程序 課程小組 Fast 、文官人 Stream制度 、培訓方法、培訓 力資源組 評量標準等。 2.文官委 英國文官延長工時 員會3.文 償制度、對於遠距 官學院 73 行政院人事 派員出國計畫預 中華民國 擬拜會或 計畫名稱及領域代碼 擬前往國家 計 畫 內 容 預計前往期間 預計天數 擬派人數 視察機構 4.政府財 （居家）辦公相關人事 產署之辦 管理措施，包括制度變 公場所服 革時遭遇問題及解決方 務組 案。 政之政策 無 04 公部門待遇、福利及退撫 日本 人事院、 1.考察日本對於公務人員 112.01-112.12 5 2 行及發展 制度實務運作之考察94 事務總局 待遇調整之法律規範及 及駐日代 運作機制。 表處等相 2.考察日本公部門薪資獎 關機關 金及加班費制度。 3.考察日本公務人員退撫 制度之設計理念與實務 經驗、規劃延後退休年 齡之配套措施。 4.考察日本相關機關提供 公務人員除薪資外之福 利性給與及相關福利措 施。 政之政策 無 05 公部門人事服務新興科技 英國 1.內閣辦 瞭解政府部門運用新興科 112.07-112.10 9 1 行及發展 運用與資通安全防護考察 公室政府 技(如AI技術或數位身分 94 數位服務 證 )提升人事服務之具體 團隊2.英 作法，及運用該等新興科 國數位、 技可能衍生之資通安全問 文化、媒 題及相關防護措施，作為 體暨體育 本總處運用新興科技發展 部3.英國 人事業務系統之參考 數位、文 化、媒體 暨體育部 資訊專員 辦公室 74 行政總處 算類別表－考察、視察、訪問 112年度 單位：新臺幣千元 旅 費 預 算 前三年內有無赴同一機構拜會、視察 歸屬預算科目 交通費 生活費 辦公費 合 計 有/無 如有，說明其內容 家）辦公相關人事 4.政府財 措施，包括制度變 產署之辦 遭遇問題及解決方 公場所服 務組 人事院、 日本 、福利及退撫 日本對於公務人員 40 70 11 121 人事行政之政策 無 作之考察94 事務總局 調整之法律規範及 規劃執行及發展 及駐日代 機制。 表處等相 日本公部門薪資獎 關機關 加班費制度。 日本公務人員退撫 之設計理念與實務 、規劃延後退休年 配套措施。 日本相關機關提供 人員除薪資外之福 給與及相關福利措 英國 服務新興科技 府部門運用新興科 1.內閣辦 54 65 2 121 人事行政之政策 無 安全防護考察 I技術或數位身分 公室政府 規劃執行及發展 升人事服務之具體 數位服務 及運用該等新興科 團隊2.英 衍生之資通安全問 國數位、 關防護措施，作為 文化、媒 運用新興科技發展 體暨體育 務系統之參考 部3.英國 數位、文 化、媒體 暨體育部 資訊專員 辦公室 75 行政院人事 派員出國計畫預算類別表 中華民國 擬前往國 主 要 會 議 議 題 旅 費 計畫名稱及領域代碼 預計天數 擬派人數 家或地區 談 判 重 點 等 交通費 生活費 二．不定期會議 01 參加國際性訓練與發展會 未定 為增進對於國際人力資 7 2 100 80 議 - 94 源管理新知之瞭解，並 掌握最新人力培訓趨勢 ，本總處以團體會員身 分，每年均編列預算派 員參加國際培訓總會（ IFTDO）或亞洲國際培 訓總會（ARTDO）年會 ，藉由各項研討交流， 達成國際培訓及人力資 源管理相關知識傳達及 經驗分享，以瞭解國際 最新訓練方法、技術及 經驗。 76 行政總處 －開會、談判 112年度 單位：新臺幣千元 預 算 最近三次有關同一出國計畫之實際執行情形 歸屬預算科目 辦公費 合 計 出 國 地 點 出國期間 出國人數 國 外 旅 費 7 70 250 人事行政之政策 波士尼亞與赫塞哥維 108.06 2 238 規劃執行及發展 納 杜拜 107.03 2 172 阿曼 106.04 1 122 77 行政院人事 歲出按職能及經 中華民國 經濟性 經 常 分類 職能 受僱人員報酬 商品及勞務購買支出 債務利息 土地租金支出 別分類 總 計 2,203,622 111,030 - - 01 一般公共事務 377,483 111,030 - - 06 社會安全與福利 1,826,139 - - - 78 行政總處 濟性綜合分類表 112年度 單位：新臺幣千元 支 出 經 常 移 轉 對家庭及民間 經常支出合計 對企業 對政府 對國外 非營利機構 - 1,948 - - 2,316,600 - 320 - - 488,833 - 1,628 - - 1,827,767 79 行政院人事 歲出按職能及經 中華民國 經濟性 資 本 分類 投 資 及 增 資 資 職能 別分類 對營業基金 對非營業特種基金 對民間企業 對企業 總 計 - - - - 01 一般公共事務 - - - - 06 社會安全與福利 - - - - 80 行政總處 濟性綜合分類表 112年度 單位：新臺幣千元 支 出 本 移 轉 對家庭及民間 土地購入 無形資產購入 對政府 對國外 非營利機構 - - - - - - - - - - - - - - - 81 行政院人事 歲出按職能及經 中華民國 經濟性 資 本 分類 固 定 資 本 職能 別分類 住宅 非住宅房屋 營建工程 運輸工具 總 計 - - - - 01 一般公共事務 - - - - 06 社會安全與福利 - - - - 82 行政總處 濟性綜合分類表 112年度 單位：新臺幣千元 支 出 形 成 總 計 資本支出合計 資訊軟體 機器及其他設備 土地改良 80,634 6,919 - 87,553 2,404,153 80,634 6,919 - 87,553 576,386 - - - - 1,827,767 83 行政院人事行政總處 跨年期計畫概況表 中華民國112年度 單位：新臺幣億元 分年經費需求 中央公務預算 110及以 111年度 112年度 113及以後 計畫名稱 執行期間 備 註 經費需求總額 前年度 預算數 預算數 年度預估 預算數 需求數 全國性共用人事 110-114 2.79 0.51 0.55 0.51 1.22 1.本項業務經國家發 業務資訊系統功 展委員會109年5月 能提升及維運計 7日發資字第10915 畫 00786號函審核原 則同意。 2.本計畫112年度預 算編列於「人事行 政之政策規劃執行 及發展-05人事資 訊發展規劃」科目 0.51億元。 3.總經費279,267千 元，分5年辦理（1 10年至114年），1 10至111年度已編 列106,325千元， 本年度續編第3年 經費50,946千元， 未來年度（113至1 14年）經費需求數 為121,996千元。 智慧創新人事服 110-114 4.66 0.80 0.71 0.69 2.46 1.本項業務屬「服務 務計畫 型智慧政府2.0推 動計畫」，經行政 院109年8月3日院 臺科會字第109002 2013號函核定。 2.本計畫112年度預 算編列於「人事行 政之政策規劃執行 及發展-06智慧創 新人事服務」科目 0.69億元。 3.總經費516,700千 元（分別由本總處 編列466,088千元 ，公務人力發展學 院編列50,612千元 ），分5年辦理（1 10年至114年），1 10至111年度已編 列166,839千元（ 本總處編列151,24 9千元，公務人力 發展學院編列15,5 90千元），本年度 續編第3年經費75, 069千元，本總處 編列69,062千元， 公務人力發展學院 編列6,007千元， 未來年度（113至1 14年）經費需求數 84 行政院人事行政總處 跨年期計畫概況表 中華民國112年度 單位：新臺幣億元 分年經費需求 中央公務預算 110及以 111年度 112年度 113及以後 計畫名稱 執行期間 備 註 經費需求總額 前年度 預算數 預算數 年度預估 預算數 需求數 為274,792千元。 85 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 通案決議 111 年度總預算案針對各機關所屬通案刪減用途別項 依決議事項辦理。 (一) 目決議如下： 1.減列大陸地區旅費 50％，不得流用。 2.減列國外旅費及出國教育訓練費（不含現行法律明 文規定支出）5％，除國防部及外交部外，不得流用 。 3.減列委辦費（不含現行法律明文規定支出）5％。 4.減列房屋建築養護費、車輛及辦公器具養護費、設 施及機械設備養護費 5％。 5.減列軍事裝備及設施 3％。 6.減列一般事務費（不含現行法律明文規定支出）5％ 。 7.減列媒體政策及業務宣導費 30％。 8.減列設備及投資（不含現行法律明文規定支出及資 產作價投資）6％。 9.減列對國內團體之捐助及政府機關間之補助（不含 現行法律明文規定支出）5％。 10.對地方政府之補助(不含現行法律明文規定支出及 一般性補助款)4％。 11.前述三至六項允許在業務費科目範圍內調整。 12.前述九至十項允許在獎補助費科目範圍內調整。 13.若有特殊困難無法依上開原則調整者，可提出其他 可刪減項目，經主計總處審核同意後予以代替補足 。 14.如總刪減數未達 270 億元(約 1.19％)，另予補足。 111 年度中央政府總預算案針對各機關及所屬統刪項 目如下： 1.大陸地區旅費：統刪 50％，其中警政署及所屬、移 民署、法務部、司法官學院、廉政署、矯正署及所 屬、調查局、觀光局及所屬改以其他項目刪減替代 86 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 ，科目自行調整。 2.國外旅費及出國教育訓練費：除現行法律明文規定 支出不刪外，其餘統刪 5%，其中總統府、國家安全 會議、外交部、領事事務局、國防部、僑務委員會 改以其他項目刪減替代，科目自行調整。 3.委辦費：除現行法律明文規定支出不刪外，其餘統 刪 5%，其中總統府、國家安全會議、主計總處、國 立故宮博物院、客家委員會及所屬、大陸委員會、 立法院、考試院、審計部、內政部、營建署及所屬 、役政署、建築研究所、外交及國際事務學院、國 防部、國防部所屬、財政部、國庫署、體育署、國 家教育研究院、法務部、司法官學院、廉政署、矯 正署及所屬、臺灣高等檢察署、交通部、中央氣象 局、觀光局及所屬、公路總局及所屬、職業安全衛 生署、僑務委員會、畜產試驗所、家畜衛生試驗所 、農業藥物毒物試驗所、種苗改良繁殖場、臺南區 農業改良場、花蓮區農業改良場、動植物防疫檢疫 局及所屬、農糧署及所屬、中部科學園區管理局、 南部科學園區管理局、證券期貨局、海洋委員會、 海巡署及所屬、海洋保育署、國家海洋研究院改以 其他項目刪減替代，科目自行調整。 4.房屋建築養護費、車輛及辦公器具養護費、設施及 機械設備養護費：統刪 5%，其中主計總處、公務人 力發展學院、國立故宮博物院、國家發展委員會、 大陸委員會、立法院、臺灣臺北地方法院、臺灣士 林地方法院、臺灣新北地方法院、臺灣臺中地方法 院、臺灣雲林地方法院、臺灣嘉義地方法院、臺灣 臺南地方法院、臺灣高雄地方法院、臺灣屏東地方 法院、臺灣臺東地方法院、臺灣花蓮地方法院、臺 灣澎湖地方法院、福建金門地方法院、監察院、審 87 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 計部、審計部臺北市審計處、審計部新北市審計處 、審計部桃園市審計處、審計部臺中市審計處、審 計部臺南市審計處、審計部高雄市審計處、內政部 、營建署及所屬、警政署及所屬、消防署及所屬、 移民署、領事事務局、外交及國際事務學院、國防 部所屬、國庫署、賦稅署、臺北國稅局、高雄國稅 局、北區國稅局及所屬、南區國稅局及所屬、關務 署及所屬、國有財產署及所屬、財政資訊中心、教 育部、體育署、國家圖書館、國立公共資訊圖書館 、國立教育廣播電臺、國家教育研究院、法務部、 司法官學院、法醫研究所、廉政署、矯正署及所屬 、行政執行署及所屬、最高檢察署、臺灣高等檢察 署、臺灣高等檢察署臺中檢察分署、臺灣高等檢察 署臺南檢察分署、臺灣高等檢察署高雄檢察分署、 臺灣高等檢察署花蓮檢察分署、臺灣高等檢察署智 慧財產檢察分署、臺灣臺北地方檢察署、臺灣士林 地方檢察署、臺灣新北地方檢察署、臺灣桃園地方 檢察署、臺灣新竹地方檢察署、臺灣苗栗地方檢察 署、臺灣臺中地方檢察署、臺灣南投地方檢察署、 臺灣彰化地方檢察署、臺灣雲林地方檢察署、臺灣 嘉義地方檢察署、臺灣臺南地方檢察署、臺灣橋頭 地方檢察署、臺灣高雄地方檢察署、臺灣屏東地方 檢察署、臺灣臺東地方檢察署、臺灣花蓮地方檢察 署、臺灣宜蘭地方檢察署、臺灣基隆地方檢察署、 臺灣澎湖地方檢察署、福建高等檢察署金門檢察分 署、福建金門地方檢察署、福建連江地方檢察署、 調查局、經濟部、標準檢驗局及所屬、中小企業處 、加工出口區管理處及所屬、交通部、民用航空局 、中央氣象局、觀光局及所屬、運輸研究所、公路 總局及所屬、鐵道局及所屬、僑務委員會、原子能 88 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 委員會、輻射偵測中心、放射性物料管理局、農業 委員會、水土保持局、家畜衛生試驗所、桃園區農 業改良場、臺中區農業改良場、臺南區農業改良場 、高雄區農業改良場、花蓮區農業改良場、漁業署 及所屬、動植物防疫檢疫局及所屬、農糧署及所屬 、農田水利署、毒物及化學物質局、環境檢驗所、 新竹科學園區管理局、證券期貨局、海洋委員會、 海巡署及所屬、海洋保育署、國家海洋研究院改以 其他項目刪減替代，科目自行調整。 5.軍事裝備及設施：統刪 3％，其中國防部所屬改以其 他項目刪減替代，科目自行調整。 6.一般事務費：除現行法律明文規定支出不刪外，其 餘統刪 5%，其中總統府、主計總處、國家發展委員 會、公平交易委員會、國家通訊傳播委員會、大陸 委員會、公共工程委員會、立法院、司法院、最高 法院、最高行政法院、臺北高等行政法院、臺中高 等行政法院、高雄高等行政法院、懲戒法院、法官 學院、智慧財產及商業法院、臺灣高等法院、臺灣 高等法院臺中分院、臺灣高等法院臺南分院、臺灣 高等法院高雄分院、臺灣高等法院花蓮分院、臺灣 臺北地方法院、臺灣士林地方法院、臺灣新北地方 法院、臺灣桃園地方法院、臺灣新竹地方法院、臺 灣苗栗地方法院、臺灣臺中地方法院、臺灣南投地 方法院、臺灣彰化地方法院、臺灣雲林地方法院、 臺灣嘉義地方法院、臺灣臺南地方法院、臺灣橋頭 地方法院、臺灣高雄地方法院、臺灣屏東地方法院 、臺灣臺東地方法院、臺灣花蓮地方法院、臺灣宜 蘭地方法院、臺灣基隆地方法院、臺灣澎湖地方法 院、臺灣高雄少年及家事法院、福建高等法院金門 分院、福建金門地方法院、福建連江地方法院、考 89 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 試院、銓敘部、審計部、審計部臺北市審計處、審 計部新北市審計處、審計部桃園市審計處、審計部 臺中市審計處、審計部臺南市審計處、審計部高雄 市審計處、營建署及所屬、警政署及所屬、中央警 察大學、消防署及所屬、役政署、移民署、空中勤 務總隊、外交部、國防部、國防部所屬、財政部、 國庫署、臺北國稅局、高雄國稅局、北區國稅局及 所屬、中區國稅局及所屬、南區國稅局及所屬、關 務署及所屬、國有財產署及所屬、財政資訊中心、 國家圖書館、國立公共資訊圖書館、國立教育廣播 電臺、國家教育研究院、法務部、司法官學院、法 醫研究所、廉政署、矯正署及所屬、行政執行署及 所屬、最高檢察署、臺灣高等檢察署、臺灣高等檢 察署臺中檢察分署、臺灣高等檢察署臺南檢察分署 、臺灣高等檢察署高雄檢察分署、臺灣高等檢察署 花蓮檢察分署、臺灣高等檢察署智慧財產檢察分署 、臺灣臺北地方檢察署、臺灣士林地方檢察署、臺 灣新北地方檢察署、臺灣桃園地方檢察署、臺灣新 竹地方檢察署、臺灣苗栗地方檢察署、臺灣臺中地 方檢察署、臺灣南投地方檢察署、臺灣彰化地方檢 察署、臺灣雲林地方檢察署、臺灣嘉義地方檢察署 、臺灣臺南地方檢察署、臺灣橋頭地方檢察署、臺 灣高雄地方檢察署、臺灣屏東地方檢察署、臺灣臺 東地方檢察署、臺灣花蓮地方檢察署、臺灣宜蘭地 方檢察署、臺灣基隆地方檢察署、臺灣澎湖地方檢 察署、福建高等檢察署金門檢察分署、福建金門地 方檢察署、福建連江地方檢察署、調查局、經濟部 、標準檢驗局及所屬、中小企業處、加工出口區管 理處及所屬、中央地質調查所、交通部、民用航空 局、中央氣象局、觀光局及所屬、公路總局及所屬 90 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 、鐵道局及所屬、原子能委員會、輻射偵測中心、 放射性物料管理局、農業委員會、水土保持局、家 畜衛生試驗所、臺南區農業改良場、花蓮區農業改 良場、漁業署及所屬、動植物防疫檢疫局及所屬、 農業金融局、農糧署及所屬、農田水利署、中央健 康保險署、毒物及化學物質局、新竹科學園區管理 局、中部科學園區管理局、金融監督管理委員會、 銀行局、證券期貨局、保險局、檢查局、海洋委員 會、海巡署及所屬、海洋保育署、國家海洋研究院 改以其他項目刪減替代，科目自行調整。 7.媒體政策及業務宣導費：除農業委員會動植物防疫 檢疫局及所屬、衛生福利部疾病管制署不刪外；總 統府主管、國立故宮博物院、檔案管理局、原住民 族文化發展中心、中央選舉委員會及所屬、促進轉 型正義委員會、不當黨產處理委員會、考試院主管 、勞動部主管、原子能委員會主管、環境保護署主 管、科技部主管、海洋委員會主管、國軍退除役官 兵輔導委員會主管統刪 5%；行政院、主計總處、國 家發展委員會、原住民族委員會、大陸委員會、內 政部主管、財政部主管、法務部主管、僑務委員會 主管統刪 28%；司法院主管統刪 30％；客家委員會 及所屬、外交部主管、國防部主管、教育部主管、 經濟部主管、交通部主管、農業委員會主管(不含動 植物防疫檢疫局及所屬)、衛生福利部主管(不含疾病 管制署)、文化部主管統刪 35%。 8.設備及投資：除現行法律明文規定支出及資產作價 投資不刪外，其餘統刪 6%，其中大陸委員會、立法 院、司法院、最高法院、最高行政法院、臺北高等 行政法院、臺中高等行政法院、高雄高等行政法院 、懲戒法院、法官學院、智慧財產及商業法院、臺 91 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 灣高等法院、臺灣高等法院臺中分院、臺灣高等法 院臺南分院、臺灣高等法院高雄分院、臺灣高等法 院花蓮分院、臺灣士林地方法院、臺灣新北地方法 院、臺灣桃園地方法院、臺灣新竹地方法院、臺灣 苗栗地方法院、臺灣臺中地方法院、臺灣南投地方 法院、臺灣彰化地方法院、臺灣雲林地方法院、臺 灣嘉義地方法院、臺灣臺南地方法院、臺灣橋頭地 方法院、臺灣高雄地方法院、臺灣屏東地方法院、 臺灣臺東地方法院、臺灣花蓮地方法院、臺灣宜蘭 地方法院、臺灣基隆地方法院、臺灣澎湖地方法院 、臺灣高雄少年及家事法院、福建高等法院金門分 院、福建金門地方法院、福建連江地方法院、監察 院、審計部臺北市審計處、審計部新北市審計處、 審計部桃園市審計處、審計部臺中市審計處、審計 部臺南市審計處、審計部高雄市審計處、役政署、 建築研究所、外交及國際事務學院、財政部、國庫 署、賦稅署、臺北國稅局、南區國稅局及所屬、財 政資訊中心、國家圖書館、國立公共資訊圖書館、 國立教育廣播電臺、國家教育研究院、法務部、司 法官學院、法醫研究所、廉政署、最高檢察署、臺 灣高等檢察署、臺灣高等檢察署臺中檢察分署、臺 灣高等檢察署臺南檢察分署、臺灣高等檢察署高雄 檢察分署、臺灣高等檢察署花蓮檢察分署、臺灣高 等檢察署智慧財產檢察分署、臺灣臺北地方檢察署 、臺灣士林地方檢察署、臺灣新北地方檢察署、臺 灣桃園地方檢察署、臺灣新竹地方檢察署、臺灣苗 栗地方檢察署、臺灣南投地方檢察署、臺灣雲林地 方檢察署、臺灣嘉義地方檢察署、臺灣臺南地方檢 察署、臺灣橋頭地方檢察署、臺灣高雄地方檢察署 、臺灣屏東地方檢察署、臺灣臺東地方檢察署、臺 92 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 灣花蓮地方檢察署、臺灣宜蘭地方檢察署、臺灣基 隆地方檢察署、臺灣澎湖地方檢察署、福建高等檢 察署金門檢察分署、福建金門地方檢察署、福建連 江地方檢察署、調查局、經濟部、工業局、標準檢 驗局及所屬、中小企業處、加工出口區管理處及所 屬、交通部、勞動部、農業委員會、農糧署及所屬 、海洋委員會、海洋保育署、國家海洋研究院改以 其他項目刪減替代，科目自行調整。 9.對國內團體之捐助及政府機關間之補助：除現行法 律明文規定支出不刪外，其餘統刪 5%，其中客家委 員會及所屬、大陸委員會、內政部、營建署及所屬 、消防署及所屬、體育署、標準檢驗局及所屬、交 通部、觀光局及所屬、公路總局及所屬、核能研究 所、農業委員會、水土保持局、漁業署及所屬、動 植物防疫檢疫局及所屬、環境保護署、新竹科學園 區管理局、中部科學園區管理局、海洋委員會、海 洋保育署改以其他項目刪減替代，科目自行調整。 10.對地方政府之補助：除現行法律明文規定支出及一 般性補助款不刪外，其餘統刪 4%，其中役政署、 教育部、公路總局及所屬、鐵道局及所屬、動植物 防疫檢疫局及所屬、海洋委員會、海洋保育署改以 其他項目刪減替代，科目自行調整。 通案決議 有鑑於網路社群媒體具有快速傳播特性，各行政機關 依相關規定辦理。 (二) 陸續採取新媒體經營與運用，直接與社會大眾溝通政 策及宣導。近年來政府時有挾龐大預算資源於網絡社 群平台進行非廣告形式宣傳與澄清之情事，立法院遂 於 110 年三讀通過修正預算法第 62 條之 1 條文，目 的為將政府於四大媒體（平面媒體、廣播媒體、網路 媒體及電視媒體）執行政策宣導時，也能同時納入預 算法的規範。行政院主計總處於修法通過後，雖於預 93 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 算書中增設宣導經費專屬預算科目，並新增媒體政策 及業務宣導經費彙計表，然卻將宣導方式限定為於四 大媒體所辦理，過去各機關辦理活動、說明會、園遊 會或發放各式宣導品之方式，不再納入政策宣導規範 。爰此，為利立法院能明確掌握各機關編列政策宣導 之實際預算，要求行政院主計總處：1.各機關辦理活 動、說明會、園遊會或發放各式宣導品等，應明確揭 示辦理或贊助機關名稱，以避免產生置入性行銷之疑 慮。2.各機關於四大媒體上處理政策及業務宣導之相 關工作者（即小編人力），以委外或勞務承攬方式辦 理之經費，應納入政策及業務宣導費彙計表表達，以 利預算之呈現。 通案決議 111 年度中央政府總預算案歲出編列 2 兆 2,621 億元 與本總處業務無涉。 (三) ，其中依法律義務必須編列之支出 1 兆 5,262 億元， 占歲出總額之 67.47%，比重近七成，且 111 年度較 110 年度增加 129.76 億元，對歲出結構與其他新興計 畫額度有重大關聯性，因分散於各機關預算內，並未 於總預算案總說明及主要附表列表揭露，如直接於中 央政府總預算案總說明附表中列表揭露，將使歲出資 訊更公開透明，且立法院審議 107 年度中央政府總預 算案時曾作成通案決議(十三)：「……行政院所稱依法 律義務之支出，……，應明確界定歸屬該項支出之定義 範疇，並於各年度中央政府總預算案中詳實彙核列表 揭露其項目、金額與依據，以利審議。」行政院應於 112 年度中央政府總預算案附表中列明法律義務支出 之項目、金額、預算編列機關、依據等資料，俾利預 算審議之參考。 通案決議 111 年度中央政府總預算案修正案預計自 111 年 1 月 本總處業於110年10月28日簽奉行 (四) 1 日起調增軍公教人員待遇 4%，係依行政院 110 年 政院核定軍公教員工待遇通案調整 10 月 28 日發布「蘇揆：與全民共享經濟成果亦盼帶 4%，自111年1月1日生效。111年 94 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 動民間企業調薪」新聞稿說明略以：「……在臺灣經濟 度軍公教人員調薪均一律採調薪 創 11 年來新高且稅收增加的情況下，為了讓全民共享 4%。 經濟成長的果實，因此政院今天通過自明（111）年 1 月 1 日起，全體軍公教人員調薪 4%，是 25 年來最高 調幅，希望藉此進一步帶動民間企業調薪。」惟前一 次（107 年度）軍公教人員調薪 3%，竟發生高階公 務人員調薪高達 7%。茲為確保基層軍公教人員調薪 4%，111 年度軍公教人員調薪應一律採調薪 4%。 通案決議 依照立法院 110 年 12 月 24 日各黨團朝野協商的共識 本總處業於111年1月28日立法院 (五) ，各黨團同意 111 年度中央政府總預算案（公務預算 三讀通過111年度中央政府總預算 部分），至遲於 111 年 1 月 28 日以前完成三讀程序 案 當 日 ， 以 院 授 人 給 字 第 ，並不提出復議。而 111 年度中央政府總預算案中， 11100000011號函送各機關據以 其中包含調整軍公教人員薪資待遇（中央政府部分 辦理調薪事宜，並同步更新「全國 163 億元）、受雇勞工育嬰留職停薪津貼加給補助（ 軍公教員工待遇支給要點」置於本 47.89 億元）、辦理產檢假薪資補助（3.62 億元）等 總處網頁公告，供各機關查詢利用 新增計畫，因總預算案三讀日期與春節連續假期相當 。 接近，請行政院人事行政總處、行政院主計總處、財 政部國庫署及相關部會，預先各自主管法規及行政作 業提前準備（例如：全國軍公教員工待遇支給要點、 中央政府總預算統籌科目經費核定動支數額通知單及 各機關付款憑單等），以利各項發放作業順利。 通案決議 2020 東京奧運我國代表團於 110 年 7 月 19 日搭中華 依相關規定辦理。 (六) 航空公司包機出國，選手被安排搭經濟艙，相關行政 人員卻搭乘商務艙，引發國人譁然。依現行國外出差 旅費報支要點規定，部長級人員、特使，得乘坐頭等 座（艙）位。次長級人員、大使、駐外代表、公使、 其他特任（派）人員、簡任第十二職等以上領有各該 職等全額主管加給人員，得乘坐商務或相當之座（艙 ）位。但次長級人員負有外交任務代表政府出訪或參 加重要國際會議，得乘坐頭等座（艙）位。其餘人員 95 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 乘坐經濟（標準）座（艙）位。鑑於國家財政困窘， 行政院應鼓勵公務人員應以身作則，本節約原則之支 用經費，爰應請行政院於 1 個月內就搭乘旅途遠近， 及實際情形檢討現行國外出差旅費報支要點規定，以 符社會之期待。 通案決議 有鑑於農藥生產及使用，所衍生環境汙染及農藥殘留 與本總處業務無涉。 (七) 諸多問題，嚴重威脅生態環境與人類健康，聯合國於 2017年1月24日發表食物權問題特別報告（Report of the Special Rapporteur on the right to food），報 告中強調免於農藥毒害，為人類應有之基本人權，並 將之列入第34屆人權理事會議議程。指出農藥長期累 積之毒素，使得罹患癌症、阿茲海默症、帕金森氏症 、內分泌失調、發展失調、基因突變及不孕症等人數 與日俱增，世界各國因應減少農藥危害趨勢，紛紛提 出相關政策，如歐盟提出為達到農藥永續使用架構（ 2009/128/EC）指令，要求會員國設置量化目標、對 象、方法、時間表、指標等，惟農藥造成環境毒性影 響及食物飲水殘留等，與國人健康息息相關，影響甚 鉅，爰此，行政院應督導行政院農業委員會、衛生福 利部、行政院環境保護署等相關單位正視並整合有關 農藥管理制度等跨部會相關系統管理與監測作為及權 責分工業務等精進方案，並於3個月內向立法院相關委 員會提出書面報告。 通案決議 根據內政部警政署統計，除110年度因為疫情影響外 與本總處業務無涉。 (八) ，自106年度起，全國毒品查獲件數、嫌疑犯人數看 似減少，但毒品查獲重量卻大幅成長，且居高不下， 顯見毒品交易情形日益嚴重。又加上近年來加密虛擬 貨幣興起且種類繁多，各有不同的特性，以致於被不 法人士拿來做為吸金、毒品交易的支付工具。例如： 泰達幣（Tether）又稱USDT，其特性為每一元泰達幣 96 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 都有一美元擔保，亦即擁有多少泰達幣等同有同價位 美元，犯罪者利用此一特性，再透過幣託中心交易虛 擬貨幣，即可完成鉅額毒品買賣。由於在幣託中心透 過人頭帳戶分多層轉出，即便調查人員也無法完整查 出最終的主嫌，許多被利用來做毒品交易的年輕人， 被捕落網後雖配合調查供出案情以求減刑，但往往到 判決書下來時已被處以私刑失去生命。爰此，請行政 院指示相關部會就毒品交易利用上述新興犯罪模式， 拿出有效防制作為及加強相關法律規範，並由法務部 於6個月內向立法院提出相關進度檢討書面報告 單位：件、人、公克 全國查獲 全國嫌疑犯 全國查獲重量(公克) 件數 人數 106年度 58,515 62,644 9,685,469 107年度 55,480 59,106 20,596,643 108年度 47,035 49,131 15,929,366 109年度 45,489 47,779 13,305,709 110年度 38,827 41,292 8,283,280 資料來源：內政部警政署 通案決議 全球加密貨幣總市值已達2至3兆美元，從2009年出現 與本總處業務無涉。 (九) 比特幣至今，各類加密貨幣種類眾多可達上千種，然 我國至今對於加密貨幣的定義和管理過於保守，僅僅 只是洗錢防制法中，將金融監督管理委員會指定為虛 擬資產服務業的防洗錢事務的主管機關，而涉及其他 業務相關部分（例如發展及交易糾紛），仍然模糊不 清。且金融監督管理委員會對於國內設置多少比特幣 ATM？是否有法源可以管理？均無法即時掌握。顯見 ，我國對於加密貨幣的發展及運用，已經大幅落後國 際腳步，但終究得面對新興金融帶來的挑戰。金融監 督管理委員會對虛擬通貨洗錢防制面所作之因應作為 ，雖已於110年6月30日發布虛擬通貨平台及交易業務 97 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 事業防制洗錢及打擊資恐辦法，並將透過現地及非現 地查核，督促本事業落實執行相關措施，惟鑑於虛擬 通貨市場之發展迅速，請金融監督管理委員會持續關 注國際間對虛擬通貨及其衍生性商品採行之相關監理 規範，適時採取相關因應措施，以保護投資人/消費者 權益。 通案決議 依照財政紀律法所授權訂定的稅式支出評估作業辦法 與本總處業務無涉。 (十) 規定，相關法律案送立法院審議前，行政院必須審查 通過稅式支出評估，並且業務主管機關必須將稅式支 出評估報告及公聽會會議紀錄送交立法院財政委員會 及相關委員會，業務主管機關屢次未依照前開辦法將 相關資料與法案併送交立法院（例如延長當沖降稅的 證券交易稅條例），也未同時將評估報告登載於機關 網站，無視法令規定，亦不理會立法院長期以來決議 的要求。爰此，要求行政院各部會提出涉及租稅減免 的法案送立法院審查時，除應確實依照稅式支出評估 作業辦法規定外，同時應將相關稅式支出評估報告併 同修正草案送立法院備查。 通案決議 為合理監督國營事業捐贈支出，爰要求行政院所屬相 本總處無主管之國營事業。 (十一) 關部會主管之國營事業，比照公開發行公司、財團法 人等管理機制，應於1個月內公布其過去5年（106至 110年）之所有捐贈明細，並自111年度起，每季公布 捐贈明細，以昭公信，並提升治理效能。 通案決議 中央政府轉投資公私合營事業家數眾多，中央各主管 本總處無主管之財團法人。 (十二) 部會派任或推薦至各該事業之董事長、總經理薪資規 範，係由各主管部會訂定之，惟各部會所訂該等人員 薪資標準規範規定，其中當年度其所支領之非固定收 入（如房屋津貼、績效獎金及其他各項獎金等）總額 不得超過固定收入（即月支薪俸、主管加給合計）總 額，超過部分一律解繳國庫或繳作投資事業之收益。 98 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 有鑑於行政院業自78年度起取消公務人員房屋津貼， 立法院審議103年度中央政府總預算案決議略以，自 104年度起，各財團法人除應比照公務人員取消交通 補助費外，亦不得再發放高層主管之房屋津貼。爰此 ，中央各主管部會應立即修正派任或推薦至各該事業 之董事長、總經理薪資標準規範，並取消違法津貼。 通案決議 政府轉投資事業107年底至109年底，分別為164家、 本總處無轉投資事業。 (十三) 164家及175家，期末實際總投資金額1兆652億5,518 萬餘元、1兆2,871億3,722萬餘元及1兆6,498億3,334 萬餘元，其中21家轉投資公司連續虧損達3年以上， 依立法院預算中心109年度中央政府總決算審核報告 整體評估報告指出，檢視投資目的達成度之揭露狀況 ，部分投資機關僅分析虧損原因，部分係說明現行處 置狀況，部分則未備註分析，且中央政府特種基金參 加民營事業投資管理要點第11條規定：「各基金參加 民營事業投資所營事業目標無法達成，或連續3年虧損 情況無法改善，應詳加評估檢討，報由主管機關核處 。」鑑於政府轉投資家數及數額近年度皆趨增，轉投 資事業連續虧損達3年以上者高達21家，為保障政府 權益，行政院應督促各投資機關除於投資前宜妥為評 估目的、效益、回收年限及發展目標等事項，並確實 檢討投資政策及檢視投資目的之達成情形，以評估繼 續持有或退場撤回資金，以達到政府監督效果，爰請 行政院督導相關主管機關於3個月內向立法院相關委員 會提出書面報告。 通案決議 預算法第41條第3項規定，政府捐助之財團法人，每 本總處無主管政府捐助之財團法人 (十四) 年應由各該主管機關就以前年度投資或捐助之效益評 。 估，併入決算辦理。109年度總決算編製要點規定， 各主管機關須於主管決算編製主管機關對各部門捐助 財團法人之效益評估表。且政府資訊公開法第7條第1 99 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 項第6款規定，政府機關除依法限制公開或不予提供者 外，應主動公開預算及決算書。惟依立法院預算中心 109年度中央政府總決算審核報告整體評估報告指出 ，108及109年度中央政府各主管機關之單位決算及主 管決算之公開情形，各主管機關均有公開單位決算； 惟主管決算部分，僅行政院原子能委員會、衛生福利 部、文化部、科技部及金融監督管理委員會等5個主管 機關公開，多數主管機關則未依法公開，致民眾難以 知悉主管機關對各部門捐助財團法人之效益評估情形 ，爰此，行政院應立即依政府資訊公開法規定各主管 機關自110年度起主動公開主管決算。 通案決議 有鑑於衛生福利部所實施之春節檢疫措施專案，實施 與本總處業務無涉。 (十五) 迄今已發生數起防疫旅館群聚案件，極有可能造成台 灣下一波民眾感染的破口，爰要求衛生福利部應會同 交通部訂立防疫旅館之各項標準作業程序，並責成各 縣市政府進行督導查核，將查核結果每月定期公布。 司法及法 111年度人事行政總處歲出預算第2目「人事行政之政 本總處業於111年2月18日以總處 制委員會 策規劃執行及發展」項下編列「智慧創新人事服務」 主字第11180000341 號函將書面 通過決議 7,700萬元，主要係進行人事業務全面資訊化及輔助人 報告送立法院，並副知相關委員， (一) 事決策等。「資通安全管理法」實施已逾2年，資安管 經該院於111年10月12日審查通過 理若不夠嚴謹，恐致資安破口，人事行政總處預計建 ，決議准予動支，於11月9日以台 置公務人員線上身分認證服務、新人事服務入口網及 立院議字第1110703667號函復在 公務人員服務系統，並開發行動化服務，行政院人事 案，茲摘述內容如下： 行政總處應針對新系統之建置如何強化服務量能、行 一、針對新版人事服務入口網等新 動裝置驗證功能等，以確保資訊系統之穩定性與安全 系統之建置如何強化服務量能 ，爰凍結該項預算770萬元，待行政院人事行政總處 、行動裝置驗證功能等說明如 向立法院司法及法制委員會提出書面報告後，始得動 下： 支。 （一）系統可視業務需求動態增加 CPU及記憶體等運算資源。 （二）應用系統上線前會考量使用 100 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 量及情境，預先配置足夠之 資源等。 （三）建置人事資訊客服，隨時蒐 集人事人員意見。 （四）在不降低原有應用系統安全 前提下，整合Taiwan-FiDO 提供行動化服務。 （五）依A級機關應辦事項訂定相 關安全維護事項並持續推動 辦理。 二、公部門AI人工智慧相關培訓課 程：為建立公務人員AI人工智 慧素養應用於機關業務，本總 處公務人力發展學院自107年 度起辦理公部門AI人工智慧相 關培訓。截至110年底，在實 體課程部分，主要辦理「AI人 工智慧扎根科技素養見習課程 」49班期、「數位及科技知能 類培訓課程」37班期，以提升 公務人員AI人工智慧觀念及體 驗科技應用，並透過遠距教學 開辦線上課程及研討會；在數 位課程部分，於「e等公務園 +學習平臺」建置「科技素養 MRT學習地圖」，其中與人工 智慧相關課程包括7條主題線 60門課程計11萬4,416人次選 讀，以循序漸進之數位課程帶 領公務人員建立AI人工智慧之 101 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 通識性概念。 三、從管理端改善身心障礙公務人 員考績考核方法：現行銓敘部 與本總處之首長聯名箋函，已 請各機關適度衡酌並覈實考評 身心障礙公務人員之考績。另 考量各機關工作環境及職掌內 容態樣多元，且身心障礙公務 人員所應考試類科職系、障礙 類別、障礙程度及個別需求等 ，均有不同，恐難擬具統一、 制式之合理調整程序及內容供 各機關遵循運用，爰仍宜由各 用人機關視身心障礙公務人員 個別實際需求，個案妥為調整 ，期間並得請衛生福利部社會 及家庭署、勞動部勞動力發展 署或所在地方政府勞工主管機 關提供相關專業諮詢及協助。 未來本總處亦將賡續配合銓敘 部研議身心障礙公務人員考績 相關措施。 四、於人事法規研擬、修正過程中 應秉持之專業與扮演之角色： 本總處於釋字第785號解釋修 法過程中，與相關機關辦理6 場次意見交流會議；邀請相關 團體就勤務編排方式進行意見 交流；會同相關機關研擬框架 性規範等。後續將配合公務員 102 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 服務法及公務人員保障法修法 通過，於兼顧各機關實務運作 及公務員健康權之原則下，研 議勤休框架性規範。如輪班輪 休機關經通盤檢討排班方式並 配合調整業務與人力配置後， 確有員額需求，亦將配合研議 給予必要之協助，期貫徹釋字 第785號解釋之意旨。 五、因應司法院釋字第760號解釋 評估增加巡官職缺：內政部（ 警政署）業依司法院釋字第 760號解釋意旨辦理警佐班第 4類班期，並於有限巡官等職 缺內擇優任用候缺人員，及促 請地方警察機關修編增置巡官 等職務，未來該部（警政署） 將配合地方警察機關職位結構 修編，分階段逐年調整增置巡 官及偵查員職務預算員額，又 警政署每月均定期盤點缺額， 除控留供年度警察特考錄取派 補等必要職缺，所餘職缺將提 列相關候缺人員依前揭原則積 極檢討派補。 六、法警專業加給具體調整規劃： 法警增支專業加給調整案經法 務部協調司法院達院檢一致， 並由本總處會商相關機關研議 ，審酌法警職司值庭、警衛及 103 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 解送人犯等司法警察事務，其 肩負檢察署及法院安全維護任 務，所處職場亦具有相當戒護 風險，為適度提升法警士氣， 爰簽奉行政院核定調整法警增 支專業加給。 七、聘約人員人事條例推動情形： 本總處規劃研擬之「聘約人員 人事條例」草案，前函請各機 關表示意見，目前尚於徵詢意 見階段，又銓敘部亦基於聘用 人員人事條例之規範未臻完備 ，刻正研修相關規定，未來本 總處將持續博採周諮，並透過 與銓敘部意見交換，審慎研議 相關法案及各項配套措施，期 建立更為健全之用人制度。 八、地方政府臨時人員管制機制： 政府業務推動所需人力，係依 工作性質、內容及作業流程擇 定，且各地方政府聘僱、臨時 人員，係由其綜合考量實際業 務需要、財政狀況等因素編列 預算，送地方立法機關審查後 進用，屬地方自治事項。為確 保各地方機關合理進用及運用 臨時人員，本總處已函請地方 行政、立法機關如有進用臨時 人員，且未準用「行政院及所 屬各機關學校臨時人員進用及 104 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 運用要點」，亦未自行訂定相 關管理規定者，應自行研訂臨 時人員進用及運用規定，以完 備法制並確實遵循，並由地方 政府本地方自治權責，透過定 期盤點人力運用情形，視施政 需要及財政狀況，務實依業務 需要合理運用人力。 九、資安人員制度改革：為應國家 數位治理及資通安全所需，行 政院已於111年8月27日成立 數位發展部，並由該部主政資 安人力規劃。又行政院已於 110年9月13日核增重點機關 執行資安人力53人，並請各機 關將現有缺額優先調整補足法 定資安專責人力，另將綜合考 量資安人員專業程度及所需資 格條件，並參考外部就業市場 薪資行情，合理設計資安人員 待遇，以利延攬及留任優秀人 才。 十、中央機關運用非典型及委外人 力從事業務規範及人力控管機 制：各機關現行將未涉及公務 安全、機密或公權力業務項目 ，運用多元人力協助辦理，助 於提升人力運用效能，有其必 要，且行政院業訂有相關規範 協助機關妥適運用，其中各機 105 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 關以臨時人員酬金科目預算進 用之臨時人員人數，係採總量 管理並由主管機關統籌管理運 用，機關運用勞務承攬應僅就 履約成果或品質檢驗要求符合 契約規範，不得實際指揮監督 管理承攬人員從事工作，並視 業務需要於契約議定運用人數 。本總處將持續透過員額評鑑 或重點業務區塊審視，協助各 機關檢視業務及人力配置之合 理性，並協同勞動部、公共工 程委員會辦理法令宣導，以保 障多元人力勞動權益。 十一、環境犯罪稽查人力配置檢討 ：為尊重地方自治權限，環境 保護署已訂定地方環境稽查人 力配置基準，且持續透過經費 補助及請地方機關加強科技工 具運用等方式，協處進用所需 人力。本總處將適時促請各地 方政府透過組織及員額評鑑機 制，檢討節餘人力之運用空間 ，俾適度補充環境犯罪稽查所 需人力。 十二、公務人力運用規劃：本總處 配合國家與國際之經社情勢變 化，持續透過合理彈性運用人 力提升員額運用效益；建構功 績化陞遷機制激發公務人員潛 106 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 能；精進培訓課程提升公務人 員專業能力；強化獎章頒給合 理性提高公務人員工作熱忱； 合理檢討員工待遇並落實福利 措施激勵士氣；研議勤休制度 以保障公務人員權益及營造友 善健康的公務職場環境等各項 人事管理措施，積極延攬優秀 人才與激勵公務人員士氣，以 厚植公務人力資本，因應少子 女化及高齡化社會帶來之挑戰 。 十三、中央政府機關員額管控機制 與運用：行政院均依中央政府 機關總員額法（以下簡稱總員 額法）員額總量管理意旨，於 法定賦予之各類員額總數最高 限額度內，秉「當增則增、應 減則減」、「移緩濟急」原則 ，視政府施政主軸及業務發展 為導向調配機關人力規模，定 期檢視並減列未運用之預算空 缺，核實增給如司法改革、檢 察、矯正、反毒、邊境管理、 社會安全、防疫及司法院釋字 第785號解釋輪值人力健康權 益等業務區塊必要人力。另定 期透過員額評鑑，瞭解機關整 體員額配置、人力結構、業務 需求等面向，協助機關妥適規 107 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 劃調整人力，俾有效推動政務 ，提供優質公共服務，落實政 府員額精實配置。 十四、司法人力配置：為應司法改 革、刑事相關法規訂修及落實 重大政策等所需，行政院於 107年至111年業核增檢察機 關615人，同期中央機關整體 員額減少2,957人，顯見對於 檢察人力需求已優予充實；復 為賡續推動司法改革及「國民 法官法」於112年施行等所需 ，112年至114年並再核增檢 察機關385人，並請法務部將 核增員額優先配置地方檢察（ 分）署，俾舒緩基層工作負擔 。檢察機關人力問題尚包含員 額以外因素，爰行政院於核增 107年度預算員額時，業請法 務部應通盤檢視涉及刑罰相關 法規，並研議適度除罪化、工 作簡化及減少濫訴措施等事項 ，俾自制度源頭減輕檢察機關 工作負擔。 十五、中央政府機關員額變動人力 統計公告：本總處自102年起 ，業綜整中央政府各機關員額 變動情形，及政府員額管理相 關概念，並公告於本總處全球 資訊網「政府資訊公開專區」 108 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 ，以利各界瞭解中央政府機關 員額相關資訊。未來將持續視 政策方向，輔以員額評鑑協助 機關進行業務與人力盤點，以 因應政府新增或核心業務消長 情形調整人力配置，俾建構精 實效能政府，以提供優質公共 服務。 十六、選送公務人員出國進修研習 規劃：為培育關鍵性職務人才 宏觀國際視野，本總處參酌國 家重大政策等因素，111年賡 續規劃辦理組團及個人出國專 題研究，因辦理訓練需一定作 業時間，目前除持續與國外知 名大學、培訓機構保持聯繫外 ，並隨時關注嚴重特殊傳染性 疾病（COVID-19）國際疫情 發展，以預為因應。如評估仍 無法出國，考量以視訊方式較 為不便且片面，研習效果較為 有 限 等 因 素 ， 將 比 照 109 及 110年做法，妥善且覈實運用 培訓經費，並強化國內培訓課 程，以兼顧人才培育及訓練資 源有效運用。 十七、軍公教員工待遇審議委員會 設置要點第三條修正情形：軍 公教員工待遇審議委員會係為 強化對軍公教員工待遇之審議 109 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 功能所設立，屬諮詢性質，審 議意見係行政院作成政策決定 之參考，且組成成員包括軍公 教人員各主管機關、財主機關 、地方政府代表及外部學者專 家等，已兼顧成員多元性及代 表性。本總處將積極加強與基 層員工代表交換意見程序，提 供適當的意見表達管道，又公 教人員團體如有相關建議，亦 可直接向本總處反映。 十八、待遇調整建立制度化運作機 制：每年均就相關衡量指標如 政府財政狀況、消費者物價指 數變動情形、平均每人國民所 得、經濟成長率及民間企業薪 資水準等相關因素進行綜合評 估，並設置待遇審議委員會進 行審議並提出建議，送行政院 做政策決定，已有助於待遇調 整政策決定過程能更中立客觀 。 十九、加速推動行政院所屬各機關 學校辦理員工子女托育服務實 施方案：為協助公教員工就近 於職場獲取育兒相關資源，並 促進其工作與生活之衡平，未 來本總處除定期辦理設置員工 子女托育設施需求調查作業， 及追蹤機關推動設置職場托育 110 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 設施之情形外，並持續會同教 保服務主管機關精進相關設置 法規與托育專業，以期資源合 理運用，協助各機關加速設置 托育設施。 二十、檢討取消國民旅遊卡（以下 簡稱國旅卡）、恢復不休假獎 金：國旅卡政策自92年實施以 來，政府基於使用者導向、增 進國旅卡使用之便利性等考量 ，已逐步放寬使用限制；至 109年國旅卡新制更是政策實 施以來最大幅度鬆綁。又公務 同仁除國旅卡休假補助外，亦 能就應休畢以外之日數（最多 20日）申請未休假加班費，已 能兼顧公務人員權益，並達成 政府「提振國內觀光」、「促 進內需消費」及「鼓勵公務人 員休假」等政策目的，未來將 視實施情形，在兼顧公務人員 權益及國旅卡之政策目的下， 持續滾動式檢討修正相關規定 ，以期在促進內需消費及公務 人員相關權益間取得衡平。 二十一、軍公教員工待遇審議委員 會審議程序等通盤檢討：待遇 審議委員會係為強化對軍公教 員工待遇之審議功能所設立， 屬諮詢性質，其審議意見係做 111 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 為行政院作成政策決定之參考 ，又為避免不必要之干擾，並 保持審議之公正客觀，審議過 程之討論內容及紀錄不宜對外 提供，且以其組成成員包括軍 公教人員各主管機關、財主機 關、地方政府代表及外部學者 專家等，已兼顧成員的多元性 及代表性，公教人員團體如有 相關建議，除可透過其主管機 關代表於會中反映外，亦可向 本總處反映，本總處向持開放 態度，廣納各界意見。 二十二、公務員防疫照顧假全面性 不支薪配套措施：防疫照顧假 係由嚴重特殊傳染性肺炎中央 流行疫情指揮中心於疫情應變 範圍內所作必要應變處置，並 供照顧者多一種假別之選擇。 公務人員尚有事假（家庭照顧 假）、休假等可支薪假別供選 擇，考量勞工申請防疫照顧假 ，因無工作事實並未要求雇主 必須給薪，衡酌公私部門人員 間權益衡平，並維持政府部門 穩定運作，爰政府機關（構） 人員請防疫照顧假期間不予支 薪。如人員因請防疫照顧假期 間，有影響家計生活之虞，亦 有相關配套措施可資解決日常 112 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 生活所需。 二十三、資通安全管理辦理情形： 依A級機關應辦事項訂定相關 安全維護事項並持續推動辦理 。未來除符合資通安全防護人 力要求外，亦將持續提升人員 防護技術、精進資通安全防護 措施、強化應用系統弱點偵測 及修復等，以全面提升人事業 務資料之保護。 二十四、智慧創新人事服務執行率 不佳之說明及改善如下： （一）110年5至7月COVID-19疫 情較為嚴峻，致發生110年 7月預算執行率不佳情況， 但疫情稍微好轉後，本總處 即於短期內完成相關工作， 截至110年12月「智慧創新 人事服務」預算執行率已達 100%。 （二）已於預算分配、專案採購、 專案進行及契約等部分，採 取適當之專案進度及預算管 制措施。 二十五、人事管理考核機制精進： 本總處長期致力提供優質人事 服務，並透過人事業務績效考 核、職場評價調查及員工協助 方案成效力評估等多項考核評 鑑機制，強化人事管理效能及 113 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 建立友善、績效導向人事制度 。考量近年國內外政經社會環 境變化迅速，如遇重大、緊急 或嚴重事件（如全球性傳染疾 病），各機關須即時啟動緊急 應變作為，人事機構亦應彈性 、機動提供機關、同仁適切之 人事服務與協助，本總處將持 續衡酌機關需求、業務特性與 人事管理效能，並配合當前重 要政策及人事業務重點，因應 內外環境變化滾動調整精進相 關考核評鑑機制，以強化人事 管理效能及建立專業績效人事 制度。 二十六、智慧創新人事服務第一年 執行情形與成效如下： （一）完成人事資訊系統整合 Taiwan-FiDO測試。 （二）智慧客服系統服務達4萬6 千人次；公教人員服務達 140萬9千人次；全程雲端 職缺徵才服務達12萬7千件 。 （三）記功以下獎勵令無紙本化達 129 萬7千件；服務及在（ 離）職證明書線上申辦達1 萬件。 （四）完成「行政院所屬機關學校 差勤資料彙整平臺」建置， 114 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 提供規劃差勤政策參據。 二十七、研議公務人員特種考試原 住民族考試提缺專屬獎勵措施 ：依公務人員考績法施行細則 第13條規定略以，各主管機關 得依業務特殊需要，另訂記一 大功、一大過之標準，報送銓 敘部核備；嘉獎、記功或申誡 、記過之標準，由各機關視業 務情形自行訂定，報請上級機 關備查。是以，現行法制上係 賦予各機關自行訂定獎勵標準 ，中央各部會及地方政府、議 會等之獎勵案件係為機關首長 權責，本總處尚無權限針對人 事一條鞭以外之人員逕予統一 訂定各機關敘獎標準。另行政 院提缺獎勵措施之敘獎對象為 行政院所屬各機關人事機構人 事人員，本總處係循人事一條 鞭體系對各人事機構主管機關 統籌辦理敘獎，確無重複敘獎 情形。 二十八、研議提報公務人員特種考 試原住民族考試職缺獎勵機制 ：公務人員特種考試原住民族 考試之需用名額及錄取名額不 足等問題，需跨機關共同合作 ，方能達成提高考試規模之目 標。因此，考選部、原住民族 115 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 委員會（以下簡稱原民會）、 教育部與本總處，業已從教育 端開始規劃，使該項特考未來 能夠學、考聯結，鼓舞年輕原 住民族學子願意服務原鄉地區 。另為有效增加需用名額，允 宜提高獎勵法規位階，始能實 質激勵各機關提報職缺之意願 ，本總處將配合原民會排定研 商會議期程，積極修訂「超額 進用原住民族獎勵辦法」及提 供相關協助事宜。 二十九、原民會專業加給制度說明 如下： （一）有關原民會各類型業務適宜 之專業加給制度，前經行政 院於該會103年間組織調整 時，業進行通盤檢討適用之 專業加給表別。 （二）復原民會以該會土地管理處 業務範疇包含原住民族土地 政策及法令研擬等，其專業 人員須具備與內政部地政司 等機關職員相同之職能，建 請同意其改支公務人員專業 加給表（七）。審酌原民會 為全國原住民土地業務專責 主管機關，該會土地管理處 掌理業務範疇須具地政相關 專業，且近年辦理原住民族 116 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 基本法等修（立）法作業， 行政院爰以111年10月6日 院授人給字第1114001589 號函，同意渠等自同年11月 1日起適用公務人員專業加 給表（七）。 三十、原民會人力合理化之說明： 鑑於原民會土管處所辦業務為 原保地政策規劃、爭議協調審 議等事項，與農業委員會林務 局、國有財產署及其所屬機關 係實際執行管理之業務性質與 範圍並不相當，尚難以承辦人 力平均所轄土地面積，作為判 別其業務量與職責繁重程度之 指標。行政院為應原民會業務 需要，自該會103年改制迄今 陸續核增職聘56人，並由該會 視施政優先順序配置運用，至 有關原保地業務人力部分，允 宜由原民會現有預算員額空缺 調整支應，必要時再由本總處 會同有關機關，適時給予協助 。 司法及法 111年度人事行政總處歲出預算第2目「人事行政之政 本總處業於111年2月18日以總處 制委員會 策規劃執行及發展」項下「業務費」之「國外旅費」 主字第11180000342 號函將書面 通過決議 編列171萬6千元，凍結20%，俟向立法院司法及法制 報告送立法院，並副知相關委員， (二) 委員會提出書面報告後，始得動支。 經該院於111年10月12日審查通過 ，決議准予動支，於11月9日以台 立院議字第1110703667號函復在 117 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 案，茲摘述內容如下： 一、考量出國計畫經費有限及達到 資源整合之效益，本總處111 年出國計畫擬以併團方式規劃 前往澳洲及紐西蘭。 二、雖疫情嚴竣，惟如以視訊方式 替代進行國外考察，除須考慮 網路穩定性與安全性、各國時 差及語言翻譯問題外，另雖可 以視訊取得書面及訪談資料， 惟實地訪查可觀察如辦公氛圍 、職場文化等面向之珍貴資料 ，爰仍有其必要性。 三、出國考察前將先參考中央流行 疫情指揮中心及衛生福利部疾 病管制署公告之國際旅遊疫情 建議等級、國際重要疫情等資 訊，如不宜出國考察則予以停 辦，相關經費將匡列保留，以 撙節支出。 司法及法 111年度人事行政總處歲出預算第8目「公教人員婚喪 本總處業於111年2月18日以總處 制委員會 生育及子女教育補助」編列18億8,974萬5千元，凍結 主字第11180000343 號函將書面 通過決議 500萬元，俟向立法院司法及法制委員會提出書面報 報告送立法院，並副知相關委員， (三) 告後，始得動支。 經該院於111年10月12日審查通過 ，決議准予備查，於11月9日以台 立院議字第1110703667號函復在 案，茲摘述內容如下： 一、生活津貼各項補助，係政府為 照顧公教員工生活所給予之供 應性給與，惟因各年度事實發 118 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 生時請領人資格條件、時空環 境等不確定因素影響實際請領 情形，爰該項補助年度編列預 算數及執行決算數有一定落差 。為維公教員工得依所發生事 實請領津貼之權益，落實政府 照顧公教員工立意，並期相關 預算運用合宜，本總處將參考 歷年發給情形覈實編列。 二、為建構友善生養環境，自110 年7月1日起本總處配合行政院 政策辦理公教人員育嬰留職停 薪津貼加發補助（2成薪）措 施，考量該加發補助屬給付行 政性質之政策性福利措施，非 公教人員保險給付項目，本總 處爰簽奉行政院同意後，依權 責訂定發布「公教人員育嬰留 停薪津貼加發補助要點」作為 辦理之依據；同時委託臺灣銀 行股份有限公司併同公教人員 保險育嬰留職停薪津貼（6成 薪）辦理加發補助（2成薪） 之核發事宜。至有關公教人員 育嬰留職停薪津貼加發措施法 制化事宜，因涉及各保險法制 主管機關權責，尚須各該法制 主管機關審慎評估並取得一致 共識後，本總處再配合辦理後 續事宜。 119 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 司法及法 111年度行政院人事行政總處「一般行政」工作計畫 本總處業於111年4月15日以總處 制委員會 項下「人員維持」編列預算3億2,168萬4千元；查該 人字第1117000499號函將書面報 通過決議 總處編制員額計281員，預算員額計291員，差異情形 告送立法院，並副知相關委員在案 (四) 應予說明，爰請行政院人事行政總處提出「員額差異 ，茲摘述內容如下： 分析說明」書面報告。 一、編制員額指各機關依組織法規 （含編制表）規定可進用職員 人數的最上限。預算員額指各 機關每年度於人事費範圍可進 用各類人數，包括職員、工友 （含技工、駕駛）、聘用、約 僱人員等。 二、本總處111年度預算員額為職 員263人、工友7人、技工5人 、駕駛3人、聘用人員10人及 約僱人員4人，合計292人， 其中約僱4人為超額出缺後減 列預算員額。另編制員額為 283人。 三、本總處職員預算員額263人， 尚在編制員額（283人）範圍 內。 司法及法 有鑑於行政院人事行政總處於111年度預算中為辦公 本總處業於111年2月23日以總處 制委員會 大樓廁所整修工程較上年度預算增列97萬元。為符合 秘字第11160001041 號函將書面 通過決議 性別主流化並考量性別間之差異，人事行政總處於辦 報告送立法院，並副知相關委員在 (五) 公大樓廁所整修工程中允宜考量增設女性專用廁所或 案，茲摘述內容如下：本總處係考 性別友善廁所，以收性別平等之實效。 量部分樓層之男女廁所自85年迄 爰請行政院人事行政總處向立法院司法及法制委 今均未修繕更新，且磁磚、馬桶均 員會針對辦公大樓廁所整修工程中如何增設女性專用 有龜裂或漏水之情事；另廁所如變 廁所或性別友善廁所提出報告。 更原有格局，將改變辦公大樓現有 結構，並涉及給水及排水管路等問 120 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 題，為避免改變現行結構影響大樓 安全，且本總處前於104年已增設 女性專用廁所，爰於111年度規劃 修繕更新男女廁所。未來仍將關注 本總處性別比例，規劃設置女性專 用廁所或性別友善廁所，並持續營 造性別友善環境，以收性別平等之 實效。 司法及法 為落實政府無紙化及節能減碳政策，前兩年均有委員 本總處110年初已於「名錄線上編 制委員會 提案將「行政院暨所屬各機關主管人員名錄及行政院 輯系統」建置「行政院暨所屬各機 通過決議 正副首長名冊」電子化，並建立線上查詢系統，以利 關主管人員名錄」查詢功能，並提 (六) 委員快速查詢及減少不必要之開支，紙本名冊1年編印 供立法委員及助理申請，可持自然 2次，無法即時反映主管人員的變動，紙本亦不便於查 人憑證登入進行操作。111年已優 閱，造成使用頻率低且常被束之高閣，雖因委員提案 化操作介面，結合Taiwan FidO（ 後建置查詢系統，然相關推廣不到位致使用人數甚少 行動身分識別）於行動裝置操作， ，目前立法委員僅有1位申請，而助理也僅7位申請， 並增加PDF檔案之浮水印保護功能 實有檢討之必要，爰建請行政院人事行政總處持續推 等。 廣「行政院暨所屬各機關主管人員名錄及行政院正副 首長名冊」查詢系統，並以PDF檔製作。 司法及法 據考選部統計，近10年工程類科公務人員高普考以及 本總處業於111年3月2日以總處培 制委員會 地方特考之錄取不足額呈現居高不下的趨勢，就建築 字第11130243621號函將書面報 通過決議 工程來說，高考從103至109年每年不足額錄取平均約 告送立法院，並副知相關委員在案 (七) 有56位左右，地方特考三等每年平均為20位；特別是 ，茲摘述內容如下：為有效解決建 近年來建築工程需求人數持續有大量用人缺額，然每 築工程類科錄取不足額情形，本總 年大概約有600 多人報考，但到考率卻只有一半，最 處業綜整各用人機關意見，並會同 後僅有少數錄取，此一現象顯見政府雖有心進用工程 考選部及銓敘部就考選與任用作業 技術人才，但卻出現找不到人才的困境，以現今公務 面向積極研議改善計畫，其中包括 員仍有熱度的穩定職業而言，上述工程職缺顯然不被 應試科目簡化、成立精進平台、完 民眾期待看好。行政院人事行政總處是否應針對類科 善建築工程人員待遇福利、鼓勵用 不足額提出相應解決辦法，例如增加誘因，增設彈性 人機關多元進用人力等措施。未來 121 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 任務編組等。 本總處將持續與考選部等相關機關 請行政院人事行政總處會同考選部針對上述公務 研議，提升考選命題閱卷技術、強 人員類科不足額問題提出改善計畫並向立法院司法及 化教育與考選作業的聯結、並持續 法制委員會與提案委員提出書面報告。 宣導提高大專院校學生參加公務人 員考試之意願；此外，本總處將持 續關注完善建築工程人員之待遇福 利，並與銓敘部共同研議推動擴大 專技轉任制度，提供用人機關多元 的人力甄補管道。 司法及法 蔡英文總統於107年6月15日（即警察節）宣示警察之 本總處業依內政部研復情形， 於 制委員會 照顧應比照國軍，內政部為落實總統宣示，訂定「警 111 年 4 月 22 日 以 總 處 給 字 第 通過決議 察消防海巡空勤醫療照護方案」。惟查該方案，仍非 11140006961號函將書面報告送 (八) 完全比照國軍，導致蔡總統之承諾落空。例如現職國 立法院，並副知相關委員在案，茲 軍有非全民健保給付項目減免上，超過健保合理天數 摘述內容如下：為保障警察、消防 之醫療費用的給付；但對於前揭方案所適用的警察、 、海岸巡防、移民及空中勤務單位 消防、海巡、空勤等人員，上述項目就未有給付。爰 人員受到完整醫療照護，維持健康 請行政院人事行政總處促請內政部研議上揭醫療方案 身心狀態，具備足夠能量踐行勤務 比照國軍事宜，並於預算通過後3個月內提出書面報告 ，內政部已研議視本方案執行情形 送立法院司法及法制委員會。 滾動檢討，投入更多資源支持員警 身心醫療照顧，以全力照顧警察等 人員身心健康。 司法及法 行政院人事行政總處於「服務型智慧政府2.0推動計畫 本總處業於111年3月2日以總處資 制委員會 」編列110年度預算8,038萬2千元，截至7月底止累計 字第11150000451號函將書面報 通過決議 分配預算為2,367萬8千元，累計實際執行數為1,132萬 告送立法院，並副知相關委員在案 (九) 5千元，累計分配預算執行率為47.83%，除辦理相關 ，茲摘述內容如下： 座談會受疫情影響而未辦外，其中「採購資安及儲存 一、110年5至7月COVID-19疫情 等軟硬體設備」及「人事服務流程簡化再造系統」之 較為嚴峻，致發生110年7月 累計分配預算執行率分別為33.31%及56.10%，均未 預算執行率不佳情況，但疫情 如預期。爰此，111年度行政院人事行政總處預算「 稍微好轉後，本總處即於短期 人事行政之政策規劃執行及發展」項下「智慧創新人 內完成相關工作，截至110年 122 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 事服務」編列7,700萬元，應提出預算執行控管書面報 12月「智慧創新人事服務」預 告。 算執行率已達100%。 二、已於預算分配、專案採購、專 案進行及契約等部分，採取適 當之專案進度及預算管制措施 。 司法及法 111年度行政院人事行政總處於預算中編列85萬元用 本總處業於111年2月23日以總處 制委員會 於汰換公務小客車時添購新車使用。經查，本項預算 秘字第11160001042 號函將書面 通過決議 乃用於111年7月購置油電混合動力車。 報告送立法院，並副知相關委員在 (十) 有鑑於2050淨零碳排為政府宣示之重要施政目標 案，茲摘述內容如下：基於行車安 ，中央各機關有義務以此為目標努力，請行政院人事 全、減少汙染、降低保修經費支出 行政總處就以新式電動汽車汰換現有公務小客車之期 及囿於經費有限，本總處於111年 程規劃完成書面報告送交立法院司法及法制委員會。 度預算中編列85萬元預定於111年 7月購置油電混合動力車1輛，予 以汰換現有老舊公務用小客車。其 餘本總處公務車輛車齡均未滿15 年，尚未達汰換年限，將俟陸續達 汰換年限時，在經費允許下，規劃 汰換為新式電動汽車，以達2050 年淨零碳排目標。 司法及法 數位化已是世界趨勢，以往公務人員培訓與考用多透 本總處於111年3月2日以總處培字 制委員會 過實體課程辦理訓練，110年因受新冠肺炎疫情影響 第11130243622號函 將書面報告 通過決議 ，公務人員訓練研習進修有些改以線上方式舉行，行 送立法院，並副知相關委員在案， (十一) 政院人事行政總處應研議如何善用「e等公務園+學習 茲摘述內容如下：「e等公務園+ 平臺」線上培訓課程，精進公務人力之專業知能、公 學習平臺」自106年7月1日上線以 務英文、數位概念等核心能力，並於1個月內將結果送 來，截至110年底已有66個主管機 交立法院司法及法制委員會。 關（構）加盟，提供達3,800多門 數位學習課程，會員人數已逾79 萬人，累計瀏覽人次逾5,796萬人 次 ， 110 年 通 過 學 習 認 證 時 數 達 123 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 741萬小時，已發揮線上學習效益 ，為公部門最主要之數位學習平臺 ，未來將持續精進經營，包括「結 合加盟機關推動數位學習」、「結 合圖像式學習營造多元學習環境」 、「配合政策發展議題推展多元策 略合作」等，協助各機關持續運用 本平臺數位學習資源推動線上培訓 。 司法及法 政府為因應少子女化問題，推動公部門提供員工托育 本總處業於111年3月8日以總處給 制委員會 服務，截至110年8月底止，已有51個機關設置職場托 字第11140003501號函將書面報 通過決議 育設施，惟公教員工對於子女托育設施需求仍高，行 告送立法院，並副知相關委員在案 (十二) 政院人事行政總處應依「推動各機關落實辦理員工子 ，茲摘述內容如下：為協助公教員 女托育需求調查作業」，落實公部門員工托育服務， 工就近於職場獲取育兒相關資源， 同時積極追蹤各機關設置托育設施評估作業之辦理進 並促進其工作與生活之衡平，未來 度，落實公共化教保服務之政策目標，並於1個月內將 本總處除定期辦理設置員工子女托 結果送交立法院司法及法制委員會。 育設施需求調查作業，及追蹤機關 推動設置職場托育設施之情形外， 並持續會同教保服務主管機關精進 相關設置法規與托育專業，以期資 源合理運用，協助各機關加速設置 托育設施。 司法及法 政府宣布實施派遣歸零計畫後，表面上看起來派遣員 本總處業於111年3月11日以總處 制委員會 工數量減少，實際卻是多轉為勞務承攬關係，行政院 組字第11120002961 號函將書面 通過決議 人事行政總處應研議如何落實政府保障非典型勞工權 報告送立法院，並副知相關委員在 (十三) 益，並定期檢討非典型勞工與常任人員工作類型之區 案，茲摘述內容如下：行政院107 別，並於1個月內將結果送交立法院司法及法制委員會 年7月18日核定「行政院暨所屬機 。 關（構）檢討運用勞動派遣實施計 畫」，其實施策略係依業務性質檢 討，據以將機關原運用派遣人力調 124 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 整為自僱臨時人員或勞務承攬人員 ，行政院並訂定臨時人員及勞務承 攬人員之權益保障規範，協助機關 合理運用（如依勞動法規辦理、完 善機關運用承攬機制等），未來將 透過員額評鑑及業務訪視，及賡續 協同勞動部與行政院公共工程委員 會研議強化多元人力勞動權益保障 措施，兼顧政府人力運用效能與落 實保障多元人力之勞動權益。 司法及法 近年公務人員薪資結構失去競爭力，政府越來越難招 本總處業於111年3月8日以總處給 制委員會 到優秀新人，現有優秀人才也陸續流失。如最近公部 字第11140003502號函將書面報 通過決議 門出現許多過去難以想像的低級錯誤，如教育部弄丟 告送立法院，並副知相關委員在案 (十四) 高中生上傳學習歷程檔案的資料、台電員工移動椅子 ，茲摘述內容如下：本總處業就軍 就誤觸開關導致大停電，都是政府效能流失的警訊。 公教通案待遇調整建立審議機制， 公務人員待遇調整，不能憑高層喜惡，而需要建立合 及主要衡量指標如政府財政狀況、 理的機制與規範，建立制度既可顧及社會觀瞻，也可 消費者物價指數變動情形、平均每 讓公務人員安心工作。行政院人事行政總處應研議如 人國民所得、經濟成長率及民間企 何建立制度化之軍公教人員調薪機制，並於1個月內將 業薪資水準，並依待遇調整期程進 結果送交立法院司法及法制委員會。 行綜合評估，及召開待遇審議委員 會進行審議後提出建議，送行政院 政策決定，已建立制度化之待遇調 整機制。 司法及法 數位治理為國家未來的發展趨勢，行政院人事行政總 本總處業於111年3月2日以總處資 制委員會 處統籌辦理行政院所屬各機關人事行政之政策規劃、 字第11150000452號函將書面報 通過決議 執行及發展業務，涉及資安層面甚廣，為確保資訊安 告送立法院，並副知相關委員在案 (十五) 全，行政院人事行政總處已建置資通安全推動會，行 ，茲摘述內容如下： 政院人事行政總處應研議如何善用資料分析以做為決 一、廣泛蒐集各人事業務資料，並 策基礎，並適度開放資料共享，以提升人事行政總處 透過人事資料倉儲系統彙整及 之數位轉型及數位治理品質，並於1個月內將結果送交 建置統計維度。 125 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 立法院司法及法制委員會。 二、利用商業智慧軟體達到簡化業 務分析操作程序及透過圖像化 工具凸顯關鍵績效指標，進而 提供業務資料統計分析及趨勢 發展資訊，以輔助人力資源規 劃及績效驗證。 三、於全球資訊網提供各項人事統 計分析報表，亦將83個資料集 開放至「政府資料開放平臺」 達資料共享之效。 四、透過廣泛蒐集專家學者及人事 人員意見，並持續精進資訊技 術及精簡人事作業流程，以精 進人事業務數位轉型及數位治 理品質。 司法及法 社會數件精障患者傷人事件引起大眾關注，亦突顯精 本總處業於111年2月23日以總處 制委員會 神障礙觸法者在脫離刑事司法程序之後，在復歸社會 組字第11120002281 號書函請法 通過決議 過程中，未有完整機制協助當事人重新適應社會，以 務部參酌決議所提建議，適時精進 (十六) 至於一旦脫離司法程序之後，出現社會安全網破口， 相關處遇機制及完善社會復歸體系 建請行政院人事行政總處促請法務部參照日本復歸社 ，併予將日本復歸社會調整官制度 會調整官制度，研擬適合我國之精神障礙觸法者社會 納入參酌，於同年月日將辦理情形 復歸體系，協助精神障礙觸法者能順利復歸社會。 以總處組字第11120002282號函 送立法院，並副知相關委員在案。 司法及法 近期考試院公告因應司法院釋字第785號提出《公務 一、本總處業於111年3月2日以總 制委員會 員服務法》及《公務人員保障法》修法草案，許多朝 處 培 字 第 11130243623 號 函 通過決議 野立委也十分關注相關的議題，目前考試院提出的修 將書面報告送立法院，並副知 (十七) 法版本已一讀通過。然而，相關的主管機關卻沒有提 相關委員在案，茲摘述內容如 出相關的人力、工時、業務的評估計畫，導致基層人 下：本總處於釋字第785號解 員無從得知修法之後主管機關規劃的工時是否能夠符 釋修法過程中除持續與相關輪 合司法院釋字第785號所描述的健康權的意旨。 班輪休主管機關溝通瞭解各特 126 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 該案討論已久，且司法院釋字第785號於108年要 殊業務性質機關於釋字第785 求3年內檢討修正，如此重大的改革只剩1年可以討論 號解釋公布後，對於輪班輪休 ，建請行政院人事行政總處針對人力評估提出具體配 人員工時制度及業務之檢討改 套措施，充分討論後，再與各部會協商。對於輪班公 善情形外，後續亦將配合公務 務人員的工時是否能夠符合司法院釋字第785號所描 員服務法，研議公務人員之勤 述的健康權的意旨於1個月內提出書面報告。 休框架性規範。 二、行政院已於111年12月21日訂 定發布「行政院與所屬中央及 地方各機關（構）公務員服勤 實施辦法」，以落實釋字785 號保障公務員健康權之意旨。 司法及法 近年全國公務人員數量已從105年之34萬7,572人增加 本總處業於111年3月11日以總處 制委員會 至109年之36萬6,494人，考量政府人力逐年增加，加 組字第11120002962 號函將書面 通過決議 以組改後仍有部會待成立，人事恐進一步膨脹，行政 報告送立法院，並副知相關委員在 (十八) 院人事行政總處應針對政府人事合理配置，包含公務 案，茲摘述內容如下：現行中央及 人員數量是否應減少等，於1個月內將相關規劃與說明 地方政府除於員額總量管理下，配 書面送交立法院司法及法制委員會。 合員額評鑑、超額精簡等機制積極 全國公務人員人數統計 落實合理員額配置外，尚須因應環 年分 行政機關 公營事 衛生醫 公立學校 總計 境變遷、重大民生議題等重要業務 業機構 療機構 (職員) 所需，調整節餘人力截盈補缺，或 105 235,591 64,972 19,852 27,157 347,572 務實核給員額以挹注必要人力，未 106 237,834 64,756 19,732 27,354 349,676 來本總處仍將以政府施政重點為導 107 248,805 59,779 19,700 28,594 356,878 108 253,387 60,270 19,731 28,033 361,421 向，持續依總量調配精神，妥適規 109 257,509 60,642 19,699 28,644 366,494 劃調整人力，俾有效推動政務，提 供優質公共服務。 司法及法 111年度行政院人事行政總處新增編列「公教人員育 本總處業於111年3月8日以總處給 制委員會 嬰留職停薪津貼加發補助」經費2億5,774萬5千元， 字第11140003503號函將書面報 通過決議 係為配合「0-6歲國家一起養」政策，加發育嬰留職停 告送立法院，並副知相關委員在案 (十九) 薪津貼補助，並自110年7月1日起全權委託臺灣銀行 ，茲摘述內容如下： 辦理是項業務。為能如實達成該項政策美意，行政院 一、為建構友善生養環境，自110 127 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 人事行政總處應督導臺灣銀行辦理各項作業、適時滾 年7月1日起辦理公教人員育 動檢討執行成效並將相關規劃、說明於1個月內書面送 嬰留職停薪津貼加發補助（2 交立法院司法及法制委員會。 成薪）措施，並訂定「公教人 員育嬰留職停薪津貼加發補助 要點」作為辦理依據。 二、又為簡化行政作業程序，減輕 申請人之負擔，公教人員僅需 填具申請書及提供相關證明， 嗣由臺灣銀行逕向相關機關查 核後發給加發補助。 三、本總處將持續督導臺灣銀行辦 理相關作業及定期追蹤核發情 形，以適時檢討執行成效。 司法及法 鑑於地方政府動保人力有限，為了落實動物保護法精 本總處業於111年2月24日以總處 制委員會 神，杜絕不肖業者與虐待動物事件，民間團體訴求多 組字第11120002391 號書函請內 通過決議 年，希望可參考部分國家，設立動保警察，也獲得總 政部研議增設動保警察，並於同年 (二十) 統承諾進行研議。爰請行政院人事行政總處促請內政 月 日 將 辦 理 情 形 以 總 處 組 字 第 部，以減少目前警察業務壓力為前提，研議增設動保 11120002392號函送立法院，並 警察。 副知相關委員在案。 司法及法 2020年以來，因武漢肺炎國際疫情嚴峻，為辦理人事 本總處業於111年4月28日以總處 制委員會 行政之政策規劃執行及發展各項計畫的精進，原定之 綜字第11110005711 號函將書面 通過決議 出國考察均已暫停，而推動相關業務運作之精進並非 報告送立法院，並副知相關委員在 (二十一) 僅有考察一途，利用跨國視訊會議，線上交流的方式 案，茲摘述內容如下： 亦能達到向國外學習先進經驗的目的，以僑務委員會 一、本總處及所屬公務人力發展學 在疫情期間推動僑務工作為例，僑委會將許多需出國 院為瞭解人力資源領域最新發 舉辦的課程、會議以線上交流、線上營隊的方式持續 展趨勢，歷來均積極與國際及 推動僑務工作，然行政院人事行政總處及其所屬囿於 產業界進行交流，透過吸取經 自身框架，對於積極向國外學習之主動性略顯不足， 驗，增加人事政策制定多元觀 不論是「人事行政綜合規劃」、「合理配置組設人力 點，優化人事管理業務。 」、「公務人員培訓與考用」、「給與福利制度規劃 二、將持續在現有已建立之基礎上 128 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 」、「人事資訊發展規劃」、「智慧創新人事服務」 ，秉持交流不中斷原則，配合 等工作上均無前瞻性、突破性的發展，警消人力依然 國家發展需要，規劃開發新的 緊缺、政府部門間公文作業依舊耗時，除了多與國際 合作對象及課程，增進國內及 建立多元交流管道外，更應跟產業界學習智慧管理與 國際性培訓合作關係，運用雙 考核的輔助模式，提升政府行政效能、確實精簡人力 方專業領域，精進培訓技法； ，將更多員額投入在更需要的部會中，請行政院人事 積極參加國際或產業界舉辦之 行政總處就如何與國際及產業界建立多元交流管道， 研討會，汲取人事管理及資訊 以利提升人事行政之政策規劃執行及發展，於3個月內 技術之創新作法，並因應國際 向立法院司法及法制委員會提出規劃報告。 發展趨勢，導入人工智慧及區 塊鏈等新進資訊技術，讓人事 業務持續進展。 司法及法 行政院人事行政總處規劃建置公部門數位學習資源整 本總處業於111年3月2日以總處培 制委員會 合平臺「e等公務園+學習平臺」，以「公部門學習資 字第11130243624號函將書面報 通過決議 源整合，強化數位培訓新趨勢應用，建構學習資源開 告送立法院，並副知相關委員在案 (二十二) 放與加值之共享環境」為願景，達成公部門數位學習 ，茲摘述內容如下：「e等公務園 「單一入口、多元學習、完整記錄、加值運用」之目 +學習平臺」自106年7月1日上線 標，期能透過該平臺做為公部門推動數位學習之最佳 啟用，截至110年底已有66個機關 選擇，並建構公務人員及民眾全方位之數位學習管道 構加盟，提供達3,800多門數位學 ，帶動公務人員有方向及有效率的數位學習與培訓。 習課程，會員人數已逾79萬人， 然有關「e等公務園+學習平臺」，課程分類與搜尋方 累 計 瀏 覽 人 次 逾 5,796 萬 人 次 ， 式有待加強，以減少公務人員及外界人士學習使用之 110年通過學習認證時數達741萬 障礙，又，學習平臺中超過10年以上的課程，應該重 小時，充分發揮線上學習效益。為 新檢視其新穎性、實用性，並考量是否下架或重新製 提供更優質服務，定期檢討使用者 作，另，網站的系統穩定度更要加強，尤其是下班時 需求及運作情況，持續優化改善功 段或假日，使利用公餘時間學習的公務員或民眾都能 能，包含：每年檢討學習需求優化 順利使用，請行政院人事行政總處於3個月內向立法院 本平臺功能；強化課程內容品質管 司法及法制委員會提出檢討精進作為。 控；運用行政院雲端資料中心維運 本平臺24小時服務等，未來將持 續精進運作效能，以達成平臺共用 、資源共享之目標。 129 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 司法及法 111年度行政院人事行政總處預算案於「人事行政之 一、為落實行政院「我國少子女化 制委員會 政策規劃執行及發展」項下之「給與福利制度規劃」 對策計畫（107年至113年） 通過決議 分支計畫編列149萬元，其中獎勵機關推動設置職場 」擴大公部門員工托育服務之 (二十三) 托育設施32萬7千元，包括公部門推動設置職場托育 執行策略，本總處除辦理托育 設施績優獎勵金28萬元及製作獎盃獎牌等相關費用4 需求調查及協助各機關評估增 萬7千元。 設職場托育設施方式辦理外， 截至110年8月底止，機關設置職場托育設施共計 為配合加速推動公共化教保服 51家，而行政院人事行政總處109年函請各主管機關 務之政策目標，亦請各機關全 調查員工願意將子女受托在機關內部（含附近）設置 面盤點設置場地，由教育部及 托育設施之整體需求比率為35.09%，其中托嬰服務（ 衛生福利部協助勘查、經費補 0 至 2 歲 ）及 托 兒 服務（ 2 至 6 歲） 需 求 比率分 別 為 助與後續相關設置事宜，本總 36.21%及34.60%，顯見托育服務需求仍高。 處並定期追蹤各機關辦理進度 行政院人事行政總處應依據修正後少子女化計畫 。 ，持續調查各機關之托育需求並追蹤辦理設置托育設 二、本總處規劃於111年辦理公部 施評估作業進度；另積極透過績優獎勵措施，鼓勵更 門籌設職場托育設施評比作業 多機關衡酌場地資源之適宜性，綜合評估合適之托育 ，對於推動情形優良之機關給 設施設置方式，促使各機關設置托育設施。 與團體獎金等獎勵，以強化各 機關持續推動設置之意願，落 實營造公部門友善生養環境。 司法及法 查111年度行政院人事行政總處預算案於「人事行政 本總處已落實推動「服務型智慧政 制委員會 之政策規劃執行及發展」項下「智慧創新人事服務」 府2.0推動計畫」-「智慧創新人事 通過決議 分支計畫編列7,700萬元，該業務屬「服務型智慧政府 服務」分支計畫，截至110年12月 (二十四) 2.0推動計畫」，總經費5億1,670萬元（分由人事行政 底預算執行率達100%，並已於預 總處編列4億6,608萬8千元及公務人力發展學院編列 算分配、專案採購、專案進行及契 5,061萬2千元），執行期間為110至114年度，110年 約等部分，採取適當之專案進度及 度已編列8,892萬9千元（人事行政總處編列8,038萬2 預算管制措施。 千元及公務人力發展學院編列854萬7千元），111年 度續編8,500萬元（人事行政總處編列7,700萬元及公 務人力發展學院編列800萬元）。 然人事行政總處於該計畫110年度預算編列8,038 130 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 萬2千元，截至7月底止累計分配預算為2,367萬8千元 ，累計實際執行數為1,132萬5千元，累計分配預算執 行率為47.83%，除辦理相關座談會受疫情影響而未辦 外，其中「採購資安及儲存等軟硬體設備」及「人事 服務流程簡化再造系統」之累計分配預算執行率分別 為33.31%及56.10%，均未如規劃期程。據該總處說 明，主要係因網路安全防護、備份機制等軟硬體設備 案及人事系統功能優化專案未能如期完成驗收付款所 致。 為強化相關資訊安全管理機制，以確保資訊傳輸 及運用之安全並簡化各機關向人事行政總處申辦公務 人員身分認證服務流程，建請行政院人事行政總處儘 速執行相關計畫。 司法及法 自105年起，每年有超過1,500名公務員離職，統計出 本總處業於111年3月24日以總處 制委員會 有幾個原因，包括個人因素、工作因素、訓練發展、 培字第1113024811號函將書面報 通過決議 管理因素、待遇福利等；其中，前3名分別是個人因素 告送立法院，並副知相關委員在案 (二十五) 、工作因素、管理因素。 ，茲摘述內容如下： 行政院人事行政總處作為行政院辦理人事行政之 一、本 案 就 銓 敘 部 提 供 105 年 至 政策規劃、執行及發展業務單位，允宜就「公部門留 109年辭職人員資料進行統計 才」、「攬才」、「育才」三面向研究。 分析後，辭職比率以女性、29 爰請行政院人事行政總處就公部門留才、攬才、 歲以下較高，辭職原因以「個 育才提交書面報告送立法院司法及法制委員會。 人因素」、「工作因素」及「 管理因素」比率較高。 二、本總處研提多項具體措施，以 達為公部門留才、攬才及育才 之目標，留才部分為推動員工 協助方案、營造友善公務職場 、適時運用待遇策略、多元獎 勵措施激勵公務人員士氣；攬 才部分為多元專業進用管道、 131 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 員工福利服務措施；育才部分 為強化人才培育訓練、落實職 務輪調機制。 司法及法 經查行政院人事行政總處於110年度智慧創新人事服 本總處已加強管理該計畫執行進度 制委員會 務計畫預算編列8,038萬2千元，截至110年7月底，累 ，截至110年12月底預算執行率達 通過決議 計分配預算為2,367萬8千元，惟累計實際執行數僅 100%，並已於預算分配、專案採 (二十六) 1,132萬5千元，未執行率達52.17%，計畫進度明顯延 購、專案進行及契約等部分，採取 宕。爰建請行政院人事行政總處加強管理該計畫執行 適當之專案進度及預算管制措施。 進度。 單位 合計 系統開發費 資 訊 採購資 辦理 公 務 生 人事服 創新科 服 務 安及儲 相關 涯 智 慧 務流程 技完備 費 存等軟 座談 化系統 簡化再 公務資 硬體設 會 造系統 料及輔 備 助人力 決策系 統 預算 80,382 14,215 25,225 16,581 5,700 18,200 461 數 累計 23,678 730 3,000 3,200 545 16,173 30 預算 分配 數 累計 11,325 722 1,683 2,990 543 5,387 0 執行 數 累計 47.83 98.90 56.10 93.44 99.63 33.31 0.0 分配 預算 執行 率 (%) 司法及法 經查111年度行政院人事行政總處於單位預算案中表 一、各機關因應新興施政議題及人 制委員會 示，108年度中央政府機關總員額法範圍預算員額較 民公共服務需求提升，並應組 通過決議 105年度精簡5,178人，精簡率3.3%，超過原定精簡目 織調整及各重大業務區塊提出 (二十七) 標值，有效管理中央政府總員額。惟111年度中央政 人力需求，本總處向秉持「當 府機關預算員額較110年度增加682人，有違員額精簡 增則增，應減則減」原則，核 目標，為落實中央政府機關總員額零成長目標，爰建 實增減機關員額，另為加強控 132 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 請行政院人事行政總處加強控管員額規模。 管員額規模，並以行政院111 年10月26日通函各主管機關 ，重申應恪盡落實員額彈性調 配及督責所屬撙節用人。 二、又為協助各機關合理配置業務 及人力，本總處依法每2年辦 理機關員額評鑑，其中111年 度員額評鑑甫於111年底完成 ，並就機關組設、業務及人力 配置、工作流程等面向提出多 項改善建議。 司法及法 111年度人事行政總處歲出預算第2 目「人事行政之 本總處業擬於111年2月18日以總 制委員會 政策規劃執行及發展」項下「人事資訊發展規劃」中 處主字第11180000344號函將書 通過決議 「業務費」之「資訊服務費」編列3,558萬4千元，凍 面報告送立法院，並副知相關委員 (二十八) 結200萬元，俟向立法院司法及法制委員會提出書面 ，經該院於111年10月12日審查通 報告後，始得動支。 過，決議准予動支，於11月9日以 台立院議字第1110703667號函復 在案，茲摘述內容如下： 一、本總處掌理行政院所屬及地方 機關人事業務資訊化之規劃及 推動，並負責全國共用性人事 資訊系統之維運及資通安全。 二、資訊服務費辦理內容 （一）提供穩定、安全、優質及便 利之「人事雲端資料中心」 服務。 （二）確保40多項人事資訊系統 穩定且有效能之運作。 （三）為因應A級機關應辦事項及 日益嚴峻之駭客威脅等。 133 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 （四）維運「人事資訊系統客服中 心」。 司法及法 我國行政院於2019年時，喊出「2030打造台灣成為雙 本總處業於111年3月16日以總處 制委員會 語國家－厚植國人英語力提升國家競爭力」國家政策 培字第11130244991 號函將書面 通過決議 ，其中對於各部會擬定共同政策中，包含「與外國人 報告送立法院，並副知相關委員在 (二十九) 相關文書雙語化」、「落實政府公開資訊雙語化」， 案，茲摘述內容如下：本總處負責 然詳見各部會對於外籍移工的資訊，常常未見外文翻 2030雙語政策之提升在職公務人 譯，另預算書中所列施政成果概述中，也僅以外文培 員英語力項目，110年辦理中高階 訓課程滿意度呈現，未見其實質效果，導致實際上我 涉外公務人員英語訓練、新進人員 國公職人員在英語能力平均進步的幅度上，根本無法 英語力提升研習班，優先協助涉外 真正讓外界窺得，恐有行政院人事行政總處業務管理 人員具備流利英語能力及與英語高 督導疏失及未落實國家計畫之疑。 度相關業務之新進人員通過英檢； 爰此，特要求行政院人事行政總處重視國際化的 另提供多樣化英語實體課程及數位 趨勢，積極持續強化公務人員英語力，優先提升處理 課程，並與大專院校簽訂英語學習 涉外業務公務人員之英語力，並提供實體與數位公務 合作備忘錄，以及完善人力資源管 英語課程，鼓勵公務人員利用多元管道，增進自身的 理系統，協助各機關掌握同仁英語 英語力，以達政府推動2030雙語國家政策，提升公務 程度。未來將賡續配合推動雙語政 人員英語力的目標，並於3個月內向立法院司法及法制 策，滾動精進辦理相關課程，充實 委員會提出110年推動雙語國家政策辦理情形書面報 訓練管道、豐富課程內涵，期循序 告。 漸進，逐步提升我國公務人員英文 程度。 司法及法 政府目前現正進行「警察人員執行勤務遭受暴力或意 本總處業依內政部檢討情形，於 制委員會 外危害致全失能或半失能照護辦法」之研修作業，該 111 年 4 月 22 日 以 總 處 給 字 第 通過決議 辦法之就養基準自94年發布迄今，經歷16年未調整， 11140006962號函將書面報告送 (三十) 辦法內容規範看護、交通費、伙食費，尚與實際（半 立法院，並副知相關委員在案，茲 ）失能者之需求有落差，進而有違反警察人員人事條 摘述內容如下： 例第35條之1第1項（該辦法之母法）所定「終身照護 一、內政部除調高警察人員因公傷 」之意旨。然而，該辦法研修過程，行政院人事行政 亡慰問金發給數額外，亦就警 總處110年7月1日總處給字第1100024954號書函， 察人員執行勤務遭受暴力或意 卻以衡平性、節約支出等面向，要求內政部再行研酌 外危害致全失能或半失能者， 134 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 。行政院人事行政總處顯然未體會，該辦法認定之因 擬增列醫療照護及安置就養項 公失能條件極為嚴格，全國不過十餘名，係國家針對 目，並提高就養基準。 公務員特別犧牲奉獻公務之終身照護，實不應東苛西 二、茲以警察人員執行勤務遭受暴 扣，嚴予限制。請行政院人事行政總處促請內政部儘 力或意外危害致全失能或半失 速檢討，於3個月內向立法院司法及法制委員會提出書 能照護辦法相關標準係依警察 面報告。 人員人事條例第35條之1訂定 ，已對警察人員為特別考量， 且警消人員屬公教人員之一環 ，其失能標準與等級認定、申 請程序及須檢附之相關證明文 件準用公教人員保險法規定辦 理，尚屬衡平。 司法及法 經查，依據「公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給 本總處業於111年4月22日以總處 制委員會 辦法」第9條第2項，執行特殊職務經行政院同意者， 給字第11140006963 號函將書面 通過決議 除慰問金外各機關得額外保險，因應COVID-19疫情 報告送立法院，並副知相關委員在 (三十一) ，行政院依據前揭法源，以109年2月14日院授人給字 案，茲摘述內容如下：考量「公務 第1090026736號函，同意防疫執勤執法人員得額外 人員執行職務意外傷亡慰問金發給 保險；次查，經「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振 辦法」於110年4月16日修正後， 興特別預算」第3次追加立法院預算審查之決議要求後 業增訂「其他執行特殊職務工作確 ，同特別預算第4次追加列入警察、消防、移民機關之 具高度危險或染病風險性者」，經 額外保險。綜上，上述之額外保險成功推動經驗，得 行政院認定得辦理額外保險，並放 推展至其他有高風險之執法勤務，例如國道警察、刑 寬意外要件之認定及全面提高失能 事偵查警察……等等職務。請行政院人事行政總處依照 、死亡慰問金發給額度，已加強公 前述成功推動模式，盤點現行警察、消防、移民、海 務人員執行職務保障。未來本總處 巡……等等機關執勤風險較高之職務，評估得否推動公 將持續衡酌外在環境、機關實務需 務員意外傷亡慰問金以外之額外意外險等保險，並會 要及政府財政資源等面向，適時會 商各執法勤務機關辦理，並於3個月內向立法院司法及 同銓敘部評估各類人員投保額外保 法制委員會提出前揭事項書面報告。 險事宜。 司法及法 經查，110年12月28日，立法院修正通過「性別工作 本總處業於111年4月22日以總處 制委員會 平等法」，將產檢次數增加為14次，「陪產假」修正 給字第11140006964 號函將書面 135 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 通過決議 「陪產檢及陪產假」，並由原5日擴增為7日，並配合 報告送立法院，並副知相關委員在 (三十二) 有得申請生育補助之規定，以促進雙親均投入親職責 案，茲摘述內容如下：基於繳費義 任，落實職場育兒友善之精神。次查，現行勞工生育 務與給付權利對等之原則，公保、 給付標準，以投保勞保之前6個月平均月投保薪資給付 勞保等社會保險相關給付均以繳費 60日；公務人員則為2個月月薪俸額，兩者間應力求 之保俸作為計算給付標準，又基於 一致。綜上，公務人員之生育補助應配合此次性別工 各職域社會保險間給付標準宜維持 作平等法修法，並應力求勞、公兩者一致，請行政院 衡平，目前公保生育給付及生活津 人事行政總處於3個月內向立法院司法及法制委員會提 貼之生育補助所定之給與標準均係 出前揭事項書面報告。 給與2個月，業與勞保規定一致。 司法及法 111年度行政院人事行政總處單位預算「人事行政之 本總處業於111年4月22日以總處 制委員會 政策規劃執行及發展」編列新臺幣1億9,875萬6千元 給字第11140006965 號函將書面 通過決議 。 報告送立法院，並副知相關委員在 (三十三) 全臺法警人力長期不足，各地檢署的案件數卻逐 案，茲摘述內容如下：法警增支專 年增加，造成檢方若有搜索專案時，若沒對被告開出 業加給調整案經法務部協調司法院 拘票，負責轉送被告至地檢署複訊的基層調查官，就 達院檢一致，並由本總處會商相關 可能淪為「工具人」，被迫在深夜凌晨時分支援各地 機關研議，審酌法警職司值庭、警 檢署的法警「站庭」，承擔偵查庭內外的戒護狀況， 衛及解送人犯等司法警察事務，其 顯見法警人力之不足及辛勞。 肩負檢察署及法院安全維護任務， 「法警專業加給」調整案研議許久，行政院人事 所處職場亦具有相當戒護風險，為 行政總處不應漠視法警之付出，應儘速思考如何在人 適度提升法警士氣，業經行政院核 事制度與法警待遇間取得平衡，允宜速會同司法院、 定調增法警增支專業加給，並自 法務部決定前揭加給調整案。請行政院人事行政總處 111年2月1日生效在案。 於3個月內就法警專業加給具體調整規劃，向立法院司 法及法制委員會提出書面報告。 司法及法 行政院人事行政總處111年度將建置新人事服務入口 本總處業於111年3月2日以總處資 制委員會 網及公務人員服務系統並開發行動化服務，期提高人 字第11150000453號函將書面報 通過決議 事服務系統之功能性與便利性，惟相關資訊提供與服 告送立法院，並副知相關委員在案 (三十四) 務仍有資訊安全管理之必要，顯見未能強化系統服務 ，茲摘述內容如下： 量能及行動裝置驗證功能，無法健全資訊系統之穩定 一、應用系統上線前會考量使用量 性及安全服務品質。請行政院人事行政總處向立法院 及情境，預先配置足夠之資源 136 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 司法及法制委員會提出書面報告。 等，且應用系統上線後會隨時 監測主機運作狀況。 二、在不降低原有應用系統安全前 提下，整合Taiwan-FiDO提供 行動化服務。 三、系統可視業務需求動態增加 CPU及記憶體等運算資源。 四、依A級機關應辦事項訂定相關 安全維護事項並持續推動辦 理。 司法及法 111年度中央政府總預算案，行政院人事行政總處單 本總處業於111年3月2日以總處資 制委員會 位預算編列「行政支出－人事行政之政策規劃執行及 字第11150000454號函將書面報 通過決議 發展－智慧創新人事服務計畫」77,000千元，依立法 告送立法院，並副知相關委員在案 (三十五) 院預算中心評估報告指出，行政院人事行政總處於該 ，茲摘述內容如下： 計畫110年度預算編列8,038萬2千元，截至7月底止累 一、110年5至7月COVID-19疫情 計 分 配 預 算 為 2,367 萬 8 千 元 ， 累 計實 際執 行 數 為 較為嚴峻，致發生110年7月 1,132萬5千元，累計分配預算執行率為47.83%，除辦 預算執行率不佳情況，但疫 理相關座談會受疫情影響而未辦外，其中「採購資安 情稍微好轉後，本總處即於 及儲存等軟硬體設備」及「人事服務流程簡化再造系 短期內完成相關工作，截至 統」之累計分配預算執行率分別為33.31%及56.10% 110 年 12 月預算執行率已達 ，均未如預期，請行政院人事行政總處向立法院司法 100%。 及法制委員會提出書面報告。 二、已於預算分配、專案採購、 專案進行及契約等部分，採 取適當之專案進度及預算管 制措施。 司法及法 查行政院人事行政總處軍公教員工待遇審議委員會設 本總處業於111年4月22日以總處 制委員會 置要點第2條明揭，軍公教員工待遇審議委員會之任務 給字第11140006966 號函送將書 通過決議 係軍公教員工年度待遇調整、加給項目及標準、待遇 面報告立法院，並副知相關委員在 (三十六) 改進方案等審議，攸關員工基本工作權益。 案，茲摘述內容如下：軍公教員工 然軍公教員工待遇審議委員會14至16名委員中， 待遇審議委員會係為強化對軍公教 137 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 9 人為各部會簡任12職等以上官員代表，4至6人的地 員工待遇之審議功能所設立，屬諮 方政府代表，另設4名學者代表。卻無設置任何一席次 詢性質，審議意見係行政院作成政 予「基層員工代表」，剝奪基層員工制度性意見表達 策決定之參考，且組成成員包括軍 管道。 公教人員各主管機關、財主機關、 爰請行政院人事行政總處就軍公教員工待遇審議 地方政府代表及外部學者專家等， 委員會納入基層員工代表席次交換蒐集意見程序之可 已兼顧成員多元性及代表性。本總 行作法，向立法院司法及法制委員會提出書面報告。 處將積極加強與基層員工代表交換 意見程序，提供適當的意見表達管 道，公教人員團體如有相關建議， 亦可直接向本總處反映。 司法及法 查行政院人事行政總處軍公教員工待遇審議委員會設 本總處業於111年4月22日以總處 制委員會 置要點第2條明揭，軍公教員工待遇審議委員會之任務 給字第11140006967 號函將書面 通過決議 係軍公教員工年度待遇調整、加給項目及標準、待遇 報告送立法院，並副知相關委員在 (三十七) 改進方案等審議，攸關員工基本工作權益。 案，茲摘述內容如下：軍公教員工 然軍公教員工待遇審議委員會14至16名委員中， 待遇審議委員會係為強化對軍公教 9 人為各部會簡任12職等以上官員代表，4至6人的地 員工待遇之審議功能所設立，屬諮 方政府代表，另設4名學者代表。卻無設置任何一席次 詢性質，其審議意見係做為行政院 予「基層員工代表」，剝奪基層員工制度性意見表達 作成政策決定之參考，為保持審議 管道。更甚，軍公教員工待遇審議委員會之會議紀錄 之公正客觀，審議過程之討論內容 未公開透明呈現，致我國366,494位公務人員，無從 及紀錄不宜對外提供，其會議決議 獲悉軍公教員工待遇審議委員會會議過程、決議與討 內容，本總處將俟行政院核定後， 論內容。 適時對外說明。 爰請行政院人事行政總處就歷次軍公教員工待遇 審議委員會完整會議紀錄公告上網或資訊公開之可行 作法，向立法院司法及法制委員會提出書面報告。 司法及法 查司法院大法官解釋釋字第785號解釋略以，公務員 一、本總處業於111年3月14日以 制委員會 服務法第11條第2項未就所屬實施輪班輪休制之機關 總 處 培 字 第 11130244631 號 通過決議 人員，設定服勤時數之合理上限、服勤與休假之頻率 函將書面報告送立法院，並副 (三十八) 、服勤日中連續休息最低時數等攸關公務人員服健康 知相關委員在案，茲摘述內容 權保護要求之框架性規範，不符憲法健康權之保護要 如下：本總處就司法院釋字第 138 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 求，與憲法保障人民健康權之意旨有違，相關機關應 785號解釋框架性規範，涉及 依本解釋意旨檢討修正。又查考試院函請立法院審議 有關是否及如何設定工時上限 之公務員服務法部分條文修正草案中，針對輪班輪休 、規劃各機關人力缺口評估及 制之機關人員之工時上限，係授權總統府及五院訂定 進行增補、區分職級和職種等 之。行政院人事行政總處主管行政院及所屬部會、機 項目研析，並基於行政院人事 關（構）適用公務員服務法之人員之勤務條件政策， 政策幕僚機關及人事行政主管 將因此獲得就上開第785號解釋摘要所示之勤務項目 機關立場，將持續蒐集各界對 進行決定之授權。惟查，行政院及所屬部會、機關（ 於工時等框架性規範之建議意 構）適用公務員服務法之人員之樣態、業務類型及密 見，據以研擬訂定框架性規範 度、職級和服勤環境皆極具歧異性，包括軍人、警察 。 、空勤總隊、醫院之公職醫師、護理師，包括常務次 二、行政院已於111年12月21日訂 長和聘用人員，進行工時管制極有挑戰性，行政院人 定發布「行政院與所屬中央及 事行政總處是否能兼顧、欲如何兼顧人員之健康、公 地方各機關（構）公務員服勤 務運作需要和國家財政負擔，包括「是否及如何設定 實施辦法」，以落實釋字785 工時上限」、「是否及如何主動規劃各機關人力缺口 號保障公務員健康權之意旨。 評估及進行增補」，「是否及如何區分職級和職種」 及其理由，皆未見有所表態。為確保第785號解釋保 障公務員健康權之意旨得以落實，相關修法時就上開 重要議題能夠實質審議，俟行政院人事行政總處就上 開問題事項進行研議和分析，於3個月內向立法院司法 及法制委員會提出書面報告。 司法及法 依據103年1月14日立法院第8屆第4會期第18次會議 本總處業於111年4月27日以總處 制委員會 三讀通過原住民族委員會組織法，併同通過附帶決議 組字第11120005371 號函將書面 通過決議 第一案，「原民會組織設6個業務單位，4個輔助單位 報告送立法院，並副知相關委員在 (三十九) ；實際（預算）員額（不含所屬機構）不得少於195 案，茲摘述內容如下：行政院自原 人，未來並視業務成長情形，予以核實增加至280人 民會103年改制迄今已陸續核增職 ，相關員額增列之人事費，請行政院主計總處等機關 聘56人，且近年該會因應新增業 配合編列。」 務請增之員額，亦核實增給。考量 查原住民族委員會104年度預算員額為195人， 原民會近3年平均缺額率為9.8%， 110 及111年度預算員額均為197人。 多數為提列考試職缺或遴補中，顯 139 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 比較原住民族委員會民國104至110年執行之機關 示人員異動頻繁，爰建議該會就人 預算經費及原住民族綜合發展基金預算經費，成長率 員流動及遴補不易等問題，研議因 高達49%，預算大幅成長。且於104年6月3日公布施 應或改善措施，再視施政優先順序 行長期照顧服務法、105年1月6日公布施行原住民保 及業務消長情形，妥適配置人力， 留地禁伐補償條例、106年6月14日公布施行原住民族 如仍有必要再由本總處會同有關機 語言發展法，原民會業務大幅成長。 關，適時給予必要之協助。 惟查原住民族委員會職員預算員額民國104至107 年，僅增加2人，成長率僅1%，爰請行政院人事行政 總處針對原住民族委員會預算員額向立法院司法及法 制委員會提出書面報告。 司法及法 中央政府機關總員額法之制定，乃係參考日本政府為 本總處業於111年4月27日以總處 制委員會 因應政府機構快速膨脹所造成之財政負擔，並為促進 組字第11120005372 號函將書面 通過決議 經濟成長，於1969年所制定並持續施行至今之關於行 報告送立法院，並副知相關委員在 (四十) 政機關職員定員的法律，或稱為總定員法。然而，針 案，茲摘述內容如下：基於國家整 對日本政府之公務員總員額管制之措施，近年不乏檢 體資源有限，並考量政府施政具有 討之主張。日本人事院每年皆會針對人事行政事項提 動態性，行政院向秉「當增則增、 出年次報告書，其中關於「確保合於業務量之人員」 應減則減」原則，務實增補重大業 的問題，已於2015年指出，從維持行政表現的觀點來 務區塊人力，且每4年定期向立法 看，有必要檢討業務量與員額數的現狀，於2016年， 院提出總體員額概況評估報告。另 人事院再指出就公務員過勞嚴重的問題，無法否定一 定期透過每2年1次員額評鑑等機 部分是員額配置所造成的結構性加班的可能性，2020 制蒐集組織、業務、人力、經費及 年，為了對應疫情，許多機關都面臨必須長期讓有限 出勤情形等面向相關資訊，協助機 人力進行加班之窘境，又再次指出確保合於業務量之 關評估業務及人力運用之合理性， 人員的必要性。而在2021年，日本政府終於42年來首 以落實事與人密切配合，並確保員 度增加了公務員員額。對於總定員法，日本國家公務 額配置契合國家整體策略及業務發 員工會聯盟即早在2014年就開始倡議應該廢除。從 展。 OECD 組織提供之統計來看，日本公務員占總勞動人 口比例，是所有OECD國家中最低，2019年約為5%， 根據行政院人事行政總處所公布之資料，我國公務人 力占總勞動人口比例，亦約為5%，兩國之公務機關中 140 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 皆同受人力不足難以推展業務、公務員過勞等問題所 苦。為對應少子化、高齡化、國人罹患身心疾患之普 及率增加、國際環境保護迫切需要、新興產業管理、 國家安全和國際政治持續緊張之局勢等問題，我國行 政機關業務量持續增加、多樣化，為確保行政機關公 共服務之品質和避免業務之間所獲分配之資源互相排 擠，同時確保公務員健康和避免公務員離職，導致人 民無法獲得所需要之公共服務，並從日本近年經驗觀 之，行政院人事行政總處有必要未雨綢繆，就人事行 政中公務人力之狀況，包括但不限於其是否合於業務 量，進行追蹤分析與研議，提供政府、立法院及利害 相關人進行審議之建議，爰請行政院人事行政總處就 「定期調查我國公務員（含臨時人員）之超勤時數」 、「定期專題蒐集業務量和專責人員數之資訊，逐步 建立各項業務之我國公務員（含臨時人員）與業務量 比例」、「定期針對中央政府機關總員額法擬具評估 報告」等事項之執行規劃，向立法院司法及法制委員 會提出書面報告。 司法及法 111年度中央政府總預算案，行政院人事行政總處單 本總處業於111年4月28日以總處 制委員會 位預算編列「行政支出－人事行政之政策規劃執行及 綜字第11110005712 號函將書面 通過決議 發展－人事行政綜合規劃」299萬7千元，依立法院預 報告送立法院，並副知相關委員在 (四十一) 算中心評估報告指出，109及110年度受疫情影響而停 案，茲摘述內容如下： 辦或調整考核評鑑方式，該總處宜利用此契機，衡酌 一、本總處為提升人事工作績效、 各機關實際需求與人事管理效能，妥適調整並精進相 打造優質服務團隊，賡續運用 關考核評鑑機制，以建立專業績效人事制度，並向立 人事業務績效考核、員工協助 法院司法及法制委員會提出書面規劃報告。 方案成效力評估等考核評鑑機 制，強化人事管理效能及建立 績效導向人事制度。 二、近年國內外政經情勢、外在環 境趨勢瞬息萬變，當機關如遇 141 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 重大、突發或緊急嚴重事件（ 如全球傳染性疾病等）並啟動 應變作為時，人事機構須彈性 調配業務及人力運用，以善盡 其策略性幕僚角色，即時提供 機關、同仁適切服務。本總處 將持續兼顧機關需求、業務特 性與人事管理效能之衡平，配 合當前重大政策及內外環境變 動，調整精進人事管理考核評 鑑機制，期打造專業績效之人 事工作團隊。 司法及法 )111年度中央政府總預算案，行政院人事行政總處單 本總處業於111年4月27日以總處 制委員會 位預算編列「行政支出－人事行政之政策規劃執行及 組字第11120005373 號函將書面 通過決議 發展－合理配置組設人力」204萬7千元，依立法院預 報告送立法院，並副知相關委員在 (四十二) 算中心評估報告指出，中央政府機關總員額法自99年 案，茲摘述內容如下： 4月1日起正式實施，111年度中央政府機關預算員額 一、中央機關員額管理本「當增則 總計編列13萬9,350人，較110年度增加682人（增幅 增，應減則減」原則控管，管 0.49%），宜持續落實管控並精簡員額規模；另外， 控措施包含： 按中央政府機關員額管理辦法第15條規定，一級機關 （一）配合年度概算審查要求機關 每2年應評鑑所屬二級機關人力之工作狀況及員額總數 核實編列預算員額。 之合理性，鑑於109年度原規劃辦理行政院所屬二級 （二）定期盤點並合理精簡預算員 機關員額評鑑，因疫情影響，未辦理機關員額評鑑， 額【超額員額、出缺逾4個 查107年度機關員額評鑑結論建議之執行情形，總計 月之非超額工友（技工、駕 列管項目241項，截至110年8月底止經該總處核復同 駛）員額數】。 意各部會執行情形解除列管者計238項，仍有3項未解 （三）106年度通案裁減一定比例 除列管，該總處宜加強管考該等機關儘速將應辦理事 職聘僱預算員額；每2年辦 項作後續改進，向立法院司法及法制委員會提出書面 理員額評鑑檢討機關業務與 報告。 人力。 二、111年配合施政重點務實核給 142 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 人力，主要增員區塊為司法改 革等重要及社會關注業務之人 力。 三、107年度員額評鑑建議事項列 管 項 目 241 項 ， 已 解 除 列 管 238項、賡續列管3項。 司法及法 鑑於近年來基層公務人員過勞現象層出不窮，且又依 本總處業於111年4月27日以總處 制委員會 中央政府機關總員額法之立法目的之明文旨在透過員 組字第11120005374 號函將書面 通過決議 額總量管制落實人力評鑑制度及業務計畫之存廢探討 報告送立法院，並副知相關委員在 (四十三) ，然就當今之公務人員實務狀況，有悖於此法之立法 案，茲摘述內容如下： 目的，爰請行政院人事行政總處，於3個月內向立法院 一、考量社會環境變遷及新興施政 司法及法制委員會提出改善人力問題之書面報告。 議題，於108年12月31日修正 公布總員額法，將公立醫院職 員排除適用，及調增第三類司 法院暨所屬機關員額總數高限 。 二、總員額法已賦予主管機關審酌 所屬機關業務消長及人力運用 情形，於總量範圍內調整運用 員額；又近年因新興施政議題 與新制定法律，行政院向秉「 移緩濟急」原則調配機關人力 規模。 三、行政院依總員額法規定，每2 年辦理所屬二級機關員額評鑑 ；107年度列管項目241項中 ，已解除列管238項、賡續列 管3項。 司法及法 查2021年10月28日第3775次行政院院會做出2022年 本總處業於111年4月22日以總處 制委員會 度調高軍公教人員俸給4%之決議，並於2022年1月1 給字第11140006968 號函將書面 143 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 通過決議 日生效。然查，行政院人事行政總處軍公教員工待遇 報告送立法院，並副知相關委員在 (四十四) 審議委員會於2021年8月13日甫作成與前開決議完全 案，茲摘述內容如下：軍公教員工 相反之不宜調整待遇之建議。雖然理論上可以想像， 通案待遇調整已建立制度化運作機 於審議完竣提出建議後，結論因後續之情事變化而改 制及審議程序，主要衡量指標包含 變之情形，然而此次調整案作成相異結論之間隔極短 政府財政狀況、消費者物價指數變 ，外在情事變化幅度極其有限，似有進一步說明決策 動情形、平均每人國民所得、經濟 之論理之需要。為使我國公務員待遇調整制度更加透 成長率及民間企業薪資水準等，並 明化、專業化，並藉由對決策及決策機制之事後檢討 配合中央政府總預算案編列期程蒐 ，提供未來待遇調整之可參酌之作業標準，爰請行政 整相關數據進行綜合評估，擬具研 院人事行政總處就作成本次調整建議時，「所考量之 析方案提軍公教員工待遇審議委員 經濟和財政指標項目」、「各項指標之權重數」、「 會審議後提出建議，送行政院做政 待遇應否調整之門檻與門檻設定之理據」以及「待遇 策決定。111年度軍公教員工通案 調整之幅度及其理據」等項目提出說明；如本次未就 待遇調整，亦係踐行上開相關運作 上述事項為決定或審議，則建請行政院人事行政總處 機制及審議程序辦理。 就上述調整俸給建議案之標準化作業程序，向立法院 司法及法制委員會提出書面報告。 司法及法 依立法院預算中心評估報告指出，行政院於107年7月 本總處業於111年4月22日以總處 制委員會 25日核定「我國少子女化對策計畫（107至111年）， 給字第11140006969 號函將書面 通過決議 110年1月29日修正核定計畫期程為107至113年，截 報告送立法院，並副知相關委員在 (四十五) 至110年8月底止，機關設置職場托育設施共計51家； 案，茲摘述內容如下：為協助公教 另外，該總處109年函請各主管機關調查員工願意將 員工就近於職場獲取育兒相關資源 子女受托在機關內部（含附近）設置托育設施之整體 ，並促進其工作與生活之衡平，未 需求比率為35.09%，其中托嬰服務（0至2歲）及托兒 來本總處除定期辦理設置員工子女 服務（2至6歲）需求比率分別為36.21%及34.60%， 托育設施需求調查作業，及追蹤機 顯示托育服務需求仍高。行政院人事行政總處宜積極 關推動設置職場托育設施之情形外 追蹤各機關設置托育設施評估作業之辦理進度，以有 ，並持續會同教保服務主管機關精 效落實公共化教保服務之政策目標，並向立法院司法 進相關設置法規與托育專業，以期 及法制委員會提出書面報告。 資源合理運用，協助各機關加速設 置托育設施。 司法及法 為落實「2030打造台灣成為雙語國家－厚植國人英語 本總處業於111年3月16日以總處 144 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 制委員會 力提升國家競爭力」國家政策，行政院人事行政總處 培字第11130244992 號函將書面 通過決議 就全面提升溝通能力目標，已於「e等公務園+學習平 報告送立法院，並副知相關委員在 (四十六) 臺」中設立英語專區，然而當中有多項測驗之設置引 案，茲摘述內容如下：「e等公務 人不解，例如探問閱讀英文報紙的優點不包含下列哪 園+學習平臺」課程由各加盟機關 一點，恐有浪費預算、無法達成預期效果之虞。 提供，測驗內容則由該課程之講座 爰此，特要求行政院人事行政總處妥善管理及維 提供，為妥善管理及維護本平臺數 護「e等公務園+學習平臺」學習資源，強化課程內容 位學習資源，110年度研訂「e等 審查機制及品質管控，確實發揮線上學習效益，以達 公務園＋學習平臺數位學習資源品 政府推動2030雙語國家政策，提升公務人員英語力的 質管控原則」，並辦理「e等公務 目標，並於3個月內向立法院司法及法制委員會提出「 園＋學習平臺加盟機關交流研討會 e等公務園+學習平臺課程內容管控辦理情形」書面報 」加強宣導，近2年課程更新比率 告。 達35%以上，未來除持續管控加盟 機關學習資源品質外，並將從「凝 聚加盟機關經營共識」、「結合學 習者共同把關」、「加強課程更新 率」及「優化平臺穩定性」等面向 精進經營，與加盟機關共同建構優 質與便捷之學習環境，帶動公務人 員有效率的數位學習與培訓。 司法及法 政府捐助之財團法人係基於特定政策目的或特殊行政 本總處業於111年5月23日以總處 制委員會 任務需要而設立，並多受政府之補助或委辦計畫挹注 培字第1113026250號函將書面報 通過決議 財源。經查部分財團法人人力派駐中央政府機關協助 告送立法院，並副知相關委員在案 (四十七) 辦理業務，係由財團法人支薪，經費來源多為來自中 ，茲摘述內容如下： 央政府之補捐助或委辦計畫，惟仍有辦理公關或接待 一、經本總處統計，108至110年 業務。人力有遞增趨勢，並有派駐人力年資長達10年 政府捐（補）助之財團法人人 以上。倘衡酌政府施政之必要並兼顧監督與補助機關 員至行政院及所屬中央機關協 職權之適度行使，有其必要時，行政院人事行政總處 助辦理業務者，整體仍以協辦 會同主要部會，於5月底前，就法人支援從事公關或接 捐（補）助或委辦計畫事項居 待業務的人力事項，研擬相關指引規範，並向立法院 多，因屬執行計畫之範疇，應 司法及法制委員會提出書面報告。 由各主管機關本權責於兼顧業 145 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 務施行之必要性及整體人力運 用之合宜性下辦理。 二、另查僅有財團法人醫藥品查驗 中心1人於105年7月起至衛生 福利部協助辦理媒體公關與實 務，並已於110年3月1日離職 。又本總處已請各主管機關不 得自財團法人調派支援人力至 各機關協助辦理與專業無關之 公關或接待業務。 司法及法 行政院107年7月18日發布「行政院暨所屬機關（構） 本總處業於111年4月27日以總處 制委員會 檢討運用勞動派遣實施計畫」，計畫施行後中央政府 組字第11120005375 號函將書面 通過決議 各機關運用勞動派遣勞工數已大幅減少，因輔助或庶 報告送立法院，並副知相關委員在 (四十八) 務事務交由勞務承攬或臨時人員辦理已為既定策略， 案，茲摘述內容如下：因應公部門 近年並因公立醫院、國立大學增加進用醫事及研究人 業務日趨多元複雜，機關將不涉及 力、原派遣勞工改為機關自僱臨時人員等，致中央政 公務安全、機密或公權力行使，或 府整體運用非典型及委外人力仍逐年成長。據行政院 屬庶務性工作，檢討以臨時人員及 人事行政總處統計，110年第3季行政院及所屬機關運 勞務承攬等人力辦理，助於提升行 用 臨 時人員5 萬0,933人以及勞動承攬派駐人數 4萬 政效能及增進公共服務品質，有其 9,618人合計運用非典型及委外人力10萬0,551人，占 必要，且110年第4季行政院及所 行政院所屬各機關人力21萬0,719人，47.72%，顯示 屬機關進（運）用多元人力占其整 人力配置並不妥當。爰此，行政院人事行政總處應確 體人力約23.6%。因應政府業務持 實檢討各機關運用政府人力資源，並於3個月內向立法 續成長，為使有限人力資源得以充 院相關委員會提出書面報告。 分運用，本總處將持續藉由定期辦 理員額評鑑、業務訪視及行政指導 等方式，依循總員額法彈性調配員 額之精神，協助機關妥適規劃調整 人力，使正式人力聚焦配置於機關 核心業務及涉及行使公權力之業務 ，及合理妥適運用多元人力。 146 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 司法及法 自中央政府機關總員額法實施以來，行政院人事行政 本總處已於111年進行每兩年一次 制委員會 總處每2年度對行政院所屬各機關辦理員額評鑑作業已 全面性員額評鑑，於111年4月至 通過決議 成為評估各機關人力合理配置與否之重要機制。111 12月間分別辦理32個二級機關之 (四十九) 年度中央政府機關預算員額較110年度增加682人（增 評鑑作業，並於112年1月3日完成 幅0.49%），要求行政院人事行政總處應持續積極落 111年員額評鑑總報告簽陳行政院 實在中央政府機關總員額法規範下之精簡規模管控。 ，俟奉核後，將通函行政院所屬各 另111年度依規須辦理機關員額評鑑，該總處亦應持 二級機關據以執行評鑑結論，並將 續追蹤各機關改善建議執行情形並完善現行機關員額 依中央政府機關員額管理辦法第 評鑑機制，俾有效發揮該機制應有之組織及員額管理 19條規定每半年進行追蹤管考。 效益。 司法及法 依立法院預算中心評估報告指出，為落實「0至6歲國 本總處業於111年4月22日以總處 制委員會 家一起養」政策，行政院人事行政總處訂定「公教人 給字第1114000696A號函將書面 通過決議 員育嬰留職停薪津貼加發補助要點」，自110年7月1 報告送立法院，並副知相關委員在 (五十) 日實施，並委託臺灣銀行辦理公教人員育嬰留職停薪 案，茲摘述內容如下： 津貼加發之核發事宜，於111年度預算新增編列「公 一、為建構友善生養環境，自110 教人員育嬰留職停薪津貼加發補助」經費2億5,774萬 年7月1日起辦理公教人員育嬰 5千元，估算約發放8,600人次，宜妥適督導臺灣銀行 留職停薪津貼加發補助（2成 辦理各項事宜，爰請行政院人事行政總處於3個月內向 薪）措施，並訂定「公教人員 立法院司法及法制委員會提出書面報告。 育嬰留職停薪津貼加發補助要 點」作為辦理依據。 二、又為簡化行政作業程序，減輕 申請人之負擔，公教人員僅需 填具申請書及提供相關證明， 嗣由臺灣銀行逕向相關機關查 核後發給加發補助。 三、本總處將持續督導臺灣銀行辦 理相關作業及定期追蹤核發情 形，以適時檢討執行成效。 司法及法 108年11月29日公布之大法官釋字第785號，要求輪 一、本總處業於111年3月14日以 制委員會 班制的公務機關檢討服勤時數合理性、確保人員健康 總 處 培 字 第 11130244632 號 147 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 通過決議 權，並須在3年內訂定「框架性規範」。惟訂定規範期 函將書面報告送立法院，並副 (五十一) 限剩不到1 年，爰要求行政院人事行政總處就輪班制 知相關委員在案，茲摘述內容 公務機關，如消防、法警、獄警、海關、海巡等「框 如下：本總處蒐集行政院所屬 架性規範」之研議進度與規範內容，於3個月內向立法 業務性質特殊機關、基層團體 院司法及法制委員會提出書面報告。 及同仁勤務現況及意見，與銓 敘部及公務人員保障暨培訓委 員會溝通協處，積極提供修法 建議。另亦持續與相關輪班輪 休主管機關溝通瞭解各特殊業 務性質機關於釋字第785號解 釋公布後，對於輪班輪休人員 工時制度及業務之檢討改善情 形。 二、行政院已於111年12月21日訂 定發布「行政院與所屬中央及 地方各機關（構）公務員服勤 實施辦法」，以落實釋字785 號保障公務員健康權之意旨。 司法及法 行政院組織法自民國99年2月3日修正時，已規範行政 本總處業於111年4月27日以總處 制委員會 院將設環境資源部，除了精簡組織外，更可提高專業 組字第11120005376 號函將書面 通過決議 整合度，惟迄今已逾十年，仍未完成組織改造，爰請 報告送立法院，並副知相關委員在 (五十二) 行政院人事行政總處會商行政院環境保護署，針對目 案，茲摘述內容如下：行政院前於 前環境資源部的組織改造進度，提出書面報告。 107年5月3日將環境資源部暨所屬 三級機關（構）組織法草案函送立 法院審議，嗣因立法院第9屆立委 任期屆期不續審而未完成立法。為 配合國家重大政策發展及因應社經 環境變遷，本總處刻正會同相關機 關重新檢討環境保護署組織調整方 案，期凝具共識後，儘速將組織法 148 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 案送請立法院審議。（按，行政院 嗣於111年5月5日將環境資源部等 5部1會組織法草案函請立法院審 議，並經立法院同年月25日交付 委員會審查。） 司法及法 鑑於國民旅遊卡本質為不休假加班費，而非政府所另 本總處業於111年3月2日以總處培 制委員會 外賦予的福利，且實務上許多公務員公務繁忙，無時 字第11130243625號函送將書面 通過決議 間安排休假。為了落實釋字第785號解釋，以服公職 報告立法院，並副知相關委員在案 (五十三) 權及健康權出發，朝建構一類似勞動權的保障邁進的 ，茲摘述內容如下：國旅卡政策自 意旨，希望可回復特休的不休假加班費，或提高國民 92年實施迄今，相關使用限制已 旅遊卡額度並放寬國民旅遊卡的用途。爰請行政院人 大幅鬆綁，現行公務人員每年除有 事行政總處研議「取消國旅卡，恢復不休假加班費」 國 旅 卡 休 假 補 助 總 額 新 臺 幣 之可行性，並向立法院司法及法制委員會提出書面報 16,000元外，如因公務需要未能 告。 休假，亦能就應休日數（10日） 以外之日數（最多20日）申請未 休假加班費，已適度兼顧公務人員 休假及請領未休假加班費之權益。 本總處在持續提振國內觀光、刺激 內需消費及鼓勵公務人員休假之政 策目標下，未來亦將視實施情形， 持續滾動式檢討修正，以期在促進 內需消費及公務人員相關權益間取 得衡平。 149