2-3 中華民國 112 年度 112 中央政府總預算案 行政院人事行政總處單位預算 行政院人事行政總處 編 行 政 院 人 事 行 政 總 處 單 位 預 算 目 次 中華民國 112 年度 書表名稱 頁次 壹、預算總說明………..…………………………………………………….…………… 1～ 24 貳、主要表 一、歲入來源別預算表…....………………………….…………………….…….……. 25 二、歲出機關別預算表…………………..………………………………….….….…... 26～28 叁、附屬表 一、歲入項目說明提要表……..………………………………………………….…… 29～32 二、歲出計畫提要及分支計畫概況表…..……………………………………….…… 33～51 三、各項費用彙計表………..………………………………………………….…….... 52～55 四、歲出一級用途別科目分析表….………………………………………….……..... 56～57 五、資本支出分析表..……………………………………………………….……..….. 58～59 六、人事費彙計表…..…………………………………………………………...…….. 61 七、預算員額明細表……..…………………………………………………….…..….. 62～63 八、公務車輛明細表…..……………………………………………………….…..….. 65 九、現有辦公房舍明細表…..……………………………………………………...….. 66～67 十、捐助經費分析表…...……………………………………………………….…..…. 68～69 十一、派員出國計畫預算總表及類別表……..………………………..…….....…….. 71～77 十二、歲出按職能及經濟性綜合分類表…………………………………….….……. 78～83 十三、跨年期計畫概況表….……………………………………………….….…….... 84～85 十四、立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情 形報告表………………………………………………………………………... 86～121 壹、預 算 總 說 明 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國 112 年度 一、現行法定職掌 （一）機關主要職掌：統籌辦理行政院所屬各機關人事行政之政策規劃、執行及發展業務。 （二）內部分層業務： 1.人事長：綜理總處業務，並指揮、監督所屬機構及人員。 2.副人事長：襄助人事長處理總處業務。 3.主任秘書：(1)文稿之綜核及代判。 (2)機密與重要文件之處理。 (3)各單位之協調及權責問題之核議。 (4)重要會議之籌辦。 (5)其他交辦業務。 4.參事：(1)計畫及方案之研議及會核。 (2)法案之研議及會核。 (3)業務研究改進之諮詢及建議。 (4)跨單位業務之整合協調。 (5)其他文稿審核及交辦事項。 5.綜合規劃處：(1)人事行政業務之策略規劃及政策研究發展。 (2)總處施政計畫與工作報告之彙編及管制考核。 (3)綜合性人事法制業務之研究建議。 (4)行政院所屬機關及地方機關各級人事機構設置、變更之擬議。 (5)行政院所屬機關及地方機關各級人事機構人事人員之派免、遷調、考 核、獎懲、訓練及進修規劃。 (6)行政院所屬機關及地方機關工友（含技工、駕駛）之服務、待遇、考 核、退休及撫卹事項之規劃及擬議。 (7)其他有關綜合規劃事項。 6.組編人力處：(1)中央行政機關組織管理法令之研擬及解釋。 (2)行政院所屬機關組織結構、單位設置之研析及推動。 1 1 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國 112 年度 (3)行政院所屬機關組織法規制（訂）定、修正案件之審議。 (4)中央機關員額管理法令之研擬及解釋。 (5)機關員額管理之規劃、推動、監督及審議。 (6)中央機關組織與員額評鑑之研析及推動。 (7)行政法人法令之研擬及解釋。 (8)行政院主管行政法人組織之研析及推動。 (9)行政院所屬機關委外人力及臨時人員管理之研究建議及規劃執行。 (10)其他有關組編人力事項。 7.培訓考用處：(1)行政院所屬機關及地方機關公務人員訓練、進修與在職培訓發展政策 之統籌規劃、計畫擬訂、研究建議及推動。 (2)行政院所屬機關及地方機關公務人員數位學習與終身學習之政策規 劃、研究建議及單一簽入機制之規劃及推動。 (3)行政院所屬訓練機構及地方訓練機構之評鑑輔導、資源合作及協調。 (4)行政院所屬機關及地方機關公務人員國內外培訓發展、友好互訪與國 際合作交流之規劃、推動及執行。 (5)行政院所屬機關及地方機關公務人員培訓發展之需求、績效評估與評 鑑；中高階公務人才培訓資料庫建置與人才管理培訓發展制度之規劃 及執行。 (6)行政院所屬機關及地方機關考試用人計畫、考試及格人員分發作業之 規劃及執行。 (7)行政院所屬機關及地方機關公務人員之考績、考成、考核、獎懲法制 事項之研究建議及執行規劃。 (8)行政院所屬機關及地方機關公務人員之表揚、激勵、懲處、停職、復 職、免職之規劃及擬議。 (9)行政院所屬機關及地方機關公務人員服務、差勤之研究建議與辦公時 間之規劃及擬議。 2 2 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國 112 年度 (10)行政院所屬機關及地方機關公務人員任免、級俸與陞遷之規劃及執 行，與行政院所屬機關簡任第十二職等以上人員派免、遷調；國營 事業機構及政府捐助之財團法人、政府投資民營事業機構負責人、 經理人遴選等案件之核復。 (11)其他有關培訓考用事項。 8.給與福利處：(1)員工給與政策之規劃及俸（薪）給通案調整之擬議。 (2)行政機關、公立學校及軍事機關員工俸（薪）給支給案件、公營事業 機構員工給與案件之擬議。 (3)員工獎金、加班費、兼職人員酬勞、生活津貼與其他給與案件之規劃 及擬議。 (4)軍公教人員保險、軍教人員退休、公務人員資遣、政務人員退職及公 教員工執行職務意外傷亡發給慰問金之擬議。 (5)公務人員退休與撫卹之核轉及研究建議。 (6)行政院所屬機關及公營事業機構人員優惠退離之規劃及擬議。 (7)行政院所屬機關及地方機關員工福利之規劃及執行。 (8)其他有關給與福利事項。 9.人事資訊處：(1)行政院所屬機關及地方機關人事資訊系統之統籌規劃、設計開發 及管理。 (2)行政院所屬機關及地方機關人事資訊系統之推動輔導及教育訓練。 (3)行政院所屬機關組織結構資訊作業之整體規劃及推動。 (4)行政院所屬機關及地方機關人事資料之蒐集及運用。 (5)行政院所屬機關及地方機關人事資料之研析及提供。 (6)總處及所屬機構資訊應用服務之策略規劃及協調推動。 (7)總處及所屬機構資訊應用環境之規劃及管理。 (8)總處及所屬機構資通安全之規劃及推動。 (9)其他有關人事資訊事項。 3 3 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國 112 年度 10.秘書室：(1)印信典守及文書、檔案之管理。 (2)議事、出納、財務、營繕、採購及其他事務管理。 (3)國會聯絡與媒體公關事務之政策規劃、分析、研擬及執行。 (4)工友（含技工、駕駛）之管理。 (5)不屬其他各處、室事項。 11.人事室：掌理總處人事事項。 12.政風室：掌理總處政風事項。 13.主計室：掌理總處歲計、會計及統計事項。 (三)組織系統圖及預算員額說明表 1.組織系統圖 綜合規劃處 組編人力處 培訓考用處 給與福利處 人事資訊處 人事長 副人事長 主任秘書 秘書室 人事室 政風室 主計室 法規會 (常設性任務編組) 行政院人事行政總處公務 人力發展學院(所屬機構) 4 4 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國 112 年度 2.預算員額說明表 本總處 112 年度預算員額為 291 人（職員 263 人、工友 7 人、技工 5 人、駕駛 3 人、 核定有案聘用 10 人、約僱 3 人）。 預算員額 區分 增 減 增減說明 本年度 上年度 比 較 1. 增列資安人力職 職員 263 261 +2 員 2 人。 2. 減列超額約僱人 工友 7 8 -1 員 1 人及非超額 工友 1 人。 技工 5 5 - 駕駛 3 3 - 聘用 10 10 - 約僱 3 4 -1 合計 291 291 - 5 5 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 二、行政院人事行政總處 112 年度施政目標與重點 行政院人事行政總處（以下簡稱本總處）為行政院人事政策幕僚機關，亦為行政 院人事行政主管機關，並設公務人力發展學院，統籌行政院所屬機關及地方機關人事 行政事項，主要負責組織設置、員額管理、任免考核、培育訓練、給與福利、人事資 訊數位化及人事人員管理等業務。本總處扣合政府施政願景，統籌規劃人力資源管理 政策，積極務實提供各級機關相關人力運用和管理之協助，成為各機關策略性人力資 源管理的後盾，以建構具前瞻性及問題解決力的行政團隊，強化政府整體施政效能。 本總處依據行政院 112 年度施政方針，配合核定預算額度，並針對經社情勢變化 及本總處未來發展需要，編定 112 年度施政計畫，其目標及重要執行策略如次： （一）年度施政目標 1.提升政府組設及員額運用效益 (1)總員額年度管控：合理管控中央政府總員額規模。 (2)普通基金總人力年度運用：合理運用普通基金總人力。 (3)員額評鑑結果實際使用比率：協助各機關落實員額評鑑結論，促使機關員額配 置契合業務所需。 2.培育優質公務人力 (1)培訓與施政結合：聚焦提升業務處理能力之培訓，持續深化民主治理價值思 維，並鏈結專業領域，發展多元培訓模式，強化中高階人員領導管理能力。 (2)提升英語溝通力及跨域數位能力：整合「e 等公務園+學習平臺」英語課程學習 資源及辦理英語實體培訓，提升與英語高度相關公務同仁英語溝通能力；培育 公務人員多面向數位科技知能，增進數位科技創新視野及應用能力，積極養成 政府數位人才。 (3)精進模範公務人員表揚機制：辦理行政院模範公務人員選拔及表揚，激勵公務 人員士氣，提升公務人員形象。 3.精進員工待遇支給之合理性 研議年度軍公教員工待遇調整：配合國家整體發展及總體資源合理配置，研提 軍公教員工年度待遇調整之政策性建議。 4.深化友善健康之公務職場 (1)提升公務職場性別友善度：滾動檢討機關落實法定性別友善事項及促進女性參 與決策之代表性，持續關注機關公務職場性別友善度。 6 6 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 (2)深植員工協助方案推動成效：持續透過滿意度調查、專業人員教育訓練等機制 協助各機關落實推動員工協助方案，並鼓勵各機關運用社區心理衛生中心等資 源，提升公部門職場健康促進概念。 (3)擴大公部門員工托育服務：持續調查各機關員工子女托育需求情形，並追蹤相 關機關設置托育設施之辦理進度。 (4)賡續貫徹公務機關進用原住民族及身心障礙人員執行力：藉由檢討及督促各機 關進用原住民族及身心障礙人員，掌握進用情形，落實政府照護原住民族及身 心障礙人員之政策。 5.推動人事數位轉型及資料治理 (1)跨域整合戶政資料，提供人事服務應用及認證，達到人事作業查核自動化、佐 證文件線上即時申辦及數位化等。 (2)推動人事服務流程簡化再造，提供優質人事業務及考試分發作業服務，達到人 事業務線上無紙化作業。 (3)推廣及優化「網際網路版人力資源管理系統」之銓敘案件整合作業流程，以達 簡化人事作業、提升服務品質，進而推動人事數位轉型。 (4)以資料認證鎖定為方法，完成人事資料認證鎖定作業，全面提升人事資料正確 性，作為人事資料治理之基礎。 7 7 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 （二）年度重要施政計畫 工作計畫名稱 重要計畫項目 實施內容 人事行政之政策規 一 強化人事機構組 一、強化人事人員管理與培育訓練。 劃執行及發展 織與功能 二、建構性別友善職場及推動員工協助 方案。 二 合理配置組設人 一、合理管控中央政府總員額規模。 力 二、合理運用普通基金總人力。 三、促使各機關依員額評鑑建議調整員 額配置，俾機關人力配置更契合業 務需要。 三 培育優質公務人 一、發展多元培訓模式，強化中高階人 力 員領導管理能力。 二、整合規劃英語課程學習資源及辦理 英語實體相關培訓，提升英語溝通 力。 三、辦理數位科技知能培訓，提升數位 應用能力。 四、辦理行政院模範公務人員選拔及表 揚。 四 精進員工待遇支 蒐整綜評社會財經指標及政府財政 給之合理性 狀況，研具軍公教員工待遇調整方案， 提軍公教員工待遇審議委員會討論後提 出建議方案，送陳行政院做政策決定。 五 擴大公部門員工 一、調查公教員工子女托育需求。 托育服務 二、定期追蹤相關機關設置托育設施之 辦理進度。 六 智慧創新人事服 一、跨領域資料應用及認證，提升人事 務計畫 服務效能。 二、人事服務流程簡化再造，推動作業 線上化及無紙化。 8 8 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 三、跨機關協力推展人事業務整合及數 位轉型。 四、完成全面人事資料驗證鎖定。 9 9 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 三、以前年度計畫實施成果概述 (一)前（110）年度計畫實施成果概述 工作計畫 實施概況 實施成果 人事行政之政策規 劃執行及發展 一、提升政府組設 一、總員額年度管控：合 110 年度中央政府機關總員額法範圍 及員額運用效 理管控中央政府總員 預算員額總數為 13 萬 8,668 人，較 益 額規模。 107 年度 15 萬 4,389 人，計精簡 1 萬 5,721 人，精簡率達 10.2%，超過原定 精簡目標值。 二、普通基金總人力年度 110 年度中央機關普通基金總人力數 運用：合理運用普通 為 13 萬 5,653 人（預算員額 13 萬 203 基金總人力。 人、臨時人員 5,450 人【註：不含專 案補助或委託研究及經行政院核定因 應嚴重特殊傳染性肺炎疫情期間所運 用人力】），較 107 年度 13 萬 9,982 人（預算員額 13 萬 992 人、臨時人員 3,403 人、派遣人力 5,587 人），精簡 4,329 人，精簡率達 3.1%，已確實管 控精簡普通基金人力規模。 三、員額評鑑結果實際使 107 年度員額評鑑結論執行情形，行 用比率：協助各機關 政院列管項目共計 241 項，截至 110 落實員額評鑑結論， 年 12 月底止，已同意解除列管 238 促使機關員額配置契 項、賡續列管 3 項，解除列管執行率 合業務所需。 達 98.8%。 四、健全契約人力法制事 為明確規範聘僱人員適用法律關係及 項：穩健研訂（修） 健全其工作權益，本總處業提出「聘 政府契約人員法制， 約人員人事條例」草案，尚於徵詢意 完備是類人員管理規 見階段，未來將持續博採周諮，審慎 範。 推動。 10 10 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 二、推動創新公務 一、高 階 主 管 培 訓 成 效 為強化高階資訊人員之領導及管理能 培力 力：精進推動高階人 力，以及建立資訊人員跨域合作之交 員之培育，鏈結專業 流平臺，本總處 110 年辦理「高階資 領域，規劃多元訓練 訊人才領導班」共 2 期，計 70 人參 課程，逐步提升培訓 訓，課程平均滿意度為 97.32%，課程 活動滿意度，強化訓 測 驗 成 績 達 75 分 以 上 者 比 率 為 用合一。 78.52%，完訓後 3 年內（統計至 111 年 6 月底止）累積陞遷比率為 26.45%。 二、管理核心能力訓練成 為 強 化 中 高 階 主 管 應具 備 之 管 理 職 效力：優化管理核心 能，人力學院辦理管理核心能力訓練 能力訓練課程，提升 相關班別，110 年共辦理 17 期，計 中高階人員領導管理 495 人參訓，課程測驗成績達 80 分以 知能。 上者比率為 99.39%，課程平均滿意度 為 91.94%。 三、訓練內容與施政結合 為增進公務人員業務創新能力及民主 力：聚焦提升業務處 治理價值思維，人力學院辦理「人權 理能力之培訓，強化 兩公約」、「性別主流化」、「廉政 民主治理價值訓練， 倫理」及「多元族群文化」等研習班 增進公務人員業務創 別，110 年共辦理 39 期，計 1,802 人 新能力及民主治理價 參訓，課程測驗成績達 75 分以上者比 值思維。 率 為 94.76% ， 課 程 平 均 滿 意 度 為 90.25% 。 另 於 「 e 等 公 務 園 + 學 習 平 臺」提供「性別主流化」、「廉政與 服務倫理」、「人權教育」、「行政 中立」、「多元族群文化」及「公民 參與」等 6 類民主治理價值數位課 程，110 年共提供 138 門課程，選讀 人次達 151 萬 8,502 人次，認證時數計 232 萬 65 小時。 11 11 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 四、全 面 提 升 英 語 溝 通 1.為提升公務人員英語溝通能力，人 力：整合「e 等公務園 力學院辦理中高階涉外公務人員英 + 學習平臺」英語課程 語訓練、新進人員英語力提升研習 學習資源及辦理英語 班及專題式涉外業務研習班等涉外 實體訓練，提升公務 業 務 英 語 訓 練 ， 110 年 共 辦 理 32 同仁英語溝通能力。 期，計 1,331 人參訓，課程平均滿意 度為 86.12%。 2.人力學院另於「e 等公務園 + 學習平 臺 」 設 置 「 英 語 力 — UP 學 習 專 區」，整合數位英語學習資源，110 年共提供 238 門課程，選讀人次達 27 萬 1,326 人次，認證時數計 29 萬 6,049 小時。 五、精進跨域數位能力： 為培養公部門數位治理生態及公務人 培養公部門數位治理 員數位創新能力，110 年規劃「數位 生態及公務人員數位 政 策 」 、 「 數 位 素 養」 、 「 科 技 新 創新能力，積極養成 知」及「數位工具應用」等四大面向 政府數位人才。 之培訓課程，辦理「數位轉型趨勢及 關鍵議題研習班」等 38 班別，共 113 期，計 4,275 人參訓。另於「e 等公務 園 ＋ 學習平臺」建置「科技素養 MRT 學習地圖專區」，系統性提供科技類 數位課程， 110 年共 提供 169 門 課 程，選讀人次達 48 萬 2,691 人次，認 證時數計 48 萬 2,671 小時。 三、精進員工待遇 一、研議年度軍公教員工 為 研 議 軍 公 教 員 工 待遇 通 案 調 整 事 支給之合理性 待遇調整：配合國家 宜，經本總處持續蒐整經濟成長率、 整體發展及總體資源 平均每人國民所得、消費者物價指數 合理配置，研提軍公 變動情形及民間企業薪資水準等資料 教員工年度待遇調整 進行分析，並配合數據資料更新、滾 12 12 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 之政策性建議。 動修正相關擬議方案，另就待遇調整 幅 度 及 所 需 經 費 估 算機 制 等 議 題 研 析，研擬各種評估方案，併同待遇調 整試算各方案影響人數及經費等，提 出可行方案及建議，提請軍公教員工 待遇審議委員會審議，經與會委員討 論後，建議 111 年度軍公教員工待遇 宜適度調整，並簽陳行政院核定調整 4%。又配合 111 年度中央政府總預算 案於 111 年 1 月 28 日經立法院三讀通 過，行政院業於同日將 111 年度軍公 教員工待遇調整相關規定函知各主管 機關轉知所屬機關學校，溯自 111 年 1 月 1 日生效。 二、持續研議專業加給簡 公務人員專業加給簡併業配合111年度 併事宜：配合軍公教 軍公教員工待遇調整案，研析各種評 員工待遇調整，併同 估方案，據以併同評估公務人員專業 評估公務人員專業加 加給類別簡併之可行性及配套措施， 給類別簡併可行性及 惟考量適逢行政院組織調整期間，為 相關配套措施，以提 避免人員待遇權益相關爭議，將賡續 高支給合理性。 配合行政院組織調整進度及人員業務 移撥情形，併同評估相關方案之可行 性。 四、深化友善健康 一、提升公務職場性別友 本總處將落實法定性別友善事項及簡 之公務職場 善度：滾動檢討機關 任官等女性人數代表性納入110年度人 落實法定性別友善事 事業務績效考核項目，經參酌性別平 項及加強女性參與決 等相關法規擇定「依法訂定性騷擾防 策之比率，持續關注 治措施、申訴及懲戒辦法」等17項法 機關公務職場性別友 定性別友善事項，並建置調查表系統 善度。 調查各主管機關人事機構110年落實情 13 13 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 形，行政院所屬機關及地方機關落實 法定性別友善事項達成率為100%。另 為積極推動公部門女性參與決策，定 期透過系統擷取行政院所屬機關（相 當）簡任官等人數資料，經統計截至 110年12月底止，各機關（相當）簡任 官等女性人數代表性係數為0.83。 二、深植員工協助方案推 1.為協助各機關於疫情期間持續透過 動成效：運用員工協 員工協助方案照護同仁心理健康， 助方案滿意度調查、 於本總處全球資訊網員工協助方案 專業人員教育訓練、 專區增列「『防疫期間』心理健康 引進外部精進觀點等 協助資源」，提供各機關操作參 多元措施，協助各機 考。又為減少疫情期間人事機構行 關將員工協助方案深 政作業負擔，原規劃之員工協助方 化為常態性作為。 案滿意度調查停止辦理，並改以調 查表形式，請各機關提供簡要說 明，作為瞭解員工協助方案推動情 形之參考。 2.為提升各機關員工協助方案推動成 效，本總處賡續開設員工協助方案 訓練專班，透過教育訓練及引進外 部觀點，協助各機關瞭解員工協助 方案內涵，並整合運用各項資源。 三、擴大公部門員工托育 因應少子女化社會現況，持續擴大推 服務：配合各機關員 動公部門職場托育服務，協助機關依 工 子 女 托 育 需 求 情 需 求 評 估 設 置 職 場 托育 設 施 。 截 至 形，擇定機關評估設 110 年底，機關自行設置職場托育設 置托育設施，以協助 施共計 54 家，包含 110 年由教育部、 員工就近於職場獲取 財政部等機關新設之 11 家托育設施 育兒相關資源。 （7 家職場互助教保服務中心、2 家非 14 14 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 營利幼兒園及 2 家托嬰中心）。又目 前各機關亦持續盤點設置場地，陸續 推動設置中。 四、貫徹公務機關進用原 1.截至 110 年 12 月底止，各機關進用 住民及身心障礙人員 原 住 民 7,033 人 ， 進 用 比 率 達 執行力：藉由檢討及 465.76%；進用身心障礙人員 3 萬 督促各機關進用原住 1,666 人，進用比率達 140.15%，是 民及身心障礙人員， 以，行政院及所屬各機關整體呈現 掌握進用情形，落實 超額進用。 政府照護原住民及身 2.截至 110 年 12 月底止，行政院所屬 心障礙者之政策。 各機關（構）學校無未足額進用原 住民之情形，未足額進用身心障礙 人員機關數比率約為 0.14%。經查各 機關未足額進用原因，主要係機關 於原進用之原住民或身心障礙人員 調（離）職、退休、亡故、障礙等 級變更或原因消失等，尚在辦理公 開遴選程序，或遴補之人員尚未到 職等因素，致有未足額進用情形。 本總處除按月函請相關主管機關督 促所屬未足額進用機關儘速足額進 用，並適時瞭解未足額進用機關面 臨之困難，與提供必要協助。 五、推動人事數位 一、差勤數位化增加數： 訂定差勤電子化補助實施計畫，協助 化及智慧創新 訂定補助實施計畫， 臺中市、臺南市、高雄市、基隆市、 服務 協助各地方政府將尚 雲林縣、嘉義縣、屏東縣、澎湖縣等 未差勤數位化之所屬 所屬機關及各級學校建置共用性線上 學校集中建置共用性 差勤系統，計增加 1,161 家機關學校 差勤系統，以簡化地 差勤作業電子化，並達成行政院所屬 方政府人事作業及提 及地方政府差勤作業全面電子化。 15 15 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 升差勤管理效能。 二、人 事 智 慧 客 服 成 效 本總處智慧客服系統提供高普初等考 力：提升智慧客服品 試分配作業、辦公日曆表、天然災害 質及能量，提供即時 停班停課、防疫差勤管理、防疫給與 且正確服務。 福利、聘僱人員差勤規定、年終工作 獎金、公務人員生育補助、組織員額 管理系統、人事人員訓練、人事服務 網等 21 項業務諮詢服務，年回復達 4 萬 6 千人次。 三、公 務 人 員 服 務 成 效 本總處以「公務人員個人資料服務網 力：透過主動通知、 （MyData）」為整合服務平臺，提供 個人 MyData 管理、文 個人履歷資料校對及下載、簡要自述 件線上查驗、跨系統 維護、公職資料與權益【待遇表別、 整合等，提供多元公 獎懲、考績（成、核）、可退休日、 務人員個人服務。 陞遷資績、可休假日數】查詢、證明 書申請等，年服務達 140 萬 9 千人 次。 四、人事業務線上申辦成 完成「人事機構人事主管獎懲建議」 效力：建置人事線上 及「各級人事機構人事主管職期屆滿 申辦系統並透過業務 辦理調任」等作業由公文紙本方式改 及資訊整合，推動線 為資訊系統線上報送作業；另推動服 上化、無紙化、免檢 務及在（離）職證明書線上申辦，達 證之人事服務。 到網路代替馬路及無紙化等目標，年 達 1 萬件；再者「事求人機關徵才系 統」提供應徵者線上應徵、用人機關 線 上 調 閱 履 歷 等 全 程雲 端 無 紙 化 作 業，達到職缺應徵線上申辦、無紙化 及雲端化目標，年服務達 12 萬 7 千 件。 16 16 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 (二)上年度已過期間（111 年 1 月 1 日至 6 月 30 日止）計畫實施成果概述 工作計畫 實施概況 實施成果 人事行政之政策規 劃執行及發展 一、提 升 政 府 組 設 一、總員額年度管控：合 111 年度中央政府機關總員額法範圍 及員額運用效 理管控中央政府總員 預算員額總數為 13 萬 9,350 人，較 益 額規模。 107 年度 15 萬 4,389 人，計精簡 1 萬 5,039 人，精簡率 9.7%，已合理管控 總員額規模。 二、普通基金總人力年度 111 年度中央機關普通基金總人力數 運用：合理運用普通 為 13 萬 7,907 人（預算員額 13 萬 基金總人力。 1,012 人、臨時人員 6,895 人【註：不 含專案補助或委託研究及經行政院核 定因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情期間 所運用人力】），較 107 年度 13 萬 9,982 人（預算員額 13 萬 992 人、臨 時 人 員 3,403 人 、 派 遣 人 力 5,587 人），精簡 2,075 人，精簡率 1.5%， 已合理管控普通基金總人力。 三、員額評鑑結果實際使 查 107 年度員額評鑑結論執行情形， 用比率：協助各機關 行政院列管項目共計 241 項，截至 落實員額評鑑結論， 111 年 6 月 30 日，已同意解除列管 促使機關員額配置契 238 項、賡續列管 3 項，解除列管執 合業務所需。 行率達 98.8%，未來將賡續每半年追 蹤管考機關執行情形，確保機關人與 事能密切配合。 二、培 育 優 質 公 務 一、培訓與施政結合：聚 1.為培育具前瞻思維及策略思考的 A+ 人力 焦提升業務處理能力 領航人才，及強化資訊人員的科技 之培訓，持續深化民 治理與管理能力，促進產官學研跨 主治理價值思維，並 域交流及建立高階文官溝通平臺， 鏈結專業領域，規劃 本總處 111 年辦理「前瞻策略領航 17 17 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 多元培訓模式，精進 營」及「高階資訊人才領導班」， 中高階人員領導管理 計 60 人參訓。 職能。 2.為增進公務人員民主治理價值，人 力學院 111 年辦理人權、兩公約、 性別主流化、廉政倫理及多元族群 文化等相關研習班，截至 111 年 6 月底止，共辦理 32 期，計 1,720 人 參訓，課程測驗成績達 75 分以上者 比率為 95.75%，課程平均滿意度為 92.38%。另於「e 等公務園 + 學習平 臺」提供「性別主流化」、「廉政 與服務倫理」、「人權教育」、 「行政中立」、「多元族群文化」 及「公民參與」等 6 類民主治理價 值數位課程，截至 111 年 6 月底 止，共提供 130 門課程，選讀人次 達 122 萬 8,262 人次，認證時數計 166 萬 1,688 小時。 3.另為強化中高階主管應具備之管理 職能，人力學院辦理管理核心能力 訓練相關研習班別，至 111 年 6 月 底止，共辦理 19 期，計 542 人參 訓，課程測驗成績達 80 分以上者比 率 為 98.71% ， 課 程 平 均 滿 意 度 為 93%。 二、提升英語溝通力及跨 1.為提升公務人員英語溝通能力，人 域數位能力：整合 力學院 111 年規劃辦理相關英語實 「e 等公務園+學習平 體及數位課程，簡要分述如下： 臺」英語課程學習資 (1)辦理中高階涉外公務人員英語訓 源及辦理英語實體訓 練、新進人員英語力提升研習班及 18 18 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 練，提升與英語高度 專題式涉外業務研習班等涉外業務 相關公務同仁英語溝 英語實體課程，截至 111 年 6 月底 通能力；培養公務人 止，共辦理 15 期，計 511 人參 員數位治理及創新能 訓，課程平均滿意度為 94.75%。 + 力，積極養成政府數 (2)另於「e 等公務園 學習平臺」設置 位人才。 「英語力—UP 學習專區」，整合 數位英語學習資源，截至 111 年 6 月底止，共提供 208 門課程，選讀 人次達 24 萬 7,467 人次，認證時數 計 25 萬 7,919 小時。 2.為培養公務人員數位治理及創新能 力，規劃「數位政策」、「數位素 養」、「科技新知」及「數位工具 應用」等四大面向之培訓，111 年辦 理「AI 人工智慧共識營」等課程共 33 班別，截至同年 6 月底止，計辦 理 50 期。另於「e 等公務園＋學習平 臺」建置「科技素養 MRT 學習地圖 專區」，系統性提供科技類數位課 程，截至 111 年 6 月底止，共提供 181 門課程，選讀人次達 34 萬 3,153 人次，認證時數計 30 萬 9,377 小 時。 三、精進模範公務人員表 為激勵公務人員士氣，本總處辦理行 揚機制：辦理行政院 政 院 模 範 公 務 人 員 選拔 及 表 揚 ， 於 模範公務人員選拔及 111 年 2 月 23 日通函各主管機關遴薦 表揚，激勵公務人員 所屬人員參加選拔，經行政院等 57 個 士氣，提升公務人員 機關遴薦計 86 人（中央組 38 人、地 形象。 方組 40 人、幕僚組 8 人），於 111 年 7 月 29 日召開初審會議，並規劃於同 19 19 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 年 12 月底前舉辦頒獎典禮。另為提升 美學設計及創新概念，業委託廠商辦 理獎座設計及製作。又為擴大激勵效 果及發揮標竿學習效益，將彙編獲獎 人員模範事蹟專輯送各主管機關。 四、公務人員陞任機制功 1.為精進公務人員陞任機制，落實功 績化：秉持功績用人 績用人之精神，本總處透過工作圈 原則，積極研修公務 會議、研習交流及公務人力數據統 人員陞任評分之相關 計分析等方式，廣為蒐集發掘實務 規定（函釋），以利 執行問題及研提改進建議，擬具 落實公部門專業取才 「行政院及所屬各級政府機關公立 之精神。 學校公務人員陞任評分標準表」修 正草案，並通函調查行政院及所屬 中央及地方各主管機關意見後，業 已初步確立公務人員陞任評分之具 體架構、配分比例及評比項目等修 正方向。 2.另為利各機關於辦理陞遷作業時， 能快速掌握各陞任評比項目之內涵 與採計原則，本總處刻正盤點蒐整 相關重要函釋，並規劃以釋例彙整 表方式通函各主管機關參考。 三、精 進 員 工 待 遇 一、研議年度軍公教員工 業已蒐整至 111 年 6 月底止之國內社 支給之合理性 待遇調整：配合國家 會經濟指標與政府財政狀況，另參酌 整體發展及總體資源 民間及國外公部門薪資待遇等資料進 合理配置，研提軍公 行分析，研擬軍公教員工待遇調整規 教員工年度待遇調整 劃方案，俟配合年度預算籌編期程， 之政策性建議。 提軍公教員工待遇審議委員會由機關 代表及專家學者就相關資料審慎討論 後送行政院做政策決定。 20 20 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 二、持續研議專業加給簡 賡續配合 112 年度軍公教員工待遇調 併事宜：配合軍公教 整案，研析相關評估方案，惟考量適 員工待遇調整，併同 逢行政院組織調整期間，為避免人員 評估公務人員專業加 待遇權益相關爭議，將配合行政院組 給類別簡併可行性及 織調整進度及人員業務移撥情形，併 相關配套措施，以提 同評估相關方案之可行性。 高支給合理性。 四、深 化 友 善 健 康 一、提升公務職場性別友 為提升公務職場性別友善度，將落實 之公務職場 善度：滾動檢討機關 法定性別友善事項及簡任官等女性代 落實法定性別友善事 表性係數納入 111 年度人事業務績效 項及加強女性參與決 考核項目，本總處業擇定「依法訂定 策之比率，持續關注 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」 機關公務職場性別友 等 18 項性別友善事項，函請行政院所 善度。 屬及地方主管機關持續推動辦理性別 友善措施，並預計於 111 年 10 月進行 調查統計。 二、提升員工協助方案推 1.為瞭解各機關員工協助方案推動成 動品質：持續運用成 效，本總處辦理全面性成效力評估 效力評估等措施協助 作業，並因應疫情變化，考量各人 各機關落實推動，導 事機構需配合支援、投入機關防疫 入性別友善、職場健 工作，為減輕人事機構作業負擔並 康促進及身心障礙關 兼顧評估作業、瞭解各人事機構實 懷等思維，提升員工 際運用員工協助方案投入疫情因應 協助方案推動品質。 與關懷同仁之作為，適度簡化辦理 方式。 2.賡續辦理專業人員教育訓練，協助 各機關依據本總處政策要求及友善 公務職場措施，針對組織內不同性 別、身心障礙同仁需求，規劃差異 化之服務；此外，本總處持續提供 21 21 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 疫情期間身心健康協助資訊（例如 線上諮商資源）供各機關參考運 用，請各機關主動、積極關懷同仁 並即時提供必要協助。 三、擴大公部門員工托育 1.因應少子女化社會現況，本總處業 服務：滾動調查各機 依行政院「我國少子女化對策計畫 關員工子女托育需求 （107 年至 113 年）」擴大推動公部 情形，並持續追蹤相 門員工托育服務之執行策略，每年 關機關設置托育設施 滾動調查托育需求及協助各機關評 之辦理進度。 估增設托育設施；111 年度調查作業 將循例於同年年底前辦理。 2.另本總處為即時追蹤各機關設置職 場托育設施進度，業調整作業期程 為「按季追蹤」，於 111 年 3 月 15 日函請各主管機關協助按季調查所 屬機關（構）學校完成設置職場托 育設施並招生之情形；截至 111 年 6 月 30 日為止，各機關自行設置職場 托育設施家數累計共 55 家，本總處 後續將依所建置按季追蹤機制，即 時彙整最新辦理情形。 四、持續貫徹公務機關進 1.截至 111 年 6 月底止，各機關進用 用身心障礙人員及原 身心障礙人員 3 萬 1,470 人，進用比 住民族執行力：藉由 率 達 140.52% ； 進 用 原 住 民 7,052 檢討及督促各機關進 人，進用比率達 479.40%，是以，行 用身心障礙人員及原 政院及所屬各機關整體呈現超額進 住民族，掌握進用情 用。 形，落實政府照護身 2.截至 111 年 6 月底止，行政院所屬 心障礙者及原住民族 各機關（構）學校未足額進用身心 之政策。 障礙人員機關數比率約為 0.14%，未 22 22 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 足額進用原住民機關數比率約為 0.01% 。 經 查 各 機 關 未 足 額 進 用 原 因，主要係機關於原進用之身心障 礙人員或原住民調（離）職、退 休、亡故、障礙等級變更或原因消 失等，尚在辦理公開遴選程序，或 遴補之人員尚未到職等因素，致有 未足額進用情形。本總處除按月函 請相關主管機關督促所屬未足額進 用機關儘速足額進用，並適時瞭解 未足額進用機關面臨之困難，與提 供必要協助。 五、推 動 人 事 數 位 一、優化全國共享版差勤 業 完 成 全 國 共 享 版 差 勤 系 統 整合及創新服 系統：以符合人事業 （WebITR）之前後臺操作介面及版本 務 務需求、簡化人事管 更新機制之優化，刻正建置商調人員 理、直覺化使用者操 差 假 及 加 班 資 料 移 轉、 增 修 輪 班 功 作介面等方向，調整 能、建立超時工作儀表板等，以達到 系 統 架 構 及 作 業 流 符合業務需求、直覺化操作、迅速回 程，達到精實作業、 應等目標。 容易操作、迅速回應 目標。 二、提升人事資料品質： 業完成公務人員公職歷程資料整合、 以資料認證鎖定為方 公務人員上傳佐證資料及人事資料認 法、整合業務權責機 證鎖定機制等，並透過多場種籽教師 關資料及基層人事同 交流會及人事資料鎖定作業線上說明 仁驗證，全面提升人 會等推動第一階段資料鎖定作業，進 事資料正確性，以作 而提升主要人事資料表之品質。 為人事線上申辦之基 礎。 三、跨機關整合人事資訊 業辦理銓敘部與本總處業務資訊系統 23 23 行政院人事行政總處 預算總說明 中華民國112年度 工作計畫 實施概況 實施成果 作業流程：整合「網 與資料整合規劃作業，推動跨機關人 際網路版人力資源管 事案件報送流程簡化及減免人事文件 理 系 統 」 及 銓 敘 部 等措施，刻正由 37 家試辦機關辦理測 「銓敘業務網路作業 試及意見蒐集。 系統」之各作業流 程，以推動人事業務 單一入口及簡化人事 資訊作業。 四、推動公務人員線上身 業配合內政部移民署建置簡任（或相 分認證：因應各權責 當簡任）第 11 職等以上公教人員進入 機關需查證公務人員 大陸地區之邊境線上身分認證功能， 身分需求，建置公務 另配合數位發展部推動政府資通安全 人員線上查核機制， 業務所需，建置政府機關資通安全人 以達跨部會業務協助 才資料之跨機關查詢機制。 之目標。 24 24 貳、主 要 表 行政院人事行政總處 歲入來源別預算表 經資門併計 中華民國 112 年度 單位：新臺幣千元 科 目 本年度與 本年度預算數 上年度預算數 前年度決算數 說 明 款 項 目節 名稱及編號 上年度比較 合 計 513 513 966 0 0400000000 2 罰款及賠償收入 1 1 44 0 0403300000 7 人事行政總處 1 1 44 0 0403300300 1 賠償收入 1 1 44 0 0403300301 1 一般賠償收入 1 1 44 0 本年度預算數係廠商違約等賠償 收入。 0700000000 4 財產收入 353 310 302 43 0703300000 8 人事行政總處 353 310 302 43 0703300100 1 財產孳息 343 300 297 43 0703300103 1 租金收入 343 300 297 43 本年度預算數係停車位之租金收 入。 0703300500 2 廢舊物資售價 10 10 6 0 本年度預算數係出售報廢財產等 收入。 1200000000 7 其他收入 159 202 620 -43 1203300000 8 人事行政總處 159 202 620 -43 1203300200 1 雜項收入 159 202 620 -43 1203300201 1 收回以前年度歲出 - - 47 - 前年度決算數係收回以前年度資 深民代優惠存款利息差額補貼等 繳庫數。 1203300210 2 其他雜項收入 159 202 573 -43 本年度預算數係借用宿舍員工自 薪資扣回繳庫數、宿舍管理費及 出售政府出版品等收入。 附註：前年度決算數細數之和與總數略有出入，係四捨五入關係。 25 25 行政院人事行政總處 歲出機關別預算表 經資門併計 中華民國 112 年度 單位：新臺幣千元 科 目 本年度 上年度 前年度 本年度與 預算數 決算數 上年度比較 說 明 款 項 目 節 名稱及編號 預算數 0003000000 2 行政院主管 0003300000 3 人事行政總處 2,415,191 2,481,085 2,008,418 -65,894 3203300000 行政支出 586,424 545,922 508,561 40,502 3203300100 1 一般行政 384,386 352,955 332,686 31,431 1.本年度預算數384,386千元，包括 人事費335,064千元，業務費45,10 6千元，設備及投資3,896千元，獎 補助費320千元。 2.本年度預算數之內容與上年度之比 較如下： (1)人員維持費335,064千元，較上 年度伸算增列調整待遇等經費1 3,380千元。 (2)基本行政工作維持費42,658千 元，較上年度增列汰換中央聯 合辦公大樓北棟電梯分攤款等 經費16,940千元。 (3)人事行政資訊工作經費6,664千 元，較上年度增列汰換個人電 腦等經費1,111千元。 3203300200 2 人事行政之政策 200,038 190,117 175,874 9,921 1.本年度預算數200,038千元，包括 規劃執行及發展 業務費110,792千元，設備及投資8 9,246千元。 2.本年度預算數之內容與上年度之比 較如下： (1)人事行政綜合規劃經費3,326千 元，較上年度增列中高階人事 人員標竿學習活動等經費454千 元。 (2)合理配置組設人力經費2,047千 元，較上年度增列辦理員額管 理業務等經費30千元。 (3)公務人員培訓與考用經費56,80 6千元，較上年度增列選送人員 出國進修研習等經費9,529千元 。 (4)給與福利制度規劃經費1,490千 元，較上年度增列辦理軍公教 員工給與業務說明等經費48千 元。 附註：前年度決算數細數之和與總數略有出入，係四捨五入關係。26 26 行政院人事行政總處 歲出機關別預算表 經資門併計 中華民國 112 年度 單位：新臺幣千元 科 目 本年度 上年度 前年度 本年度與 預算數 決算數 上年度比較 說 明 款 項 目 節 名稱及編號 預算數 (5)人事資訊發展規劃經費61,718 千元，較上年度減列3,924千元 ，包括： <1>全國性共用人事業務資訊系 統功能提升及維運計畫總經 費279,267千元，分5年辦理 ，110至111年度已編列106,3 25千元，本年度續編第3年經 費50,946千元，較上年度減 列4,433千元。 <2>人力資源資訊服務經費10,77 2千元，較上年度增列辦理人 事資訊系統種籽教師研討會 等經費509千元。 (6)智慧創新人事服務計畫總經費5 16,700千元，分5年辦理，110 至111年度已編列166,839千元 ，本年度續編第3年經費81,851 千元，本科目編列74,651千元 ，較上年度增列3,784千元。 3203309000 3 一般建築及設備 - 850 - -850 3203309011 1 交通及運輸設備 - 850 - -850 上年度汰換公務小客車1輛預算業已 編竣，所列850千元如數減列。 3203309800 4 第一預備金 2,000 2,000 - 0 仍照上年度預算數編列。 7603300000 退休撫卹給付支 39,628 45,418 7,283 -5,790 出 7603303400 5 第一屆資深中央 1,628 2,442 1,851 -814 1.本年度預算數1,628千元，均屬獎 民代自願退職給 補助費。 付 2.本年度預算數之內容與上年度之比 較如下： (1)第一屆資深國民大會代表自願 退職給付1,628千元，與上年度 同。 (2)第一屆資深立法委員自願退職 給付預算業已編竣，所列814千 元如數減列。 7603303600 6 執行職務意外傷 18,000 22,976 3,000 -4,976 1.本年度預算數18,000千元，均屬人 亡慰問給付 事費。 27 27 行政院人事行政總處 歲出機關別預算表 經資門併計 中華民國 112 年度 單位：新臺幣千元 科 目 本年度 上年度 前年度 本年度與 預算數 決算數 上年度比較 說 明 款 項 目 節 名稱及編號 預算數 2.本年度預算數18,000千元，係辦理 中央公教員工非屬公務人員保障法 適（準）用對象執行職務意外傷亡 慰問給付經費，較上年度減列4,97 6千元。 7603304300 7 公教員工資遣退 20,000 20,000 2,432 0 1.本年度預算數20,000千元，均屬人 職給付 事費。 2.本年度預算數20,000千元，係辦理 各機關學校員工退職資遣、遣離給 付及教育聘任人員舊制退撫給付， 與上年度同。 8903300000 其他支出 1,789,139 1,889,745 1,492,574 -100,606 8903304500 8 公教人員婚喪生 1,789,139 1,889,745 1,492,574 -100,606 1.本年度預算數1,789,139千元，均 育及子女教育補 屬人事費。 助 2.本年度預算數之內容與上年度之比 較如下： (1)公教人員婚喪生育及子女教育 補助1,576,979千元，較上年度 減列55,021千元。 (2)公教人員育嬰留職停薪津貼加 發補助212,160千元，較上年度 減列45,585千元。 28 28 叁、附 屬 表 行政院人事行政總處 歲入項目說明提要表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 0403300300 -0403300301 秘書室 來源子目及 預算金額 1 承辦單位 細目與編號 賠償收入 -一般賠償收入 歲 入 項 目 說 明 一、項目內容 一、項目內容 二、法令依據 二、法令依據 廠商各種違約金收入。 廠商各種違約金收入。依有關法令及契約規定辦理。 依有關法令及契約規定辦理。 廠商各種違約金收入。 廠商各種違約金收入。 依有關法令及契約規定辦理。 依有關法令及契約規定辦理。 依有關法令及契約規定辦理。 廠商各種違約金收入。 金 額 及 說 明 款 項 目 節 名 稱 金 額 說 明 0400000000 2 罰款及賠償收入 1 0403300000 7 人事行政總處 1 0403300300 1 賠償收入 1 0403300301 1 一般賠償收入 1 廠商各種違約金收入。 29 29 行政院人事行政總處 歲入項目說明提要表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 0703300100 -0703300103 秘書室 來源子目及 預算金額 343 承辦單位 細目與編號 財產孳息 -租金收入 歲 入 項 目 說 明 一、項目內容 一、項目內容 二、法令依據 二、法令依據 出租停車位之收入。 出租停車位之收入。 出租停車位之收入。 出租停車位之收入。 依據財政部97年1月2日台財庫字第09603518320 依據財政部97年1月2日台財庫字第09603518320 依據財政部97年1月2日台財庫字第09603518320 出租停車位之收入。 依據財政部97年1月2日台財庫字第09603518320 依據財政部97年1月2日台財庫字第09603518320 號函辦理。 號函辦理。 號函辦理。 號函辦理。 號函辦理。 金 額 及 說 明 款 項 目 節 名 稱 金 額 說 明 0700000000 4 財產收入 343 0703300000 8 人事行政總處 343 0703300100 1 財產孳息 343 0703300103 1 租金收入 343 停車位之租金收入。 30 30 行政院人事行政總處 歲入項目說明提要表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 0703300500 秘書室 來源子目及 預算金額 10 承辦單位 細目與編號 廢舊物資售價 歲 入 項 目 說 明 一、項目內容 一、項目內容 二、法令依據 二、法令依據 出售報廢財產等收入。 出售報廢財產等收入。出售報廢財產等收入。 出售報廢財產等收入。 依據中央政府總預算編製作業手冊有關規定辦理 依據中央政府總預算編製作業手冊有關規定辦理 依據中央政府總預算編製作業手冊有關規定辦理 出售報廢財產等收入。 依據中央政府總預算編製作業手冊有關規定辦理 依據中央政府總預算編製作業手冊有關規定辦理 。 。 。 。 。 金 額 及 說 明 款 項 目 節 名 稱 金 額 說 明 0700000000 4 財產收入 10 0703300000 8 人事行政總處 10 0703300500 2 廢舊物資售價 10 出售報廢財產等收入。 31 31 行政院人事行政總處 歲入項目說明提要表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 1203300200 -1203300210 秘書室 來源子目及 預算金額 159 承辦單位 細目與編號 雜項收入 -其他雜項收入 歲 入 項 目 說 明 一、項目內容 一、項目內容 二、法令依據 二、法令依據 1.員工借用公有宿舍自薪資扣回房租津貼繳庫數 1.員工借用公有宿舍自薪資扣回房租津貼繳庫數 依據全國軍公教員工待遇支給要點、政府出版品 依據全國軍公教員工待遇支給要點、政府出版品 依據全國軍公教員工待遇支給要點、政府出版品 依據全國軍公教員工待遇支給要點、政府出版品 1.員工借用公有宿舍自薪資扣回房租津貼繳庫數 依據全國軍公教員工待遇支給要點、政府出版品 1.員工借用公有宿舍自薪資扣回房租津貼繳庫數 1.員工借用公有宿舍自薪資扣回房租津貼繳庫數 及本總處單房間職務宿舍管理費全年預估收入 及本總處單房間職務宿舍管理費全年預估收入 管理要點及中央政府總預算編製作業手冊等有關 及本總處單房間職務宿舍管理費全年預估收入 管理要點及中央政府總預算編製作業手冊等有關 管理要點及中央政府總預算編製作業手冊等有關 管理要點及中央政府總預算編製作業手冊等有關 及本總處單房間職務宿舍管理費全年預估收入 管理要點及中央政府總預算編製作業手冊等有關 及本總處單房間職務宿舍管理費全年預估收入 。 。。 規定辦理。 規定辦理。 。 規定辦理。 規定辦理。 規定辦理。 。 2.出售政府出版品。 2.出售政府出版品。 2.出售政府出版品。 2.出售政府出版品。 2.出售政府出版品。 金 額 及 說 明 款 項 目 節 名 稱 金 額 說 明 1200000000 7 其他收入 159 1203300000 8 人事行政總處 159 1203300200 1 雜項收入 159 1203300210 2 其他雜項收入 159 1.員工借用宿舍自薪資扣回房租津貼繳庫數及本總處單房 間職務宿舍管理費等收入158千元。 2.出售政府出版品等收入1千元，係依「政府出版品管理 要點」第9條規定辦理，其政府出版品之定價銷售係私 法行為，與規費法基於公法以公權力向使用者徵收規費 ，性質不同。 32 32 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300100 一般行政 預算金額 384,386 計畫內容： 預期成果： 1.配合業務推展，發揮行政效率，達成年度施政計畫目標 1.辦理本總處文書、人事、主計及事務管理等處務行政。 1.配合業務推展，發揮行政效率，達成年度施政計畫目標 2.電腦機房及本總處內部應用系統之維護及管理。 。 。 2.改善辦公品質，提升行政效率。 3.編印院屬各機關主管人員名錄及行政院正副首長名冊。 2.改善辦公品質，提升行政效率。 3.提供整合性、正確性之資訊，作為長官及業務單位擬訂 3.提供整合性、正確性之資訊，作為長官及業務單位擬訂 計畫及決策之參據。 計畫及決策之參據。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 人員維持 335,064 人事室、秘書室 按預算員額，職員263人、技工5人、工友7人 1000 人事費 335,064 、駕駛3人、聘用10人、約僱3人，共計291人 1010 政務人員待遇 4,610 ，依規定標準編列用人經費335,064千元。 1015 法定編制人員待遇 206,417 1.待遇：係政務人員待遇4,610千元、法定編 1020 約聘僱人員待遇 10,817 制人員待遇206,417千元、約聘僱人員待遇1 0,817千元及技工、工友待遇6,516千元，合 1025 技工及工友待遇 6,516 共228,360千元。 1030 獎金 47,490 2.獎金：係考績獎金20,811千元、年終工作獎 1035 其他給與 4,542 金（含月退休人員年終慰問金358千元）26, 1040 加班值班費 14,095 579千元及特殊功勳獎賞100千元，合共47,4 1045 退休退職給付 124 90千元。 1050 退休離職儲金 20,515 3.其他給與：係休假補助費4,542千元。 1055 保險 19,938 4.加班值班費：係超時加班費5,000千元，未 休假加班費9,095千元，合共14,095千元。 5.退休退職給付：係屆退技工、工友之退職補 償金124千元 6.退休離職儲金：係政務人員提撥金299千元 ，公務人員提撥金19,058千元，約聘僱人員 提撥金636千元，技工、工友退休準備金及 工資墊償基金提撥522千元，合共20,515千 元。 7.保險：係健保保險補助12,436千元（含補充 保費780千元）、公保保險補助6,003千元及 勞保保險補助1,499千元，合共19,938千元 。 02 基本行政工作維持 42,658 人事室、秘書室 本總處處理一般經常公務所需各項費用，依規 2000 業務費 41,079 定標準及實際需要核實編列，計需42,658千元 2003 教育訓練費 324 。 2006 水電費 642 1.員工國內進修補助280千元及相關課程訓練 2009 通訊費 2,202 費44千元，計需324千元。 2.辦理首長宿舍及中興新村辦公室所需水電瓦 2018 資訊服務費 2,097 斯費642千元。 2021 其他業務租金 1,042 3.郵資及電話費等2,202千元。 2024 稅捐及規費 90 4.辦理檔案管理作業2,097千元。 2027 保險費 127 33 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300100 一般行政 預算金額 384,386 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 2030 兼職費 30 5.影印機租金1,042千元。 2036 按日按件計資酬金 323 6.公務車之燃料使用費、牌照稅、檢驗及換行 2051 物品 1,793 照等90千元。 2054 一般事務費 29,237 7.公務車保險費63千元、辦公設備火災保險費 2063 房屋建築養護費 1,404 62千元，工程施工查核外聘委員意外保險2 千元，計需127千元。 2066 車輛及辦公器具養護費 387 8.性別平等專案小組會議外聘委員兼職費30千 2069 設施及機械設備養護費 297 元。 2072 國內旅費 109 9.按日按件計資酬金323千元： 2081 運費 15 (1)工程施工查核外聘委員出席費10千元。 2084 短程車資 15 (2)專題演講及自辦訓練講座鐘點費310千元 2093 特別費 945 。 3000 設備及投資 1,259 (3)工程施工查核外聘委員審查費3千元。 3020 機械設備費 93 10.物品1,793千元： 3035 雜項設備費 1,166 (1)購置文具紙張、檔案盒及衛生防護等1,3 4000 獎補助費 320 90千元。 4085 獎勵及慰問 320 (2)公務車油料費211千元。 (3)購置辦公事務用具等192千元。 11.一般事務費29,237千元： (1)辦理國會及新聞聯繫等相關事項所需各 項費用369千元。 (2)辦理文康活動582千元。 (3)正（副）首長、處長以上主管人員及40 歲以上（2年1次）健康檢查費230千元與 技工、工友健康檢查費68千元，計需298 千元。 (4)自辦訓練餐費及雜費438千元。 (5)辦理本總處員工獎勵152千元及員工協助 方案相關經費200千元，計需352千元。 (6)北棟辦公大樓管理費9,406千元及汰換中 央聯合辦公大樓北棟電梯8台之分攤款15 ,951千元。 (7)正（副）首長職務宿舍管理費174千元。 (8)辦公室、庫房、宿舍公共區域清潔維護 及其他事務性雜支等347千元。 (9)公務車輛駕駛人力勞務工作1,320千元。 12.辦公房舍、宿舍、檔案庫房養護等414千元 及修繕廁所990千元，計需1,404千元。 13.車輛及辦公器具養護費387千元： (1)車輛養護費213千元。 34 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300100 一般行政 預算金額 384,386 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 (2)辦公器具養護費174千元。 14.機電設備及公務應用儀器等保養維修之費 用297千元。 15.國內出差旅費109千元。 16.公務之搬運清理等費用15千元。 17.因公短程車資15千元。 18.正（副）首長特別費按標準編列，全年計 需945千元。 19.公務用視聽、通訊、監視設備等93千元。 20.辦公室桌椅、櫃子、辦公機器、事務設備 、電器設備、防疫設備、倉庫檔案架等汰 換、增置費用716千元，及汰換本總處宿舍 老舊冷氣機450千元，計需1,166千元。 21.獎補助費320千元，係退休退職人員三節慰 問金，每人以6千元計算。 03 人事行政資訊工作 6,664 人事資訊處 本總處辦理人事行政資訊業務，並依業務需要 2000 業務費 4,027 推動各項資訊化作業，以及充實人事聯絡資料 2003 教育訓練費 200 等，提供首長及業務單位聯絡及業務辦理所需 2009 通訊費 1,301 資訊，計需6,664千元。 2018 資訊服務費 1,616 1.資訊人員教育訓練費用200千元。 2.通訊費1,301千元： 2021 其他業務租金 37 (1)臺北辦公室網路通訊及視訊聯網等數據 2045 國內組織會費 25 通訊費用353千元。 2051 物品 631 (2)本總處至跨機關及雲端資料中心虛擬專 2054 一般事務費 217 有線路數據通訊費743千元。 3000 設備及投資 2,637 (3)中興新村辦公室網路通訊及視訊聯網等 3030 資訊軟硬體設備費 2,637 數據通訊費108千元。 (4)中興新村辦公室電話費等72千元。 (5)寄行政院暨所屬各機關主管人員名錄之 大宗郵資及聯絡等費用25千元。 3.資訊服務費1,616千元： (1)臺北辦公室機房消防、行政支援等系統 維護896千元。 (2)軟體使用費720千元。 4.影印機等租賃37千元。 5.電腦學會等國內組織會費25千元。 6.電腦用品及耗材（磁帶、光碟片、碳粉匣） 等耗材費631千元。 7.一般事務費217千元： (1)印製資訊文件及蒐集人事行政資料等共2 35 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300100 一般行政 預算金額 384,386 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 千元。 (2)編印行政院暨所屬各機關主管人員名錄 及行政院正副首長名冊等，計需215千元 。 8.資訊軟硬體設備費2,637千元： (1)汰換個人電腦、電腦週邊設備（如平板 、印表機等）費用2,000千元。 (2)電腦軟體等購置費用187千元。 (3)行政支援等系統功能新增450千元。 36 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 200,038 計畫內容： 預期成果： 1.導入創新性人力資源管理措施，提供優質人事服務，精 1.綜合規劃策略性人力資源管理及人事人員管理，研議人 1.導入創新性人力資源管理措施，提供優質人事服務，精 進公務人事法制，建立專業績效人事制度。 事法規及法制事項，推動員工協助方案。 進公務人事法制，建立專業績效人事制度。 2.促進機關單位設置及員額配置精實，建構合理組織結構 2.辦理機關組織編制、員額審議與評鑑。 2.促進機關單位設置及員額配置精實，建構合理組織結構 3.培育具領導能力之中高階公務人才、辦理考試分配作業 及人力規模。 及人力規模。 3.培育具國際視野之中高階領導人員、落實考試用人政策 、辦理公務人員獎懲業務，及研議任免陞遷相關事項。 3.培育具國際視野之中高階領導人員、落實考試用人政策 4.規劃及推動員工給與事項、執行退休資遣及撫卹業務， 、核發各機關服務獎章等，並提升公務人員任用遷調公 、核發各機關服務獎章等，並提升公務人員任用遷調公 平、公正與公開。 辦理及推動自費性福利服務措施等福利事項。 平、公正與公開。 4.建立合理員工給與檢討調整機制，協助員工取得福利資 5.提升全國性共用人事業務資訊系統之功能，維運資訊基 4.建立合理員工給與檢討調整機制，協助員工取得福利資 源，提升工作績效及生活品質。 礎環境與資訊系統，辦理人事業務資訊系統教育訓練。 源，提升工作績效及生活品質。 5.提供跨機關人事業務資訊系統優質之資訊基礎環境，確 6.提供公務生涯智慧化、人事服務流程簡化及輔助人力決 5.提供跨機關人事業務資訊系統優質之資訊基礎環境，確 保全國性共用人事業務資訊系統使用品質及提升行政效 策等服務。 保全國性共用人事業務資訊系統使用品質及提升行政效 率。 率。 6.人事業務全面資訊化及輔助人事決策。 6.人事業務全面資訊化及輔助人事決策。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 人事行政綜合規劃 3,326 綜合規劃處 1.推動策略性人力資源管理、增修訂人事法規 2000 業務費 3,326 及印製人事相關資料，計需887千元。 2009 通訊費 71 (1)業務聯繫所需電話費及郵資等71千元。 2030 兼職費 75 (2)訴願審議委員會及法規會等外聘委員12 2036 按日按件計資酬金 299 人，每人每次兼職費2,500元，計需75千 元。 2045 國內組織會費 5 (3)參加國內法學研究機構會費5千元。 2054 一般事務費 2,501 (4)一般事務費721千元： 2072 國內旅費 70 <1>辦理人事行政之策略規劃、重要人事 2078 國外旅費 305 政策推動、工作報告彙編等相關業務 及雜支198千元。 <2>辦理人事制度、法規研擬、工友員額 減列成效評估事宜及雜支等90千元。 <3>辦理行政院人事主管會報200千元。 <4>購置法律工具書籍及申請使用網路法 律資源查詢系統233千元。 (5)辦理人事制度、法規研擬及工友管理出 差旅費15千元。 2.依「行政院所屬各級人事機構設置標準表」 及「人事人員員額設置標準」規定，本精簡 原則核定新設置人事機構及人事人員，加強 人事機構組織與功能，計需1,578千元。 (1)績優人事人員、人事專業獎章評審費46 千元。 (2)員工協助方案專家學者出席費25千元。 (3)中高階人事人員標竿學習活動講座鐘點 費28千元。 (4)一般事務費1,424千元： 37 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 200,038 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 <1>員工協助方案推廣、輔導作業及標竿 學習相關經費378千元。 <2>辦理人事業務績效考核、強化人事機 構服務品質與管理績效等相關經費188 千元、獎金60千元；以及表揚績優人 事人員、人事專業獎章所需獎座、獎 狀及頒獎典禮等相關經費159千元、獎 金300千元，計需707千元。 <3>人事人員陞遷培育、制度研擬及資料 蒐集等相關經費38千元。 <4>中高階人事人員標竿學習活動參加人 員膳食費、講義教材及場布等相關經 費301千元。 (5)辦理人事機構年度績效考核及相關座談 、訪查、會議等所需出差旅費55千元。 3.選派人事人員出國考察，計需328千元。 (1)辦理人事管理業務之各項費用及考察報 告印製費等23千元。 (2)選派人事人員赴國外考察人事行政、文 官管理制度革新、策略性人力資源管理 措施及人事服務等305千元。 4.促進人事行政業務之革新進步，辦理精進人 事業務建議獎勵活動，計需533千元。 (1)精進人事業務建議獎勵評審費200千元。 (2)一般事務費333千元： <1>精進人事業務建議獎勵獎金220千元。 <2>精進人事業務建議獎勵獎牌（狀、座 ）、頒獎典禮場布等相關經費113千元 。 02 合理配置組設人力 2,047 組編人力處 依據「中央行政機關組織基準法」、「中央政 2000 業務費 2,047 府機關總員額法」及「行政法人法」等規定， 2009 通訊費 662 審議及控管各機關組織編制與預算員額，計需 2021 其他業務租金 21 2,047千元。 2036 按日按件計資酬金 658 1.通訊費662千元： (1)辦理機關員額編制及預算員額審查案件 2054 一般事務費 150 所需郵電費等599千元。 2072 國內旅費 93 (2)辦理行政法人法令研修及釋疑等業務所 2078 國外旅費 463 需郵電費等63千元。 2.辦理政府契約性人力相關業務之各項訪查、 訓練、觀摩會、研習、會議等所需場地等租 38 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 200,038 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 金21千元。 3.按日按件計資酬金658千元： (1)針對當前員額評鑑機制及員額管理措施 研議精進方向，所需外聘委員之出席費2 60千元、鐘點費60千元及稿費207千元， 計需527千元。 (2)辦理政府契約性人力相關業務之各項訪 查、訓練、觀摩會、研習、會議等所需 講座出席費50千元、鐘點費51千元及稿 費30千元，計需131千元。 4.一般事務費150千元： (1)辦理員額評鑑機制研修相關會議等所需 相關事務費26千元。 (2)辦理行政法人法令研修及釋疑、行政法 人組織之研析等業務所需相關事務費19 千元。 (3)辦理政府契約性人力相關業務之各項訪 查、訓練、觀摩會、研習、會議所需相 關事務費74千元。 (4)中央機關組織員額管理法令研修、釋疑 ，以及健全機關組織功能合理管制員額 等相關事項之規劃研析等業務所需相關 事務費31千元。 5.國內旅費93千元： (1)辦理政府契約性人力相關業務之各項訪 查、訓練、觀摩會、研習、會議所需出 差旅費等47千元。 (2)基於審議組織員額案件需要，實地訪視 機關組織及員額配置運用情形所需出差 旅費等46千元。 6.考察外國政府機關組織及員額管理相關制度 ，國外旅費計需463千元。 03 公務人員培訓與考用 56,806 培訓考用處 1.辦理選送公務人員出國進修研習等相關事項 2000 業務費 56,806 ，計需41,652千元。 2003 教育訓練費 43,154 (1)教育訓練費41,452千元： 2009 通訊費 1,035 <1>與國內外知名學校或團體合作，辦理 2021 其他業務租金 130 選送組團出國專題研究等相關事項39, 002千元。 2036 按日按件計資酬金 806 <2>辦理選送公務人員出國專題研究等個 2045 國內組織會費 20 人進修相關事項2,450千元。 39 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 200,038 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 2051 物品 50 (2)辦理選送公務人員出國進修研究業務之 2054 一般事務費 10,846 學者專家出席費100千元、講座鐘點費10 2072 國內旅費 138 0千元，計需200千元。 2078 國外旅費 607 2.辦理中高階公務人員訓練研習進修、實務演 2084 短程車資 20 練等規劃、執行、評鑑及推動；訓練機構協 調及資源合作等，計需2,957千元。 (1)教育訓練費1,702千元： <1>辦理中高階公務人員政策性訓練進修 之國內課程相關費用1,402千元。 <2>辦理天然災害停止上班及上課通報作 業講習等相關費用300千元。 (2)辦理天然災害停班課訊息系統通訊相關 費用330千元。 (3)國內外公務聯繫等郵電費30千元。 (4)推動辦理各項訓練研習進修活動及講習 會議場地使用費等130千元。 (5)規劃辦理各項訓練研習進修活動及講習 會議之講座鐘點費210千元及聘請專家學 者出席費105千元，計需315千元。 (6)參加國內培訓組織會費20千元。 (7)規劃辦理各項訓練研習進修活動、相關 講習會議所需大會手冊、課程講義、結 業證書等文具紙張及學習相關用品、影 音資料等50千元。 (8)辦理中高階訓練研習進修，編印各項訓 練進修研習相關手冊資料等260千元。 (9)辦理中高階訓練研習進修所需出差旅費 、講座膳宿及往返交通費120千元。 3.研提考試用人計畫分發考試及格人員業務， 計需1,100千元。 (1)依據「公務人員考試法」規定辦理考試 錄取人員分配作業郵電等相關費用550千 元。 (2)依據「原住民族工作權保障法」及「身 心障礙者權益保障法」規定辦理相關機 關進用原住民族及身心障礙人員措施、 活動及聯繫等相關費用550千元。 4.推動「行政院及所屬各機關公務人員平時考 核要點」相關業務工作，計需210千元。 (1)郵資及電話費49千元。 40 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 200,038 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 (2)一般事務費123千元： <1>推動公務人員考核相關費用15千元。 <2>印製「政府行政機關辦公日曆表」相 關費用100千元。 <3>簡報圖表製作費及其他費用等8千元。 (3)調查考核及視察各機關出差旅費18千元 。 (4)因公短程車資20千元。 5.辦理公務人員獎懲業務計需9,685千元。 (1)模範公務人員初（複）審委員出席費68 千元及稿費223千元，計需291千元。 (2)一般事務費9,394千元： <1>製頒公教人員服務、功績、楷模等獎 章及證書，以激勵士氣，計需4,183千 元。 <2>每年定期選拔模範公務人員約35至40 人，獎金3,200千元。 <3>模範公務人員公假及觀禮人員參加頒 獎典禮等相關費用1,477千元。 <4>製作模範公務人員獎座、印製模範公 務人員事蹟簡介及頒獎典禮佈置等534 千元。 6.考察人力資源發展業務運作及參加國際性訓 練與發展會議，國外旅費計需607千元。 (1)考察人力資源發展業務運作357千元。 (2)參加國際性訓練與發展會議250千元。 7.依「公務人員任用法」、「公務人員陞遷法 」等相關法規辦理任免陞遷等業務，計需59 5千元。 (1)人員任免案件與協助各機關辦理甄補之 聯繫費用76千元。 (2)公務人員任免遷調、甄補相關法制研議 及管理作業相關費用519千元。 04 給與福利制度規劃 1,490 給與福利處 1.規劃及推動員工給與事項、執行退休資遣及 2000 業務費 1,490 撫卹業務，辦理及推動自費性福利服務措施 2009 通訊費 36 所需郵資及電信費36千元。 2036 按日按件計資酬金 354 2.研議改進員工給與結構，舉辦研商會議、座 2051 物品 94 談會或待遇審議委員會專家學者出席費140 千元，及規劃與推動員工福利事項所需外聘 2054 一般事務費 830 委員出席費20千元，計需160千元。 41 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 200,038 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 2072 國內旅費 48 3.規劃與推動員工福利事項所需外聘委員審查 2078 國外旅費 128 費194千元。 4.購置會議事務用品及圖書等94千元。 5.一般事務費830千元： (1)研究辦理薪資調整、待遇資料、相關規 定之建檔整理及印製等150千元。 (2)辦理軍公教員工給與等事項、退休資遣 及撫卹等相關業務說明、綜合座談會等2 39千元。 (3)舉辦會議之事務費24千元。 (4)規劃及推動員工福利事項，計需417千元 ： <1>獎勵機關推動設置職場托育設施327千 元： #1.公部門推動設置職場托育設施績 優獎勵獎金280千元。 #2.製作獎牌等相關費用47千元。 <2>辦理員工福利措施、法規研修及自費 性福利服務措施等相關行政事務費90 千元。 6.赴各機關查核員工給與事項、辦理退休資遣 撫卹及推動員工福利事項等相關業務出差旅 費48千元。 7.赴國外辦理公部門待遇、福利及退休制度考 察128千元。 05 人事資訊發展規劃 61,718 人事資訊處 辦理人事資訊發展規劃，計需61,718千元，其 2000 業務費 36,862 中包含「全國性共用人事業務資訊系統功能提 2003 教育訓練費 2,752 升及維運計畫」，該計畫經國家發展委員會10 2009 通訊費 1,122 9年5月7日發資字第1091500786號函審核原則 2018 資訊服務費 32,375 同意。總經費279,267千元，分5年辦理（110 年至114年），110至111年度已編列106,325千 2021 其他業務租金 20 元，本年度續編第3年經費50,946千元，未來 2036 按日按件計資酬金 215 年度（113至114年）經費需求數為121,996千 2054 一般事務費 20 元。 2072 國內旅費 231 1.雲端資料中心資料異地備分虛擬專有線路費 2078 國外旅費 127 用1,122千元。 3000 設備及投資 24,856 2.資訊服務費32,375千元： 3030 資訊軟硬體設備費 24,856 (1)政府網際服務網雲端資料中心設備租賃 機櫃費用，計需1,167千元。 (2)公文線上簽核等系統維護費1,500千元。 42 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 200,038 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 (3)跨機關人事雲端資料中心主機、網路設 備、資料庫、資安及端點設備維護及委 外服務管理等相關費用10,740千元。 (4)「網際網路版人力資源管理資訊系統」 （WebHR）、「全國公教人員退休撫卹整 合平臺」、「全國共享版差勤系統」、 「公務人員人事服務網」（eCPA）、「 組織員額管理系統」、「各機關學校用 人費用管理資訊系統」、「高普初特等 考試作業系統」、「事求人機關徵才系 統」、「服務獎章線上請頒及檢核系統 」、「全國軍公教人員生活津貼申請暨 稽核系統」、「機關首長線上請假系統 」、「公務人員終身學習入口網」等維 護及維運費用，計需8,959千元。 (5)資訊安全管理制度維護900千元。 (6)全國人事資訊系統客服中心維運費用9,1 09千元。 3.辦理人事業務資訊系統訓練等相關費用2,92 7千元： (1)辦理各項人事業務服務資訊系統訓練費1 ,252千元。 (2)辦理人事資訊系統種籽教師研討會費用1 ,500千元。 (3)辦理教育訓練場地租金20千元。 (4)辦理各項人事業務服務資訊系統訓練等 講座鐘點費135千元。 (5)辦理教育訓練等學員膳食、雜支等20千 元。 4.辦理專案委外評選等學者專家出席費80千元 。 5.人員出差等國內差旅費231千元。 6.辦理國外公部門人力資源資訊技術運用與資 安防護之考察127千元。 7.採購人事雲端資料中心資安監控及分析、異 地備份等軟體之授權及更新費用4,200千元 。 8.採購資料庫、作業系統等軟體授權費用6,20 0千元。 9.汰換無線網路、主機等設備費用1,060千元 43 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 200,038 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 。 10.系統開發費13,396千元： (1)開發主計人員版網際網路版人力資源管 理資訊系統（主計人員版WebHR），提供 主計一條鞭人事作業資訊化、流程及管 理整合等新增功能，計需500千元。 (2)「網際網路版人力資源管理資訊系統」 （WebHR）、「全國公教人員退休撫卹整 合平臺」、「公務人員人事服務網」（e CPA）、「公務人力資料庫與倉儲系統」 、「組織員額管理系統」、「公務人員 終身學習入口網」、「服務獎章線上請 頒及檢核系統」、「全國軍公教人員生 活津貼申請暨稽核系統」等系統功能新 增及提升，計需12,896千元。 06 智慧創新人事服務 74,651 人事資訊處 本項業務屬「服務型智慧政府2.0推動計畫」 2000 業務費 10,261 ，經行政院109年8月3日院臺科會字第1090022 2018 資訊服務費 10,261 013號函核定。總經費516,700千元（分別由本 3000 設備及投資 64,390 總處編列466,088千元，公務人力發展學院編 3030 資訊軟硬體設備費 64,390 列50,612千元），分5年辦理（110年至114年 ），110至111年度已編列166,839千元（本總 處編列151,249千元，公務人力發展學院編列1 5,590千元），本年度續編第3年經費81,851千 元，本總處編列74,651千元，公務人力發展學 院編列7,200千元，未來年度（113至114年） 經費需求數為268,010千元。 1.跨領域資料應用及認證之系統開發費，共計 6,769千元。 (1)建置人事業務介接國發會「個人化資料 自主運用（Mydata）」系統之單一作業 系統，並整合「公教人員個人資料服務 網（Mydata）」，應用戶役政資料，推 動便利人事業務線上作業，計需2,908千 元。 (2)推動電子化資料之運用，強化公教人員 身分認證服務，於符合個資保護及資通 安全等相關法規前提下，提供全國各業 務權責機關辦理不同條件之公教人員身 分查詢及認證服務，提升身分驗證的即 時性，計需1,212千元。 44 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 200,038 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 (3)公務人員生活津貼申請作業及流程再造 ，跨機關整合戶政資料，減免公務人員 申請婚喪生育及子女教育等補助所需之 戶政佐證資料，並透過跨系統資料整合 及流程簡化再造等，推動線上申辦及文 件數位化等，計需2,649千元。 2.人事服務流程簡化再造之系統開發費，共計 13,838千元。 (1)賡續擴充公教人員個人資料服務網功能 、建置人事機構組織修編線上作業系統 及請增預算員額案等線上作業、推動教 育人員退休申辦免檢附相關證明文件及 線上查驗、優化及推展待辦事項行事曆 系統及智慧客服系統，計需7,000千元。 (2)優化差勤資料彙整平臺及簡化資料報送 流程，提升資料品質並運用差勤及加班 資料提供雲端統計服務、異常警示、資 料即時回傳主管機關、人員異動傳輸及 決策輔助運用等，計需3,284千元。 (3)優化初任公職人員之考試分發服務，包 括簡化操作介面、自助式問題處理、電 子化通知、跨系統資料傳輸及整合、機 關考試職缺變動及解列雲端化作業；優 化機關職缺徵才作業，提供引導式操作 流程、整合內政部行動自然人憑證提供 行動化服務、跨系統資料整合、提供用 人機關所需之各項報表及統計資料等， 計需3,554千元。 3.協力推展人事業務數位轉型，重整文官制度 資料蒐整方式及業務報送流程，在提升人事 作業效能前提下，逐步檢討與整合銓敘部與 本總處之資料報送作業，達到跨機關資訊業 務簡化、資料一次登錄全程運用及案件線上 預審等，共計11,307千元。 4.完備公務資料及輔助人力決策之系統開發費 ，共計10,176千元。 (1)賡續人事資料驗證及鎖定機制，包含強 化個人資料維護功能、資料鎖定及相關 配套功能開發、作業流程改善、跨機關 資料彙整等，計需4,658千元。 45 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300200 人事行政之政策規劃執行及發展 預算金額 200,038 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 (2)彙整中央與地方機關員額、多元人力、 行政法人等各項人事業務資料，運用統 計及視覺化工具輔助人力決策，包含強 化資料儲存、整理及分析、建置統計資 料視覺化相關系統及工具、優化統計報 表產製等，計需5,518千元。 5.資訊服務費10,261千元： (1)人事資料整合平臺維運等費用4,900千元 。 (2)資通安全檢測等資安服務費用2,500千元 。 (3)端點防毒、APT、資安等軟體年度使用費 2,861千元。 6.擴充本計畫所需之資安設備、伺服主機及儲 存相關周邊等硬體設備，計需2,600千元。 7.採購主機虛擬化、主機端防毒、資安防護及 日誌系統等年度軟體授權費用，計需19,700 千元。 46 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203309800 第一預備金 預算金額 2,000 計畫內容： 預期成果： 便利業務推展，促進行政效能。 依預算法第22條規定編列，以支應各項經費之不足。 便利業務推展，促進行政效能。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 第一預備金 2,000 本總處各單位 6000 預備金 2,000 6005 第一預備金 2,000 47 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 7603303400 第一屆資深中央民代自願退職給付 預算金額 1,628 計畫內容： 預期成果： 安定第一屆資深中央民意代表退職後生活。 支付第一屆資深中央民意代表優惠存款超額利息。 安定第一屆資深中央民意代表退職後生活。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 第一屆資深國民大會代表自願 1,628 給與福利處 資深國民大會代表優惠存款利息差額補貼：按 退職給付 代表2人計需1,628千元。 4000 獎補助費 1,628 4075 差額補貼 1,628 48 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 7603303600 執行職務意外傷亡慰問給付 預算金額 18,000 計畫內容： 預期成果： 使公教員工奮勉從公，增進其權益之保障，以激勵工作士 辦理中央公教員工非屬「公務人員保障法」適（準）用對 使公教員工奮勉從公，增進其權益之保障，以激勵工作士 氣。 象執行職務受傷、失能或死亡發給慰問金。 氣。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 執行職務意外傷亡慰問給付 18,000 給與福利處 辦理民選公職人員、教育人員、技工、工友、 1000 人事費 18,000 約僱人員、其他按月、按日、按時或按件計酬 1035 其他給與 18,000 之臨時人員等執行職務意外傷亡慰問給付。 49 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 7603304300 公教員工資遣退職給付 預算金額 20,000 計畫內容： 預期成果： 支付各機關學校員工退職資遣及遣離給付。 支付各機關學校員工退職資遣及遣離給付。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 公教員工資遣退職給付 20,000 給與福利處 辦理各機關學校員工退職資遣、離職給付及教 1000 人事費 20,000 育聘任人員舊制退撫給付。 1045 退休退職給付 20,000 50 行政院人事行政總處 歲出計畫提要及分支計畫概況表 經資門併計 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 8903304500 公教人員婚喪生育及子女教育補助 預算金額 1,789,139 計畫內容： 預期成果： 1.改善公教人員待遇。 1.支應公教人員婚喪生育及子女教育補助費用。 1.改善公教人員待遇。 2.提升公教人員保險法之被保險人於育嬰留職停薪期間生 2.支應公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助費用。 2.提升公教人員保險法之被保險人於育嬰留職停薪期間生 活之經濟安全。 活之經濟安全。 分支計畫及用途別科目 金額 承辦單位 說 明 01 公教人員婚喪生育及子女教育 1,576,979 給與福利處 1.公教人員結婚補助100,062千元，約1,800人 補助 次。 1000 人事費 1,576,979 2.公教人員喪葬補助609,773千元，約3,200人 1035 其他給與 1,576,979 次。 3.公教人員生育補助11,806千元，約600人次 。 4.公教人員子女教育補助855,338千元，約80, 000人次。 02 公教人員育嬰留職停薪津貼加 212,160 給與福利處 公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助費用212, 發補助 160千元，約5,700人次。 1000 人事費 212,160 1035 其他給與 212,160 51 行政院人事行政總處 各項費用彙計表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300100 3203300200 7603303400 7603303600 7603304300 8903304500 一般行政 人事行政之政 第一屆資深中 執行職務意外 公教員工資遣 公教人員婚喪 第一、二級用途別 策規劃執行及 央民代自願退 傷亡慰問給付 退職給付 生育及子女教 科目名稱及編號 發展 職給付 育補助 合 計 384,386 200,038 1,628 18,000 20,000 1,789,139 1000 人事費 335,064 - - 18,000 20,000 1,789,139 1010 政務人員待遇 4,610 - - - - - 1015 法定編制人員待遇 206,417 - - - - - 1020 約聘僱人員待遇 10,817 - - - - - 1025 技工及工友待遇 6,516 - - - - - 1030 獎金 47,490 - - - - - 1035 其他給與 4,542 - - 18,000 - 1,789,139 1040 加班值班費 14,095 - - - - - 1045 退休退職給付 124 - - - 20,000 - 1050 退休離職儲金 20,515 - - - - - 1055 保險 19,938 - - - - - 2000 業務費 45,106 110,792 - - - - 2003 教育訓練費 524 45,906 - - - - 2006 水電費 642 - - - - - 2009 通訊費 3,503 2,926 - - - - 2018 資訊服務費 3,713 42,636 - - - - 2021 其他業務租金 1,079 171 - - - - 2024 稅捐及規費 90 - - - - - 2027 保險費 127 - - - - - 2030 兼職費 30 75 - - - - 2036 按日按件計資酬金 323 2,332 - - - - 2045 國內組織會費 25 25 - - - - 2051 物品 2,424 144 - - - - 2054 一般事務費 29,454 14,347 - - - - 2063 房屋建築養護費 1,404 - - - - - 2066 車輛及辦公器具養護費 387 - - - - - 2069 設施及機械設備養護費 297 - - - - - 2072 國內旅費 109 580 - - - - 2078 國外旅費 - 1,630 - - - - 2081 運費 15 - - - - - 2084 短程車資 15 20 - - - - 2093 特別費 945 - - - - - 52 52 行政院人事行政總處 各項費用彙計表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203300100 3203300200 7603303400 7603303600 7603304300 8903304500 一般行政 人事行政之政 第一屆資深中 執行職務意外 公教員工資遣 公教人員婚喪 第一、二級用途別 策規劃執行及 央民代自願退 傷亡慰問給付 退職給付 生育及子女教 科目名稱及編號 發展 職給付 育補助 3000 設備及投資 3,896 89,246 - - - - 3020 機械設備費 93 - - - - - 3030 資訊軟硬體設備費 2,637 89,246 - - - - 3035 雜項設備費 1,166 - - - - - 4000 獎補助費 320 - 1,628 - - - 4075 差額補貼 - - 1,628 - - - 4085 獎勵及慰問 320 - - - - - 6000 預備金 - - - - - - 6005 第一預備金 - - - - - - 53 53 行政院人事行政總處 各項費用彙計表（續） 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203309800 第一預備金 合 計 第一、二級用途別 科目名稱及編號 合 計 2,000 2,415,191 1000 人事費 - 2,162,203 1010 政務人員待遇 - 4,610 1015 法定編制人員待遇 - 206,417 1020 約聘僱人員待遇 - 10,817 1025 技工及工友待遇 - 6,516 1030 獎金 - 47,490 1035 其他給與 - 1,811,681 1040 加班值班費 - 14,095 1045 退休退職給付 - 20,124 1050 退休離職儲金 - 20,515 1055 保險 - 19,938 2000 業務費 - 155,898 2003 教育訓練費 - 46,430 2006 水電費 - 642 2009 通訊費 - 6,429 2018 資訊服務費 - 46,349 2021 其他業務租金 - 1,250 2024 稅捐及規費 - 90 2027 保險費 - 127 2030 兼職費 - 105 2036 按日按件計資酬金 - 2,655 2045 國內組織會費 - 50 2051 物品 - 2,568 2054 一般事務費 - 43,801 2063 房屋建築養護費 - 1,404 2066 車輛及辦公器具養護費 - 387 2069 設施及機械設備養護費 - 297 2072 國內旅費 - 689 2078 國外旅費 - 1,630 2081 運費 - 15 2084 短程車資 - 35 2093 特別費 - 945 54 54 行政院人事行政總處 各項費用彙計表（續） 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 工作計畫名稱及編號 3203309800 第一預備金 合 計 第一、二級用途別 科目名稱及編號 3000 設備及投資 - 93,142 3020 機械設備費 - 93 3030 資訊軟硬體設備費 - 91,883 3035 雜項設備費 - 1,166 4000 獎補助費 - 1,948 4075 差額補貼 - 1,628 4085 獎勵及慰問 - 320 6000 預備金 2,000 2,000 6005 第一預備金 2,000 2,000 55 55 行政院人事 歲出一級用途 中華民國 科 目 經 常 支 款 項 目 節 名 稱 人事費 業務費 獎補助費 債務費 2 行政院主管 3 人事行政總處 2,162,203 155,898 1,948 - 行政支出 335,064 155,898 320 - 1 一般行政 335,064 45,106 320 - 2 人事行政之政策規劃執行及發展 - 110,792 - - 4 第一預備金 - - - - 退休撫卹給付支出 38,000 - 1,628 - 5 第一屆資深中央民代自願退職給付 - - 1,628 - 6 執行職務意外傷亡慰問給付 18,000 - - - 7 公教員工資遣退職給付 20,000 - - - 其他支出 1,789,139 - - - 8 公教人員婚喪生育及子女教育補助 1,789,139 - - - 56 56 行政總處 別科目分析表 112年度 單位：新臺幣千元 出 資 本 支 出 合 計 預備金 小計 業務費 設備及投資 獎補助費 預備金 小計 2,000 2,322,049 - 93,142 - - 93,142 2,415,191 2,000 493,282 - 93,142 - - 93,142 586,424 - 380,490 - 3,896 - - 3,896 384,386 規劃執行及發展 - 110,792 - 89,246 - - 89,246 200,038 2,000 2,000 - - - - - 2,000 出 - 39,628 - - - - - 39,628 民代自願退職給付 - 1,628 - - - - - 1,628 亡慰問給付 - 18,000 - - - - - 18,000 職給付 - 20,000 - - - - - 20,000 - 1,789,139 - - - - - 1,789,139 育及子女教育補助 - 1,789,139 - - - - - 1,789,139 57 57 行政院人事 資本支出 中華民國 科 目 設 備 款 項 目 節 名 稱 及 編 號 土地 房屋建築及設備 公共建設及設施 機械設備 0003000000 2 行政院主管 0003300000 3 人事行政總處 - - - 93 3203300000 行政支出 - - - 93 3203300100 1 一般行政 - - - 93 3203300200 2 人事行政之政策規劃執行及發 - - - - 展 58 58 行政總處 分析表 112年度 單位：新臺幣千元 及 投 資 其他資本支出 合 計 運輸設備 資訊軟硬體設備 雜項設備 權 利 投 資 - 91,883 1,166 - - - 93,142 - 91,883 1,166 - - - 93,142 - 2,637 1,166 - - - 3,896 執行及發 - 89,246 - - - - 89,246 59 59 本 頁 空 白 60 60 行政院人事行政總處 人事費彙計表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 人 事 費 別 金 額 說 明 一、民意代表待遇 - 扣除專項及統籌人事費外，本總處人事費33 5,064千元。 二、政務人員待遇 4,610 三、法定編制人員待遇 206,417 四、約聘僱人員待遇 10,817 五、技工及工友待遇 6,516 六、獎金 47,490 七、其他給與 1,811,681 內含公教人員婚喪生育及子女教育補助1,78 9,139千元及執行職務意外傷亡慰問給付18, 000千元。 八、加班值班費 14,095 九、退休退職給付 20,124 內含公教員工資遣退職給付20,000千元。 十、退休離職儲金 20,515 十一、保險 19,938 十二、調待準備 - 合 計 2,162,203 61 61 行政院人事 預算員額 中華民國 科 目 員 額 ( 單位： 職 員 警 察 法 警 駐 警 工 友 技 工 駕 駛 款 項 目 節 名 稱 本年度 上年度 本年度 上年度 本年度上年度 本年度上年度本年度上年度 本年度上年度 本年度 上年度 0003000000 2 行政院主管 0003300000 3 人事行政總處 263 261 - - - - - - 7 8 5 5 3 3 3203300100 1 一般行政 263 261 - - - - - - 7 8 5 5 3 3 ，包 持 16 發 預 。 發 預 62 62 行政總處 明細表 112年度 單位：新臺幣千元 人 ) 年 需 經 費 聘 用 約 僱 駐外雇員 合 計 說 明 本 年 度 上 年 度 比 較 本年度 上年度本年度上年度 本年度 上年度 本年度 上年度 0003000000 行政院主管 0003300000 10 10 3 4 - - 291 291 320,969 306,889 14,080 人事行政總處 3203300100 10 10 3 4 - - 291 291 320,969 306,889 一般行政 14,080 1.不含加班值班費14,095千元。 2.以業務費支付「勞務承攬」支出，包 括： (1)「一般行政－基本行政工作維持 」計畫預計進用6人，計需2,616 千元。 (2)「人事行政之政策規劃執行及發 展－人事資訊發展規劃」計畫預 計進用11人，計需10,505千元。 (3)「人事行政之政策規劃執行及發 展－智慧創新人事服務」計畫預 計進用1人，計需1,150千元。 63 63 本 頁 空 白 64 64 行政院人事行政總處 公務車輛明細表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 乘客人數 購置 汽缸總 油料費 車輛數 車 輛 種 類 排氣量 養護費 其 他 備 註 不含司機 年月 (立方公分) 數量(公升) 單價(元) 金額 現有車輛: 1 首長專用車 4 101.06 2,378 852 31.30 27 51 43 6369-UX。 972 14.60 14 油氣雙燃料車 1 副首長專用車 4 99.09 1,998 852 31.30 27 51 43 6698-UX。 972 14.60 14 油氣雙燃料車 1 副首長專用車 4 101.06 1,998 852 31.30 27 51 43 6086-UX。 972 14.60 14 油氣雙燃料車 1 油電混合動力車 4 111.07 1,798 1,140 31.30 36 9 12 BLG-7719。 油電混合動力 車。 1 小客貨兩用車 7 106.05 2,351 1,668 31.30 52 51 12 ATB-7852。 油料費細數之 和與總數略有 出入，係四捨 五入關係。 合 計 8,280 210 213 153 65 65 預算員額： 職員 263 人 技工 5人 警察 0 人 駕駛 3人 行政院人事 法警 0 人 聘用 10 人 合計: 291 人 駐警 0 人 約僱 3人 工友 7 人 駐外雇員 0人 現有辦公房 中華民國 自有 無償借用 區 分 單位數 面積 取得成本 年需養護費 單位數 面積 年需養護費 一、辦公房屋 3筆 12,035.20 447,216 1,339 - - 二、機關宿舍 3,785.76 6,299 60 1戶 98.59 5 1 首長宿舍 1戶 164.44 4,418 11 1戶 98.59 5 2 單房間職務宿舍 31戶 857.90 1,323 49 - - 3 多房間職務宿舍 41戶 2,763.42 558 - - - 三、其他 7個 - 796 - - - 合 計 15,820.96 454,311 1,399 98.59 5 66 66 行政總處 舍明細表 112年度 單位：新臺幣千元，平方公尺 有償租用或借用 合計 單位數 面積 押金 租金 年需養護費 面積 押金 租金 年需養護費 公房屋 - - - - 12,035.20 - - 1,339 關宿舍 - - - - 3,884.35 - - 65 長宿舍 - - - - 263.03 - - 16 房間職務宿舍 - - - - 857.90 - - 49 房間職務宿舍 - - - - 2,763.42 - - - 他 - - - - - - - - - - - - 15,919.55 - - 1,404 67 67 行政院人事 捐助經費 中華民國 計 畫 捐 助 捐 助 計 畫 起 訖 捐 助 對 象 捐 助 內 容 經 常 年 度 人 事 費 合計 - 1.對個人之捐助 - 4075 差額補貼 - (1)7603303400 - 第一屆資深中央民代自願退職 給付 [1]第一屆資深國民大會代表 01 112-112 第一屆資深國民 第一屆資深國民大會代表優 - 優惠存款利息差額補貼 大會代表 惠存款利息差額補貼。 4085 獎勵及慰問 - (1)3203300100 - 一般行政 [1]退休退職人員三節慰問金 02 經常性 本總處退休退職 退休退職人員三節慰問金。 - 人員 68 68 行政總處 分析表 112年度 單位：新臺幣千元 經 費 之 用 途 分 析 門 資 本 門 合 計 業 務 費 其 他 營 建 工 程 其 他 - 1,948 - - 1,948 - 1,948 - - 1,948 - 1,628 - - 1,628 - 1,628 - - 1,628 - 1,628 - - 1,628 - 320 - - 320 - 320 - - 320 - 320 - - 320 69 69 本 頁 空 白 70 70 行政院人事行政總處 派員出國計畫預算總表 中華民國112年度 單位：新臺幣千元 本 年 度 本 年 度 預 計 本 年 度 上 年 度 上 年 度 核 定 上 年 度 類 別 計畫項數 人 天 預 算 數 計畫項數 人 天 預 算 數 合 計 6 96 1,630 6 108 1,630 考 察 5 82 1,380 5 94 1,380 視 察 - - - - - - 訪 問 - - - - - - 開 會 1 14 250 1 14 250 談 判 - - - - - - 進 修 - - - - - - 研 究 - - - - - - 實 習 - - - - - - 71 71 行政院人事 派員出國計畫預 中華民國 擬拜會或 計畫名稱及領域代碼 擬前往國家 計 畫 內 容 預計前往期間 預計天數 擬派人數 視察機構 一．考察 政之政策 無 01 英國公部門推動永續發展 英國 1.內閣辦 1.考察英國近年為落實永 112.07-112.10 9 2 行及發展 及職場安全相關人力資源 公室之文 續發展目標，針對公部 管理措施之考察94 官人力資 門促進女性文官工作平 源組2.政 權等相關人力資源管理 府平等辦 策略與實務運作成效。 公室 2.考察英國因應疫情，為 兼顧公部門服務品質及 員工安心工作權益，針 對工作模式、人力調整 、職場安全等人力資源 管理措施實務運作情形 。 政之政策 無 02 英國政府組織及公務人力 英國 1.內閣辦 1.考察英國政府近年員額 112.07-112.10 9 3 行及發展 管理制度之考察94 公室之文 管理及組織調整策略與 官人力資 實務運作，包含多元人 源組2.英 力管理運用、契約對外 國數位、 招攬人才之運作機制及 文化、媒 人力評鑑精進措施。 體暨體育 2.考察內閣辦公室因應數 部3.英國 位轉型需求，設置中央 數位、文 數字和數據辦公室（Th 化、媒體 e Central Digital an 暨體育部 d Data Office ,CDDO 下設之政 ）之具體規劃與成效。 署、非政 3.考察數位、文化、媒體 府部門公 暨體育部及其下設之執 共機構 行機構、非政府部門公 共機構，瞭解英國行政 法人制度及非政府部門 公共機構實務概況與監 督課責機制。 政之政策 無 03 英國高階文官訓用合一、 英國 1.內閣辦 1.考察英國文官訓用合一 112.07-112.10 9 2 行及發展 文官延長工時與補償制度 公室之政 之機制，包括高階文官 暨行政機關遠距辦公之考 府技術及 （Senior Civil Servi 察94 課程小組 ce）陞遷甄補遴選程序 、文官人 （如Fast Stream制度 力資源組 等）、培訓方法、培訓 2.文官委 成效評量標準等。 員會3.文 2.考察英國文官延長工時 官學院 及補償制度、對於遠距 72 72 行政總處 算類別表－考察、視察、訪問 112年度 單位：新臺幣千元 旅 費 預 算 前三年內有無赴同一機構拜會、視察 歸屬預算科目 交通費 生活費 辦公費 合 計 有/無 如有，說明其內容 英國 推動永續發展 1.內閣辦 英國近年為落實永 130 149 26 305 人事行政之政策 無 公室之文 相關人力資源 展目標，針對公部 規劃執行及發展 考察94 官人力資 進女性文官工作平 源組2.政 相關人力資源管理 府平等辦 與實務運作成效。 公室 英國因應疫情，為 公部門服務品質及 安心工作權益，針 作模式、人力調整 場安全等人力資源 措施實務運作情形 英國 織及公務人力 1.內閣辦 英國政府近年員額 195 224 44 463 人事行政之政策 無 考察94 公室之文 及組織調整策略與 規劃執行及發展 運作，包含多元人 官人力資 源組2.英 理運用、契約對外 國數位、 人才之運作機制及 文化、媒 評鑑精進措施。 體暨體育 內閣辦公室因應數 型需求，設置中央 部3.英國 數位、文 和數據辦公室（Th 化、媒體 ntral Digital an 暨體育部 ta Office ,CDDO 下設之政 具體規劃與成效。 數位、文化、媒體 署、非政 府部門公 育部及其下設之執 共機構 構、非政府部門公 構，瞭解英國行政 制度及非政府部門 機構實務概況與監 責機制。 英國 官訓用合一、 英國文官訓用合一 1.內閣辦 130 149 78 357 人事行政之政策 無 時與補償制度 制，包括高階文官 公室之政 規劃執行及發展 遠距辦公之考 nior 府技術及 Civil Servi 陞遷甄補遴選程序 課程小組 Fast 、文官人 Stream制度 、培訓方法、培訓 力資源組 評量標準等。 2.文官委 英國文官延長工時 員會3.文 償制度、對於遠距 官學院 73 73 行政院人事 派員出國計畫預 中華民國 擬拜會或 計畫名稱及領域代碼 擬前往國家 計 畫 內 容 預計前往期間 預計天數 擬派人數 視察機構 4.政府財 （居家）辦公相關人事 產署之辦 管理措施，包括制度變 公場所服 革時遭遇問題及解決方 務組 案。 政之政策 無 04 公部門待遇、福利及退撫 日本 人事院、 1.考察日本對於公務人員 112.01-112.12 5 2 行及發展 制度實務運作之考察94 事務總局 待遇調整之法律規範及 及駐日代 運作機制。 表處等相 2.考察日本公部門薪資獎 關機關 金及加班費制度。 3.考察日本公務人員退撫 制度之設計理念與實務 經驗、規劃延後退休年 齡之配套措施。 4.考察日本相關機關提供 公務人員除薪資外之福 利性給與及相關福利措 施。 政之政策 無 05 公部門人事服務新興科技 英國 1.內閣辦 瞭解政府部門運用新興科 112.07-112.10 9 1 行及發展 運用與資通安全防護考察 公室政府 技(如AI技術或數位身分 94 數位服務 證 )提升人事服務之具體 團隊2.英 作法，及運用該等新興科 國數位、 技可能衍生之資通安全問 文化、媒 題及相關防護措施，作為 體暨體育 本總處運用新興科技發展 部3.英國 人事業務系統之參考 數位、文 化、媒體 暨體育部 資訊專員 辦公室 74 74 行政總處 算類別表－考察、視察、訪問 112年度 單位：新臺幣千元 旅 費 預 算 前三年內有無赴同一機構拜會、視察 歸屬預算科目 交通費 生活費 辦公費 合 計 有/無 如有，說明其內容 家）辦公相關人事 4.政府財 措施，包括制度變 產署之辦 遭遇問題及解決方 公場所服 務組 人事院、 日本 、福利及退撫 日本對於公務人員 40 70 18 128 人事行政之政策 無 作之考察94 事務總局 調整之法律規範及 規劃執行及發展 及駐日代 機制。 表處等相 日本公部門薪資獎 關機關 加班費制度。 日本公務人員退撫 之設計理念與實務 、規劃延後退休年 配套措施。 日本相關機關提供 人員除薪資外之福 給與及相關福利措 英國 服務新興科技 府部門運用新興科 1.內閣辦 60 65 2 127 人事行政之政策 無 安全防護考察 I技術或數位身分 公室政府 規劃執行及發展 升人事服務之具體 數位服務 及運用該等新興科 團隊2.英 衍生之資通安全問 國數位、 關防護措施，作為 文化、媒 運用新興科技發展 體暨體育 務系統之參考 部3.英國 數位、文 化、媒體 暨體育部 資訊專員 辦公室 75 75 行政院人事 派員出國計畫預算類別表 中華民國 擬前往國 主 要 會 議 議 題 旅 費 計畫名稱及領域代碼 預計天數 擬派人數 家或地區 談 判 重 點 等 交通費 生活費 二．不定期會議 01 參加國際性訓練與發展會 未定 為增進對於國際人力資 7 2 100 80 議 - 94 源管理新知之瞭解，並 掌握最新人力培訓趨勢 ，本總處以團體會員身 分，每年均編列預算派 員參加國際培訓總會（ IFTDO）或亞洲國際培 訓總會（ARTDO）年會 ，藉由各項研討交流， 達成國際培訓及人力資 源管理相關知識傳達及 經驗分享，以瞭解國際 最新訓練方法、技術及 經驗。 76 76 行政總處 －開會、談判 112年度 單位：新臺幣千元 預 算 最近三次有關同一出國計畫之實際執行情形 歸屬預算科目 辦公費 合 計 出 國 地 點 出國期間 出國人數 國 外 旅 費 7 70 250 人事行政之政策 波士尼亞與赫塞哥維 108.06 2 238 規劃執行及發展 納 杜拜 107.03 2 172 阿曼 106.04 1 122 77 77 行政院人事 歲出按職能及經 中華民國 經濟性 經 常 分類 職能 受僱人員報酬 商品及勞務購買支出 債務利息 土地租金支出 別分類 總 計 2,206,695 113,406 - - 01 一般公共事務 379,556 113,406 - - 06 社會安全與福利 1,827,139 - - - 78 78 行政總處 濟性綜合分類表 112年度 單位：新臺幣千元 支 出 經 常 移 轉 對家庭及民間 經常支出合計 對企業 對政府 對國外 非營利機構 - 1,948 - - 2,322,049 - 320 - - 493,282 - 1,628 - - 1,828,767 79 79 行政院人事 歲出按職能及經 中華民國 經濟性 資 本 分類 投 資 及 增 資 資 職能 別分類 對營業基金 對非營業特種基金 對民間企業 對企業 總 計 - - - - 01 一般公共事務 - - - - 06 社會安全與福利 - - - - 80 80 行政總處 濟性綜合分類表 112年度 單位：新臺幣千元 支 出 本 移 轉 對家庭及民間 土地購入 無形資產購入 對政府 對國外 非營利機構 - - - - - - - - - - - - - - - 81 81 行政院人事 歲出按職能及經 中華民國 經濟性 資 本 分類 固 定 資 本 職能 別分類 住宅 非住宅房屋 營建工程 運輸工具 總 計 - - - - 01 一般公共事務 - - - - 06 社會安全與福利 - - - - 82 82 行政總處 濟性綜合分類表 112年度 單位：新臺幣千元 支 出 形 成 總 計 資本支出合計 資訊軟體 機器及其他設備 土地改良 86,223 6,919 - 93,142 2,415,191 86,223 6,919 - 93,142 586,424 - - - - 1,828,767 83 83 行政院人事行政總處 跨年期計畫概況表 中華民國112年度 單位：新臺幣億元 分年經費需求 中央公務預算 110及以 111年度 112年度 113及以後 計畫名稱 執行期間 備 註 經費需求總額 前年度 預算數 預算數 年度預估 預算數 需求數 全國性共用人事 110-114 2.79 0.51 0.55 0.51 1.22 1.本項業務經國家發 業務資訊系統功 展委員會109年5月 能提升及維運計 7日發資字第10915 畫 00786號函審核原 則同意。 2.本計畫112年度預 算編列於「人事行 政之政策規劃執行 及發展-05人事資 訊發展規劃」科目 0.51億元。 3.總經費279,267千 元，分5年辦理（1 10年至114年），1 10至111年度已編 列106,325千元， 本年度續編第3年 經費50,946千元， 未來年度（113至1 14年）經費需求數 為121,996千元。 智慧創新人事服 110-114 4.66 0.80 0.71 0.75 2.40 1.本項業務屬「服務 務計畫 型智慧政府2.0推 動計畫」，經行政 院109年8月3日院 臺科會字第109002 2013號函核定。 2.本計畫112年度預 算編列於「人事行 政之政策規劃執行 及發展-06智慧創 新人事服務」科目 0.75億元。 3.總經費516,700千 元（分別由本總處 編列466,088千元 ，公務人力發展學 院編列50,612千元 ），分5年辦理（1 10年至114年），1 10至111年度已編 列166,839千元（ 本總處編列151,24 9千元，公務人力 發展學院編列15,5 90千元），本年度 續編第3年經費81, 851千元，本總處 編列74,651千元， 公務人力發展學院 編列7,200千元， 未來年度（113至1 14年）經費需求數 84 84 行政院人事行政總處 跨年期計畫概況表 中華民國112年度 單位：新臺幣億元 分年經費需求 中央公務預算 110及以 111年度 112年度 113及以後 計畫名稱 執行期間 備 註 經費需求總額 前年度 預算數 預算數 年度預估 預算數 需求數 為268,010千元。 85 85 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 通案決議 111 年度總預算案針對各機關所屬通案刪減用途別項目 依決議事項辦理。 (一) 決議如下： 1.減列大陸地區旅費 50％，不得流用。 2.減列國外旅費及出國教育訓練費（不含現行法律明文 規定支出）5％，除國防部及外交部外，不得流用。 3.減列委辦費（不含現行法律明文規定支出）5％。 4.減列房屋建築養護費、車輛及辦公器具養護費、設施 及機械設備養護費 5％。 5.減列軍事裝備及設施 3％。 6.減列一般事務費（不含現行法律明文規定支出）5％ 。 7.減列媒體政策及業務宣導費 30％。 8.減列設備及投資（不含現行法律明文規定支出及資產 作價投資）6％。 9.減列對國內團體之捐助及政府機關間之補助（不含現 行法律明文規定支出）5％。 10.對地方政府之補助(不含現行法律明文規定支出及一 般性補助款)4％。 11.前述三至六項允許在業務費科目範圍內調整。 12.前述九至十項允許在獎補助費科目範圍內調整。 13.若有特殊困難無法依上開原則調整者，可提出其他 可刪減項目，經主計總處審核同意後予以代替補足 。 14.如總刪減數未達 270 億元(約 1.19％)，另予補足。 111 年度中央政府總預算案針對各機關及所屬統刪項目 如下： 1.大陸地區旅費：統刪 50％，其中警政署及所屬、移民 署、法務部、司法官學院、廉政署、矯正署及所屬、 調查局、觀光局及所屬改以其他項目刪減替代，科目 自行調整。 86 86 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 2.國外旅費及出國教育訓練費：除現行法律明文規定支 出不刪外，其餘統刪 5%，其中總統府、國家安全會 議、外交部、領事事務局、國防部、僑務委員會改以 其他項目刪減替代，科目自行調整。 3.委辦費：除現行法律明文規定支出不刪外，其餘統刪 5%，其中總統府、國家安全會議、主計總處、國立 故宮博物院、客家委員會及所屬、大陸委員會、立法 院、考試院、審計部、內政部、營建署及所屬、役政 署、建築研究所、外交及國際事務學院、國防部、國 防部所屬、財政部、國庫署、體育署、國家教育研究 院、法務部、司法官學院、廉政署、矯正署及所屬、 臺灣高等檢察署、交通部、中央氣象局、觀光局及所 屬、公路總局及所屬、職業安全衛生署、僑務委員會 、畜產試驗所、家畜衛生試驗所、農業藥物毒物試驗 所、種苗改良繁殖場、臺南區農業改良場、花蓮區農 業改良場、動植物防疫檢疫局及所屬、農糧署及所屬 、中部科學園區管理局、南部科學園區管理局、證券 期貨局、海洋委員會、海巡署及所屬、海洋保育署、 國家海洋研究院改以其他項目刪減替代，科目自行調 整。 4.房屋建築養護費、車輛及辦公器具養護費、設施及機 械設備養護費：統刪 5%，其中主計總處、公務人力 發展學院、國立故宮博物院、國家發展委員會、大陸 委員會、立法院、臺灣臺北地方法院、臺灣士林地方 法院、臺灣新北地方法院、臺灣臺中地方法院、臺灣 雲林地方法院、臺灣嘉義地方法院、臺灣臺南地方法 院、臺灣高雄地方法院、臺灣屏東地方法院、臺灣臺 東地方法院、臺灣花蓮地方法院、臺灣澎湖地方法院 、福建金門地方法院、監察院、審計部、審計部臺北 市審計處、審計部新北市審計處、審計部桃園市審計 87 87 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 處、審計部臺中市審計處、審計部臺南市審計處、審 計部高雄市審計處、內政部、營建署及所屬、警政署 及所屬、消防署及所屬、移民署、領事事務局、外交 及國際事務學院、國防部所屬、國庫署、賦稅署、臺 北國稅局、高雄國稅局、北區國稅局及所屬、南區國 稅局及所屬、關務署及所屬、國有財產署及所屬、財 政資訊中心、教育部、體育署、國家圖書館、國立公 共資訊圖書館、國立教育廣播電臺、國家教育研究院 、法務部、司法官學院、法醫研究所、廉政署、矯正 署及所屬、行政執行署及所屬、最高檢察署、臺灣高 等檢察署、臺灣高等檢察署臺中檢察分署、臺灣高等 檢察署臺南檢察分署、臺灣高等檢察署高雄檢察分署 、臺灣高等檢察署花蓮檢察分署、臺灣高等檢察署智 慧財產檢察分署、臺灣臺北地方檢察署、臺灣士林地 方檢察署、臺灣新北地方檢察署、臺灣桃園地方檢察 署、臺灣新竹地方檢察署、臺灣苗栗地方檢察署、臺 灣臺中地方檢察署、臺灣南投地方檢察署、臺灣彰化 地方檢察署、臺灣雲林地方檢察署、臺灣嘉義地方檢 察署、臺灣臺南地方檢察署、臺灣橋頭地方檢察署、 臺灣高雄地方檢察署、臺灣屏東地方檢察署、臺灣臺 東地方檢察署、臺灣花蓮地方檢察署、臺灣宜蘭地方 檢察署、臺灣基隆地方檢察署、臺灣澎湖地方檢察署 、福建高等檢察署金門檢察分署、福建金門地方檢察 署、福建連江地方檢察署、調查局、經濟部、標準檢 驗局及所屬、中小企業處、加工出口區管理處及所屬 、交通部、民用航空局、中央氣象局、觀光局及所屬 、運輸研究所、公路總局及所屬、鐵道局及所屬、僑 務委員會、原子能委員會、輻射偵測中心、放射性物 料管理局、農業委員會、水土保持局、家畜衛生試驗 所、桃園區農業改良場、臺中區農業改良場、臺南區 88 88 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 農業改良場、高雄區農業改良場、花蓮區農業改良場 、漁業署及所屬、動植物防疫檢疫局及所屬、農糧署 及所屬、農田水利署、毒物及化學物質局、環境檢驗 所、新竹科學園區管理局、證券期貨局、海洋委員會 、海巡署及所屬、海洋保育署、國家海洋研究院改以 其他項目刪減替代，科目自行調整。 5.軍事裝備及設施：統刪 3％，其中國防部所屬改以其 他項目刪減替代，科目自行調整。 6.一般事務費：除現行法律明文規定支出不刪外，其餘 統刪 5%，其中總統府、主計總處、國家發展委員會 、公平交易委員會、國家通訊傳播委員會、大陸委員 會、公共工程委員會、立法院、司法院、最高法院、 最高行政法院、臺北高等行政法院、臺中高等行政法 院、高雄高等行政法院、懲戒法院、法官學院、智慧 財產及商業法院、臺灣高等法院、臺灣高等法院臺中 分院、臺灣高等法院臺南分院、臺灣高等法院高雄分 院、臺灣高等法院花蓮分院、臺灣臺北地方法院、臺 灣士林地方法院、臺灣新北地方法院、臺灣桃園地方 法院、臺灣新竹地方法院、臺灣苗栗地方法院、臺灣 臺中地方法院、臺灣南投地方法院、臺灣彰化地方法 院、臺灣雲林地方法院、臺灣嘉義地方法院、臺灣臺 南地方法院、臺灣橋頭地方法院、臺灣高雄地方法院 、臺灣屏東地方法院、臺灣臺東地方法院、臺灣花蓮 地方法院、臺灣宜蘭地方法院、臺灣基隆地方法院、 臺灣澎湖地方法院、臺灣高雄少年及家事法院、福建 高等法院金門分院、福建金門地方法院、福建連江地 方法院、考試院、銓敘部、審計部、審計部臺北市審 計處、審計部新北市審計處、審計部桃園市審計處、 審計部臺中市審計處、審計部臺南市審計處、審計部 高雄市審計處、營建署及所屬、警政署及所屬、中央 89 89 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 警察大學、消防署及所屬、役政署、移民署、空中勤 務總隊、外交部、國防部、國防部所屬、財政部、國 庫署、臺北國稅局、高雄國稅局、北區國稅局及所屬 、中區國稅局及所屬、南區國稅局及所屬、關務署及 所屬、國有財產署及所屬、財政資訊中心、國家圖書 館、國立公共資訊圖書館、國立教育廣播電臺、國家 教育研究院、法務部、司法官學院、法醫研究所、廉 政署、矯正署及所屬、行政執行署及所屬、最高檢察 署、臺灣高等檢察署、臺灣高等檢察署臺中檢察分署 、臺灣高等檢察署臺南檢察分署、臺灣高等檢察署高 雄檢察分署、臺灣高等檢察署花蓮檢察分署、臺灣高 等檢察署智慧財產檢察分署、臺灣臺北地方檢察署、 臺灣士林地方檢察署、臺灣新北地方檢察署、臺灣桃 園地方檢察署、臺灣新竹地方檢察署、臺灣苗栗地方 檢察署、臺灣臺中地方檢察署、臺灣南投地方檢察署 、臺灣彰化地方檢察署、臺灣雲林地方檢察署、臺灣 嘉義地方檢察署、臺灣臺南地方檢察署、臺灣橋頭地 方檢察署、臺灣高雄地方檢察署、臺灣屏東地方檢察 署、臺灣臺東地方檢察署、臺灣花蓮地方檢察署、臺 灣宜蘭地方檢察署、臺灣基隆地方檢察署、臺灣澎湖 地方檢察署、福建高等檢察署金門檢察分署、福建金 門地方檢察署、福建連江地方檢察署、調查局、經濟 部、標準檢驗局及所屬、中小企業處、加工出口區管 理處及所屬、中央地質調查所、交通部、民用航空局 、中央氣象局、觀光局及所屬、公路總局及所屬、鐵 道局及所屬、原子能委員會、輻射偵測中心、放射性 物料管理局、農業委員會、水土保持局、家畜衛生試 驗所、臺南區農業改良場、花蓮區農業改良場、漁業 署及所屬、動植物防疫檢疫局及所屬、農業金融局、 農糧署及所屬、農田水利署、中央健康保險署、毒物 90 90 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 及化學物質局、新竹科學園區管理局、中部科學園區 管理局、金融監督管理委員會、銀行局、證券期貨局 、保險局、檢查局、海洋委員會、海巡署及所屬、海 洋保育署、國家海洋研究院改以其他項目刪減替代， 科目自行調整。 7.媒體政策及業務宣導費：除農業委員會動植物防疫檢 疫局及所屬、衛生福利部疾病管制署不刪外；總統府 主管、國立故宮博物院、檔案管理局、原住民族文化 發展中心、中央選舉委員會及所屬、促進轉型正義委 員會、不當黨產處理委員會、考試院主管、勞動部主 管、原子能委員會主管、環境保護署主管、科技部主 管、海洋委員會主管、國軍退除役官兵輔導委員會主 管統刪 5%；行政院、主計總處、國家發展委員會、 原住民族委員會、大陸委員會、內政部主管、財政部 主管、法務部主管、僑務委員會主管統刪 28%；司法 院主管統刪 30％；客家委員會及所屬、外交部主管、 國防部主管、教育部主管、經濟部主管、交通部主管 、農業委員會主管(不含動植物防疫檢疫局及所屬)、 衛生福利部主管(不含疾病管制署)、文化部主管統刪 35%。 8.設備及投資：除現行法律明文規定支出及資產作價投 資不刪外，其餘統刪 6%，其中大陸委員會、立法院 、司法院、最高法院、最高行政法院、臺北高等行政 法院、臺中高等行政法院、高雄高等行政法院、懲戒 法院、法官學院、智慧財產及商業法院、臺灣高等法 院、臺灣高等法院臺中分院、臺灣高等法院臺南分院 、臺灣高等法院高雄分院、臺灣高等法院花蓮分院、 臺灣士林地方法院、臺灣新北地方法院、臺灣桃園地 方法院、臺灣新竹地方法院、臺灣苗栗地方法院、臺 灣臺中地方法院、臺灣南投地方法院、臺灣彰化地方 91 91 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 法院、臺灣雲林地方法院、臺灣嘉義地方法院、臺灣 臺南地方法院、臺灣橋頭地方法院、臺灣高雄地方法 院、臺灣屏東地方法院、臺灣臺東地方法院、臺灣花 蓮地方法院、臺灣宜蘭地方法院、臺灣基隆地方法院 、臺灣澎湖地方法院、臺灣高雄少年及家事法院、福 建高等法院金門分院、福建金門地方法院、福建連江 地方法院、監察院、審計部臺北市審計處、審計部新 北市審計處、審計部桃園市審計處、審計部臺中市審 計處、審計部臺南市審計處、審計部高雄市審計處、 役政署、建築研究所、外交及國際事務學院、財政部 、國庫署、賦稅署、臺北國稅局、南區國稅局及所屬 、財政資訊中心、國家圖書館、國立公共資訊圖書館 、國立教育廣播電臺、國家教育研究院、法務部、司 法官學院、法醫研究所、廉政署、最高檢察署、臺灣 高等檢察署、臺灣高等檢察署臺中檢察分署、臺灣高 等檢察署臺南檢察分署、臺灣高等檢察署高雄檢察分 署、臺灣高等檢察署花蓮檢察分署、臺灣高等檢察署 智慧財產檢察分署、臺灣臺北地方檢察署、臺灣士林 地方檢察署、臺灣新北地方檢察署、臺灣桃園地方檢 察署、臺灣新竹地方檢察署、臺灣苗栗地方檢察署、 臺灣南投地方檢察署、臺灣雲林地方檢察署、臺灣嘉 義地方檢察署、臺灣臺南地方檢察署、臺灣橋頭地方 檢察署、臺灣高雄地方檢察署、臺灣屏東地方檢察署 、臺灣臺東地方檢察署、臺灣花蓮地方檢察署、臺灣 宜蘭地方檢察署、臺灣基隆地方檢察署、臺灣澎湖地 方檢察署、福建高等檢察署金門檢察分署、福建金門 地方檢察署、福建連江地方檢察署、調查局、經濟部 、工業局、標準檢驗局及所屬、中小企業處、加工出 口區管理處及所屬、交通部、勞動部、農業委員會、 農糧署及所屬、海洋委員會、海洋保育署、國家海洋 92 92 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 研究院改以其他項目刪減替代，科目自行調整。 9.對國內團體之捐助及政府機關間之補助：除現行法律 明文規定支出不刪外，其餘統刪 5%，其中客家委員 會及所屬、大陸委員會、內政部、營建署及所屬、消 防署及所屬、體育署、標準檢驗局及所屬、交通部、 觀光局及所屬、公路總局及所屬、核能研究所、農業 委員會、水土保持局、漁業署及所屬、動植物防疫檢 疫局及所屬、環境保護署、新竹科學園區管理局、中 部科學園區管理局、海洋委員會、海洋保育署改以其 他項目刪減替代，科目自行調整。 10.對地方政府之補助：除現行法律明文規定支出及一 般性補助款不刪外，其餘統刪 4%，其中役政署、教 育部、公路總局及所屬、鐵道局及所屬、動植物防 疫檢疫局及所屬、海洋委員會、海洋保育署改以其 他項目刪減替代，科目自行調整。 通案決議 有鑑於網路社群媒體具有快速傳播特性，各行政機關陸 依相關規定辦理。 (二) 續採取新媒體經營與運用，直接與社會大眾溝通政策及 宣導。近年來政府時有挾龐大預算資源於網絡社群平台 進行非廣告形式宣傳與澄清之情事，立法院遂於 110 年 三讀通過修正預算法第 62 條之 1 條文，目的為將政府 於四大媒體（平面媒體、廣播媒體、網路媒體及電視媒 體）執行政策宣導時，也能同時納入預算法的規範。行 政院主計總處於修法通過後，雖於預算書中增設宣導經 費專屬預算科目，並新增媒體政策及業務宣導經費彙計 表，然卻將宣導方式限定為於四大媒體所辦理，過去各 機關辦理活動、說明會、園遊會或發放各式宣導品之方 式，不再納入政策宣導規範。爰此，為利立法院能明確 掌握各機關編列政策宣導之實際預算，要求行政院主計 總處：1.各機關辦理活動、說明會、園遊會或發放各式 宣導品等，應明確揭示辦理或贊助機關名稱，以避免產 93 93 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 生置入性行銷之疑慮。2.各機關於四大媒體上處理政策 及業務宣導之相關工作者（即小編人力），以委外或勞 務承攬方式辦理之經費，應納入政策及業務宣導費彙計 表表達，以利預算之呈現。 通案決議 111 年度中央政府總預算案歲出編列 2 兆 2,621 億元， 與本總處業務無涉。 (三) 其中依法律義務必須編列之支出 1 兆 5,262 億元，占歲 出總額之 67.47%，比重近七成，且 111 年度較 110 年 度增加 129.76 億元，對歲出結構與其他新興計畫額度 有重大關聯性，因分散於各機關預算內，並未於總預算 案總說明及主要附表列表揭露，如直接於中央政府總預 算案總說明附表中列表揭露，將使歲出資訊更公開透明 ，且立法院審議 107 年度中央政府總預算案時曾作成通 案決議(十三)：「……行政院所稱依法律義務之支出，… …，應明確界定歸屬該項支出之定義範疇，並於各年度 中央政府總預算案中詳實彙核列表揭露其項目、金額與 依據，以利審議。」行政院應於 112 年度中央政府總預 算案附表中列明法律義務支出之項目、金額、預算編列 機關、依據等資料，俾利預算審議之參考。 通案決議 111 年度中央政府總預算案修正案預計自 111 年 1 月 1 本總處業於110年10月28日簽奉 (四) 日起調增軍公教人員待遇 4%，係依行政院 110 年 10 行政院核定軍公教員工待遇通案 月 28 日發布「蘇揆：與全民共享經濟成果亦盼帶動民 調整4%，自111年1月1日生效。 間企業調薪」新聞稿說明略以：「……在臺灣經濟創 11 111年度軍公教人員調薪均一律 年來新高且稅收增加的情況下，為了讓全民共享經濟成 採調薪4%。 長的果實，因此政院今天通過自明（111）年 1 月 1 日 起，全體軍公教人員調薪 4%，是 25 年來最高調幅， 希望藉此進一步帶動民間企業調薪。」惟前一次（107 年度）軍公教人員調薪 3%，竟發生高階公務人員調薪 高達 7%。茲為確保基層軍公教人員調薪 4%，111 年 度軍公教人員調薪應一律採調薪 4%。 通案決議 依照立法院 110 年 12 月 24 日各黨團朝野協商的共識 本總處業於111年1月28日立法院 94 94 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 (五) ，各黨團同意 111 年度中央政府總預算案（公務預算部 三讀通過111年度中央政府總預 分），至遲於 111 年 1 月 28 日以前完成三讀程序，並 算 案 當 日 ， 以 院 授 人 給 字 第 不提出復議。而 111 年度中央政府總預算案中，其中包 11100000011號函送各機關據以 含調整軍公教人員薪資待遇（中央政府部分 163 億元） 辦理調薪事宜，並同步更新「全 、受雇勞工育嬰留職停薪津貼加給補助（47.89 億元） 國軍公教員工待遇支給要點」置 、辦理產檢假薪資補助（3.62 億元）等新增計畫，因總 於本總處網頁公告，供各機關查 預算案三讀日期與春節連續假期相當接近，請行政院人 詢利用。 事行政總處、行政院主計總處、財政部國庫署及相關部 會，預先各自主管法規及行政作業提前準備（例如：全 國軍公教員工待遇支給要點、中央政府總預算統籌科目 經費核定動支數額通知單及各機關付款憑單等），以利 各項發放作業順利。 通案決議 2020 東京奧運我國代表團於 110 年 7 月 19 日搭中華 依相關規定辦理。 (六) 航空公司包機出國，選手被安排搭經濟艙，相關行政人 員卻搭乘商務艙，引發國人譁然。依現行國外出差旅費 報支要點規定，部長級人員、特使，得乘坐頭等座（艙 ）位。次長級人員、大使、駐外代表、公使、其他特任 （派）人員、簡任第十二職等以上領有各該職等全額主 管加給人員，得乘坐商務或相當之座（艙）位。但次長 級人員負有外交任務代表政府出訪或參加重要國際會議 ，得乘坐頭等座（艙）位。其餘人員乘坐經濟（標準） 座（艙）位。鑑於國家財政困窘，行政院應鼓勵公務人 員應以身作則，本節約原則之支用經費，爰應請行政院 於 1 個月內就搭乘旅途遠近，及實際情形檢討現行國外 出差旅費報支要點規定，以符社會之期待。 通案決議 有鑑於農藥生產及使用，所衍生環境汙染及農藥殘留諸 與本總處業務無涉。 (七) 多 問 題 ， 嚴 重 威 脅生態 環 境 與 人 類 健 康，聯 合 國 於 2017年1月24日發表食物權問題特別報告（Report of the Special Rapporteur on the right to food），報告 中強調免於農藥毒害，為人類應有之基本人權，並將之 95 95 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 列入第34屆人權理事會議議程。指出農藥長期累積之毒 素，使得罹患癌症、阿茲海默症、帕金森氏症、內分泌 失調、發展失調、基因突變及不孕症等人數與日俱增， 世界各國因應減少農藥危害趨勢，紛紛提出相關政策， 如歐盟提出為達到農藥永續使用架構（2009/128/EC） 指令，要求會員國設置量化目標、對象、方法、時間表 、指標等，惟農藥造成環境毒性影響及食物飲水殘留等 ，與國人健康息息相關，影響甚鉅，爰此，行政院應督 導行政院農業委員會、衛生福利部、行政院環境保護署 等相關單位正視並整合有關農藥管理制度等跨部會相關 系統管理與監測作為及權責分工業務等精進方案，並於 3個月內向立法院相關委員會提出書面報告。 通案決議 根據內政部警政署統計，除110年度因為疫情影響外， 與本總處業務無涉。 (八) 自106年度起，全國毒品查獲件數、嫌疑犯人數看似減 少，但毒品查獲重量卻大幅成長，且居高不下，顯見毒 品交易情形日益嚴重。又加上近年來加密虛擬貨幣興起 且種類繁多，各有不同的特性，以致於被不法人士拿來 做 為 吸 金 、 毒 品 交易的 支 付 工 具 。 例 如：泰 達 幣 （ Tether）又稱USDT，其特性為每一元泰達幣都有一美 元擔保，亦即擁有多少泰達幣等同有同價位美元，犯罪 者利用此一特性，再透過幣託中心交易虛擬貨幣，即可 完成鉅額毒品買賣。由於在幣託中心透過人頭帳戶分多 層轉出，即便調查人員也無法完整查出最終的主嫌，許 多被利用來做毒品交易的年輕人，被捕落網後雖配合調 查供出案情以求減刑，但往往到判決書下來時已被處以 私刑失去生命。爰此，請行政院指示相關部會就毒品交 易利用上述新興犯罪模式，拿出有效防制作為及加強相 關法律規範，並由法務部於6個月內向立法院提出相關 進度檢討書面報告。 96 96 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 單位：件、人、公克 全國查獲 全國嫌疑犯 全國查獲重量(公克) 件數 人數 106年度 58,515 62,644 9,685,469 107年度 55,480 59,106 20,596,643 108年度 47,035 49,131 15,929,366 109年度 45,489 47,779 13,305,709 110年度 38,827 41,292 8,283,280 資料來源：內政部警政署 通案決議 全球加密貨幣總市值已達2至3兆美元，從2009年出現 與本總處業務無涉。 (九) 比特幣至今，各類加密貨幣種類眾多可達上千種，然我 國至今對於加密貨幣的定義和管理過於保守，僅僅只是 洗錢防制法中，將金融監督管理委員會指定為虛擬資產 服務業的防洗錢事務的主管機關，而涉及其他業務相關 部分（例如發展及交易糾紛），仍然模糊不清。且金融 監督管理委員會對於國內設置多少比特幣ATM？是否有 法源可以管理？均無法即時掌握。顯見，我國對於加密 貨幣的發展及運用，已經大幅落後國際腳步，但終究得 面對新興金融帶來的挑戰。金融監督管理委員會對虛擬 通貨洗錢防制面所作之因應作為，雖已於110年6月30 日發布虛擬通貨平台及交易業務事業防制洗錢及打擊資 恐辦法，並將透過現地及非現地查核，督促本事業落實 執行相關措施，惟鑑於虛擬通貨市場之發展迅速，請金 融監督管理委員會持續關注國際間對虛擬通貨及其衍生 性商品採行之相關監理規範，適時採取相關因應措施， 以保護投資人/消費者權益。 通案決議 依照財政紀律法所授權訂定的稅式支出評估作業辦法規 與本總處業務無涉。 (十) 定，相關法律案送立法院審議前，行政院必須審查通過 稅式支出評估，並且業務主管機關必須將稅式支出評估 報告及公聽會會議紀錄送交立法院財政委員會及相關委 員會，業務主管機關屢次未依照前開辦法將相關資料與 97 97 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 法案併送交立法院（例如延長當沖降稅的證券交易稅條 例），也未同時將評估報告登載於機關網站，無視法令 規定，亦不理會立法院長期以來決議的要求。爰此，要 求行政院各部會提出涉及租稅減免的法案送立法院審查 時，除應確實依照稅式支出評估作業辦法規定外，同時 應將相關稅式支出評估報告併同修正草案送立法院備查 。 通案決議 為合理監督國營事業捐贈支出，爰要求行政院所屬相關 本總處無主管之國營事業。 (十一) 部會主管之國營事業，比照公開發行公司、財團法人等 管理機制，應於1個月內公布其過去5年（106至110年 ）之所有捐贈明細，並自111年度起，每季公布捐贈明 細，以昭公信，並提升治理效能。 通案決議 中央政府轉投資公私合營事業家數眾多，中央各主管部 本總處無主管之財團法人。 (十二) 會派任或推薦至各該事業之董事長、總經理薪資規範， 係由各主管部會訂定之，惟各部會所訂該等人員薪資標 準規範規定，其中當年度其所支領之非固定收入（如房 屋津貼、績效獎金及其他各項獎金等）總額不得超過固 定收入（即月支薪俸、主管加給合計）總額，超過部分 一律解繳國庫或繳作投資事業之收益。有鑑於行政院業 自78年度起取消公務人員房屋津貼，立法院審議103年 度中央政府總預算案決議略以，自104年度起，各財團 法人除應比照公務人員取消交通補助費外，亦不得再發 放高層主管之房屋津貼。爰此，中央各主管部會應立即 修正派任或推薦至各該事業之董事長、總經理薪資標準 規範，並取消違法津貼。 通案決議 政府轉投資事業107年底至109年底，分別為164家、 本總處無轉投資事業。 (十三) 164家及175家，期末實際總投資金額1兆652億5,518 萬餘元、1兆2,871億3,722萬餘元及1兆6,498億3,334 萬餘元，其中21家轉投資公司連續虧損達3年以上，依 立法院預算中心109年度中央政府總決算審核報告整體 98 98 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 評估報告指出，檢視投資目的達成度之揭露狀況，部分 投資機關僅分析虧損原因，部分係說明現行處置狀況， 部分則未備註分析，且中央政府特種基金參加民營事業 投資管理要點第11條規定：「各基金參加民營事業投資 所營事業目標無法達成，或連續3年虧損情況無法改善 ，應詳加評估檢討，報由主管機關核處。」鑑於政府轉 投資家數及數額近年度皆趨增，轉投資事業連續虧損達 3年以上者高達21家，為保障政府權益，行政院應督促 各投資機關除於投資前宜妥為評估目的、效益、回收年 限及發展目標等事項，並確實檢討投資政策及檢視投資 目的之達成情形，以評估繼續持有或退場撤回資金，以 達到政府監督效果，爰請行政院督導相關主管機關於3 個月內向立法院相關委員會提出書面報告。 通案決議 預算法第41條第3項規定，政府捐助之財團法人，每年 本總處無主管政府捐助之財團法 (十四) 應由各該主管機關就以前年度投資或捐助之效益評估， 人。 併入決算辦理。109年度總決算編製要點規定，各主管 機關須於主管決算編製主管機關對各部門捐助財團法人 之效益評估表。且政府資訊公開法第7條第1項第6款規 定，政府機關除依法限制公開或不予提供者外，應主動 公開預算及決算書。惟依立法院預算中心109年度中央 政府總決算審核報告整體評估報告指出，108及109年 度中央政府各主管機關之單位決算及主管決算之公開情 形，各主管機關均有公開單位決算；惟主管決算部分， 僅行政院原子能委員會、衛生福利部、文化部、科技部 及金融監督管理委員會等5個主管機關公開，多數主管 機關則未依法公開，致民眾難以知悉主管機關對各部門 捐助財團法人之效益評估情形，爰此，行政院應立即依 政府資訊公開法規定各主管機關自110年度起主動公開 主管決算。 通案決議 有鑑於衛生福利部所實施之春節檢疫措施專案，實施迄 與本總處業務無涉。 99 99 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 (十五) 今已發生數起防疫旅館群聚案件，極有可能造成台灣下 一波民眾感染的破口，爰要求衛生福利部應會同交通部 訂立防疫旅館之各項標準作業程序，並責成各縣市政府 進行督導查核，將查核結果每月定期公布。 司法及法 111年度人事行政總處歲出預算第2目「人事行政之政 本總處業擬具書面報告34份，於 制委員會 策規劃執行及發展」項下編列「智慧創新人事服務」 111 年 2 月 18 日 以 總 處 主 字 第 通過決議 7,700萬元，主要係進行人事業務全面資訊化及輔助人 11180000341號函送立法院，並 (一) 事決策等。「資通安全管理法」實施已逾2年，資安管 副知相關委員在案。 理若不夠嚴謹，恐致資安破口，人事行政總處預計建置 公務人員線上身分認證服務、新人事服務入口網及公務 人員服務系統，並開發行動化服務，行政院人事行政總 處應針對新系統之建置如何強化服務量能、行動裝置驗 證功能等，以確保資訊系統之穩定性與安全，爰凍結該 項預算770萬元，待行政院人事行政總處向立法院司法 及法制委員會提出書面報告後，始得動支。 司法及法 111年度人事行政總處歲出預算第2目「人事行政之政 本總處業擬具「派員出國考察計 制委員會 策規劃執行及發展」項下「業務費」之「國外旅費」編 畫書面報告」等6份，於111年2 通過決議 列171萬6千元，凍結20%，俟向立法院司法及法制委 月 18 日 以 總 處 主 字 第 (二) 員會提出書面報告後，始得動支。 11180000342號函送立法院，並 副知相關委員在案。 司法及法 111年度人事行政總處歲出預算第8目「公教人員婚喪 本總處業擬具「公教人員婚喪生 制委員會 生育及子女教育補助」編列18億8,974萬5千元，凍結 育及子女教育補助年度預算相關 通過決議 500萬元，俟向立法院司法及法制委員會提出書面報告 事宜書面報告」、「公教人員育 (三) 後，始得動支。 嬰留職停薪津貼加發補助作業說 明書面報告」，於111年2月18日 以總處主字第11180000343號函 送立法院，並副知相關委員在案 。 司法及法 111年度行政院人事行政總處「一般行政」工作計畫項 本總處業擬具「員額差異分析說 制委員會 下「人員維持」編列預算3億2,168萬4千元；查該總處 明書面報告」，於111年4月15日 100 100 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 通過決議 編制員額計281員，預算員額計291員，差異情形應予 以總處人字第1117000499號函 (四) 說明，爰請行政院人事行政總處提出「員額差異分析說 送立法院，並副知相關委員在案 明」書面報告。 。 司法及法 有鑑於行政院人事行政總處於111年度預算中為辦公大 本總處業擬具「廁所整修工程中 制委員會 樓廁所整修工程較上年度預算增列97萬元。為符合性別 如何增設女性專用廁所或性別友 通過決議 主流化並考量性別間之差異，人事行政總處於辦公大樓 善廁所書面報告」，於111年2月 (五) 廁所整修工程中允宜考量增設女性專用廁所或性別友善 23 日 以 總 處 秘 字 第 廁所，以收性別平等之實效。 11160001041號函送立法院，並 爰請行政院人事行政總處向立法院司法及法制委員 副知相關委員在案。 會針對辦公大樓廁所整修工程中如何增設女性專用廁所 或性別友善廁所提出報告。 司法及法 為落實政府無紙化及節能減碳政策，前兩年均有委員提 本總處110年初已於「名錄線上 制委員會 案將「行政院暨所屬各機關主管人員名錄及行政院正副 編輯系統」建置「行政院暨所屬 通過決議 首長名冊」電子化，並建立線上查詢系統，以利委員快 各機關主管人員名錄」查詢功能 (六) 速查詢及減少不必要之開支，紙本名冊1年編印2次，無 ，並提供立法委員及助理申請， 法即時反映主管人員的變動，紙本亦不便於查閱，造成 可持自然人憑證登入進行操作。 使用頻率低且常被束之高閣，雖因委員提案後建置查詢 本（111）年已優化操作介面， 系統，然相關推廣不到位致使用人數甚少，目前立法委 結合Taiwan FidO（行動身分識 員僅有1位申請，而助理也僅7位申請，實有檢討之必要 別 ） 於 行 動 裝 置 操 作 ， 並 增 加 ，爰建請行政院人事行政總處持續推廣「行政院暨所屬 PDF檔案之浮水印保護功能等。 各機關主管人員名錄及行政院正副首長名冊」查詢系統 ，並以PDF檔製作。 司法及法 據考選部統計，近10年工程類科公務人員高普考以及地 本總處業擬具「公務人員考試建 制委員會 方特考之錄取不足額呈現居高不下的趨勢，就建築工程 築工程類科錄取不足額問題改善 通過決議 來說，高考從103至109年每年不足額錄取平均約有56 書面報告」，於111年3月2日以 (七) 位左右，地方特考三等每年平均為20位；特別是近年來 總處培字第11130243621號函送 建築工程需求人數持續有大量用人缺額，然每年大概約 立法院，並副知相關委員在案。 有600 多人報考，但到考率卻只有一半，最後僅有少數 錄取，此一現象顯見政府雖有心進用工程技術人才，但 卻出現找不到人才的困境，以現今公務員仍有熱度的穩 101 101 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 定職業而言，上述工程職缺顯然不被民眾期待看好。行 政院人事行政總處是否應針對類科不足額提出相應解決 辦法，例如增加誘因，增設彈性任務編組等。 請行政院人事行政總處會同考選部針對上述公務人 員類科不足額問題提出改善計畫並向立法院司法及法制 委員會與提案委員提出書面報告。 司法及法 蔡英文總統於107年6月15日（即警察節）宣示警察之 本總處業擬具「『警察消防海巡 制委員會 照顧應比照國軍，內政部為落實總統宣示，訂定「警察 移民空勤人員醫療照護實施方案 通過決議 消防海巡空勤醫療照護方案」。惟查該方案，仍非完全 』比照國軍事宜書面報告」，於 (八) 比照國軍，導致蔡總統之承諾落空。例如現職國軍有非 111 年 4 月 22 日 以 總 處 給 字 第 全民健保給付項目減免上，超過健保合理天數之醫療費 11140006961號函送立法院，並 用的給付；但對於前揭方案所適用的警察、消防、海巡 副知相關委員在案。 、空勤等人員，上述項目就未有給付。爰請行政院人事 行政總處促請內政部研議上揭醫療方案比照國軍事宜， 並於預算通過後3個月內提出書面報告送立法院司法及 法制委員會。 司法及法 行政院人事行政總處於「服務型智慧政府2.0推動計畫 本總處業擬具「智慧創新人事服 制委員會 」編列110年度預算8,038萬2千元，截至7月底止累計 務計畫預算執行控管書面報告」 通過決議 分配預算為2,367萬8千元，累計實際執行數為1,132萬5 ，於111年3月2日以總處資字第 (九) 千元，累計分配預算執行率為47.83%，除辦理相關座 11150000451號函送立法院，並 談會受疫情影響而未辦外，其中「採購資安及儲存等軟 副知相關委員在案。 硬體設備」及「人事服務流程簡化再造系統」之累計分 配預算執行率分別為33.31%及56.10%，均未如預期。 爰此，111年度行政院人事行政總處預算「人事行政之 政策規劃執行及發展」項下「智慧創新人事服務」編列 7,700萬元，應提出預算執行控管書面報告。 司法及法 111年度行政院人事行政總處於預算中編列85萬元用於 本總處業擬具「以新式電動汽車 制委員會 汰換公務小客車時添購新車使用。經查，本項預算乃用 汰換現有公務小客車期程規劃書 通過決議 於111年7月購置油電混合動力車。 面報告」，於111年2月23日以總 (十) 有鑑於2050淨零碳排為政府宣示之重要施政目標 處秘字第11160001042號函送立 102 102 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 ，中央各機關有義務以此為目標努力，請行政院人事行 法院，並副知相關委員在案。 政總處就以新式電動汽車汰換現有公務小客車之期程規 劃完成書面報告送交立法院司法及法制委員會。 司法及法 數位化已是世界趨勢，以往公務人員培訓與考用多透過 本總處業擬具「運用e等公務園+ 制委員會 實體課程辦理訓練，110年因受新冠肺炎疫情影響，公 學習平臺精進公務人力知能書面 通過決議 務人員訓練研習進修有些改以線上方式舉行，行政院人 報告」，於111年3月2日以總處 (十一) 事行政總處應研議如何善用「e等公務園+學習平臺」 培字第11130243622號函送立法 線上培訓課程，精進公務人力之專業知能、公務英文、 院，並副知相關委員在案。 數位概念等核心能力，並於1個月內將結果送交立法院 司法及法制委員會。 司法及法 政府為因應少子女化問題，推動公部門提供員工托育服 本總處業擬具「加強協助公部門 制委員會 務，截至110年8月底止，已有51個機關設置職場托育 設置職場托育設施相關事宜書面 通過決議 設施，惟公教員工對於子女托育設施需求仍高，行政院 報告」，於111年3月8日以總處 (十二) 人事行政總處應依「推動各機關落實辦理員工子女托育 給字第11140003501號函送立法 需求調查作業」，落實公部門員工托育服務，同時積極 院，並副知相關委員在案。 追蹤各機關設置托育設施評估作業之辦理進度，落實公 共化教保服務之政策目標，並於1個月內將結果送交立 法院司法及法制委員會。 司法及法 政府宣布實施派遣歸零計畫後，表面上看起來派遣員工 本總處業擬具「行政院所屬機關 制委員會 數量減少，實際卻是多轉為勞務承攬關係，行政院人事 進（運）用多元人力之權益保障 通過決議 行政總處應研議如何落實政府保障非典型勞工權益，並 書面報告」，於111年3月11日以 (十三) 定期檢討非典型勞工與常任人員工作類型之區別，並於 總處組字第11120002961號函送 1個月內將結果送交立法院司法及法制委員會。 立法院，並副知相關委員在案。 司法及法 近年公務人員薪資結構失去競爭力，政府越來越難招到 本總處業擬具「軍公教員工待遇 制委員會 優秀新人，現有優秀人才也陸續流失。如最近公部門出 調整標準化作業程序書面報告」 通過決議 現許多過去難以想像的低級錯誤，如教育部弄丟高中生 ，於111年3月8日以總處給字第 (十四) 上傳學習歷程檔案的資料、台電員工移動椅子就誤觸開 11140003502號函送立法院，並 關導致大停電，都是政府效能流失的警訊。公務人員待 副知相關委員在案。 遇調整，不能憑高層喜惡，而需要建立合理的機制與規 範，建立制度既可顧及社會觀瞻，也可讓公務人員安心 103 103 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 工作。行政院人事行政總處應研議如何建立制度化之軍 公教人員調薪機制，並於1個月內將結果送交立法院司 法及法制委員會。 司法及法 數位治理為國家未來的發展趨勢，行政院人事行政總處 本總處業擬具「提升數位轉型及 制委員會 統籌辦理行政院所屬各機關人事行政之政策規劃、執行 數 位 治 理 品 質 書 面 報 告 」 ， 於 通過決議 及發展業務，涉及資安層面甚廣，為確保資訊安全，行 111 年 3 月 2 日 以 總 處 資 字 第 (十五) 政院人事行政總處已建置資通安全推動會，行政院人事 11150000452號函送立法院，並 行政總處應研議如何善用資料分析以做為決策基礎，並 副知相關委員在案。 適度開放資料共享，以提升人事行政總處之數位轉型及 數位治理品質，並於1個月內將結果送交立法院司法及 法制委員會。 司法及法 社會數件精障患者傷人事件引起大眾關注，亦突顯精神 本總處業於111年2月23日以總處 制委員會 障礙觸法者在脫離刑事司法程序之後，在復歸社會過程 組字第11120002281號書函請法 通過決議 中，未有完整機制協助當事人重新適應社會，以至於一 務部參酌決議所提建議，適時精 (十六) 旦脫離司法程序之後，出現社會安全網破口，建請行政 進相關處遇機制及完善社會復歸 院人事行政總處促請法務部參照日本復歸社會調整官制 體系，並於同年月日將辦理情形 度，研擬適合我國之精神障礙觸法者社會復歸體系，協 以總處組字第11120002282號函 助精神障礙觸法者能順利復歸社會。 送立法院，並副知相關委員在案 。 司法及法 近期考試院公告因應司法院釋字第785號提出《公務員 本總處業擬具「因應釋字第785 制委員會 服務法》及《公務人員保障法》修法草案，許多朝野立 號解釋之相關作為與評估及警消 通過決議 委也十分關注相關的議題，目前考試院提出的修法版本 基層人員勤務安排與調整書面報 (十七) 已一讀通過。然而，相關的主管機關卻沒有提出相關的 告」，於111年3月2日以總處培 人力、工時、業務的評估計畫，導致基層人員無從得知 字第11130243623號函送立法院 修法之後主管機關規劃的工時是否能夠符合司法院釋字 ，並副知相關委員在案。 第785號所描述的健康權的意旨。 該案討論已久，且司法院釋字第785號於108年要 求3年內檢討修正，如此重大的改革只剩1年可以討論， 建請行政院人事行政總處針對人力評估提出具體配套措 施，充分討論後，再與各部會協商。對於輪班公務人員 104 104 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 的工時是否能夠符合司法院釋字第785號所描述的健康 權的意旨於1個月內提出書面報告。 司法及法 近年全國公務人員數量已從105年之34萬7,572人增加 本總處業擬具「全國公務人力運 制委員會 至109年之36萬6,494人，考量政府人力逐年增加，加 用 及 管 控 說 明 書 面 報 告 」 ， 於 通過決議 以組改後仍有部會待成立，人事恐進一步膨脹，行政院 111 年 3 月 11 日 以 總 處 組 字 第 (十八) 人事行政總處應針對政府人事合理配置，包含公務人員 11120002962號函送立法院，並 數量是否應減少等，於1個月內將相關規劃與說明書面 副知相關委員在案。 送交立法院司法及法制委員會。 全國公務人員人數統計 年分 行政機關 公營事 衛生醫 公立學校 總計 業機構 療機構 (職員) 105 235,591 64,972 19,852 27,157 347,572 106 237,834 64,756 19,732 27,354 349,676 107 248,805 59,779 19,700 28,594 356,878 108 253,387 60,270 19,731 28,033 361,421 109 257,509 60,642 19,699 28,644 366,494 司法及法 111年度行政院人事行政總處新增編列「公教人員育嬰 本總處業擬具「辦理公教人員育 制委員會 留職停薪津貼加發補助」經費2億5,774萬5千元，係為 嬰留職停薪津貼加發補助相關事 通過決議 配合「0-6歲國家一起養」政策，加發育嬰留職停薪津 宜書面報告」，於111年3月8日 (十九) 貼補助，並自110年7月1日起全權委託臺灣銀行辦理是 以總處給字第11140003503號函 項業務。為能如實達成該項政策美意，行政院人事行政 送立法院，並副知相關委員在案 總處應督導臺灣銀行辦理各項作業、適時滾動檢討執行 。 成效並將相關規劃、說明於1個月內書面送交立法院司 法及法制委員會。 司法及法 鑑於地方政府動保人力有限，為了落實動物保護法精神 本總處業於111年2月24日以總處 制委員會 ，杜絕不肖業者與虐待動物事件，民間團體訴求多年， 組字第11120002391號書函請內 通過決議 希望可參考部分國家，設立動保警察，也獲得總統承諾 政部研議增設動保警察，並於同 (二十) 進行研議。爰請行政院人事行政總處促請內政部，以減 年月日將辦理情形以總處組字第 少目前警察業務壓力為前提，研議增設動保警察。 11120002392號函送立法院，並 副知相關委員在案。 司法及法 2020年以來，因武漢肺炎國際疫情嚴峻，為辦理人事 本總處業擬具「與國際及產業界 105 105 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 制委員會 行政之政策規劃執行及發展各項計畫的精進，原定之出 多元交流精進作法書面報告」， 通過決議 國考察均已暫停，而推動相關業務運作之精進並非僅有 於111年4月28日以總處綜字第 (二十一) 考察一途，利用跨國視訊會議，線上交流的方式亦能達 11110005711號函送立法院，並 到向國外學習先進經驗的目的，以僑務委員會在疫情期 副知相關委員在案。 間推動僑務工作為例，僑委會將許多需出國舉辦的課程 、會議以線上交流、線上營隊的方式持續推動僑務工作 ，然行政院人事行政總處及其所屬囿於自身框架，對於 積極向國外學習之主動性略顯不足，不論是「人事行政 綜合規劃」、「合理配置組設人力」、「公務人員培訓 與考用」、「給與福利制度規劃」、「人事資訊發展規 劃」、「智慧創新人事服務」等工作上均無前瞻性、突 破性的發展，警消人力依然緊缺、政府部門間公文作業 依舊耗時，除了多與國際建立多元交流管道外，更應跟 產業界學習智慧管理與考核的輔助模式，提升政府行政 效能、確實精簡人力，將更多員額投入在更需要的部會 中，請行政院人事行政總處就如何與國際及產業界建立 多元交流管道，以利提升人事行政之政策規劃執行及發 展，於3個月內向立法院司法及法制委員會提出規劃報 告。 司法及法 行政院人事行政總處規劃建置公部門數位學習資源整合 本總處業擬具「e等公務園+學習 制委員會 平臺「e等公務園+學習平臺」，以「公部門學習資源 平臺維運精進作為書面報告」， 通過決議 整合，強化數位培訓新趨勢應用，建構學習資源開放與 於 111 年 3 月 2 日 以 總 處 培 字 第 (二十二) 加值之共享環境」為願景，達成公部門數位學習「單一 11130243624號函送立法院，並 入口、多元學習、完整記錄、加值運用」之目標，期能 副知相關委員在案。 透過該平臺做為公部門推動數位學習之最佳選擇，並建 構公務人員及民眾全方位之數位學習管道，帶動公務人 員有方向及有效率的數位學習與培訓。然有關「e等公 務園+學習平臺」，課程分類與搜尋方式有待加強，以 減少公務人員及外界人士學習使用之障礙，又，學習平 臺中超過10年以上的課程，應該重新檢視其新穎性、實 106 106 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 用性，並考量是否下架或重新製作，另，網站的系統穩 定度更要加強，尤其是下班時段或假日，使利用公餘時 間學習的公務員或民眾都能順利使用，請行政院人事行 政總處於3個月內向立法院司法及法制委員會提出檢討 精進作為。 司法及法 111年度行政院人事行政總處預算案於「人事行政之政 一、為落實行政院「我國少子女 制委員會 策規劃執行及發展」項下之「給與福利制度規劃」分支 化對策計畫(107年至113年)」擴 通過決議 計畫編列149萬元，其中獎勵機關推動設置職場托育設 大公部門員工托育服務之執行策 (二十三) 施32萬7千元，包括公部門推動設置職場托育設施績優 略，本總處除辦理托育需求調查 獎勵金28萬元及製作獎盃獎牌等相關費用4萬7千元。 及協助各機關評估增設職場托育 截至110年8月底止，機關設置職場托育設施共計 設施方式辦理外，為配合加速推 51家，而行政院人事行政總處109年函請各主管機關調 動公共化教保服務之政策目標， 查員工願意將子女受托在機關內部（含附近）設置托育 亦請各機關全面盤點設置場地， 設施之整體需求比率為35.09%，其中托嬰服務（0至2 由教育部及衛生福利部協助勘查 歲）及托兒服務（2至6歲）需求比率分別為36.21%及 、經費補助與後續相關設置事宜 34.60%，顯見托育服務需求仍高。 ，本總處並定期追蹤各機關辦理 行政院人事行政總處應依據修正後少子女化計畫， 進度。 持續調查各機關之托育需求並追蹤辦理設置托育設施評 二、本總處規劃於111年辦理公 估作業進度；另積極透過績優獎勵措施，鼓勵更多機關 部門籌設職場托育設施評比作業 衡酌場地資源之適宜性，綜合評估合適之托育設施設置 ，對於推動情形優良之機關給與 方式，促使各機關設置托育設施。 團體獎金等獎勵，以強化各機關 持續推動設置之意願，落實營造 公部門友善生養環境。 司法及法 查111年度行政院人事行政總處預算案於「人事行政之 本總處已落實推動「服務型智慧 制委員會 政策規劃執行及發展」項下「智慧創新人事服務」分支 政府2.0推動計畫」-「智慧創新 通過決議 計畫編列7,700萬元，該業務屬「服務型智慧政府2.0推 人事服務」分支計畫，截至110 (二十四) 動計畫」，總經費5億1,670萬元（分由人事行政總處編 年12月底預算執行率達100%。 列4億6,608萬8千元及公務人力發展學院編列5,061萬2 千元），執行期間為110至114年度，110年度已編列 8,892萬9千元（人事行政總處編列8,038萬2千元及公務 107 107 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 人力發展學院編列854萬7千元），111年度續編8,500 萬元（人事行政總處編列7,700萬元及公務人力發展學 院編列800萬元）。 然人事行政總處於該計畫110年度預算編列8,038 萬2千元，截至7月底止累計分配預算為2,367萬8千元 ，累計實際執行數為1,132萬5千元，累計分配預算執行 率為47.83%，除辦理相關座談會受疫情影響而未辦外 ，其中「採購資安及儲存等軟硬體設備」及「人事服務 流 程 簡 化 再 造 系 統」之 累 計 分 配 預 算 執行率 分 別 為 33.31%及56.10%，均未如規劃期程。據該總處說明， 主要係因網路安全防護、備份機制等軟硬體設備案及人 事系統功能優化專案未能如期完成驗收付款所致。 為強化相關資訊安全管理機制，以確保資訊傳輸及 運用之安全並簡化各機關向人事行政總處申辦公務人員 身分認證服務流程，建請行政院人事行政總處儘速執行 相關計畫。 司法及法 自105年起，每年有超過1,500名公務員離職，統計出 本總處業擬具「公部門留才、攬 制委員會 有幾個原因，包括個人因素、工作因素、訓練發展、管 才、育才書面報告」，於111年3 通過決議 理因素、待遇福利等；其中，前3名分別是個人因素、 月 24 日 以 總 處 培 字 第 (二十五) 工作因素、管理因素。 1113024811號函送立法院，並 行政院人事行政總處作為行政院辦理人事行政之政 副知相關委員在案。 策規劃、執行及發展業務單位，允宜就「公部門留才」 、「攬才」、「育才」三面向研究。 爰請行政院人事行政總處就公部門留才、攬才、育 才提交書面報告送立法院司法及法制委員會。 司法及法 經查行政院人事行政總處於110年度智慧創新人事服務 本總處已加強管理該計畫執行進 制委員會 計畫預算編列8,038萬2千元，截至110年7月底，累計 度，截至110年12月底預算執行 通過決議 分配預算為2,367萬8千元，惟累計實際執行數僅1,132 率達100%。 (二十六) 萬5千元，未執行率達52.17%，計畫進度明顯延宕。爰 建請行政院人事行政總處加強管理該計畫執行進度。 108 108 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 單 合計 系統開發費 資 訊 採購資 辦理 位 公務生 人事服 創新科 服 務 安及儲 相關 涯智慧 務流程 技完備 費 存等軟 座談 化系統 簡化再 公務資 硬體設 會 造系統 料 及 輔 備 助人力 決策系 統 預 80,382 14,215 25,225 16,581 5,700 18,200 461 算 數 累 23,678 730 3,000 3,200 545 16,173 30 計 預 算 分 配 數 累 11,325 722 1,683 2,990 543 5,387 0 計 執 行 數 累 47.83 98.90 56.10 93.44 99.63 33.31 0.0 計 分 配 預 算 執 行 率 (%) 司法及法 經查111年度行政院人事行政總處於單位預算案中表示 遵照辦理。 制委員會 ，108年度中央政府機關總員額法範圍預算員額較105 通過決議 年度精簡5,178人，精簡率3.3%，超過原定精簡目標值 (二十七) ，有效管理中央政府總員額。惟111年度中央政府機關 預算員額較110年度增加682人，有違員額精簡目標， 為落實中央政府機關總員額零成長目標，爰建請行政院 人事行政總處加強控管員額規模。 司法及法 111年度人事行政總處歲出預算第2 目「人事行政之政 本總處業擬具「人事資訊發展規 制委員會 策規劃執行及發展」項下「人事資訊發展規劃」中「業 劃分支計畫資訊服務費書面報告 通過決議 務費」之「資訊服務費」編列3,558萬4千元，凍結200 」，於111年2月18日以總處主字 109 109 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 (二十八) 萬元，俟向立法院司法及法制委員會提出書面報告後， 第11180000344號函送立法院， 始得動支。 並副知相關委員在案。 司法及法 我國行政院於2019年時，喊出「2030打造台灣成為雙 本總處業擬具「110年推動雙語 制委員會 語國家－厚植國人英語力提升國家競爭力」國家政策， 國家政策辦理情形書面報告」， 通過決議 其中對於各部會擬定共同政策中，包含「與外國人相關 於111年3月16日以總處培字第 (二十九) 文書雙語化」、「落實政府公開資訊雙語化」，然詳見 11130244991號函送立法院，並 各部會對於外籍移工的資訊，常常未見外文翻譯，另預 副知相關委員在案。 算書中所列施政成果概述中，也僅以外文培訓課程滿意 度呈現，未見其實質效果，導致實際上我國公職人員在 英語能力平均進步的幅度上，根本無法真正讓外界窺得 ，恐有行政院人事行政總處業務管理督導疏失及未落實 國家計畫之疑。 爰此，特要求行政院人事行政總處重視國際化的趨 勢，積極持續強化公務人員英語力，優先提升處理涉外 業務公務人員之英語力，並提供實體與數位公務英語課 程，鼓勵公務人員利用多元管道，增進自身的英語力， 以達政府推動2030雙語國家政策，提升公務人員英語 力的目標，並於3個月內向立法院司法及法制委員會提 出110年推動雙語國家政策辦理情形書面報告。 司法及法 政府目前現正進行「警察人員執行勤務遭受暴力或意外 本總處業擬具「『警察人員執行 制委員會 危害致全失能或半失能照護辦法」之研修作業，該辦法 勤務遭受暴力或意外危害致全失 通過決議 之就養基準自94年發布迄今，經歷16年未調整，辦法 能或半失能照護辦法』檢討事宜 (三十) 內容規範看護、交通費、伙食費，尚與實際（半）失能 書面報告」，於111年4月22日以 者之需求有落差，進而有違反警察人員人事條例第35條 總處給字第11140006962號函送 之1第1項（該辦法之母法）所定「終身照護」之意旨。 立法院，並副知相關委員在案。 然而，該辦法研修過程，行政院人事行政總處110年7 月1日總處給字第1100024954號書函，卻以衡平性、 節約支出等面向，要求內政部再行研酌。行政院人事行 政總處顯然未體會，該辦法認定之因公失能條件極為嚴 格，全國不過十餘名，係國家針對公務員特別犧牲奉獻 110 110 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 公務之終身照護，實不應東苛西扣，嚴予限制。請行政 院人事行政總處促請內政部儘速檢討，於3個月內向立 法院司法及法制委員會提出書面報告。 司法及法 經查，依據「公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦 本總處業擬具「評估得否推動高 制委員會 法」第9條第2項，執行特殊職務經行政院同意者，除慰 風險執法勤務人員額外保險相關 通過決議 問金外各機關得額外保險，因應COVID-19疫情，行政 事宜書面報告」，於111年4月22 (三十一) 院 依 據 前 揭 法 源 ， 以 109 年 2 月 14 日 院 授 人 給 字 第 日以總處給字第11140006963號 1090026736號函，同意防疫執勤執法人員得額外保險 函送立法院，並副知相關委員在 ；次查，經「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別 案。 預算」第3次追加立法院預算審查之決議要求後，同特 別預算第4次追加列入警察、消防、移民機關之額外保 險。綜上，上述之額外保險成功推動經驗，得推展至其 他有高風險之執法勤務，例如國道警察、刑事偵查警察 ……等等職務。請行政院人事行政總處依照前述成功推 動模式，盤點現行警察、消防、移民、海巡……等等機 關執勤風險較高之職務，評估得否推動公務員意外傷亡 慰問金以外之額外意外險等保險，並會商各執法勤務機 關辦理，並於3個月內向立法院司法及法制委員會提出 前揭事項書面報告。 司法及法 經查，110年12月28日，立法院修正通過「性別工作平 本總處業擬具「公務人員生育之 制委員會 等法」，將產檢次數增加為14次，「陪產假」修正「陪 相關給與項目說明書面報告」， 通過決議 產檢及陪產假」，並由原5日擴增為7日，並配合有得申 於111年4月22日以總處給字第 (三十二) 請生育補助之規定，以促進雙親均投入親職責任，落實 11140006964號函送立法院，並 職場育兒友善之精神。次查，現行勞工生育給付標準， 副知相關委員在案。 以投保勞保之前6個月平均月投保薪資給付60日；公務 人員則為2個月月薪俸額，兩者間應力求一致。綜上， 公務人員之生育補助應配合此次性別工作平等法修法， 並應力求勞、公兩者一致，請行政院人事行政總處於3 個月內向立法院司法及法制委員會提出前揭事項書面報 告。 111 111 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 司法及法 111年度行政院人事行政總處單位預算「人事行政之政 本總處業擬具「法警增支專業加 制委員會 策規劃執行及發展」編列新臺幣1億9,875萬6千元。 給具體調整規劃書面報告」，於 通過決議 全臺法警人力長期不足，各地檢署的案件數卻逐年 111 年 4 月 22 日 以 總 處 給 字 第 (三十三) 增加，造成檢方若有搜索專案時，若沒對被告開出拘票 11140006965號函送立法院，並 ，負責轉送被告至地檢署複訊的基層調查官，就可能淪 副知相關委員在案。 為「工具人」，被迫在深夜凌晨時分支援各地檢署的法 警「站庭」，承擔偵查庭內外的戒護狀況，顯見法警人 力之不足及辛勞。 「法警專業加給」調整案研議許久，行政院人事行 政總處不應漠視法警之付出，應儘速思考如何在人事制 度與法警待遇間取得平衡，允宜速會同司法院、法務部 決定前揭加給調整案。請行政院人事行政總處於3個月 內就法警專業加給具體調整規劃，向立法院司法及法制 委員會提出書面報告。 司法及法 行政院人事行政總處111年度將建置新人事服務入口網 本總處業擬具「建置優質人事服 制委員會 及公務人員服務系統並開發行動化服務，期提高人事服 務資訊系統書面報告」，於111 通過決議 務系統之功能性與便利性，惟相關資訊提供與服務仍有 年 3 月 2 日 以 總 處 資 字 第 (三十四) 資訊安全管理之必要，顯見未能強化系統服務量能及行 11150000453號函送立法院，並 動裝置驗證功能，無法健全資訊系統之穩定性及安全服 副知相關委員在案。 務品質。請行政院人事行政總處向立法院司法及法制委 員會提出書面報告。 司法及法 111年度中央政府總預算案，行政院人事行政總處單位 本總處業擬具「智慧創新人事服 制委員會 預算編列「行政支出－人事行政之政策規劃執行及發展 務計畫預算執行控管書面報告」 通過決議 －智慧創新人事服務計畫」77,000千元，依立法院預算 ，於111年3月2日以總處資字第 (三十五) 中心評估報告指出，行政院人事行政總處於該計畫110 11150000454號函送立法院，並 年度預算編列8,038萬2千元，截至7月底止累計分配預 副知相關委員在案。 算為2,367 萬8千元，累計實際執行數為1,132萬5千元 ，累計分配預算執行率為47.83%，除辦理相關座談會 受疫情影響而未辦外，其中「採購資安及儲存等軟硬體 設備」及「人事服務流程簡化再造系統」之累計分配預 112 112 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 算執行率分別為33.31%及56.10%，均未如預期，請行 政院人事行政總處向立法院司法及法制委員會提出書面 報告。 司法及法 查行政院人事行政總處軍公教員工待遇審議委員會設置 本總處業擬具「軍公教員工待遇 制委員會 要點第2條明揭，軍公教員工待遇審議委員會之任務係 審議委員會納入基層員工代表交 通過決議 軍公教員工年度待遇調整、加給項目及標準、待遇改進 換蒐集意見程序之可行作法書面 (三十六) 方案等審議，攸關員工基本工作權益。 報告」，於111年4月22日以總處 然軍公教員工待遇審議委員會14至16名委員中，9 給字第11140006966號函送立法 人為各部會簡任12職等以上官員代表，4至6人的地方 院，並副知相關委員在案。 政府代表，另設4名學者代表。卻無設置任何一席次予 「基層員工代表」，剝奪基層員工制度性意見表達管道 。 爰請行政院人事行政總處就軍公教員工待遇審議委 員會納入基層員工代表席次交換蒐集意見程序之可行作 法，向立法院司法及法制委員會提出書面報告。 司法及法 查行政院人事行政總處軍公教員工待遇審議委員會設置 本總處業擬具「軍公教員工待遇 制委員會 要點第2條明揭，軍公教員工待遇審議委員會之任務係 審議委員會歷次會議紀錄公告上 通過決議 軍公教員工年度待遇調整、加給項目及標準、待遇改進 網或資訊公開之可行性書面報告 (三十七) 方案等審議，攸關員工基本工作權益。 」，於111年4月22日以總處給字 然軍公教員工待遇審議委員會14至16名委員中，9 第11140006967號函送立法院， 人為各部會簡任12職等以上官員代表，4至6人的地方 並副知相關委員在案。 政府代表，另設4名學者代表。卻無設置任何一席次予 「基層員工代表」，剝奪基層員工制度性意見表達管道 。更甚，軍公教員工待遇審議委員會之會議紀錄未公開 透明呈現，致我國366,494位公務人員，無從獲悉軍公 教員工待遇審議委員會會議過程、決議與討論內容。 爰請行政院人事行政總處就歷次軍公教員工待遇審 議委員會完整會議紀錄公告上網或資訊公開之可行作法 ，向立法院司法及法制委員會提出書面報告。 113 113 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 司法及法 查司法院大法官解釋釋字第785號解釋略以，公務員服 本總處業擬具「公務人員差勤時 制委員會 務法第11條第2項未就所屬實施輪班輪休制之機關人員 數上限等框架性規範之研議與分 通過決議 ，設定服勤時數之合理上限、服勤與休假之頻率、服勤 析書面報告」，於111年3月14日 (三十八) 日中連續休息最低時數等攸關公務人員服健康權保護要 以總處培字第11130244631號函 求之框架性規範，不符憲法健康權之保護要求，與憲法 送立法院，並副知相關委員在案 保障人民健康權之意旨有違，相關機關應依本解釋意旨 。 檢討修正。又查考試院函請立法院審議之公務員服務法 部分條文修正草案中，針對輪班輪休制之機關人員之工 時上限，係授權總統府及五院訂定之。行政院人事行政 總處主管行政院及所屬部會、機關（構）適用公務員服 務法之人員之勤務條件政策，將因此獲得就上開第785 號解釋摘要所示之勤務項目進行決定之授權。惟查，行 政院及所屬部會、機關（構）適用公務員服務法之人員 之樣態、業務類型及密度、職級和服勤環境皆極具歧異 性，包括軍人、警察、空勤總隊、醫院之公職醫師、護 理師，包括常務次長和聘用人員，進行工時管制極有挑 戰性，行政院人事行政總處是否能兼顧、欲如何兼顧人 員之健康、公務運作需要和國家財政負擔，包括「是否 及如何設定工時上限」、「是否及如何主動規劃各機關 人力缺口評估及進行增補」，「是否及如何區分職級和 職種」及其理由，皆未見有所表態。為確保第785號解 釋保障公務員健康權之意旨得以落實，相關修法時就上 開重要議題能夠實質審議，俟行政院人事行政總處就上 開問題事項進行研議和分析，於3個月內向立法院司法 及法制委員會提出書面報告。 司法及法 依據103年1月14日立法院第8屆第4會期第18次會議三 本總處業擬具「原住民族委員會 制委員會 讀通過原住民族委員會組織法，併同通過附帶決議第一 預算員額運用情形書面報告」， 通過決議 案，「原民會組織設6個業務單位，4個輔助單位；實際 於111年4月27日以總處組字第 (三十九) （預算）員額（不含所屬機構）不得少於195人，未來 11120005371號函送立法院，並 並視業務成長情形，予以核實增加至280人，相關員額 副知相關委員在案。 114 114 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 增列之人事費，請行政院主計總處等機關配合編列。」 查原住民族委員會104年度預算員額為195人，110 及111年度預算員額均為197人。 比較原住民族委員會民國104至110年執行之機關 預算經費及原住民族綜合發展基金預算經費，成長率高 達49%，預算大幅成長。且於104年6月3日公布施行長 期照顧服務法、105年1月6日公布施行原住民保留地禁 伐補償條例、106年6月14日公布施行原住民族語言發 展法，原民會業務大幅成長。 惟查原住民族委員會職員預算員額民國104至107 年，僅增加2人，成長率僅1%，爰請行政院人事行政總 處針對原住民族委員會預算員額向立法院司法及法制委 員會提出書面報告。 司法及法 中央政府機關總員額法之制定，乃係參考日本政府為因 本總處業擬具「公務人力資訊蒐 制委員會 應政府機構快速膨脹所造成之財政負擔，並為促進經濟 集與員額管理運用書面報告」， 通過決議 成長，於1969年所制定並持續施行至今之關於行政機 於111年4月27日以總處組字第 (四十) 關職員定員的法律，或稱為總定員法。然而，針對日本 11120005372號函送立法院，並 政府之公務員總員額管制之措施，近年不乏檢討之主張 副知相關委員在案。 。日本人事院每年皆會針對人事行政事項提出年次報告 書，其中關於「確保合於業務量之人員」的問題，已於 2015年指出，從維持行政表現的觀點來看，有必要檢 討業務量與員額數的現狀，於2016年，人事院再指出 就公務員過勞嚴重的問題，無法否定一部分是員額配置 所造成的結構性加班的可能性，2020年，為了對應疫 情，許多機關都面臨必須長期讓有限人力進行加班之窘 境，又再次指出確保合於業務量之人員的必要性。而在 2021年，日本政府終於42年來首度增加了公務員員額 。 對 於 總 定 員 法 ，日本 國 家 公 務 員 工 會聯盟 即 早 在 2014年就開始倡議應該廢除。從OECD 組織提供之統 計來看，日本公務員占總勞動人口比例，是所有OECD 115 115 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 國家中最低，2019年約為5%，根據行政院人事行政總 處所公布之資料，我國公務人力占總勞動人口比例，亦 約為5%，兩國之公務機關中皆同受人力不足難以推展 業務、公務員過勞等問題所苦。為對應少子化、高齡化 、國人罹患身心疾患之普及率增加、國際環境保護迫切 需要、新興產業管理、國家安全和國際政治持續緊張之 局勢等問題，我國行政機關業務量持續增加、多樣化， 為確保行政機關公共服務之品質和避免業務之間所獲分 配之資源互相排擠，同時確保公務員健康和避免公務員 離職，導致人民無法獲得所需要之公共服務，並從日本 近年經驗觀之，行政院人事行政總處有必要未雨綢繆， 就人事行政中公務人力之狀況，包括但不限於其是否合 於業務量，進行追蹤分析與研議，提供政府、立法院及 利害相關人進行審議之建議，爰請行政院人事行政總處 就「定期調查我國公務員（含臨時人員）之超勤時數」 、「定期專題蒐集業務量和專責人員數之資訊，逐步建 立各項業務之我國公務員（含臨時人員）與業務量比例 」、「定期針對中央政府機關總員額法擬具評估報告」 等事項之執行規劃，向立法院司法及法制委員會提出書 面報告。 司法及法 111年度中央政府總預算案，行政院人事行政總處單位 本總處業擬具「精進人事相關考 制委員會 預算編列「行政支出－人事行政之政策規劃執行及發展 核評鑑機制書面報告」，於111 通過決議 －人事行政綜合規劃」299萬7千元，依立法院預算中 年 4 月 28 日 以 總 處 綜 字 第 (四十一) 心評估報告指出，109及110年度受疫情影響而停辦或 11110005712號函送立法院，並 調整考核評鑑方式，該總處宜利用此契機，衡酌各機關 副知相關委員在案。 實際需求與人事管理效能，妥適調整並精進相關考核評 鑑機制，以建立專業績效人事制度，並向立法院司法及 法制委員會提出書面規劃報告。 司法及法 )111年度中央政府總預算案，行政院人事行政總處單位 本總處業擬具「中央政府機關預 制委員會 預算編列「行政支出－人事行政之政策規劃執行及發展 算員額管控及107年行政院所屬 116 116 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 通過決議 －合理配置組設人力」204萬7千元，依立法院預算中 二級機關員額評鑑管考執行情形 (四十二) 心評估報告指出，中央政府機關總員額法自99年4月1 書面報告」，於111年4月27日以 日起正式實施，111年度中央政府機關預算員額總計編 總處組字第11120005373號函送 列13萬9,350人，較110年度增加682人（增幅0.49%） 立法院，並副知相關委員在案。 ，宜持續落實管控並精簡員額規模；另外，按中央政府 機關員額管理辦法第15條規定，一級機關每2年應評鑑 所屬二級機關人力之工作狀況及員額總數之合理性，鑑 於109年度原規劃辦理行政院所屬二級機關員額評鑑， 因疫情影響，未辦理機關員額評鑑，查107年度機關員 額評鑑結論建議之執行情形，總計列管項目241項，截 至110年8月底止經該總處核復同意各部會執行情形解 除列管者計238項，仍有3項未解除列管，該總處宜加 強管考該等機關儘速將應辦理事項作後續改進，向立法 院司法及法制委員會提出書面報告。 司法及法 鑑於近年來基層公務人員過勞現象層出不窮，且又依中 本總處業擬具「中央政府機關人 制委員會 央政府機關總員額法之立法目的之明文旨在透過員額總 力合理配置書面報告」，於111 通過決議 量管制落實人力評鑑制度及業務計畫之存廢探討，然就 年 4 月 27 日 以 總 處 組 字 第 (四十三) 當今之公務人員實務狀況，有悖於此法之立法目的，爰 11120005374號函送立法院，並 請行政院人事行政總處，於3個月內向立法院司法及法 副知相關委員在案。 制委員會提出改善人力問題之書面報告。 司法及法 查2021年10月28日第3775次行政院院會做出2022年 本總處業擬具「軍公教員工待遇 制委員會 度調高軍公教人員俸給4%之決議，並於2022年1月1日 調整標準化作業程序書面報告」 通過決議 生效。然查，行政院人事行政總處軍公教員工待遇審議 ，於111年4月22日以總處給字第 (四十四) 委員會於2021年8月13日甫作成與前開決議完全相反之 11140006968號函送立法院，並 不宜調整待遇之建議。雖然理論上可以想像，於審議完 副知相關委員在案。 竣提出建議後，結論因後續之情事變化而改變之情形， 然而此次調整案作成相異結論之間隔極短，外在情事變 化幅度極其有限，似有進一步說明決策之論理之需要。 為使我國公務員待遇調整制度更加透明化、專業化，並 藉由對決策及決策機制之事後檢討，提供未來待遇調整 117 117 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 之可參酌之作業標準，爰請行政院人事行政總處就作成 本次調整建議時，「所考量之經濟和財政指標項目」、 「各項指標之權重數」、「待遇應否調整之門檻與門檻 設定之理據」以及「待遇調整之幅度及其理據」等項目 提出說明；如本次未就上述事項為決定或審議，則建請 行政院人事行政總處就上述調整俸給建議案之標準化作 業程序，向立法院司法及法制委員會提出書面報告。 司法及法 依立法院預算中心評估報告指出，行政院於107年7月 本總處業擬具「追蹤各機關設置 制委員會 25日核定「我國少子女化對策計畫（107至111年）， 托育設施評估作業之辦理進度相 通過決議 110年1月29日修正核定計畫期程為107至113年，截至 關事宜書面報告」，於111年4月 (四十五) 110年8月底止，機關設置職場托育設施共計51家；另 22 日 以 總 處 給 字 第 外，該總處109年函請各主管機關調查員工願意將子女 11140006969號函送立法院，並 受托在機關內部（含附近）設置托育設施之整體需求比 副知相關委員在案。 率為35.09%，其中托嬰服務（0至2歲）及托兒服務（2 至6歲）需求比率分別為36.21%及34.60%，顯示托育 服務需求仍高。行政院人事行政總處宜積極追蹤各機關 設置托育設施評估作業之辦理進度，以有效落實公共化 教保服務之政策目標，並向立法院司法及法制委員會提 出書面報告。 司法及法 為落實「2030打造台灣成為雙語國家－厚植國人英語 本總處業擬具「e等公務園+學習 制委員會 力提升國家競爭力」國家政策，行政院人事行政總處就 平臺課程內容管控辦理情形書面 通過決議 全面提升溝通能力目標，已於「e等公務園+學習平臺 報告」，於111年3月16日以總處 (四十六) 」中設立英語專區，然而當中有多項測驗之設置引人不 培字第11130244992號函送立法 解，例如探問閱讀英文報紙的優點不包含下列哪一點， 院，並副知相關委員在案。 恐有浪費預算、無法達成預期效果之虞。 爰此，特要求行政院人事行政總處妥善管理及維護 「e等公務園+學習平臺」學習資源，強化課程內容審 查機制及品質管控，確實發揮線上學習效益，以達政府 推動2030雙語國家政策，提升公務人員英語力的目標 ，並於3個月內向立法院司法及法制委員會提出「e等公 118 118 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 務園+學習平臺課程內容管控辦理情形」書面報告。 司法及法 政府捐助之財團法人係基於特定政策目的或特殊行政任 本總處業擬具「研擬政府捐（補 制委員會 務需要而設立，並多受政府之補助或委辦計畫挹注財源 ）助之財團法人人員至行政院及 通過決議 。經查部分財團法人人力派駐中央政府機關協助辦理業 所屬中央機關協助辦理業務相關 (四十七) 務，係由財團法人支薪，經費來源多為來自中央政府之 指引規範書面報告」，於111年5 補捐助或委辦計畫，惟仍有辦理公關或接待業務。人力 月 23 日 以 總 處 培 字 第 有遞增趨勢，並有派駐人力年資長達10年以上。倘衡酌 1113026250號函送立法院，並 政府施政之必要並兼顧監督與補助機關職權之適度行使 副知相關委員在案。 ，有其必要時，行政院人事行政總處會同主要部會，於 5月底前，就法人支援從事公關或接待業務的人力事項 ，研擬相關指引規範，並向立法院司法及法制委員會提 出書面報告。 司法及法 行政院107年7月18日發布「行政院暨所屬機關（構） 本總處業擬具「政府人力資源配 制委員會 檢討運用勞動派遣實施計畫」，計畫施行後中央政府各 置檢討書面報告」，於111年4月 通過決議 機關運用勞動派遣勞工數已大幅減少，因輔助或庶務事 27 日 以 總 處 組 字 第 (四十八) 務交由勞務承攬或臨時人員辦理已為既定策略，近年並 11120005375號函送立法院，並 因公立醫院、國立大學增加進用醫事及研究人力、原派 副知相關委員在案。 遣勞工改為機關自僱臨時人員等，致中央政府整體運用 非典型及委外人力仍逐年成長。據行政院人事行政總處 統計，110年第3季行政院及所屬機關運用臨時人員5萬 0,933人以及勞動承攬派駐人數4萬9,618人合計運用非 典型及委外人力10萬0,551人，占行政院所屬各機關人 力21萬0,719人，47.72%，顯示人力配置並不妥當。爰 此，行政院人事行政總處應確實檢討各機關運用政府人 力資源，並於3個月內向立法院相關委員會提出書面報 告。 司法及法 自中央政府機關總員額法實施以來，行政院人事行政總 遵照辦理。 制委員會 處每2年度對行政院所屬各機關辦理員額評鑑作業已成 通過決議 為評估各機關人力合理配置與否之重要機制。111年度 (四十九) 中央政府機關預算員額較110年度增加682人（增幅 119 119 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 0.49%），要求行政院人事行政總處應持續積極落實在 中央政府機關總員額法規範下之精簡規模管控。另111 年度依規須辦理機關員額評鑑，該總處亦應持續追蹤各 機關改善建議執行情形並完善現行機關員額評鑑機制， 俾有效發揮該機制應有之組織及員額管理效益。 司法及法 依立法院預算中心評估報告指出，為落實「0至6歲國家 本總處業擬具「辦理公教人員育 制委員會 一起養」政策，行政院人事行政總處訂定「公教人員育 嬰留職停薪津貼加發補助相關事 通過決議 嬰留職停薪津貼加發補助要點」，自110年7月1日實施 宜書面報告」，於111年4月22日 (五十) ，並委託臺灣銀行辦理公教人員育嬰留職停薪津貼加發 以總處給字第1114000696A號函 之核發事宜，於111年度預算新增編列「公教人員育嬰 送立法院，並副知相關委員在案 留職停薪津貼加發補助」經費2億5,774萬5千元，估算 。 約發放8,600人次，宜妥適督導臺灣銀行辦理各項事宜 ，爰請行政院人事行政總處於3個月內向立法院司法及 法制委員會提出書面報告。 司法及法 108年11月29日公布之大法官釋字第785號，要求輪班 本總處業擬具「公務人員差勤時 制委員會 制的公務機關檢討服勤時數合理性、確保人員健康權， 數上限等框架性規範之研議進度 通過決議 並須在3年內訂定「框架性規範」。惟訂定規範期限剩 與內容書面報告」，於111年3月 (五十一) 不到1 年，爰要求行政院人事行政總處就輪班制公務機 14 日 以 總 處 培 字 第 關，如消防、法警、獄警、海關、海巡等「框架性規範 11130244632號函送立法院，並 」之研議進度與規範內容，於3個月內向立法院司法及 副知相關委員在案。 法制委員會提出書面報告。 司法及法 行政院組織法自民國99年2月3日修正時，已規範行政 本總處業擬具「環境資源部組織 制委員會 院將設環境資源部，除了精簡組織外，更可提高專業整 改造進度書面報告」，於111年4 通過決議 合度，惟迄今已逾十年，仍未完成組織改造，爰請行政 月 27 日 以 總 處 組 字 第 (五十二) 院人事行政總處會商行政院環境保護署，針對目前環境 11120005376號函送立法院，並 資源部的組織改造進度，提出書面報告。 副知相關委員在案。 司法及法 鑑於國民旅遊卡本質為不休假加班費，而非政府所另外 本總處業擬具「取消國民旅遊卡 制委員會 賦予的福利，且實務上許多公務員公務繁忙，無時間安 並恢復未休假加班費之可行性書 通過決議 排休假。為了落實釋字第785號解釋，以服公職權及健 面報告」，於111年3月2日以總 (五十三) 康權出發，朝建構一類似勞動權的保障邁進的意旨，希 處培字第11130243625號函送立 120 120 行政院人事行政總處 立法院審議中央政府總預算案所提決議、附帶決議及注意辦理事項辦理情形報告表 中華民國 111 年度 決 議 、 附 帶 決 議 及 注 意 事 項 辦 理 情 形 項 次內 容 望可回復特休的不休假加班費，或提高國民旅遊卡額度 法院，並副知相關委員在案。 並放寬國民旅遊卡的用途。爰請行政院人事行政總處研 議「取消國旅卡，恢復不休假加班費」之可行性，並向 立法院司法及法制委員會提出書面報告。 121 121