列席委員：林德福 李彥秀 洪孟楷 鍾佳濱 賴惠員 張雅琳 黃國昌 葉元之 鄭天財Sra Kacaw 羅明才 謝龍介林思銘 羅廷瑋 伍麗華Saidhai Tahovecahe 顏寬恒 林楚茵 翁曉玲 徐欣瑩 （委員列席18人）

請假委員：楊 曜(因鳳凰颱風停班停課航班取消)

主　　席：劉召集委員建國

主任秘書：劉厚連

專門委員：游亦安

紀　　錄：簡任秘書　林桂美　簡任編審　江建逸　科　　長　賴映潔薦任科員　黃俊傑　

報告事項

宣讀上次會議議事錄。

決定：確定。

邀請勞動部部長列席報告業務概況，並備質詢。

決定：

1、 報告及詢答完畢。

2、 委員質詢未及答復或請補充資料者，請相關機關於2週內以書面答復，委員另要求期限者，從其所定。

通過臨時提案1項：

1、 人工智慧（AI）技術正以沛然莫之能禦之勢全面導入職場，雖能提升生產力，卻也對勞動市場帶來史無前例的衝擊。近期甫獲諾貝爾經濟學獎之學者加拿大學者郝伊特（Peter Howitt）已公開示警，AI恐「取代高技能勞動力」，顯示問題已從過去的「就業歧視」，快速惡化至更為嚴峻的「大規模結構性失業」風險，絕非危言聳聽。然查，今（114）年5月勞動部承諾將於年底前發布相關指引，惟勞動部原先規劃處理的議題多集中於演算法偏見、就業歧視以及隱私權等層面，其格局與視野，已然追不上當前AI技術取代勞動力的發展速度，若指引內容未能與時俱進，恐在發布之時即已過時，無助於穩定未來的勞動市場。為保障勞工在AI浪潮下之工作權益與人性尊嚴，並協助其順利轉型，爰要求勞動部應儘速研擬並公布「企業使用人工智慧（AI）指導原則」。該指引除應處理就業歧視、職場監控與隱私權保護等基本議題外，更應前瞻性地對在職勞工提供AI知識認知與技能提升，並建立預防工作被取代的支持系統。其次，應保障勞工的「程序參與權」，確保AI演算法之目的須透明化，並確立勞工在面對演算法決策時，享有「聽取解釋權」與「要求人類介入複核」之權利，以平衡科技運用下不對等的勞資關係。最重要者，應維護勞動者的「人性尊嚴」，在指引中揭示「非由AI主導人」之基本原則，藉此促進勞工在人機協作下之自主性，並針對AI於職場的監視、追蹤等議題建立制度性規範，確保其身心健康與安全，以確保我國千萬勞工能為未來做好準備，而非成為科技發展下的犧牲品。

提案人：陳菁徽 廖偉翔 邱鎮軍

散會

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